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¿Cómo pagar los salarios por retrasos en el trabajo debido a la epidemia? Métodos relacionados... ampliar
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La situación epidémica es tensa durante la suspensión del trabajo y la producción durante el período de prevención y control de la epidemia, el pago de salarios a los trabajadores se ha convertido en el foco de atención social. ¿Se debe hacer específicamente? El pago de los salarios debe manejarse de acuerdo con diferentes situaciones:
1 Si la empresa organiza que los trabajadores que no han regresado al trabajo proporcionen mano de obra normal a través de teléfono, Internet, etc., los salarios. se pagará como mano de obra normal.
2. Si la empresa dispone que los trabajadores utilicen vacaciones anuales remuneradas, licencias de bienestar creadas por la empresa y otros tipos de licencia durante el período de reanudación retrasada del trabajo debido a la epidemia, los salarios se pagarán de acuerdo con normativa de permisos correspondiente.
3. Los empleados trabajan desde casa de forma flexible, pero han cambiado de lugar de trabajo. Si pueden completar las tareas laborales acordadas en el contrato en casa, naturalmente se les pagará de acuerdo con su trabajo normal. salarios del período. Por lo tanto, durante el período de prevención y control de epidemias, si la empresa requiere que los empleados trabajen desde casa a través de métodos flexibles como Internet, teléfono, etc., los salarios deben pagarse de acuerdo con los salarios ganados durante los períodos laborales normales. Cabe señalar que el registro y asistencia en línea desde casa, los estándares laborales y la medición de la calidad, etc., requieren comunicación y negociación entre la empresa y los empleados, para que ambas partes puedan obtener un entendimiento claro y no surjan disputas innecesarias.
¿Cómo se estipulan las leyes relacionadas con los salarios de los trabajadores durante el período de prevención y control de la epidemia? 1. Los empleados que están en cuarentena o diagnosticados con una enfermedad no pueden regresar al trabajo
Según el " Oficina del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las cuestiones de relaciones laborales durante la prevención y control de la epidemia de neumonía por infección por nuevo coronavirus (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5) Artículo 1: Tratar a pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de pacientes con neumonía infectados con el nuevo coronavirus. Para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal durante su tratamiento de aislamiento o período de observación médica y debido a la implementación del aislamiento por parte del gobierno. medidas u otras medidas de emergencia, la empresa pagará los salarios de los empleados durante este período.
2. La empresa suspendió el trabajo y la producción debido al impacto de la epidemia.
Según el "Aviso sobre la realización de trabajos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social durante el período de prevención y control de la epidemia" de Suzhou. " Su Seguro Popular [2020] No. 1, después de que se levanten las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno, como el retraso en la reanudación del trabajo, si el empleador suspende las operaciones debido al impacto de la epidemia, etc., dentro de un período de pago de salario ( máximo treinta días) del empleado, se considerará que el empleado presta trabajo normal y paga su salario. Si el ciclo de pago de salarios excede uno, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores de acuerdo con los estándares recientemente acordados por ambas partes; si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen, se les pagarán los gastos de manutención; a una tasa de no menos del 80% del salario mínimo estándar de la ciudad.