Horas de trabajo civiles del ejército

En las “Disposiciones Diversas sobre Gestión del Personal Civil Militar (Juicio)”, se explica el sistema de vacaciones para el personal civil, pero el reglamento sólo explica que el personal civil debe consultar el reglamento correspondiente para el personal de agencias estatales e instituciones públicas al tomar vacaciones para visitar a familiares No hay una explicación detallada de la implementación. Hoy les contaré sobre el sistema de vacaciones detallado para el personal civil (solo como referencia, el trabajo específico). Las horas se ajustarán de acuerdo con el trabajo real de cada unidad) "Varios Reglamentos sobre la Gestión del Personal Civil Militar" (Prueba) "sobre la jornada laboral

Artículo 212 Los empleados civiles deberán respetar el trabajo y el descanso del empleador. sistema, las horas de trabajo se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre horas de trabajo del personal de agencias estatales e instituciones públicas, y acuerdos de vacaciones anuales. Cumplir con las regulaciones pertinentes sobre días festivos y aniversarios nacionales. Para los empleados civiles que estén de servicio en días de descanso y feriados y realicen otras tareas, el empleador deberá organizar una licencia compensatoria después de la finalización de la tarea.

Artículo 23 El personal civil participará en funciones administrativas o comerciales según la disposición unificada de sus unidades. Cuando el personal civil participa en servicio, debe cumplir concienzudamente sus deberes como oficiales de servicio y se deben implementar requisitos específicos de acuerdo con las regulaciones militares.

Artículo 24 Cuando el personal civil solicite instrucciones o informe de trabajos a sus superiores, se remitirá a la normativa correspondiente sobre solicitud de instrucciones e informes del personal militar. Al realizar tareas importantes, el personal civil debe informar con prontitud sobre el progreso y la finalización de las tareas.

Artículo 25 Los empleadores podrán organizar personal civil para realizar actividades de capacitación como colas y deportes militares en función de las necesidades reales. Las actividades formativas se pueden organizar en la última hora del trabajo de la tarde (clase de ejercicios). El personal civil normalmente no participa en los ejercicios matutinos.

Artículo 26 El personal civil no puede salir sin motivo, salir temprano, ausentarse del trabajo o ausentarse del trabajo, deberán solicitar licencia de acuerdo con la normativa si algo sucede. La solicitud de licencia del personal civil generalmente es aprobada por sus superiores directos después de regresar al equipo, la licencia debe cancelarse de manera oportuna si es necesario renovarla, debe presentarse para su aprobación de acuerdo con las regulaciones. Aquellos que excedan el período de licencia o no regresen después del período de licencia sin aprobación serán criticados y educados, y aquellos que constituyan una violación de la disciplina estarán sujetos a sanciones disciplinarias de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

El personal civil que tome vacaciones para visitar a familiares deberá consultar las normas pertinentes para el personal de agencias estatales e instituciones públicas si se le asigna el tiempo acumulado para realizar tareas especiales como entrenamiento importante de preparación para el combate u operaciones militares no bélicas; por la Comisión Militar Central exceda de 6 meses, estarán sujetos a la aprobación del nivel militar. Con la aprobación del superior, se podrá contar como número de días de descanso y días sin descanso durante las vacaciones durante la ejecución de la tarea. Número de días que la persona debe tomar licencia para visitar a sus familiares en el año en curso.

Durante el período de profundización de la reforma de la defensa nacional y del ejército, el personal civil que haya sido transferido de cuadros en servicio activo para tomar licencia para visitar a familiares se implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre servicio activo.

Artículo 27: Cuando el Estado emita una orden de movilización y las tropas sean retiradas para estar listas para el combate de emergencia, el personal civil que solicite permiso o permiso para visitar a familiares deberá regresar a las tropas a tiempo de acuerdo con los requisitos. del aviso del empleador. "El horario de trabajo del personal civil se implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el horario de trabajo del personal de las agencias estatales e instituciones públicas". Los siguientes métodos de implementación de las agencias estatales e instituciones públicas en la implementación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre ¡Los horarios de trabajo del personal" son para su referencia!

Aviso sobre la emisión de las "Medidas de Implementación para la Implementación de Agencias Estatales e Instituciones Públicas" a todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del personal del Gobierno Central departamentos (oficinas) (de personal y trabajo), todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, y los departamentos de personal (cuadros) de todas las instituciones directamente afiliadas: Artículo 1 De acuerdo con las "Medidas de implementación del Consejo de Estado" "Reglamentos sobre el trabajo de los empleados Horario" (en adelante "Reglamento"), se formulan estas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a los empleados de agencias estatales, grupos sociales e instituciones públicas dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleados deberán trabajar 8 horas diarias y 40 horas semanales. Los organismos e instituciones estatales implementan horarios de trabajo unificados, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. La implementación de este sistema debe garantizar la realización de las tareas laborales. Algunas agencias e instituciones que están estrechamente relacionadas con la seguridad, la atención de la salud y otras vidas cotidianas de la gente necesitan continuar trabajando en los días de descanso semanal y feriados especificados por el estado. Deben ajustar su personal y sus sistemas de turnos, fortalecer la gestión interna, y asegurar que los sábados y domingos trabajen como de costumbre para facilitar a la gente. Artículo 4 Cuando el trabajo se realice en condiciones especiales o existan circunstancias especiales que requieran una reducción adecuada de la jornada laboral, las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y los departamentos competentes deberán presentar dictámenes según su afiliación y presentarlos. al Ministerio de Personal para su aprobación.

Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas por día y 40 horas por semana no se puede implementar debido a la naturaleza del trabajo o restricciones de responsabilidades, el departamento industrial competente del Consejo de Estado formulará opiniones de implementación y las presentará al personal. departamento para su aprobación antes de implementar un sistema de trabajo irregular o un sistema de trabajo integral y otros métodos. Los departamentos y unidades que no puedan implementar los tiempos nacionales unificados de trabajo y descanso debido a necesidades laborales pueden adoptar un sistema de turnos basado en las condiciones reales, organizar de manera flexible días de descanso semanales e informar al departamento de personal del mismo nivel para su registro. Artículo 6 La jornada de trabajo de los empleados podrá ampliarse en las siguientes circunstancias: (1) Debido a la ocurrencia de desastres naturales graves, accidentes u otros desastres que amenacen gravemente la seguridad y la salud de las personas y la propiedad nacional y requieran tratamiento de emergencia; completar tareas de emergencia nacional o completar otras tareas urgentes asignadas por los superiores. Artículo 7 Si se amplía la jornada laboral de los empleados de conformidad con el artículo 6 de estas Medidas, se concederán a los empleados las correspondientes vacaciones compensatorias. Artículo 8 Las instituciones públicas que tengan dificultades para implementar el "Reglamento" el 1 de mayo de 1995 podrán posponerlo adecuadamente, pero se implementarán a más tardar el 1 de enero de 1996. Durante el período de aplazamiento, se seguirán aplicando las disposiciones pertinentes del actual sistema nacional de jornada laboral. Artículo 9 Los departamentos de personal de todos los niveles supervisarán e inspeccionarán la implementación del "Reglamento". Artículo 10 Los departamentos de personal de los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y los departamentos industriales competentes del Consejo de Estado, de conformidad con el "Reglamento" y estas Medidas, combinados con las condiciones reales de la región y de la industria, presentar opiniones de implementación y reportarlas al Ministerio de Personal para su registro. Artículo 11 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de mayo de 1995. Artículo 12 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la interpretación del presente reglamento.