Tener comportamientos formalistas y burocráticos en el trabajo
El trabajo de "explicar disciplinas a través de casos" es solo una formalidad, ¿cómo no vamos a ser derrotados?
Chen Yiyang
10 de diciembre de 2019 · Yiyang, una subsidiaria de la cuenta oficial de Xiaoxiang Morning News Hot News
Caso
En enero y marzo de 2019, iSoftStone Intelligent Manufacturing Electronics Co., Ltd., una empresa en la zona de alta tecnología de Yiyang Park, compró un lote de equipos que requirieron instalación de grúa dos veces. Después de la negociación, Yiyang High-tech Industrial Development Investment Group Co., Ltd. fue responsable de los costos de elevación del equipo, y su subsidiaria Dongchuang Investment and Construction Co., Ltd. asignó al miembro del personal Liu Fengyi como responsable de la coordinación en el sitio. supervisión y medición de visas. Liu Fengyi no participó dos veces en la supervisión y coordinación de todo el proceso, no realizó mediciones in situ del volumen del proyecto, solo tomó algunas fotografías y se fue, y no tenía información de primera mano sobre el sitio. Cuando el formulario de inicialización y el formulario de visa de cantidad del proyecto presentado por la otra parte excedieron el monto real, Liu Fengyi lo firmó y confirmó directamente sin análisis ni juicio, lo que provocó efectos adversos.
En agosto de 2019, Liu Fengyi fue advertido y castigado por el partido.
“Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China”
Artículo 122
Tener alguna de las siguientes conductas, causando graves efectos adversos, para quienes directamente responsables y aquellos con responsabilidades de liderazgo, si las circunstancias son menores, se les dará una advertencia o una advertencia seria si las circunstancias son graves, serán destituidos de sus cargos en el partido o puestos en libertad condicional si las circunstancias son graves; serán expulsados del partido:
(1) Implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido expresando únicamente opiniones pero no implementándolas;
(2) Estar interesado en construir políticas públicas opinión y superficialmente;
(3) Simplemente usando Se dan seguimiento a las reuniones y se implementan los documentos, pero no se toma ninguna acción en el trabajo real;
(4) Hay otros formalistas y burocráticos comportamientos en el trabajo.
Disciplina
El formalismo y la burocracia son incompatibles con la naturaleza, el propósito y el buen estilo de nuestro partido, ponen en peligro la implementación de los principios y políticas del partido y ponen en peligro a las personas de carne y hueso. vínculos entre el partido y el pueblo. El gran enemigo de la causa de nuestro partido y pueblo. En este caso, Liu Yifeng no cumplió correctamente con sus deberes y su trabajo fue sólo una formalidad. Este es un problema típico de formalismo y burocracia, que debe detenerse y prevenirse resueltamente.
El nuevo "Reglamento sobre Castigo Disciplinario del Partido Comunista de China" añade cláusulas disciplinarias sobre formalismo y burocracia, y aclara tres formas típicas de expresión y una cláusula de encubrimiento. Su propósito es fortalecer la investigación dirigida. y manejo de cuestiones de formalismo y burocracia.
Desde principios de este año, el Comité Provincial del Partido de Hunan ha formulado y emitido 20 medidas para centrarse en rectificar el formalismo y la burocracia para alentar a los cuadros a asumir sus responsabilidades. El Comité Municipal del Partido de Yiyang decidió llevar a cabo las actividades del "Año de la Construcción y Mejora del Estilo" entre los miembros y cuadros del partido en la ciudad para eliminar resueltamente el formalismo y la burocracia. La mayoría de los miembros y cuadros del partido deben partir de sí mismos, de la realidad, de corregir problemas específicos, rectificar eficazmente los problemas del formalismo y la burocracia en su propio trabajo y utilizar un buen estilo para promover nuestra gran causa.