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¿Se sospecha realmente que Google discrimina a las mujeres en la remuneración de sus empleados?

Google se convierte en la última empresa de tecnología acusada de discriminación de género, según informes, acusándola de pagar sistemáticamente a sus empleados masculinos más que a sus contrapartes femeninas en una demanda colectiva propuesta.

Tres empleados que trabajaron para Google en los últimos años presentaron una demanda ante el Tribunal Superior de San Francisco el jueves, alegando que Google pagaba a sus empleadas menos que a los hombres por el mismo trabajo o uno similar. También acusan a Google de establecer límites salariales más bajos para las mujeres en el lugar de trabajo.

“Esta demanda trata de derribar barreras y normas”, dijo por teléfono James Finberg, un abogado de San Francisco que representa a los demandantes. “El prejuicio inconsciente juega un papel clave en el mantenimiento del prejuicio de género y la desigualdad salarial. . Jugar un papel más importante en la igualdad”

La industria tecnológica se ha visto afectada por numerosas acusaciones de discriminación de género y acoso sexual. Microsoft y Twitter fueron demandados por ingenieras en 2015 por supuestamente favorecer a los hombres al promocionar a sus empleados.

Google respondió que la empresa no estaba de acuerdo con las principales acusaciones formuladas en la demanda. "Las calificaciones laborales y los ascensos son determinados por rigurosos comités de contratación y promoción y deben someterse a múltiples niveles de evaluación, incluida la revisión para garantizar que no haya discriminación de género en estas decisiones", dijo la portavoz de Google, Gina Scigliano, en un comunicado. El comunicado enviado por correo electrónico decía: "Nosotros Hemos establecido sistemas sólidos para garantizar que pagamos a nuestros empleados de manera justa".

David Gottlieb, abogado de derechos civiles del bufete de abogados Wigdor LLP, dijo: Aunque las empresas y la sociedad estadounidenses en su conjunto han logrado grandes avances en materia de género igualdad, las mujeres todavía ganan menos que los hombres.

Según el reciente informe sobre diversidad de empleados de Google, el 69% de los empleados y el 80% de los empleados técnicos son hombres. El informe muestra que la proporción de mujeres en puestos técnicos y de liderazgo ha aumentado en 1 punto porcentual desde el año pasado.

Al mismo tiempo, Google también causó controversia al despedir a un ingeniero. El ingeniero criticó las políticas de diversidad de Google, diciendo que la empresa ignoraba las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. El ingeniero de Google, James Damore, provocó una tormenta en agosto con un memorando de 10 páginas en el que criticaba el "sesgo izquierdista" dentro de Google y creaba "una cultura monolítica políticamente correcta". Dijo que Google lo humilló por sus opiniones en el memorando. Ha presentado una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Google niega las acusaciones de Damore de que sus políticas de contratación sean ilegales.

Feinberg citó el memorando de Damore como evidencia de un problema de sexismo en Google. "Este memorando está plagado de estereotipos de género sobre las mujeres y sobre si tienen las mismas habilidades", dijo.