¿Por qué muchas personas prefieren ser trabajadores administrativos con un salario de más de 4.000 yuanes, en lugar de trabajar en una fábrica con un salario mensual de más de 7.000 yuanes?

Trabajé en Foxconn durante dos meses durante las vacaciones de verano durante la universidad, y a partir de entonces prometí que nunca trabajaría en una fábrica después de graduarme, sin importar cuán alto fuera el salario.

Eran vacaciones de verano cuando fuimos, como hacía mucho calor, solo trajimos una colchoneta y una manta fina. El dormitorio de Foxconn tiene aire acondicionado y todos duermen bajo gruesas colchas por la noche. Estábamos helados por la noche y no podíamos dormir en absoluto. Un compañero de clase les preguntó si podían subir un poco la temperatura, pero nos ignoraron. Los compañeros que vinieron conmigo no tuvieron más remedio que ponerse toda la ropa que pudieron en medio de la noche. Recuerdo claramente que cuando me desperté por la mañana, pude ver el aliento blanco exhalando por mi boca. Por un momento, sentí que había dormido en el refrigerador, y en ese momento todos estábamos en mangas cortas y finas.

La mayoría de la gente en Foxconn tiene poca educación y ha trabajado en ese ambiente durante mucho tiempo. Hay muchas personas psicópatas, especialmente niños. Siempre envían mensajes de texto desagradables para acosar a las niñas. Y sus relaciones interpersonales también son malas. Es bastante complicado. Nosotros, los trabajadores temporales, vivimos junto con los antiguos empleados y siempre nos acosan, no sé por qué siempre nos menosprecian.

Trabajamos en tres turnos. El turno de noche parece que la vida es peor que la muerte. El ambiente de trabajo es caluroso y ruidoso. Una máquina grande produce productos día y noche. Tengo que empaquetar los productos en cajas todo el tiempo. Los productos que salen de la máquina están muy calientes y son propensos a tener productos defectuosos. Tengo que garantizar la velocidad y al mismo tiempo. Tómate el tiempo para comprobar si hay algún producto defectuoso. A veces me olvido de comprobarlo cuando estoy ocupado. Si hay algún problema, el supervisor me regañará. A veces me siento aturdido y soy como una máquina, una máquina pequeña al servicio de una máquina grande, sin pensamientos, haciendo cosas mecánicas y repetitivas.

Cuando fuimos allí, el incidente del salto de Foxconn acababa de pasar. Los edificios de más de tres pisos de la fábrica estaban equipados con redes protectoras para evitar que alguien saltara del edificio. No podía soportarlo después de estar allí más de un mes y menos a alguien que llevaba más de diez años haciéndolo. Además de comer todos los días, hay trabajo. No hay entretenimiento ni amigos en la fábrica, solo trabajo interminable día y noche. No hay tiempo para pensar ni siquiera para gastar dinero.

Trabajar en una fábrica puede parecer un sueldo rápido, pero la comida que obtienes es comida para jóvenes y la calidad de vida es muy baja. Muchas personas que han trabajado en la fábrica durante unos tres años no lo serán. capaz de encontrar otros trabajos en la sociedad. Por eso les sugiero a todos que no se limiten a mirar el salario que tienen delante. Lo más importante para los jóvenes es aprender algo.

¿Por qué preferirías sentarte en una oficina con 4.000 yuanes que trabajar en una fábrica con un salario mensual de más de 7.000 yuanes? Este fenómeno existe desde hace mucho tiempo y no es nuevo. escenario.

En 2004, estaba a cargo de la administración de una empresa de ropa. Después del Festival de Primavera, la principal prioridad era contratar trabajadores. A los empleados de primera línea se les ofreció un salario mínimo garantizado de 1.200 por pieza, incluyendo comida y alojamiento, y un subsidio de 2 yuanes por cada hora extra. Esto se consideró un muy buen trato entre sus pares en ese momento. También había un anuncio en la pared a la salida de la estación de tren y se envió un coche especial para recogerlo. Como resultado, el número promedio de nuevos empleados por día fue inferior a 100 y pasó un mes completo antes de que la nueva fábrica apenas pudiera comenzar a operar. Durante el mismo período, se contrató a 6 empleados de recepción y administrativos, y el salario fue de solo 800 yuanes, incluida la comida y el alojamiento. El personal se contrató por completo el primer día y continuaron recibiendo llamadas de consulta.

En ese momento, iba a menudo a Tianya para charlar, así que publiqué una publicación: La garantía es de 1.500 ¿Hay estudiantes universitarios dispuestos a trabajar como trabajadores en una fábrica de ropa?

No hay duda del final. Me sorprendió tanto que se convirtió en una publicación fijada, jajajaja. Sin embargo, reclutamos a una docena de estudiantes soldados cuyas familias se encontraban en circunstancias relativamente difíciles. Combinando los comentarios sobre la publicación y las reacciones de los nuevos empleados, creo que había tres factores principales en ese momento, y quince años después, ahora se han agregado varias razones más.

2. Sin presión en la vida: los estudiantes acaban de dejar la escuela y sus ingresos son solo la guinda del pastel para la mayoría de las familias. Hay poca motivación para perseguir una educación relativamente alta. salario en función de la ubicación de su vivienda.

3. Círculo abierto: al ingresar a la fábrica, excepto para trabajar y cooperar con las personas en la línea de producción, básicamente no hay separación del mundo exterior. La oficina tiene la oportunidad de conocer a varias personas, ofrece muchas oportunidades de formación y se mantiene en contacto con el mundo exterior.

Con el paso de los años, con la mejora de la automatización y la inteligencia, los conceptos tradicionales se han debilitado, pero no se puede negar que todavía existen, especialmente en las industrias tradicionales. El factor de la falta de presión en la vida se está intensificando. Muchos recién llegados que acaban de salir de la sociedad preferirían mordisquear su vejez si no tienen un trabajo satisfactorio, y mucho menos utilizar una diferencia de precios de más de 3.000 a cambio de un confinamiento psicológico.

Los círculos abiertos son actualmente una de las principales razones. Con el desarrollo de Internet, especialmente de la Internet móvil, la gente se ha acostumbrado a vivir en grandes espacios y a mantener más contactos y colisiones ideológicas. Sin embargo, las fábricas, especialmente las líneas de producción, dan a la gente la impresión de estar cerradas, privadas de tiempo e incluso. emocionalmente fuera de lugar.

Por supuesto, ahora se derivan muchos factores superficiales, como el entorno de trabajo, el contenido del trabajo, las herramientas utilizadas, la dinámica del equipo y el espacio de desarrollo.

Comparando los resultados reales después de tantos años, hay muy pocos estudiantes soldados que van al frente, y aún menos pueden persistir. Solo hay dos personas que se han mantenido en contacto conmigo, una fue. a Hangzhou para ser director de compras de marca. Un hombre que trabaja como director de producción en Jinjiang, donde las cosas son raras y valiosas al principio, naturalmente atraerá más atención si tiene educación y está en primera línea, y hay muchas oportunidades. para el ascenso si abandona la primera línea.

Aquellos que originalmente solicitaron el puesto de empleado ahora son promedio, tienen dificultades en personal, administración y su propio negocio de comercio electrónico, y no hay ningún desarrollo especial. El desarrollo de los vendedores y comerciantes de comercio exterior es bastante bueno.

En definitiva, este fenómeno está relacionado fundamentalmente con las tres causas principales, más el valor esperado del espacio de desarrollo. Es necesario recordar a los jóvenes que pronto llegará una nueva ronda de innovación en el trabajo por cuenta propia y que tener habilidades es la clave. Algunos puestos funcionales administrativos pueden parecer glamorosos por un tiempo, pero serán inútiles en el lugar de trabajo de mediana edad. o en la era del autoempleo es mejor entrar.

La situación es diferente. Lo sabrás después de trabajar en una fábrica por un tiempo, me gradué de la universidad y estudié un pequeño idioma. Después de graduarme, no pude encontrar trabajo. Entonces trabajé en una fábrica durante medio año. Las líneas de frente de la fábrica son todas personas con educación secundaria o inferior, al igual que algunos puestos directivos. Las chicas en la línea de producción tienen un alto nivel cultural. Son más hermosas que lo que usan todos los días. Hoy esta persona está saliendo, mañana la otra se está enamorando. ¿Cuáles son sus valores? Era muy superficial, tenía una visión del mundo muy estrecha y estaba llena de malas palabras. Como un extraterrestre entre ellos, también había un colega que también se graduó de una universidad y me intimidaron. Realmente no quiero vivir esos días en mi vida. Más tarde, lo hice. Todos son trabajos de oficina, y aunque. el salario medio es de cuatro a cinco mil, no hay muchas horas extras en la fábrica, trabajas 12 horas al día y no tienes tiempo para pensar en nada más.

¿Por qué mucha gente prefiere ganar un salario mensual de 4.000 que trabajar en una fábrica y ganar un salario mensual de 7.000? ¡Creo que sólo los trabajadores como nosotros en las fábricas pueden responder a esta pregunta!

Permítanme compartir con ustedes el sistema de trabajo de fábrica en el que trabajo actualmente y ver si pueden sentir la impotencia en la vida después de leerlo. La fábrica está ubicada en una ciudad de tercer nivel, no entraré en detalles sobre la fábrica específica. Lo principal es el sistema de trabajo de la fábrica, que es a las ocho de la mañana y a las ocho de la tarde, dos turnos. cuando hay dos turnos, al menos podemos salir del trabajo a tiempo. En la actualidad, la eficiencia de la fábrica se considera fuera de temporada. Hay 4 líneas de producción y 3 equipos en todo el taller. Como es habitual, 4 líneas de producción y dos turnos requieren 8 equipos, entonces, ¿por qué ahora solo hay 3 equipos? Debido a que la eficiencia actual de la fábrica no es buena, no puede soportar tantos equipos. ¡Debe saber que un equipo estándar tiene entre 45 y 50 personas!

Me pregunto si los empleados fueron obligados a irse a propósito o qué. ¡Se puede decir que el sistema fabril actual es completamente inhumano! Hay dos puntos:

Primero: ¡la pausa para el almuerzo es de media hora!

Media hora significa que tienes que correr contra el tiempo para almorzar, comer un poco más lento y empezar a trabajar a la misma hora antes de llenarte, ponme a mí como ejemplo, tengo que hacer cola. Para comer, terminé de comer rápidamente y caminé hasta el taller. Solo me quedaban tres minutos, y ni siquiera pude terminar un cigarrillo. Lo aterrador es que la hora de cenar también es media hora. mañana y las ocho de la tarde, que son dos comidas de trabajo). Esto es así desde hace mucho tiempo. ¿Todavía te atreves a entrar en una fábrica con un sistema de trabajo así?

Segundo: a los líderes les gusta centrarse en la producción. Si hay algo que deba abordarse, ¡tómese un descanso para solucionarlo!

Como te he dicho más arriba, el tiempo de descanso para comer es de media hora. También dije que normalmente solo me quedan tres minutos después de comer. ¿Qué puedo hacer en tres minutos? Si fuma, debe aprovechar el tiempo para dar largas bocanadas y también se le pide que utilice su tiempo de descanso para solucionar los problemas. Realmente no lo trato como a un ser humano. La máquina se quemará si está en funcionamiento. Durante mucho tiempo, la vaca estará exhausta, y mucho menos la carne y la sangre. Esto es lo que más odio. Es un requisito tal que mi tiempo de descanso está comprimido al extremo y, en términos generales, todavía estoy ocupado. Me pide que use mi tiempo de descanso para lidiar con los problemas. Depende de mi estado de ánimo. Si estoy de buen humor, puedo usarlo. Cuando él era joven, no me importaba. haz lo que ames! ¡Soy un ser humano, no un robot!

Lo anterior es la primera razón, ¡déjame compartir la segunda razón contigo!

Como te dije anteriormente, la eficiencia actual de la fábrica es fuera de temporada. Hay 3 equipos y 4 líneas de producción, lo que significa que no existe un sistema de dos turnos por el momento. en dos turnos, no importa si has completado el plan de hoy o no. Después de eso, el turno de noche debe entregarse a las 20:00 horas y es obligatorio salir del trabajo. Sin embargo, no hay más dos turnos y. no hay turno de noche. Ese es el comienzo de la pesadilla. ¿Por qué dices esto? ¿No hay traspaso de turnos, lo que significa que las tareas de producción del día deben completarse, sin importar cuánto tiempo trabaje horas extras?

Algunas personas pueden tener dudas: Si no puedes completar las tareas asignadas por la empresa, ¿no es normal trabajar horas extras? La empresa no admite personas inactivas, así que te diré por qué a continuación y ¡lo sabrás!

Cuando la empresa utiliza un cronómetro para seleccionar una sola estación de producción, comprime el plan. Se puede decir que el cronograma está completo. ¿Cuántas horas al día se pueden producir y cuántas se pueden producir? ? Normalmente, la tarea apenas se puede completar en un turno. Esto significa que la producción es normal y no hay problemas. ¿Qué pasa si el equipo falla o la línea se cierra debido a la escasez de material? A menos que la línea esté inactiva durante tres a cinco horas y no pueda compensar la producción, si se detiene durante una hora, lo siento, trabajaré horas extras esta noche para compensar la producción. A menudo salgo del trabajo a las 21: 00 y 22:00 por esto. En palabras del líder, jefe ¡Solo mira los resultados, no el proceso! ¡El resultado es que la tarea debe completarse!

¿Qué pasa con el pago de horas extras? ¿Cómo calcular?

La empresa sólo paga horas extras por las dos horas extraordinarias trabajadas hasta las 20:00 horas, el exceso se considera tiempo extra obligatorio y no hay pago de horas extras, en palabras del dirigente, por las tareas asignadas. La empresa se puede completar a tiempo. Si no puede completarlo, es culpa de su equipo. ¡Tiene que pagarlo usted mismo! ¿Qué opinas de este sistema? La razón por la que sales a trabajar es para ganar dinero.

Trabajando horas extras casi todos los días, todos los días, ¿qué tiempo te queda para ti? He escuchado demasiadas quejas: durante horas de trabajo como esta, mi esposa tiene que fugarse con otros. Esto no es una broma. Puedes descubrirlo por ti mismo.

¡reparar!

El salario no es muy alto. Cobro entre 3 y 4 mil al mes. ¿Crees que el esfuerzo y la recompensa pueden ser directamente proporcionales?

Como te dije anteriormente, originalmente había 4 equipos para las 4 líneas, pero ahora solo quedan 3 equipos. Los 3 equipos no son suficientes, y a cada clase le faltan siete u ocho talentos para. alcanzar el número estándar, ¿qué pasa con los demás empleados? Todos dimitieron y encontraron otro trabajo. ¿Ves lo alta que es la tasa de rotación?

Con este tipo de sistema de trabajo, todos los que habéis leído esto, ¿todavía os atrevéis a entrar a la fábrica?

Trabajé a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno durante la universidad y permanecí en el taller durante más de un mes. También trabajé en proyectos de ERP en mi primer trabajo oficial e hice muchas encuestas en talleres y almacenes. Mi conclusión es: aunque la fábrica ofrezca más de 7.000, no iré.

1. Entorno hostil.

Esto incluye el ambiente de trabajo y el ambiente interpersonal. La fábrica en la que trabajaba fabricaba marcos para iPhone 4 y operaba CNC. Las máquinas CNC tienen aceite por todas partes. Varias personas que iban en el mismo grupo padecían alergias en la piel y llagas y úlceras rojas por todas partes. Usar una mascarilla desechable todos los días aún puede oler el fuerte olor. Otra fábrica era una línea de montaje de lavadoras y muchas personas se lesionaban con frecuencia los dedos de las manos y los pies e incluso la cabeza.

Además, esos pequeños líderes de la fábrica se atreven a dominar si tienen algo de poder. No importa qué tan rápido trabajes, él todavía tiene que señalar con el dedo. En ese momento, hubo un cambio de turno por la noche y los miembros del equipo mataron a golpes a un líder del equipo directamente en la puerta. Posteriormente, la investigación encontró que merecía ser golpeado y merecía morir. Y hay bastantes líderes de ese tipo. De hecho, lo determina el sistema.

2. Relaciones humanas débiles.

Casi no existe ningún "amigo" entre los trabajadores. Cuando operas el proceso CNC, cuando comes, tú comes primero y él hace tu trabajo; cuando come, tú lo ayudas. Cuando no estaban comiendo, los dos estaban ocupados haciendo planes y no tenían tiempo para prestarse atención el uno al otro.

Cuando salgas del trabajo, hazte cargo del turno; todos regresan al campamento. Doce horas al día son agotadoras y no hay tiempo para sentarse y charlar.

3. Las jornadas laborales son largas y la calidad de los trabajadores del entorno es baja, lo que no ayuda a la superación personal.

En muchas fábricas hay dos turnos. También hay quienes trabajan tres turnos, pero sin horas extras no son más de 7.000 como mencionaste. Trabajando intensamente durante 12 horas al día, incluyendo el desplazamiento hacia y desde el trabajo, el cambio de turno, etc., en realidad se necesitan más de 14 horas. En las 10 horas restantes, ¿aún piensas en qué puedes mejorar? La mayoría de los trabajadores que me rodean provienen de zonas pobres y tienen muy poca educación y conocimientos. Muchos trabajadores migrantes ni siquiera comprenden los conceptos básicos de "lesiones laborales", "contrato" y "precauciones de seguridad".

Durante la investigación en la fábrica de lavadoras, a un trabajador le arrancaron el dedo y tuvo que acudir al hospital. El jefe vino con bonitos obsequios y los llenó con varios miles de yuanes, lo que emocionó mucho al trabajador. No entendía que se trataba de una lesión laboral, ni que había perdido el dedo y que ya no podía permanecer en la fábrica. Me siento mal, pero ¿qué puedo hacer? ¿Qué puedes aprender de ellos?

Si fuera yo, elegiría quedarme en una fábrica durante unos años. Especialmente los jóvenes deberían elegir una fábrica con un salario de 7.000. Un trabajador administrativo con 4.000 parece glamoroso y puede. Tienes más posibilidades de ascenso, pero incluso si consigues un ascenso, simplemente estás trabajando para otros. Si eliges trabajar en una fábrica con 7.000 RMB, puedes ahorrar 4.000 al mes y 50.000 al año. años, puede ahorrar entre 100.000 y 150.000 y abandonar la fábrica después de tres años, ya sea que esté aprendiendo tecnología o haciendo otras cosas, se necesita capital. Dado que ahorró cientos de miles cuando estaba en la fábrica, no le faltará demasiado. Pero, por otro lado, un trabajador administrativo con cuatro mil, porque trabaja ocho horas al día, tiene mucho tiempo para gastar, por lo que no debería quedar mucho de cuatro mil al mes. , no puedes hacer otras cosas y ni siquiera puedes irte a mitad de camino, porque sin ahorros, dudarás cada vez que quieras irte. En cuanto a ser ascendido, seamos realistas. No te pueden ascender solo porque sí. Quiero ser ascendido en lugar de esperar pasivamente el ascenso, es mejor tener 7.000 al mes y trabajar como trabajador tardío durante tres años. Tomar la iniciativa es mucho mejor que esperar pasivamente.

Gracias pregunta El Señor. Me invita a pensar con sencillez.

Con respecto a esta pregunta, creo que la respuesta debería ser: hay algunas cosas que los chinos no están dispuestos a cambiar por dinero.

¿Cuáles son?

En términos generales, el trabajo de los trabajadores de cuello blanco es encender el aire acondicionado, mirar la computadora, tomar café y cotillear. Este es el estándar para los llamados trabajadores de cuello blanco. , también hay horas punta. Pero, en general, el ambiente de trabajo es mucho más cómodo que el de las fábricas.

Si fuera tú, ¿qué trabajo elegirías?

En términos generales, el entorno laboral de los trabajadores administrativos es superior al de las fábricas en términos de calidad y cultura, y los canales para la promoción futura de los trabajadores administrativos de nivel inferior son relativamente claros. En cierto sentido, muchos trabajadores administrativos capaces pueden valerse por sí solos y pueden ser talentos integrales, con gran capacidad de trabajo, que tienen la posibilidad de mejorar su salario y posición.

En cuanto al trabajo de fábrica, el margen de mejora es mucho menor, porque la fábrica es una máquina de gran tamaño que requiere piezas perfectamente conectadas. No es necesario que alguien sea particularmente capaz, porque si las fases ascendente y descendente de una línea de montaje no pueden igualar la eficiencia de la fase media, entonces no importa lo poderoso que sea, no podrá conducir toda la línea de montaje.

Los trabajos administrativos generales rara vez proporcionan comida y vivienda, mientras que las fábricas generalmente proporcionan comida y vivienda. Incluso a algunas parejas jóvenes que trabajan en fábricas se les asignará una habitación para parejas. Pero el propósito de Guan Chi Quang es estandarizar los patrones de vida de los trabajadores, aumentar las horas de trabajo y así incrementar la producción fabril.

Si la comida y el alojamiento están todos en el parque de la fábrica, ¿qué contenido crees que puede tener la vida? Después de un día agotador, probablemente ya no quieran practicar deportes o baloncesto. Más personas optan por jugar a las cartas y beber un poco de vino en el dormitorio.

La vida de los trabajadores administrativos puede considerarse como la vida de un ciudadano normal, rica y colorida. Unos amigos se reunieron en un restaurante limpio y luminoso, bebiendo vino, fue realmente romántico, y luego fueron a un KTV, un bar, una discoteca para divertirse...

En resumen, es un buen idea de quedarse aquí Bajo la premisa de que afecta la supervivencia básica, la gente preferiría ser un trabajador administrativo que gane 4.000 yuanes que trabajar en una fábrica por 7.000 yuanes. Porque hay algunas cosas en el corazón de los chinos (como los privilegios, la apariencia glamorosa, la envidia de los demás...) que el dinero no puede comprar.

Renuncié a la fábrica

Fui a trabajar a la fábrica después de graduarme de la universidad. Mientras trabajaba, me casé, compré una casa y tuve un bebé. En la fábrica durante casi 6 años.

Ventajas y desventajas de trabajar en una fábrica

Mi trabajo principal en la fábrica es operar máquinas. Es de Alemania, siempre que la máquina funcione correctamente, es relativamente. fácil. Las horas de trabajo son de cuatro turnos y tres turnos, y a veces no tengo que trabajar en el turno de noche. Mi salario es de cinco a seis mil. Soy el líder del equipo, por lo que es más alto. El salario en nuestro lugar es bastante bueno, pero es un poco más difícil trabajar en el turno de noche. En términos generales, estuvo bien, pero luego dejé mi trabajo y me dediqué a las ventas. Como no hay esperanza, sigo quieto sin importar cuántos años trabaje.

Después de dejar la fábrica, mi salario era menor, pero no tenía que trabajar en turnos de noche, por lo que tenía relativamente tiempo libre en el trabajo.

Ahora trabajo en una empresa estatal, lo que puede darme un supuesto estatus social a los ojos de los forasteros, pero no siento mucho al respecto. Los beneficios son mucho mejores que esos. en la fábrica. El ambiente de trabajo también es relativamente bueno. Pero hay más intrigas que fábricas.

No hay distinción entre altos y bajos en el trabajo, ya sea que trabajes en una fábrica o como trabajador administrativo, creo que debes hacer dos cosas: primero, ser una persona agradable, pase lo que pase. método que utiliza, incluida la adulación. El segundo es mejorar las propias capacidades y seguir aprendiendo y progresando.

Para ser honesto, cuando estaba en la universidad, hice una pasantía durante varios meses. Recuerdo que fue en una fábrica de teléfonos móviles en Huizhou, Guangdong.

Medio mes de trabajo diurno y medio mes de turno nocturno. Casi nunca trabajo un día normal y tengo que trabajar varias horas extras. Lo que haré yo mismo es el último proceso de la línea de montaje, embalaje, escaneo, sellado y almacenamiento.

No solo tengo muchas horas de trabajo y muy poco tiempo personal, sino que la comida en la cantina es realmente desagradable y el arroz se pone amarillo cuando se cocina. De todos modos, casi nunca voy a la cantina a comer. En ese momento, el turno de noche se basa en barras Red Bull.

La falta de tiempo personal afecta la calidad de vida, aunque los ingresos parecen ser bastante elevados. Pero quedarse despierto hasta tarde es demasiado perjudicial para el organismo; en segundo lugar, los gastos también son bastante elevados;

Aunque los trabajadores administrativos ganan menos, al menos tienen un horario de trabajo fijo al día; tienen tiempo libre para planificar por su cuenta y su calidad de vida es mucho mejor. Quizás por eso la gente no quiere trabajar en las fábricas.

He trabajado en Foxconn durante dos años y, para ser honesto, ¡el salario no está mal! ¡Más alto que otras fábricas! Pero todos ellos se obtienen mediante fábricas que exprimen la mano de obra de los trabajadores. ¡En esos dos años allí viví los altibajos de las relaciones humanas y fui testigo de intrigas! ¡Estaba tan cansada que decidí regresar a mi ciudad natal!

En ese momento, mi profesor me engañó para que fuera a Foxconn. Me recién gradué en 2005. En ese momento, las condiciones de mi familia eran tan malas que no podía darme el lujo de ir a la universidad. En ese momento, el director nos llamó y nos preguntó si queríamos trabajar en la fábrica de electrónica de Shenzhen. Dijo que el salario sería alto y que la comida y el alojamiento estarían incluidos. Si trabajas durante diez años, ¡incluso puedes conseguir una casa en Shenzhen!

No pensé mucho en eso, ¡el director no podía mentirle a una familia como la nuestra! ¡Estuve de acuerdo! Entonces, el profesor de la clase dijo que tenía que pagar 2.000 yuanes por el entrenamiento y el examen físico. Después de pensarlo, fui a casa y se lo conté a mis padres, ¡y ellos me dieron el dinero que habían guardado debajo de la cama durante varios años!

¡Entrenamiento militar, examen físico! Así que vine a Shenzhen y luego esperé unos días en un centro de capacitación de Foxconn. Durante este período, vi que los compañeros de clase que venían conmigo eran elegidos uno por uno por los llamados grupos empresariales como si estuvieran recogiendo productos. extremadamente incómodo! ¡Decidí hacer una diferencia en Shenzhen antes de volver a ver a mis padres!

Pero a veces, cuando la distancia entre el ideal y la realidad es demasiado grande, ¡el ideal realmente no es tan importante!

Después de entrar a la fábrica, trabajé 12 horas en dos turnos. Al mediodía, parecía que solo tenía unas pocas docenas de minutos, ¡y comer era como una guerra! Mi trabajo en ese momento era fabricar carcasas para computadoras centrales. Las carcasas pintadas debían retirarse manualmente del bastidor, una por una, ¡sin parar! Debido a que la capa exterior acaba de ser pintada, ¡la temperatura es de decenas o cientos! ¡Apenas una semana después del procedimiento, había ampollas de sangre en los diez dedos! En ese momento, estaba solo en Shenzhen y ¡solo podía soportar estas dificultades en silencio! ¡Día tras día! ¡Me siento como una máquina! ¡Trabajando aturdidos!

¡He estado haciendo esto durante dos años! Simplemente no podía soportar este tipo de vida robótica, ¡así que regresé a mi ciudad natal! En el momento en que renuncié, me sentí extremadamente relajado y me di cuenta de que estos dos años realmente no valían la pena.

Después de regresar a mi ciudad natal, ¡encontré un trabajo que me gusta! ¡Fácil y gratis! Entonces, con más dinero vienen los problemas de tener más dinero, ¡pero con menos dinero viene la libertad de tener menos dinero!