5 resúmenes individuales de trabajo sindical durante un año
?El trabajo del sindicato es una de las tareas que mejora las capacidades de nuestros empleados y desempeña el papel de la organización sindical. Entonces, ¿cómo escribir un resumen del trabajo del sindicato? A continuación se muestran 5 resúmenes personales de trabajo de un año del sindicato 2022 que compilé, espero que les gusten.
Resumen de trabajo de un año de los sindicatos individuales 1
En 2017, bajo el liderazgo del comité municipal del partido y el gobierno, y con el cuidado y apoyo de la federación de sindicatos del condado, la federación de sindicatos de la ciudad Siguiente, combinado con los objetivos y tareas del sindicato a principios de año, buscando la verdad y el pragmatismo, siendo pionero en innovación y avanzando, el sistema sindical de la ciudad ha mejorado continuamente, las operaciones se han vuelto más estandarizadas y el trabajo sindical ha logrado innovaciones y avances. La situación del trabajo sindical en la ciudad durante el año pasado se resume ahora de la siguiente manera:
1. Fortalecer la "gestión" y centrarse en la "estandarización" para fortalecer la construcción organizacional
1. El comité del partido de la ciudad y el gobierno conceden gran importancia al fortalecimiento de la propia construcción del sindicato de la ciudad e incorporan el trabajo sindical en los objetivos de construcción del partido. En cuanto al alcance, este año se han celebrado dos reuniones de dirigentes del partido y del gobierno para estudiar el trabajo del sindicato, de modo que se puedan tomar medidas a principios de año y realizar evaluaciones a finales de año. , y se pueden garantizar fondos para actividades.
2. Se han establecido y mejorado las diversas normas y reglamentos del sindicato. Se han publicado en la pared los principales sistemas y responsabilidades del sindicato. Se ha establecido un grupo de mediación de conflictos laborales para institucionalizarlo. y estandarizar el trabajo del sindicato.
2. Enviar "calidez" y centrarse en la "protección de los derechos" para aprovechar plenamente el papel de los sindicatos
1. Mejorar aún más y establecer un nuevo mecanismo para que los sindicatos puedan cuidar de los trabajadores migrantes y proporcionar asistencia jurídica para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Desde este año, la Federación de Sindicatos ha ayudado activamente a brindar asistencia legal a los trabajadores migrantes, brindando consultas legales y servicios de asistencia legal a los empleados necesitados, ayudándolos con disputas en las relaciones laborales causadas por lesiones relacionadas con el trabajo. , y dar pleno juego a la mediación y resolución de conflictos laborales del sindicato como función funcional de supervisión de la seguridad. Lu Yueming, un hombre de 45 años del Grupo 8 de la aldea de Huangpeng en nuestra ciudad, estaba realizando trabajos de albañilería en Zhonghui Construction Group. Debido al colapso del edificio, se cayó desde la entrada del patio en el segundo piso y resultó herido. El 14 de agosto de 2016 fue identificado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal. El nivel de discapacidad es a nivel de terreno. Después de que salió la conclusión de la tasación, Zhonghui Group no pagó los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de Lu Yueming de acuerdo con la ley. Con este fin, el equipo de mediación de disputas laborales de nuestra ciudad buscó activamente la ayuda de muchas partes, y finalmente el comité de arbitraje de disputas laborales y personales del condado tomó la decisión: se debe pagar una compensación total de 437.428,1 yuanes a Lu Yueming.
2. Llevar a cabo intensamente actividades de asistencia y socorro de "envío de calidez" para que los empleados sientan que el sindicato es su "familia natal".
"El cielo es impredecible y la gente es propensa a sufrir desgracias y desgracias". La mala suerte le pasó al hijo del director de Xuexue Village. El joven de unos 20 años fue diagnosticado con leucemia. El alto costo del tratamiento fue muy costoso para él. Fue un duro golpe para las familias adineradas. Después de enterarse de esto, el sindicato de la ciudad organizó una reunión de recaudación de fondos para todos los cuadros del gobierno, todo el personal de los departamentos y unidades, y los cuadros de la aldea y el campo. Antes del año, distribuyó cartas de propuesta a los participantes y movilizó a cuadros y trabajadores para "Donar un pedazo de amor, dar un pedazo de amor verdadero". Los participantes donaron generosamente más de 45.000 yuanes en sólo una hora. El director de la aldea, Liu Yuelin, se conmovió hasta las lágrimas cuando vio el dinero donado a su hijo por sus colegas para salvarle la vida.
3. Realizar una sólida labor asistencial “doble vinculado”. 45 cuadros gubernamentales y personal de departamentos y unidades de nuestra ciudad llevaron a cabo actividades de asistencia pareadas para 136 personas necesitadas en 18 aldeas y aldeas, para conocer la situación básica de las personas necesitadas y ayudar a resolver las necesidades de las personas necesitadas. lo mejor que puedan.
4. Participar activamente en la segunda fase de actividades de ayuda mutua médica para empleados de la Federación Municipal de Sindicatos. Con el fin de servir mejor a los empleados y aliviar la presión sobre los gastos médicos de los empleados, nuestra ciudad recaudó más de 1.700 yuanes para comprar un seguro médico de ayuda mutua para los funcionarios gubernamentales.
3. Construir "puestos" y captar "portadores" para mejorar la vitalidad de los sindicatos.
1. Utilizar puestos como portadores para ejercer sus propias funciones como "hogares de empleados"
Desde el establecimiento de los sindicatos estandarizados, el comité municipal del partido y el gobierno han brindado un fuerte apoyo y han establecido sucesivamente la construcción reforzada de viviendas para empleados y bases de baloncesto.
Los empleados de librerías, tenis de mesa, bádminton, baloncesto, ajedrez, mahjong, póquer y otras actividades de entretenimiento se llevan a cabo de manera constante y frecuente. Las competencias técnicas y el entrenamiento de habilidades se llevan a cabo de manera ordenada, y todas las tareas asignadas por el sindicato se llevan a cabo en su totalidad. .
2. Realizar actividades culturales y deportivas para los empleados para mejorar la cohesión de los empleados
En el Día de la Mujer de este año, se organizó una velada cultural para las empleadas, utilizando coloridas actuaciones para escaparate La compañía tiene una buena imagen entre las empleadas, con 9 funciones, 68 personas participando en las actividades y un público de más de 400 personas. El 4 de mayo se organizó un partido amistoso de baloncesto en el Día de la Juventud, en el que participaron más de 40 personas. Participó activamente en los primeros Juegos de Ajedrez de Agricultores del Día Nacional del condado organizados por la Federación de Sindicatos del Condado. Nuestra ciudad organizó a 5 miembros del equipo para participar en la competencia y logró el primer lugar en el grupo. A través del concurso, se ha enriquecido enormemente la vida cultural de los empleados, se ha estimulado el entusiasmo de los empleados por el trabajo basado en sus deberes, el amor, la dedicación y la escrupulosidad, y se ha mejorado el desarrollo de la salud física y mental de los empleados.
En el trabajo futuro, mejoraremos nuestras deficiencias, continuaremos trabajando duro para llevar a cabo el trabajo sindical, serviremos a los empleados de todo corazón y haremos nuevas contribuciones al desarrollo económico y al progreso social general de nuestra ciudad.
Resumen del trabajo de un año de los sindicalistas 2
En _, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la sección del partido escolar, nuestro sindicato escolar insistió en gobernar de la ley y fortaleció la construcción de su propio sistema de gestión, mejoró integralmente la calidad del Congreso de Maestros, organizó al cuerpo docente y al personal de la escuela para unirse y seguir adelante, fortalecer la construcción de la civilización material y espiritual en la escuela, y hacer las debidas contribuciones a la creación de una escuela civilizada. Ahora resumiremos el trabajo del sindicato en _ año
1. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad ideológica y profesional de los docentes y formar un excelente equipo de docentes.
El trabajo principal de una escuela es la educación y la enseñanza, y cultivar talentos para la nueva era es la principal responsabilidad de las escuelas secundarias. Para mejorar el nivel de educación y enseñanza escolar es necesario contar con un equipo de docentes con buena calidad ideológica y sólida calidad profesional. Este año, el sindicato cooperó con la dirección de enseñanza de la escuela y llevó a cabo una serie de actividades para mejorar efectivamente la educación y la enseñanza. Calidad y calidad profesional de los docentes.
2. Respetar la apertura de los asuntos escolares y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato.
Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. El sindicato escolar se ha preocupado durante mucho tiempo por la vida de los empleados, se adhiere al sistema del Congreso de Docentes, aprovecha plenamente el papel del Congreso de Docentes como puente y vínculo, mejora el sentido de propiedad de los docentes y participa en la gestión democrática de la escuela.
1. Implementar una gestión democrática.
La escuela permite a los profesores participar en la gestión democrática integral de la escuela con un espíritu de propiedad. Los representantes sindicales participan en licitaciones de infraestructura y adquisiciones a gran escala. El buzón del director también se ha colgado en el edificio de enseñanza y se han publicado los números de teléfono de los líderes escolares para que profesores y estudiantes puedan hacer sugerencias y opiniones a la escuela. Participar en la introducción de las principales políticas escolares. Celebramos dos reuniones preparatorias para el Congreso de Maestros en junio y julio para discutir las regulaciones de recompensa salarial por desempeño y prepararnos para la adopción final de varias regulaciones.
2. Mantenga abiertos los asuntos escolares.
El sindicato escolar implementa e implementa plenamente las opiniones y el espíritu del gobierno municipal, la Oficina de Educación y el sindicato de educación sobre la "divulgación de asuntos escolares" y coopera activamente con el trabajo de divulgación de asuntos escolares. Toda la situación laboral de la construcción del partido, las finanzas, la infraestructura, la evaluación profesional, la evaluación del desempeño, la evaluación, el bienestar, la enseñanza, la logística, etc. de la escuela se divulga completamente a todos los profesores y el personal. Se establece un buzón de sugerencias para el director de la escuela. La columna pública "Divulgación de asuntos escolares" de la escuela tiene dos lugares: uno en la oficina de contabilidad y el otro en el vestíbulo del edificio de oficinas. Estos contenidos se divulgarán periódicamente y en cualquier momento. La divulgación de los asuntos escolares permite a los profesores y al personal tener una comprensión integral y profunda de las perspectivas de desarrollo, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo de la escuela, moviliza plenamente el entusiasmo de la mayoría de los profesores y el personal y mejora la mayoría. Se ha fortalecido la conciencia del profesorado y el personal de participar en la gestión de la escuela. Se ha fortalecido la construcción democrática de la escuela y la construcción de un gobierno limpio.
3. Llevar a cabo diversas actividades para cuidar a los profesores y al personal; mostrar amor y retribuir a la sociedad.
Para aprovechar plenamente la iniciativa subjetiva de los docentes, no sólo debemos asumir la carga en el trabajo, sino también preocuparnos por los docentes en la vida, ayudarlos efectivamente a resolver dificultades prácticas y hacer del sindicato una verdadera Hogar para profesores y personal.
En primer lugar, prestar atención al crecimiento de los profesores jóvenes. Nuestra escuela lleva a cabo una actividad de grupo uno, en la que profesores antiguos emparejan a profesores jóvenes para ayudarles a crecer en los negocios. Permitir que los profesores jóvenes se conviertan gradualmente en profesores cualificados.
En segundo lugar, preocuparse por las dificultades prácticas del profesorado y el personal. En la actividad "Giving Love" organizada por Fule Town en diciembre, organizamos a profesores y personal para que donaran 2.880 yuanes. También llevamos a cabo algunas actividades regulares, como: unirnos a la escuela para expresar nuestras condolencias a los maestros jubilados y jubilados durante el Festival de Primavera; realizar un simposio para representantes de las maestras en el Día de la Mujer cuando fallecieron la madre del Maestro Duan Jiayi y la madre del Maestro Duan Jiao; , fuimos con la escuela para expresar nuestras condolencias. En el espectáculo cultural organizado por la Oficina de Educación del condado de Luoping en octubre _, organizamos 2 programas participantes y ganamos el tercer premio. Considerando las características de los profesores de nuestro colegio amantes del baloncesto, organizamos un partido amistoso de baloncesto con profesores de la Escuela Secundaria Fule No. 2.
En resumen, en _, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la escuela, nuestro sindicato escolar creó las condiciones para servir a los maestros y el desarrollo escolar, y jugó un buen papel como puente. En el futuro, continuaremos trabajando duro para hacer del sindicato un hogar cálido para los maestros y el personal.
Resumen del trabajo de un año de los sindicalistas 3
Bajo el liderazgo del Comité de Seguridad del Distrito, de conformidad con la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos de China" y "Ley de Producción Segura" y otras leyes y reglamentos. Con base en el trabajo real de los sindicatos de la zona, la Federación de Sindicatos del Distrito __ realizó algunos trabajos en el primer semestre de 2017, que se resumen a continuación:
1. Mejorar la respuesta de los sindicatos ante los conflictos laborales
1. Fortalecer los cuadros sindicales Team building. A finales de marzo, organizamos cuadros sindicales profesionales de todas las regiones para que fueran al área piloto de gestión de conflictos laborales en la fuente de la comunidad de Heping, calle Fuyong, distrito de Baoan, para realizar inspecciones, estudios e intercambios de trabajo. El vicepresidente Wang Tongxin de la Federación Municipal de Sindicatos presentó y respondió personalmente las preguntas, lo que benefició mucho a todos y desempeñará un papel positivo en la promoción de la equidad y la justicia en las relaciones laborales y la estabilidad social en nuestro distrito.
2. Organizar trabajos de negociación salarial colectiva. Centrarse en promover negociaciones salariales colectivas en empresas con más de 100 empleados que hayan establecido sindicatos.
3. Fortalecer la supervisión de la opinión pública y el tratamiento de los conflictos laborales. De acuerdo con los requerimientos de la opinión pública en materia de conflictos laborales de la Federación Provincial y Municipal de Sindicatos, supervisamos y atendimos 15 conflictos laborales.
2. Apoyar las labores de seguridad productiva en la jurisdicción.
1. Realizar actividades de publicidad y supervisión de enfermedades ocupacionales. El primero es realizar actividades de publicidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales. A finales de abril, junto con la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito y la Oficina del Subdistrito de Liantang, realizamos un evento de publicidad sobre enfermedades profesionales en el comedor del personal y enviamos 400 copias de materiales promocionales a los empleados uno por uno. El segundo es ingresar a la empresa para supervisión e inspección. El 28 de abril, junto con la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito, inspeccionamos los talleres y salas de control pertinentes de la Compañía de Irradiación CICC para examinar los certificados de calificación de capacitación en seguridad y protección radiológica de la compañía, los exámenes de salud ocupacional para los trabajadores radiológicos, la protección contra enfermedades ocupacionales y los riesgos laborales. Notificar y realizar la supervisión e inspección de los riesgos en los contratos de trabajo.
2. Prepárate para la competición "Copa Ankang". Prepárese para que nuestro distrito lance la vigésima competencia anual "Copa Ankang" y espere el despliegue unificado de la Federación Municipal de Sindicatos para organizar empresas para participar en la competencia "Copa Ankang".
3. Implementar labores de publicidad y educación en la producción de seguridad. Incorporar publicidad y capacitación sobre producción de seguridad en el contenido educativo de calidad de los empleados, y exigir que todas las federaciones de sindicatos de subdistrito organicen un simulacro de capacitación y publicidad sobre producción de seguridad sindical y otras actividades.
4. Participar en la investigación de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo relevantes en nuestro distrito de conformidad con la ley.
3. Servir a grupos de empleados para promover la armonía social
1. Las visitas por lesiones relacionadas con el trabajo han logrado resultados preliminares. Hemos fortalecido la publicidad y promovido las visitas por lesiones relacionadas con el trabajo. Hemos visitado a los empleados lesionados en hospitales designados para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, como el Hospital de la Policía Armada, y hemos ayudado a las organizaciones sindicales relevantes y guiado su trabajo de seguimiento de protección de derechos. En la primera mitad del año, visitamos a 82 empleados y les entregamos visitas por lesiones relacionadas con el trabajo y condolencias por 41.000 yuanes en oro, lo cual fue bien recibido por ellos.
2. Servir a los trabajadores de la construcción para promover la renovación urbana.
A finales de mayo, centrándose en promover las obras de renovación urbana, la Federación Distrital de Sindicatos visitó algunas obras de construcción en la zona para investigar y comprender el pago de salarios de los trabajadores de la construcción, la higiene del comedor y el ambiente de los comedores, las condiciones de higiene de los dormitorios, etc. y recopilar información sobre las necesidades de los trabajadores de la construcción y las obras de construcción. Cuando se supo que el sitio de construcción de la Fase I del Jardín Huangbeiling Dongling se vio afectado por el clima cálido y húmedo y la molestia de los mosquitos, lo que afectó al resto de los trabajadores de la construcción, la Federación de Sindicatos del Distrito trabajó inmediatamente con el departamento de gestión urbana del distrito para organizar la desinfección profesional. para servir a los trabajadores de la construcción y promover la renovación urbana. Los trabajadores de la construcción se vieron muy afectados y el sitio de construcción fue bienvenido.
Resumen del trabajo de un año de las personas sindicales 4
En 20_, el trabajo del sindicato municipal se ha centrado en puntos clave y ha tenido en cuenta todos los aspectos. La atención se centró en dos aspectos, uno fue la construcción organizacional y el otro fue la negociación salarial. El sindicato de la ciudad dedicó mucha energía a esto y logró los resultados esperados.
1. Construcción de organizaciones sindicales.
Centrado en tres aspectos del trabajo.
1. Se completó con éxito la reelección integral de los sindicatos de aldeas y empresas.
En 20_, 83 empresas de la ciudad celebraron elecciones generales separadas, y 16 sindicatos locales y centrales, incluidas 391 empresas, celebraron elecciones generales. El número total de empresas implicadas en el cambio de oficina en la localidad ascendió a 477, con 7.488 empleados.
En la primera mitad del año, 10 centros de servicios agrícolas de pueblos y ciudades también celebraron congresos sindicales para elegir un nuevo equipo sindical. Esta transición a nivel de aldea tiene tres características: primero, procedimientos estandarizados, segundo, fuerte asignación de equipos y tercero, atención del liderazgo. El sindicato de la ciudad participó en todos los congresos sindicales a nivel de aldea y pronunció discursos. Los líderes de cada rama del partido y de los comités de la aldea también asistieron a las reuniones y hablaron. El actual presidente del sindicato ha realizado ajustes integrales de acuerdo con el principio de selección. los mejores y los más fuertes. Los subsecretarios trabajan principalmente a tiempo parcial y algunos trabajan como subdirectores _ El pueblo tiene un presidente sindical a tiempo completo. Se eligieron nuevos presidentes de 8 de cada 10 aldeas. En términos de calidad, el equipo es sólido, pero en términos de trabajo, todos son novatos.
2. Se eligieron los representantes del congreso sindical del pueblo.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos", el sindicato de la ciudad debe ser reelegido después de que expire su mandato. Después de que el sindicato de la ciudad informó al comité del partido para su aprobación, se organizó. propaganda y despliegue popular, y combinado con la reelección popular, eligieron a los sindicatos municipales que asistieron a Representantes al Congreso. El sindicato de la ciudad aprovechó el cambio de oficina como una oportunidad para promover aún más el sindicato y ampliar su influencia.
3. Actividades organizadas para evaluar a estudiantes avanzados y establecer modelos típicos.
Con el fin de elogiar los avances, dar ejemplo y alentar aún más a la mayoría de los trabajadores sindicales a seguir el ritmo de los tiempos, seguir adelante y promover el desarrollo innovador del trabajo sindical, el sindicato de la ciudad organizó la evaluación colectiva e individual avanzada anual 20_-20_, *** evaluó 5 sindicatos de aldeas avanzados, 18 sindicatos de empresas avanzadas y 56 individuos avanzados de diversos tipos.
2. Protección de los derechos de los empleados
1. Implementación temprana y amplia cobertura de la firma de acuerdos salariales.
De acuerdo con el requisito de que el acuerdo salarial se finalice una vez al año, lo lanzamos y implementamos antes del Festival de Primavera. Las negociaciones y firmas a nivel de base comenzaron antes y después del Festival de Primavera. concluyó en marzo, con la firma de 459 empresas. Se adelantó 2 meses respecto al año anterior y 124 empresas más firmaron el contrato.
2. Realicé inspecciones sobre la implementación del acuerdo salarial en 20_-20_.
La negociación salarial de nuestra ciudad se lanzó por completo en 20_, y gradualmente ha surgido una cobertura total. El sindicato de la ciudad organizó al sindicato de base para pasar tres meses investigando la implementación del acuerdo salarial en 20_-20_. Según el análisis de 436 empresas examinado y resumido, en 2007, el nivel de ingresos real de 33 empresas era más de un 20% superior al nivel acordado, 40 empresas eran entre un 10% y un 20% más elevado, 357 empresas eran inferiores al 10%, y inferior al nivel acordado Hay 6 empresas, lo que representa sólo el 1,3. 2 personas tienen niveles de ingresos superiores a 20.000 yuanes, 5 personas tienen niveles de ingresos superiores a 15.000 yuanes, 28 personas tienen niveles de ingresos entre 12.000 y 15.000 yuanes, 83 personas tienen niveles de ingresos entre 10.000 y 12.000 yuanes, 222 personas tienen niveles de ingresos entre 8.000 y 10.000 yuanes y 0,6 y 0,8 millones de yuanes de 110.
Los resultados de la inspección muestran que la implementación del acuerdo salarial es relativamente buena y la distribución real es generalmente superior al nivel acordado. Sin embargo, también se puede ver que el nivel de distribución general no es alto y el nivel de distribución es considerable. El número de pequeñas empresas todavía está cerca de la línea de salario mínimo promulgada por el gobierno municipal, a la espera de nuevas orientaciones y mejoras.
3. Otros trabajos
1. Organizó una investigación sobre los cambios de empleados y ajustó la base para recaudar fondos sindicales de la empresa.
2. Organizó las actividades "Cuidar a los empleados y lograr un beneficio mutuo" y seleccionó a 4 "Excelentes empresarios privados que se preocupan por los empleados" y "Excelentes empleados que aman la empresa".
3. Organizó la actuación cultural "Primero de Mayo" del distrito y ganó el segundo premio.
4. Inspecciones organizadas sobre la implementación de leyes y reglamentos de protección laboral.
5. Organizó y participó en el concurso de conocimientos respondiendo a las actividades para el 81.º aniversario de la fundación de la Federación de Sindicatos de China.
6. Llevé a cabo el pésame a los empleados necesitados y trabajadores modelo.
7. Este año se implementó el establecimiento de empresas "cinco estrellas" y empresas calificadas como estrellas, y se implementó la creación de empresas y equipos de aprendizaje. Se implementó una vista retrospectiva de la empresa de "clase" creada.
Resumen del trabajo de un año de los sindicalistas 5
En la quinta reunión plenaria (ampliada) de la segunda sesión del comité del partido escolar celebrada en 20_, el partido escolar El comité hizo un cambio importante en el enfoque del trabajo hacia la construcción de connotaciones. Se proponen medidas para fortalecer la construcción de connotaciones, la construcción cultural es el precursor y la construcción del sistema es la garantía. Para implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria de la Segunda Sesión (ampliada), fortalecer la construcción del sistema y promover la gestión de la escuela de acuerdo con la ley, el sindicato escolar ha solucionado las normas y reglamentos laborales sindicales, ha mejorado las existentes sistemas y nuevos sistemas establecidos La construcción del sistema ha logrado ciertos resultados que se resumen a continuación.
Primero clasifique las normas y reglamentos sindicales y mejore la "Recopilación de normas y reglamentos sindicales"
De los tres elementos principales de los documentos reglamentarios superiores, los documentos sindicales escolares y regulaciones y reglas y regulaciones de gestión interna del sindicato escolar, incluidas Las reglas y regulaciones relevantes se llevaron a cabo en 12 subelementos que incluyen construcción organizacional, construcción de conferencias de representantes docentes, construcción de ética docente, evaluación y elogio, administración de fondos, construcción de viviendas para empleados, escolarización de los hijos, trabajo de asignación de vivienda, trabajo asociativo, trabajo de las trabajadoras, planificación familiar y gestión interna. Sobre la base de la "Recopilación de estatutos y reglamentos sindicales" original, mejoraremos los sistemas existentes y añadiremos nuevos sistemas para que la "Recopilación de estatutos y reglamentos sindicales" sea más completa.
2. Fortalecer la construcción del sistema del Congreso de Maestros y mejorar aún más las regulaciones relevantes
De acuerdo con las necesidades reales, en la reunión preparatoria y la reunión formal del tercer Congreso de Maestros, el "_Universidad de Ciencia y Tecnología "Medidas para la elección del Tercer Congreso de Miembros Sindicales", revisó el "Reglamento Provisional para el Congreso de Facultad y Personal de la Universidad de Ciencia y Tecnología" y el "Reglamento Provisional para la Propuesta de Trabajo de la Universidad de Congreso de profesores y personal de ciencia y tecnología (Congreso de miembros sindicales)" para hacer que el sistema de conferencias de representantes de los profesores se adapte más a los requisitos de la nueva situación.
En tercer lugar, mantenerse al día con los tiempos y explorar el establecimiento de nuevos sistemas.
Para estandarizar aún más la gestión de Shanhai Garden Community y crear un hogar cálido y armonioso para los profesores y personal, el 20_ de mayo, cooperaremos con la gestión integral de la escuela. La Oficina del Ministerio de Ciencia y Tecnología ha formulado las "Medidas provisionales para la gestión de Shanhai Garden Community de la Universidad de Ciencia y Tecnología" con el fin de adaptarse; Ante la nueva situación de la gestión de la planificación familiar y fortalecer aún más la gestión de la planificación familiar de los estudiantes escolares, el 20 de septiembre se formuló las "Medidas" de Gestión de la planificación familiar de los estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología, para que la gestión de la planificación familiar de los estudiantes escolares pueden ser seguidos por reglas y leyes para fortalecer aún más la gestión de los autobuses lanzadera y garantizar el funcionamiento seguro de los autobuses lanzadera, el "Reglamento provisional para la recogida y devolución de niños de los profesores y el personal de la escuela; Universidad de Ciencia y Tecnología (_Campus)" han sido mejorados.
Existen 42 estatutos y reglamentos originales del sindicato. El año pasado, se revisaron 3 artículos, se mantuvieron 39 artículos y se formularon 3 nuevos sistemas.
5 artículos relacionados sobre el resumen personal de trabajo de un año del sindicato:
★ 5 resúmenes personales de trabajo de fin de año del sindicato 2020
★ 2020 sindicato cinco ejemplos de resumen de trabajo personal
★ 5 artículos seleccionados de ensayos resumidos de trabajo personal sindical
★ 5 artículos seleccionados de ensayos resumidos de trabajo personal sindical de 2020
★ 2020 Resumen anual del trabajo sindical 2020 5 artículos artículos
★ Cinco ejemplos de resúmenes personales de fin de año de los sindicatos
★ 10 resúmenes personales de fin de año de los sindicatos
★ Cinco resúmenes de trabajo personal de sindicatos comunitarios en 2020
p>
★ 5 artículos de 1.000 palabras sobre el resumen de trabajo del trabajo individual del sindicato
★ 5 artículos del resumen de trabajo 2020 del sindicato de la empresa