Casos de arbitraje laboral de compensación por lesiones laborales

Análisis jurídico: Partido A y Partido B no han firmado contrato laboral. Cuando A trabajaba para la empresa B durante un mes y medio, se lesionó la pierna izquierda debido a un colapso de mercancías en el trabajo. Sufrió una fractura abierta y conminuta en la parte media y superior de la tibia izquierda. Posteriormente fue atendido en. al hospital y se sometió a una fijación interna de la fractura. La empresa B pagó los gastos médicos de A y envió personas para cuidarlo. Después de que A fue dado de alta del hospital, las dos partes no pudieron llegar a un acuerdo sobre el asunto de la compensación mediante negociación. La empresa B cree que no existe una relación laboral entre ella y A, sino una relación laboral. Aunque A resultó herido en el trabajo, el colapso de la mercancía fue provocado por un accidente y no se produjo por motivos laborales en el trabajo. Por lo tanto, la Compañía B no está dispuesta a ayudar a la Persona A a declarar una lesión relacionada con el trabajo. La persona A creía que se había lesionado en el trabajo, por lo que confió a nuestro abogado para que se ocupara de este asunto por él de acuerdo con la ley.

Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes de trabajo se pagarán con cargo al seguro de accidentes de trabajo. fondo de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Subsidio de alimentación por hospitalización (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del coordinado (4) Gastos requeridos para la instalación y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, los gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Asignación única por discapacidad y la discapacidad mensual subsidio que reciben los empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro (7) Cuando se rescinde o termina el contrato de trabajo, el subsidio médico por única vez que se debe disfrutar (8) Si la persona fallece en el trabajo, los familiares sobrevivientes recibirán el subsidio funerario, pensión de familiar dependiente y prestación por fallecimiento en el trabajo (9) Honorario por evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas (2) Niveles 5 y 6 El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 1 (3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.