Discursos para el concurso de cuadros medios en organismos municipales
Discurso para el concurso de cuadros medios de organismos municipales
Estimados líderes y colegas:
Estoy muy feliz de tener la oportunidad de estar allí y participar en esta posición de nivel medio del ministerio Conferencia de discurso competitivo. Esta actividad de reclutamiento competitivo entre los cuadros del ministerio es una medida importante para que nuestro ministerio implemente el espíritu de "XX" y promueva la reforma del sistema de personal de cuadros. Es importante para mejorar la calidad general de los cuadros del ministerio y. promover el crecimiento y diversos aspectos de los cuadros del ministerio. El buen progreso del trabajo tiene importantes beneficios y también tendrá un profundo impacto en la reforma profunda del cuadro y el sistema de personal de la ciudad. Me siento honrado de ser parte de esto.
El tiempo vuela. En cincuenta días, llevaré X años trabajando en XX departamento; en X meses, también cumpliré X años. Al recordar mi trabajo y mi vida a lo largo de los años, al llegar a los treinta, muchos pensamientos surgirán en mi corazón de vez en cuando. En septiembre de 199X, me gradué de La época perfecta del año. Para ser honesto, nunca pensé que estaría en un podio de dos metros por el resto de mi vida, y nunca pensé que pasaría esta vida en un mundo compuesto de pizarras y tizas. Sin embargo, mi alto sentido de responsabilidad y profesionalidad me impiden holgazanear en el trabajo. Durante los últimos cinco años, he trabajado como maestra de clase, sin importar las situaciones complicadas y complejas que enfrente, puedo hacer mi trabajo con todo mi corazón. En términos de calidad y resultados de la enseñanza, no he ganado mucho, lo cual es una lástima; pero cuando dirijo a grupos de niños rurales desde la ignorancia hacia la cortesía, me siento profundamente gratificado de ser maestro. Allí pagué mucho, pero obtuve aún más. Porque allí aprendí organización y coordinación, cuidado y apoyo. No es exagerado decir que mi carrera docente rural de cinco años ha sido de extraordinario beneficio para mí y será inolvidable para toda mi vida.
¡En junio de 199X, tuve la suerte de ingresar al Ministerio de Ese es el año X. En junio de ese año ingresé gloriosamente a la organización del partido. Desde el primer día que entré por la puerta del Departamento X, sentí profundamente el excelente estilo constante y el armonioso espíritu de equipo del Departamento X. La presión y la tensión me hacen profundamente consciente de la gran responsabilidad, mientras que la unidad y la armonía me llenan de confianza en mi vida futura. Si bien estoy acostumbrado a utilizar la palabra "caminar sobre hielo fino" para describir la mentalidad tensa en el trabajo, también siento claramente la calidez que debe tener una gran familia. En los últimos 20 años, ya sea un trabajo central en toda la ciudad, actividades a gran escala o pequeñas cosas en el trabajo diario, he podido trabajar junto con todos los líderes del departamento y todos mis colegas para ayudar y apoyar a cada uno. trabajar juntos y hacer un buen trabajo con la debida diligencia. Cada vez que encuentro problemas, confusión o incluso contratiempos, puedo obtener la atención y ayuda desinteresada de todos. ¡Quiero aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos!
En estos X años, el ministerio me ha brindado una etapa muy desafiante, que me ha brindado ejercicio y mejora sin precedentes. El puesto en la oficina es complicado y ocupado. Para desempeñar este trabajo es necesario tener un alto sentido de responsabilidad y una perspectiva global. En este puesto, aprendí a mirar los problemas desde una perspectiva global, y aprendí a observar y pensar en los problemas desde una perspectiva integral en todo momento. En el proceso de transmitir emociones de superiores a subordinados, comunicarme interna y externamente y coordinar con todas las partes, aprendí planificación general y coordinación integral, que van desde participar en asuntos gubernamentales hasta dar ideas y soluciones de manera proactiva a los líderes y ser un buen asesor. A los estudiantes tanto pequeños como medianos tengo que prestar atención al trabajo rutinario específico, como si las luces y los vidrios en cada rincón de la unidad están dañados, todo lo cual me impulsa a fortalecer continuamente mi acumulación, mejorarme constantemente y. enriquecerme. Durante estos seis años siempre he seguido un estilo riguroso y realista, haciendo todo con conciencia y con los pies en la tierra, entendiendo y familiarizándome poco a poco con los métodos y técnicas de trabajo. Tengo una experiencia personal del importante papel que desempeña la oficina del departamento en la coordinación de la relación entre las distintas unidades y la conexión de las unidades en un todo orgánico. Para mejorar las condiciones de la oficina del departamento, también ayudo a los líderes del departamento a hacerlo. ¿Está bien? La familia se ha esforzado mucho.
Mirando hacia atrás en los últimos X años, mi experiencia es realmente muy simple. Después de cinco años de enseñar en zonas rurales, me esfuerzo por ser un maestro destacado; después de cinco años de trabajar en el departamento XX, me esfuerzo por convertirme en un miembro destacado del Partido Comunista. En los últimos diez años, he pasado de ser un maestro rural relativamente pobre a un miembro ordinario del personal de una institución. Pero lo más importante es que aprendí mucho en estos diez años y logré la transformación de un joven común y corriente a un miembro calificado del partido, algo que no se puede medir en dinero. En la reunión del décimo aniversario de nuestros graduados del XX Teachers College XX el año pasado, resumí mis últimos diez años en una frase, es decir: Los años más memorables de mi juventud los dediqué a la educación y al trabajo de nuestro partido. No logré mucho, tengo la conciencia tranquila y no me arrepiento.
Esta vez, el ministerio ha ofrecido dos puestos de nivel medio de XX y XX para competir. Solicité. He estado dudando durante mucho tiempo, siempre dudando. Pero finalmente elegí el puesto de XX por tres razones:
Primero, el desafío de este puesto me atraía profundamente.
De acuerdo con el "Reglamento XX" de nuestro ministerio, XX simplemente tiene tres responsabilidades principales: 1. XXX;
Durante este período, estudié el resumen del trabajo del almacén correspondiente y obtuve una mejor comprensión de estos aspectos del trabajo. En los últimos años, nuestro departamento ha realizado un trabajo muy detallado para construir el equipo de liderazgo y el equipo de cuadros. Se ha establecido básicamente una base de datos de información de cuadros y personal con administración científica, fácil uso, información rica y datos objetivos para proporcionar decisiones científicas. La toma de decisiones y selección para el comité municipal proporciona una base confiable y el trabajo de los cuadros ha sido elogiado muchas veces por los líderes de la ciudad. En términos de educación y capacitación de cuadros, insistimos en armar a los miembros y cuadros del Partido con el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era y el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China como tarea principal, y no un buen trabajo en la implementación del "Plan de educación y formación de cuadros en toda la ciudad para XX" para que los cuadros de la ciudad puedan aprender. Se ha mejorado significativamente la motivación para aprender teoría y negocios, se ha fortalecido aún más la construcción ideológica y de estilo, y Se está creando un buen ambiente de aprendizaje entre los cuadros de la ciudad. En términos de trabajo intelectual, hemos hecho un buen trabajo en la selección y reevaluación de talentos de primer nivel y talentos locales, los hemos cuidado desde los aspectos políticos y de vida, y hemos trabajado duro para resolver las preocupaciones de los intelectuales. una revisión integral del flujo de talentos profesionales y técnicos desde el XX. La investigación básicamente averiguó el paradero y los motivos del flujo de talentos profesionales en nuestra ciudad.
Muchas de las tareas anteriores implican una amplia gama de áreas, una gran carga de trabajo y situaciones complejas. No es fácil lograr los resultados actuales. Esto es inseparable del trabajo duro, la diligencia y el esfuerzo. -Trabajos de tierra del personal correspondiente. Hoy en día, debido a reformas organizativas, se han reintegrado funciones relevantes. En comparación con XX, XX es una hoja de papel en blanco. Hay muchas cosas esperando que las descubramos y las describamos. Este es un nuevo desafío para cada uno de nosotros y estoy dispuesto a afrontarlo.
2. Desde la perspectiva de la formación y superación personal, elegí este puesto.
He trabajado en la oficina del departamento de Poco se sabe. En este sentido, se puede decir que todavía debería ser considerado un "estudiante de escuela primaria" en el ministerio. Espero hacer ejercicio en la práctica y espero enriquecerme y mejorar continuamente en el trabajo práctico. Espero que algún día en el futuro, cuando deje el departamento XX y acepte un nuevo trabajo, no solo traeré conmigo un vínculo emocional con todos, sino también un rico conocimiento empresarial y las habilidades de liderazgo necesarias.
En tercer lugar, desde la perspectiva de mejorar la calidad general del equipo directivo de la agencia, debemos implementar la rotación interna de puestos.
Como departamento funcional importante del Comité Municipal del Partido, la calidad general del equipo de cuadros del Departamento de Organización está directamente relacionada con si el Comité Municipal del Partido puede fortalecer efectivamente la construcción de grupos de liderazgo y equipos de cuadros en todos los niveles en nuestra ciudad de acuerdo con el estándar de 20 palabras Good Cadres, relacionado con si el desarrollo económico de nuestra ciudad se puede implementar sin problemas.
Desde esta perspectiva, necesitamos que cada uno de nuestros cuadros se enriquezca y mejore continuamente, y mejore constantemente su potencial y nivel de trabajo. Por lo tanto, la implementación de la rotación interna de puestos en las agencias ministeriales es una necesidad práctica para mejorar la calidad general de nuestros cuadros ministeriales. Esta es una de las razones por las que competí para este puesto.
En unos días, todos entraremos a trabajar con nuestros propios protagonistas. No pienso mucho en si podré tener éxito en la competencia, "Un corazón rojo, dos preparativos". Tener una mente normal en este sentido es el requisito mínimo para los cuadros, y esta mentalidad mía está en En XX, nuestra ciudad. También resistió la prueba durante la selección pública de cuadros dirigentes adjuntos a nivel de sección. No importa en qué puesto esté, seguiré haciendo mi trabajo con seriedad. Si puedo asumir el cargo de XX, uniré a los camaradas del departamento y a otros camaradas para comprender firmemente las cinco palabras de "rápido, preciso, práctico, diligente y profundo", es decir: asumir el papel "rápidamente ", y para traer la información necesaria. La precisión, el trabajo básico debe ser práctico, la investigación y la investigación deben ser diligentes y el conocimiento debe aprenderse en profundidad. En concreto:
En primer lugar, familiarízate con el negocio lo más rápido posible y entra en protagonismo. Cómo familiarizarnos y dominar las funciones y materiales de trabajo de XXX lo antes posible y llevar a cabo diversas tareas comerciales lo más rápido posible es una tarea urgente que tenemos ante nosotros. El tiempo no espera a nadie Aunque la presión y las dificultades que enfrento no son pequeñas, siempre creo que "la diligencia puede compensar el fracaso", siempre que tenga un espíritu dedicado y una motivación diligente, creo que puedo afrontarlo rápidamente. el papel.
En segundo lugar, comprenda los puntos clave y pelee la dura batalla. Respecto al trabajo de XX, creo que debería combinarse en todos los aspectos. El punto clave es resolver primero varios problemas clave que enfrentamos actualmente, es decir: hacer un buen trabajo en la reelección de los principales cuadros dirigentes de los departamentos gubernamentales y ajustar los cuadros correspondientes. Este trabajo requiere poco tiempo y las tareas son pesadas. Para un almacén recién creado, es aún más una "batalla dura". La primera tarea de XX en marzo es librar esta "dura batalla" y esforzarse por conseguir un buen comienzo. Al mismo tiempo, según el cronograma de trabajo mensual, se llevará a cabo una clase de capacitación para cuadros departamentales, centrada en el estudio y la implementación del espíritu del XIX Congreso Nacional. Es necesario hacer un buen trabajo en la inspección, selección y evaluación continua de una nueva ronda de talentos de primer nivel y talentos locales. El primer aspecto es realizar un despliegue ordenado de las diversas tareas de trabajo realizadas por XX de acuerdo con el plan de trabajo anual original de la unidad correspondiente, e implementarlo gradualmente de manera integral.
En tercer lugar, establezca una base sólida y haga un buen trabajo recopilando y organizando información básica. Este trabajo es la premisa y fundamento para asegurar el normal desarrollo de la segunda unidad de cuadros, y también es un material importante para el trabajo diario de la segunda unidad de cuadros este año. Es necesario establecer una base de datos de información para los archivos de cuadros de las unidades municipales, aprender de las buenas experiencias y prácticas del antiguo departamento de cuadros de nuestro ministerio y hacer un buen trabajo en la gestión de la información de los archivos de cuadros de las unidades municipales. para enriquecer continuamente la información del archivo de cuadros e integrar las recompensas y castigos, el estado de educación y capacitación de los cuadros en todos los niveles y otras condiciones se incorporan en la base de datos de información para proporcionar una referencia objetiva y creíble para que los líderes seleccionen con precisión y hagan un buen uso. cuadros. Es necesario enriquecer y mejorar la base de datos del trabajo intelectual, comprender la situación actual del equipo intelectual de la ciudad, fortalecer el contacto con la Comisión de Ciencia y Tecnología y la Asociación de Ciencia y Tecnología, explorar formas de gestionar juntos talentos de primer nivel y talentos locales. Y mejorar los objetivos de los talentos de primer nivel y el sistema de gestión de los talentos locales, estrechar el contacto con todo tipo de talentos y aprovechar al máximo su función.
En cuarto lugar, fortalecer la investigación y la mejora continua de los métodos de trabajo para mejorar la calidad del trabajo. Al profundizar activamente en las bases y las masas, podemos aprender lo más posible sobre todos los aspectos de la situación y estar plenamente conscientes del estado de construcción del equipo directivo de las unidades municipales y del estado del equipo de cuadros. Es necesario explorar activamente nuevos modelos y nuevos métodos de educación y formación de cuadros, estandarizar aún más los materiales de formación, mejorar los sistemas de formación, mejorar las redes de formación y mejorar los efectos de la formación. Es necesario innovar continuamente el mecanismo de trabajo a través de la investigación y la investigación, y esforzarse por lograr avances en el trabajo.
En quinto lugar, fortalecer el aprendizaje y dominar de manera integral y sistemática las regulaciones y conocimientos comerciales relevantes. Un viejo refrán dice: "Si no acumulas pasos, no podrás llegar a mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río". Como cuadro de una organización, siempre debe prestar atención a mejorar su calidad general y enriquecerse constantemente con nuevos conocimientos y nuevas teorías. Creo que esto no es sólo un requisito básico para mí, sino también el sentido común de todos los camaradas aquí presentes.
Creo que bajo la dirección correcta de los líderes del departamento y con el firme apoyo de todos los camaradas, sin importar en qué posición nos encontremos, mientras trabajemos incansablemente, nuestro trabajo alcanzará un nuevo nivel.