¿Qué debo hacer si no puedo encontrar trabajo?
Debido a la influencia del entorno general, a muchas personas les resulta difícil encontrar trabajo. El editor aquí resume 3 puntos de la experiencia de búsqueda de empleo, para que ya no se sienta confundido al buscar trabajo.
1. Reconócete: Antes de buscar trabajo, debes reconocerte, no sólo tu plan de carrera, sino también tus capacidades.
2. y encuentre las razones y mejórelas: no tener un aviso de entrevista es un problema de currículum y reprobar la entrevista es un problema de capacidad y comunicación.
3. y Si el puesto es adecuado para usted y las perspectivas de desarrollo del puesto.
1. Identifícate correctamente
¿Cómo puedes identificarte correctamente? Incluye principalmente dos aspectos: planificación de carrera (lo que quieres hacer) y capacidad personal (lo que puedes hacer).
1. Planificación de carrera
Mientras no te mueras de hambre si no trabajas, los profesionales deben dar prioridad a su propia planificación de carrera y planificar cuidadosamente lo que quieren hacer. hacer. . De lo contrario, buscar trabajo al azar sólo puede ser como hervir una rana en agua tibia, y poco a poco irás perdiendo la pasión por el trabajo.
¿Cómo hacer una planificación profesional?
Primero simplemente pregúntate ¿qué tipo de trabajo quieres hacer? ——Esta es una determinada industria.
Pregúntame de nuevo, ¿cuál es tu objetivo futuro? ——Establecer dirección y objetivos profesionales.
Muchas personas se confunden cuando no conocen la dirección y el objetivo, pero al menos tienen una dirección y un objetivo generales, al menos no en la dirección equivocada.
2. Capacidad personal
La capacidad personal no se trata sólo de la capacidad profesional de cada uno. Es cierto que la capacidad profesional es la base de la propia capacidad, pero todos los profesionales pueden comparar su propia capacidad profesional. Habilidades. Buen conocimiento. Al menos una persona con especialización en informática no se sentirá muy capaz en diseño gráfico.
Las capacidades personales también incluyen fortalezas y debilidades personales, intereses y aficiones. Las ventajas pueden ayudarle a solicitar un empleo, pero ¿qué impacto tendrán las desventajas en la búsqueda de empleo? El interés puede hacer que el trabajo sea más emocionante, ¡y sólo a través de los pasatiempos podemos hacerlo bien!
2. Cálmate para encontrar los motivos y realizar mejoras específicas
1. Calma tu mente
Después de dejar su trabajo por diversos motivos, muchos trabajadores gastan. Si lleva mucho tiempo buscando si no va a trabajar, se sentirá muy deprimido. Muchas veces, cuanto más ansioso estás, más no puedes encontrar trabajo, más ansioso te vuelves y el círculo vicioso continúa.
Por lo tanto, debes calmarte y ajustar tu estado de ánimo en este momento: habrá trabajo y pan, es solo cuestión de tiempo.
2. Problema con el currículum
Si envía su currículum a una amplia gama de personas (no se recomienda hacer esto, se recomienda enviar su currículum de manera específica) , pero no hay ningún aviso pidiéndole que asista a una entrevista, esto significa que es usted. Hay algún problema con mi currículum: no es atractivo y no puede atraer la atención de RR.HH.
Esto requiere que los solicitantes de empleo mejoren aún más sus currículums y realicen modificaciones específicas para que sus currículums puedan atraer la atención de RR.HH. en primer lugar. Por supuesto, deben ser realistas y simplemente modificar sus habilidades de expresión.
3. Problemas de comunicación y capacidad
Si recibes regularmente avisos de entrevista pero no consigues un puesto durante el proceso de entrevista, significa que el problema radica en el aspecto de comunicación y capacidad.
El problema de la comunicación incluye dos aspectos. Por un lado, no mostré mi verdadera capacidad para RR.HH. a través de la comunicación, por otro lado, mis habilidades comunicativas hicieron que RR.HH. pensara que no era competente en el lugar de trabajo; . Lo primero requiere mejorar los métodos de comunicación, mientras que lo segundo requiere mejorar las habilidades comunicativas.
Siempre que el currículum se indique verazmente en términos de capacidad, llegar a la etapa de entrevista generalmente significa que RR.HH. reconoce la capacidad para el trabajo y que no hay ningún problema con la capacidad para el trabajo.
Recordatorio especial: el 10% de su tiempo lo dedica a mejorar su currículum, el 20% de su tiempo lo dedica a mejorar sus habilidades de comunicación y el 70% de su tiempo lo dedica a mejorar sus propias habilidades.
3. Consejos para encontrar trabajo
Todo tiene habilidades, y hay algunos consejos en ello, y encontrar trabajo no es una excepción.
Determinar si el trabajo es adecuado.
Siempre que un trabajo se ajuste a tu plan de carrera, es adecuado para ti. Si coincide con tu estado de ánimo y tus aficiones, es perfecto y si el salario no es bajo, es aún mejor.
Juzgar las perspectivas de desarrollo de la industria. En general, las perspectivas de desarrollo de las industrias apoyadas por el gobierno no son malas. Las perspectivas de desarrollo de las grandes empresas son mejores que las de las pequeñas empresas. Las perspectivas de desarrollo de las empresas del grupo, los salarios cotizados, las empresas de recaudación de fondos, etc. son mejores que las de algunas. empresas locales y locales.
Determinar si el puesto está calificado. Incluso para el mismo trabajo en una industria, las perspectivas de desarrollo en diferentes puestos son diferentes. Por ejemplo, las finanzas de cada departamento son diferentes de las finanzas del departamento de finanzas de la empresa. la oficina central son diferentes. También es diferente. Las posiciones centrales son mejores que las posiciones generales.
Sé razonablemente exigente con el trabajo. Es un problema común para muchas personas en el lugar de trabajo tener grandes y bajas ambiciones: la empresa que les gusta se desprecia a sí mismos y ellos desprecian a la empresa que les gusta. ¿Cómo puede haber un trabajo con tanto dinero, tanto que hacer, pero tan poco cerca de casa? ——Incluso si lo hay, ¿por qué es para ti?