Modelo de formulario de solicitud para audiencia de sanción ambiental

Modelo de formulario de solicitud de audiencia sobre sanciones ambientales

1. Formulario de solicitud de audiencia sobre sanciones administrativas en materia de protección ambiental

Solicitante: xxxxx Co., Ltd.

Dirección: No. 3, xxx Road, xx Ciudad

Representante legal: xxx

Asuntos de solicitud:

Solicite que su oficina planifique mejorar el medio ambiente Tinggaozi [2014] No. j033 Aviso de audiencia de sanción administrativa lleva a cabo una audiencia sobre la sanción administrativa del solicitante.

Hechos y motivos:

El día, mes y mes de 20XX, su oficina ha impuesto al solicitante una sanción administrativa por el mismo hecho, condenándole a realizar rectificaciones en el plazo de tres días e imponiendo una multa de 100.000 yuanes. El solicitante le concede gran importancia y realiza rectificaciones activas de acuerdo con los requisitos de su oficina. Sin embargo, el plazo fijado por su oficina es demasiado corto y es objetivamente imposible completar la transformación del equipo. . Durante todo el incidente, el solicitante ha operado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y los requisitos de su oficina. "El solicitante no puede objetivamente dejar de utilizarlo inmediatamente y llevar a cabo la transformación técnica o el desmantelamiento. Por lo tanto, el solicitante no puede objetivamente completar el plazo de tres días de su oficina para los requisitos de rectificación.

Con base en los hechos anteriores, su oficina ahora entrega al solicitante el Aviso de audiencia de sanción administrativa Jihuan Tinggongzi [2014] No. j033 y planea imponer otra sanción administrativa. El solicitante cree que la sanción administrativa no es razonable. .

En resumen, solicitamos a su despacho realizar una audiencia sobre la sanción administrativa del solicitante.

Atentamente,

Solicitante:

8 de abril de 201X

2. Discreción de sanción administrativa

Sanción administrativa La discreción se refiere al derecho de las agencias administrativas estatales a tomar decisiones dentro de los principios y alcances estipulados en las leyes y reglamentos. Es la autoridad otorgada por leyes y reglamentos que existe objetivamente en las actividades administrativas de aplicación de la ley de las agencias administrativas y su personal.

Necesidad

1. La discreción necesita adaptarse a la realidad correspondiente.

2. La eficiencia es la vida de la administración. Dar poder discrecional a los departamentos administrativos encargados de hacer cumplir la ley puede permitirles abordar los problemas de manera oportuna y mantener el sano funcionamiento del orden social.

3. Las leyes limitadas sólo pueden establecer algunas disposiciones más basadas en principios, proporcionar medidas alternativas y el alcance de las actividades, a fin de alentar a los sujetos administrativos a tomar decisiones más efectivas basadas en las personas y las circunstancias de la gestión de manera flexible.

4. El ejercicio de la discreción administrativa de aplicación de la ley debe manejarse con flexibilidad en función de la situación real objetiva, el espíritu de la ley y el propio juicio racional, de modo que se logre que "la misma situación se trate de la misma manera". manera, y diferentes situaciones se manejan de manera diferente". Esto requiere que las agencias administrativas tengan discreción.

Clasificación del poder discrecional

De acuerdo con lo establecido en las leyes y normas administrativas vigentes, el poder discrecional se puede resumir en los siguientes tipos:

1. En la administración Discreción dentro del rango de castigo: es decir, cuando los organismos administrativos imponen sanciones administrativas a sus contrapartes administrativas, pueden elegir libremente dentro del rango de castigo legal. Incluye la libre elección dentro de la misma gama de tipos de castigo y la libre elección entre diferentes tipos de castigo.

2. Facultad discrecional para elegir el modo de actuación: es decir, los órganos administrativos tienen la facultad de discrecionalidad para elegir el modo de actuación administrativa concreta, que incluye acciones e inacciones.

3. Discreción en el plazo para tomar acciones administrativas específicas: Un número considerable de leyes y reglamentos administrativos no estipulan el plazo para tomar acciones administrativas específicas. Esto demuestra que los organismos administrativos tienen cierta discreción en cuanto a cuándo. para adoptar actuaciones administrativas específicas. Libre elección.

4. Facultad discrecional para determinar la naturaleza de los hechos: es decir, el órgano administrativo tiene facultad discrecional para determinar la naturaleza de la conducta de la contraparte administrativa o la naturaleza de los asuntos que gestiona.

5. Discreción en la determinación de la gravedad de las circunstancias: Muchas leyes y reglamentos administrativos en nuestro país contienen términos vagos como "las circunstancias son menores" y "las circunstancias son graves", y no existen disposiciones para la determinación de las condiciones legales para la gravedad de las circunstancias, de modo que la agencia administrativa tenga la discreción de determinar la gravedad de las circunstancias.

6. La discreción para decidir si implementar: es decir, una decisión administrativa sobre capacidades de ejecución específicas. La mayoría de las leyes y regulaciones estipulan que las agencias administrativas deciden si implementar o no.

Preguntas

1 En la aplicación de la ley administrativa, la discreción se ejerce en todo momento, lo que mejora efectivamente la precisión y flexibilidad de la aplicación de la ley y el manejo de casos. Sin embargo, de hecho existen muchos problemas como los siguientes:

1. Las personas tienen sentimientos y se puede abusar de la discreción debido a familiares, amigos, camaradas, compañeros de clase, etc.

2. También se debe a motivos emocionales, conflictos o enemigos, etc., que pueden llevar al abuso de discreción.

3. Por capacidad de trabajo personal, capacidad cognitiva, factores como conflictos en los niveles de conocimiento; , normas morales, etc. pueden conducir al abuso de discreción.

4. Debido a factores de interés, por ejemplo, esta decisión tiene interés en un miembro específico del personal, o porque un miembro específico del personal tiene tales factores; ya que aceptar sobornos puede conducir al abuso de discreción;

5. La influencia de la presión de los líderes, la intercesión de colegas y otros factores pueden conducir al abuso de discreción, etc. esperar;

El abuso de discreción es, en primer lugar, perjudicial para la estabilidad del orden social. Debido al abuso de la discrecionalidad de las sanciones administrativas, el manejo de los problemas es muy arbitrario y caprichoso. Diferentes situaciones se tratan de la misma manera y la misma situación se trata de manera diferente, lo que despierta sospechas y desconfianza entre las masas, crea emociones de oposición. y no coopera con las fuerzas del orden. Aumentan las violaciones administrativas, lo que genera problemas económicos. En segundo lugar, fomenta la idea de privilegios, genera corrupción y afecta la imagen del partido y del gobierno. Sin embargo, los asuntos sociales son complejos. Para los asuntos ocasionales, miembros específicos del personal los manejan por primera vez. Aunque la ley estipula principios, los estándares de juicio del personal pueden desviarse de los estándares públicos. Lo que el personal considera justo puede ser considerado injusto por el público. ; Especialmente antes de que se formulen estándares de equidad, es difícil comprender la equidad de los asuntos ocasionales y complejos. Por tanto, el abuso de discrecionalidad es objetivamente inevitable. Sólo porque se puede abusar de la discreción, es necesario controlarla.