Cómo enviar currículum de forma más eficaz
Cómo enviar un currículum de forma más eficaz
Cómo enviar un currículum de forma más eficaz Los solicitantes de empleo, si quieren obtener una oportunidad de entrevista rápidamente, deben enviar su currículum a todas partes. . Debe prestar atención a algunas habilidades al enviar currículums; de lo contrario, será difícil obtener más oportunidades de entrevistas. ¡Aquí le mostramos cómo enviar su currículum de manera más efectiva! Cómo enviar un currículum de forma más eficaz 1
1. Introducción a compañeros y amigos
Este método no se utiliza con frecuencia, porque es imposible tener siempre a nuestros compañeros y amigos en nuestro favorito unidades. Pero es muy eficaz bajo ciertas condiciones, porque su amigo no solo comprende sus talentos, sino que también comprende claramente los talentos que su organización (o la organización que le presentó) necesita.
Si tienes compañeros y amigos adecuados para presentarte, enhorabuena, tienes mucha suerte.
Enviar su currículum de esta manera es una buena opción y, debido a la presentación de amigos, su currículum debe recibir cierta atención. Si tienes un amigo que pueda ayudarte a presentarte, entonces debes aprovechar esta oportunidad y aprovecharla.
Sugerencia: Si alguien le presenta a un empleador y usted cree que es adecuado, ¡debe aprovechar esta oportunidad al máximo!
2. Encuentro de Intercambio de Talentos
En la mayoría de las ciudades del país, este método de búsqueda de empleo todavía tiene un estatus inquebrantable. Este método sigue siendo muy eficaz porque el costo de participar en reuniones de intercambio de talentos a gran escala es relativamente alto, por lo que puede evitar que algunas unidades de contratación utilicen la contratación como publicidad.
Especialmente en las ferias de intercambio de talentos que se celebran en ciudades centrales como Beijing, Shanghai y Guangzhou, si busca empleo con cierta experiencia, este tipo de feria de empleo sigue siendo muy efectiva.
Además, cada ciudad cuenta con reuniones de intercambio de talentos para recién graduados. Los recién graduados deben aprovechar esta oportunidad y participar activamente.
Otra cosa a tener en cuenta es que en las grandes ciudades, como Beijing, Shanghai, Guangzhou, etc., hay varias actividades de reclutamiento de talentos casi todos los días, como las actividades comunes de reclutamiento de talentos de los martes y viernes. .
En general, este tipo de feria de contratación tiene poco efecto en un solicitante de empleo de TI con experiencia, porque las unidades que participan en estas contrataciones no suelen ser muy satisfactorias en términos de fuerza y trato. ¡Está bien no ir a un lugar como este cuando vas a trabajar!
Pero para los nuevos solicitantes de empleo en TI, aún así deben asistir a este tipo de reunión de intercambio de talentos y encontrar un trabajo antes de elegir una carrera.
Recomendación: Participar en ferias de intercambio de talentos es una forma eficaz de encontrar trabajo. Para quienes buscan empleo con experiencia, deberían considerar principalmente participar en ferias de empleo a gran escala (al menos 60 unidades). Celebrado en la Exposición Nacional, la Exposición Militar y otros lugares en Beijing, el resto puede ignorarse.
Para los recién titulados, no os debéis perder las ferias de empleo que se celebran cada año para recién titulados, pudiendo también acudir a otras.
3. Leer anuncios de contratación en periódicos y revistas.
Esta es la forma más tradicional de postularse a un empleo, que consiste en leer diversos soportes en papel, periódicos y revistas. Espere, averigüe qué unidades están reclutando y luego envíe su currículum.
En la actualidad existen varios periódicos relacionados con el talento, como la edición de talentos "Beijing Talent Market" y "Beijing Youth Daily".
Este es el periódico más útil del mercado de Beijing para encontrar trabajo TI. El resto de encuestas, llamadas "Oak Labs (China)", no son de mucha ayuda para encontrar trabajo TI, y hay muchas. periódicos La información proporcionada es inexacta y los puestos que buscan son relativamente jóvenes, especialmente no adecuados para personas con muchos años de experiencia laboral.
Sugerencia: El papel de los periódicos en la búsqueda de empleo está cada vez más decayendo. La clave es elegir un periódico local de buena reputación y luego buscar el puesto que más le convenga. Cómo enviar currículum de forma más eficaz 2
(1) Feria de empleo: comuníquese con los reclutadores y obtenga más información
La mayor ventaja de las ferias de empleo es que puede comunicarse cara a cara con los reclutadores. Obtenga más información sobre la empresa y el puesto a través de descripciones de trabajo rígidas.
Sin embargo, las deficiencias también son obvias. La mayoría de los puestos en las ferias de empleo son para personas con experiencia. No es fácil para los graduados encontrar el que más les convenga entre miles o incluso decenas de miles de información laboral. .
Cuando los graduados envían sus currículums en ferias de empleo, deben prestar atención a los dos puntos siguientes:
Primero, busque puestos con requisitos de experiencia laboral relativamente bajos o sin requisitos de experiencia claros. Cabe señalar que el umbral para puestos que requieren de 3 a 5 años de experiencia laboral y ricos recursos industriales es demasiado alto, por lo que es mejor darse por vencido lo antes posible.
El segundo es aprovechar las condiciones favorables de la feria de empleo y comunicarse activamente con los reclutadores. Encuentre formas de comprender la situación de la empresa, las responsabilidades específicas de un determinado puesto, los requisitos de contratación, etc. Antes de enviar su currículum, puede preguntarle al reclutador si acepta recién graduados y luego considerar la posibilidad de éxito en función de sus propias condiciones y objetivos profesionales.
(2) Red: trabaje duro para seleccionar y filtrar la información
Las ventajas de la red son el bajo costo y la entrega rápida y conveniente del currículum, pero el Las desventajas son: No podemos reunirnos cara a cara con el reclutador, solo podemos conocer la información del trabajo a través de una breve introducción en el sitio web. Es difícil verificar la autenticidad de la información o aprender más sobre ella. Para mejorar la eficacia de la búsqueda de empleo en línea, los graduados deben prestar atención a lo siguiente al enviar currículums en línea.
1. Seleccione sitios web de manera específica
El canal "Campus Recruitment" de sitios web de contratación conocidos, sitios web de servicios de empleo para graduados universitarios de varios lugares y el canal "Admisiones y El canal "Empleo" de los sitios web universitarios, el canal "Reclutamiento de talentos" de los sitios web corporativos, etc., tienen puestos relativamente concentrados adecuados para graduados.
2. Filtrar y seleccionar cuidadosamente la información
La tasa de éxito de las búsquedas provisionales de empleo en línea es baja, en gran medida porque los estudiantes no comprenden los requisitos específicos de los empleadores. Preste atención para comprobar la autenticidad y validez de cada información de contratación.
Los solicitantes de empleo deben examinar detenidamente la introducción de la unidad de contratación, la introducción del puesto de contratación, el tiempo de publicación de la información, el período de validez, etc. Debe aprender a utilizar herramientas como los buscadores de empleo para filtrar las industrias y puestos de destino.
Si es necesario, también puede iniciar sesión en la página de inicio de la empresa para obtener más información relevante. Preste atención al plan de empleo y los requisitos de contratación de la otra parte y, después de comprender completamente la información del puesto de contratación, envíe su currículum según su situación real.
3. Elija la forma adecuada de enviar su currículum
Después de encontrar un puesto adecuado, también debe prestar atención al método de envío de su currículum. Es mejor enviarlo. en la forma requerida por la empresa. Algunas empresas publicarán formularios de solicitud de empleo en un formato uniforme en línea, lo que requerirá que se completen y luego se envíen.
Algunas empresas no quieren que los solicitantes envíen currículums como archivos adjuntos, etc. Envíe su currículum dentro del período de validez requerido y podrá ingresar al proceso de selección sin problemas.
4. Envíe su currículum lo antes posible
Por lo general, las ferias de empleo en línea se llevan a cabo dentro de una semana o un mes, pero los solicitantes de empleo aún deben esforzarse por enviar su currículum. lo antes posible. Encuentre un empleador que le guste y envíe su currículum para comenzar con ventaja.
5. Evite postularse para múltiples puestos en una empresa.
En la búsqueda de empleo en línea, hay muchos solicitantes de empleo que postulan para múltiples puestos en una empresa al mismo tiempo. Los expertos de la Red de Recursos Humanos de 51job sugieren que postularse para varios puestos en una unidad al mismo tiempo no demuestra que tenga habilidades sobrehumanas.
Por el contrario, el empleador pensará que eres muy ciego, que no tienes objetivos propios y que careces de opiniones. Por lo tanto, no es recomendable postularse para varios puestos en la misma empresa al mismo tiempo.
(3) Medios impresos: precauciones al enviar currículums por correo
La ventaja de los medios impresos es que la información es más efectiva, pero también tiene el problema de información complicada. Antes de que los graduados envíen sus currículums, también deben realizar una selección y un análisis detallados de la información para encontrar información útil. Al enviar su currículum, debe seguir el principio de "cuanto antes, mejor" y enviarlo lo antes posible después de ver la información de contratación.
Se debe prestar especial atención al hecho de que si envía su currículum por correo, asegúrese de indicar el puesto que solicita en un lugar destacado del sobre para facilitar la tramitación por parte del reclutador.
(4) Recordatorio especial
1. Es mejor enviar su currículum en línea cuando solicite un trabajo en una empresa grande.
Las empresas grandes tienen relativamente Sistemas completos de E-HR, los currículums enviados en línea se pueden ingresar rápida y fácilmente en la base de datos de currículums de la empresa y se pueden postular para múltiples puestos al mismo tiempo, lo que facilita que RR.HH. los guarde y procese.
2. Aprenda a analizar la información
El mercado de talentos es heterogéneo. Cuando ve información sobre la empresa y el puesto que le interesa, también puede conocer los antecedentes de la empresa. , operaciones y negocios a través de Internet y contactos, cultura, si hay prensa negativa, etc. Lea atentamente la descripción del puesto.