Red de conocimiento de abogados - Derecho de sociedades - ¿Cuál es el formato y el texto de muestra del plan de trabajo?

¿Cuál es el formato y el texto de muestra del plan de trabajo?

La plantilla universal para la redacción de planes es la siguiente:

Para ×××, promover el desarrollo de ××× y garantizar ×××, de acuerdo con (basado en, de acuerdo con) los requisitos y el despliegue de ××× documentos (Espíritu), combinados con la situación real de ×××, este plan está especialmente formulado.

1. Ideología rectora (idea general)

Tome ××× como guía (el XIX Congreso Nacional), tome ××× como meta (para lograr la meta), y tomar ××× como enfoque (contenido clave), usar ××× como medidas (medios, medidas de garantía), ××××, ××××, lograr el objetivo de ×××, promover el desarrollo de ××× y hacer nuevas contribuciones (esforzarse por crear ××× una nueva situación de trabajo).

2. Liderazgo organizacional (también se puede utilizar solo como un archivo adjunto o integrarse en requisitos relevantes)

Para garantizar que ××× el trabajo se implemente (se lleve a cabo sin problemas) , ×× está especialmente establecido ×Grupo de liderazgo:

Líder del equipo: ×××

Líder adjunto: ××× ×××

Miembros: ×× × ××× × ××

Cuenta con oficina, director: ×××, miembros: ×××, ×××

3. /p>

(1) ×××

(2) ×××

(3) ×××

4. pasos de implementación)

(1) Etapa de preparación (tiempo) ×××

(2) Etapa de implementación (tiempo) ×××

(3) Inspección y etapa de aceptación (etapa de rectificación) (Tiempo) ×××

5. Métodos de trabajo (medidas de garantía)

Secciones separadas, como escucha, escucha de informes, lectura, materiales de lectura. , comprobar, comprobar archivos

o

(1)×××

(2)×××

(3)× ××

6. Requisitos Laborales

(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. ×××

(2) Organice cuidadosamente y preste mucha atención a la implementación. ×××

(3) Fortalecer la supervisión y hacer cumplir estrictamente la rendición de cuentas. ×××

××××× (nombre de la unidad)

××××年×月××日

Texto de ejemplo

Plan de implementación para el fortalecimiento de la formación de profesionales jurídicos sindicales (Departamento de Organización de la Federación de Sindicatos de China, 3 de diciembre de 1997) Para implementar la idea general del trabajo sindical, promover los sindicatos en absoluto niveles para utilizar armas legales para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y llevar a cabo el trabajo sindical de conformidad con la ley, la Federación Nacional de Sindicatos de China decidió impartir capacitación a profesionales jurídicos sindicales a partir de 1998.

1. Objetos de formación

De 1998 a 2001, se necesitaron unos cuatro años para formar abogados, árbitros de conflictos laborales a tiempo parcial, mediadores de conflictos laborales y supervisores jurídicos sindicales. talentos para satisfacer las necesidades urgentes del trabajo sindical.

II.Objetivos formativos

Cumplir las siguientes tareas formativas desde 1998 a 2001:

Abogados: 1.120 personas divididas en 30 provincias (comarcas autónomas, municipios) × 3.514 ciudades × 2 cálculos; mediadores de conflictos laborales a tiempo parcial: 300.000 personas, calculado sobre la base de 1/3 del número de representantes sindicales y de los empleados en el comité de mediación de conflictos sindicales de los sindicatos de base establecido en 1998;

Supervisores sindicales de la legislación laboral: 300.000 personas se calculan basándose en la mitad de los 580.000 comités sindicales de base contabilizados en 1998.