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Notificar críticas

Muestra de avisos y críticas 1

Todos los departamentos y unidades:

×× no cumplieron concienzudamente sus funciones y no siguieron estrictamente las políticas de la empresa en la gestión del proyecto del área de reasentamiento ×× Se deberán seguir los requisitos pertinentes para la construcción civilizada para llevar a cabo la gestión de la construcción civilizada de los proyectos. Como resultado, los materiales de construcción se amontonaron al azar en el sitio de construcción de las parcelas 1, 7 y 8 del área de reasentamiento de Marina Bay Gardens, las cercas y redes de seguridad dañadas no se reemplazaron a tiempo y los desechos de la construcción no se limpiaron a tiempo. lo que provocó impactos sociales adversos en el civilizado trabajo de gestión de la construcción de la empresa.

Para servir como advertencia, evitar que este tipo de situación vuelva a suceder, estandarizar el comportamiento civilizado de la gestión de la construcción y garantizar la construcción civilizada del proyecto, ahora se decide que ×× será notificado y criticado. .

Esperamos que ×× preste atención a este problema, tome medidas prácticas y efectivas, rectifique completamente los problemas existentes lo antes posible y evite resueltamente que tales problemas vuelvan a ocurrir. Todos los departamentos y unidades deben tomar esto como una advertencia, implementar seriamente una gestión de construcción civilizada, descubrir problemas y realizar rectificaciones oportunas para garantizar que el nivel de gestión de construcción civilizada de la empresa mejore constantemente.

×× Co., Ltd.

Informe de muestra y crítica sobre ××mes××año××día 2

Cada clase en el taller:

××Año××Mes××Día××Los empleados×× y×× tuvieron una pelea durante el período de entrega debido a un desacuerdo sobre la entrega. Este asunto ha violado gravemente las regulaciones pertinentes de la empresa y la empresa. taller, y ha sido reportado en la empresa y causa efectos adversos en el taller. Para evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir, después de la deliberación y decisión en la reunión del taller, las partes involucradas y su equipo serán tratados de la siguiente manera:

1. Los camaradas ×× y ×× hicieron un escrito. inspección de este incidente en la reunión del personal del taller. Dado que XX golpeó a la persona primero, XX se disculpó con XX en persona y dedujo 5 puntos de cada persona en la evaluación mensual.

2. El líder de escuadrón de clase XX y clase XX es el responsable del manejo laxo de los integrantes del equipo, por lo que a cada persona se le descontarán 3 puntos en la evaluación de ese mes.

3. Los eventos adversos ocurridos en el equipo donde interviene el involucrado impactaron negativamente en el taller, por lo que se descontarán 3 puntos por cada clase XX y clase XX en la evaluación de ese mes.

4. Crítica circular a XX y XX compañeros dentro del taller para observar las consecuencias.

Esperamos que todos los trabajadores del taller se unan y se ayuden mutuamente, respeten conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y del taller, salvaguarden conscientemente la imagen de la empresa, del taller y de las personas, y cumplan estrictamente prohibir la repetición de tales incidentes.

Si todavía hay personas que no toman su trabajo como prioridad, provocan problemas y crean conflictos durante el trabajo, una vez descubierto, el taller será severamente castigado.

¡Esto es! notificado aquí.

××Oficina del Taller

Muestra de Informe de Críticas en ××mes××año××día 3

**, hombre, nacido en *mes de **año, ahora trabaja en la sala de vidrio de logística de nuestro hospital.

El camarada ** durante mucho tiempo ha sido desorganizado en su trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad y, a menudo, deja su trabajo. Especialmente cuando la universidad decidió recientemente hacer arreglos temporales para que el camarada ** trabajara en el cobertizo para bicicletas de Fengshengtang por un período de tiempo a partir del 16 de mayo, teniendo en cuenta la carga de trabajo mínima del camarada **, él acordó verbalmente obedecer el acuerdo ( el supervisor de la universidad estaba a cargo la tarde del día 15. Alguien vino a hablar con él), pero no trabaja en un puesto temporal desde el día 16 y no tiene organización ni disciplina.

El responsable de la universidad descubrió que el camarada ** no estaba de servicio en el cobertizo para bicicletas de Shengshengtang como se requería el 16 de mayo. En la mañana del 17 de mayo, se le notificó nuevamente que debía obedecer las órdenes. las disposiciones laborales de la organización sin razones justificables.* El camarada * aceptó una vez más obedecer las disposiciones, pero en la práctica todavía estaba haciendo algunas cosas personales en la sala de cristal que no tenían nada que ver con el trabajo; Cuando salió del trabajo en la mañana del 17 de mayo, no marcó su tarjeta de tiempo (salió temprano en la tarde del 17 y la mañana del 20, no marcó su tarjeta de tiempo, y estaba); No se le vio en el trabajo, pero la puerta de la sala de cristal estaba abierta (todavía estaba abierta en la tarde del día 17). Lo más grave es que violó el reglamento y alteró la tarjeta horaria varias veces sin autorización: el 14 de marzo cambió las 11:42 am a las 7:40; el 16 de mayo cambió las 10:15 am a las 7:15; 20 de mayo En la tarde de ese día, mueva las 14:13 a la posición de sincronización de la mañana y luego cámbiela a las 7:13.

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Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, **los compañeros que desobedezcan los arreglos organizacionales, trabajen descuidadamente y no tengan errores de disciplina organizacional serán sancionados según el documento No. 018 de la Academia de Química [20xx] "Escuela de Química" En el espíritu de las "Reglas de implementación para la asistencia del personal de la sucursal de logística y biblioteca", la universidad decidió darle al camarada ** un aviso de crítica y deducir su bonificación y subsidio de desempeño por Puede.

Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad. Muestra de notificación y crítica 4

Departamentos y unidades:

xxxxx no cumplió concienzudamente con sus deberes durante la gestión del proyecto del área de reasentamiento de Marina Bay Gardens y no siguió estrictamente los requisitos pertinentes de la empresa. para la construcción civilizada. Gestión de la construcción civilizada. Como resultado, los materiales de construcción se amontonaron al azar en el sitio de construcción de las parcelas 1, 7 y 8 del área de reasentamiento de Marina Bay Gardens, las cercas y redes de seguridad dañadas no se reemplazaron a tiempo y los desechos de la construcción no se limpiaron a tiempo. lo que provocó impactos sociales adversos en el civilizado trabajo de gestión de la construcción de la empresa.

Espero que xxxxx preste atención a este problema, tome medidas prácticas y efectivas para rectificar completamente los problemas existentes lo antes posible y evite resueltamente que tales problemas vuelvan a ocurrir. Todos los departamentos y unidades deben tomar esto como una advertencia, implementar seriamente una gestión de construcción civilizada, descubrir problemas y realizar rectificaciones oportunas para garantizar que el nivel de gestión de construcción civilizada de la empresa mejore constantemente.

xxxxxxxxxxxx Co., Ltd.

Aviso de crítica Muestra 5 el 13 de julio de 2019

Cada hospital, departamento, división, oficina:

De acuerdo con el espíritu de la videoconferencia del Ministerio de Educación sobre la realización del inventario de transacciones de fondos en colegios y universidades y los arreglos de trabajo del Comité del Partido Ciencia y Educación y la Comisión Municipal de Educación, nuestra escuela llevó a cabo un inventario de las transacciones de fondos de la escuela desde finales del año pasado hasta marzo de este año. Durante el proceso de inspección, el grupo de trabajo de inspección descubrió que el camarada Zhang San del Departamento de Infraestructura había pagado repetidamente 168.000 yuanes de fondos del proyecto a XX Construction Corporation.

Después de la investigación, Zhang San adelantó fondos de 168.000 yuanes del Departamento de Finanzas el 11 de noviembre de 20xx, para pagar por adelantado parte de los costos del proyecto para la construcción del estudio del líder en cuestión y el estacionamiento en el nuevo campus. El 20 de enero de 20xx, la Oficina de Auditoría emitió un informe final de revisión de precios y contabilidad para el proyecto, que aprobó el costo del proyecto en 352,288,470 yuanes. El 24 de enero de 20xx, el responsable, Zhang San, pagó un cheque de 352.288.470 yuanes a XX Construction Corporation sin deducir el primer pago de 168.000 yuanes, lo que resultó en un pago duplicado de 168.000 yuanes. Los firmantes de los dos comprobantes de pago son: Zhang San, responsable, XX, responsable del Departamento de Infraestructura, y XX, responsable del Departamento de Finanzas. Después de la recuperación oportuna por parte del grupo de trabajo de inventario, XX Construction Corporation devolvió el pago duplicado de los fondos del proyecto y los intereses por un total de 184.800 yuanes a nuestra escuela. Cabe señalar que en los cuatro años comprendidos entre el 20xx de noviembre y el 20xx de diciembre, Zhang San nunca descubrió el problema del pago repetido de fondos. Después del incidente, Zhang San también admitió el hecho de los pagos repetidos, tenía un profundo conocimiento del incumplimiento del deber de los pagos repetidos y pudo cooperar activamente con el equipo de investigación para recuperar las pérdidas.

Con el fin de garantizar la seguridad de los activos escolares, mejorar la concientización sobre la prevención de riesgos y educar a las personas, después de la discusión en la 11.ª reunión del Comité Permanente del Comité del Partido, se decidió notificar y criticar el abandono del camarada Zhang San. del deber.

La razón fundamental del incumplimiento del deber del camarada Zhang San radica en su débil sentido de responsabilidad y la falta de atención suficiente a las transacciones de grandes cantidades de fondos. El poder y la responsabilidad son iguales. Si tienes poder, debes asumir la responsabilidad. A juzgar por los resultados del inventario financiero de la escuela, es necesario aumentar la conciencia, corregir la idea errónea de que "mientras los fondos públicos no se pongan en los bolsillos personales, no habrá grandes problemas", aumentar la conciencia de la responsabilidad, realizar correctamente las tareas y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo, cumplir con las disciplinas financieras, seguir las reglas y seguir las reglas. Los problemas que hayan ocurrido en el trabajo deben informarse y abordarse tempranamente, y se deben tomar medidas oportunas para recuperar las pérdidas.

Al mismo tiempo, la ocurrencia de este incidente también refleja el fenómeno de supervisión insuficiente y responsabilidades inadecuadas de los cuadros dirigentes individuales en su trabajo. Estas cuestiones deben tomarse en serio para evitar pérdidas innecesarias a la escuela.

Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben adoptar una actitud muy responsable hacia la causa del partido y del pueblo, aprender lecciones de este incidente, sacar conclusiones de un ejemplo, desempeñar sus funciones con diligencia, estandarizar la gestión y actuar con eficacia. fortalecer la supervisión de todos los aspectos del uso de los fondos para garantizar la seguridad de los activos escolares.

xxxxx

Año, Mes, Día Aviso y Crítica Muestra 6

**, varón, nacido en *mes de **, actualmente es trabajador en la sala de cristal de logística de nuestro hospital.

Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, **los compañeros que desobedezcan los arreglos organizacionales, trabajen descuidadamente y carezcan de disciplina organizacional serán sancionados de acuerdo con el documento No. En el espíritu de Las "Reglas de implementación para la asistencia del personal de la sucursal de logística y biblioteca", el colegio decidió darle al camarada ** un aviso de crítica y deducir su bonificación y subsidio de desempeño para mayo.

xxxx

Muestra de notificación y crítica año, mes y día 7

Sede del proyecto y oficinas centrales:

20 de febrero xx Por la tarde del día 11, el camarada Zhou Qi del Departamento de Planificación y Desarrollo del Cuartel General General no respetó la disciplina laboral y vio películas en línea durante las horas de trabajo, violando las "cuatro prohibiciones" sobre la eficacia de las agencias de construcción. Posteriormente, el compañero se dio cuenta de la gravedad y el carácter negativo de su incumplimiento de las disciplinas laborales, tomó la iniciativa de hacer una revisión por escrito y propuso direcciones y medidas para mejoras futuras. Para aplicar estrictamente la disciplina, de conformidad con las disposiciones del párrafo 6 del artículo 5 de las "Medidas provinciales de Zhejiang para la investigación de responsabilidades por conductas que afectan la eficiencia laboral de las instituciones" (Oficina de la Comisión de Zhejiang [20xx] N° 68) , se decidió darle al compañero un aviso de crítica y retener su premio de asistencia y evaluación de desempeño de tres meses, y le exigió que lo revisara en una reunión de todo el personal al mismo tiempo, para implementar el "uno; post, sistema de rendición de cuentas de liderazgo de dos responsabilidades para jefes de departamento, se decidió criticar y educar al principal responsable del Departamento de Planificación y Desarrollo, y retener el premio de asistencia y desempeño de un mes.

Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, implementen diversas regulaciones sobre estilo y eficiencia en la construcción, se exijan estrictamente y sean buenos empleados que cumplan con las disciplinas y regulaciones. Espero que los jefes de cada uno; La sede y los departamentos del proyecto implementarán aún más las medidas concienzudamente. La persona a cargo de la oficina tiene la doble responsabilidad de liderazgo de "captar el negocio y liderar el equipo", fortalece efectivamente la gestión diaria del departamento y se esfuerza por crear un ambiente positivo y positivo. Equipo de trabajo dedicado y dedicado, y logra "fortalecer la imagen y los beneficios tempranos" para el área de Oujiangkou. Hacer los debidos esfuerzos para lograr el objetivo.

Muestra de Avisos y Críticas 8 el 18 de febrero de 2019

Veinte estudiantes, incluido xxxxxxxxxxx, estudiante de la Clase 07-1 del Departamento de Periodismo y Comunicación, asistieron a la 1.ª y 2.ª sesión. El 5 de octubre de 2018, el grupo llegó tarde a la clase de "Pintura China", lo que afectó gravemente el orden de enseñanza. Para hacer cumplir estrictamente las reglas y disciplinas escolares, corregir el estilo de estudio y educarse a sí mismos y a los demás, el Departamento de Periodismo. y Comunicación decidió dar aviso de crítica a los 20 estudiantes antes mencionados después de la investigación.

Departamento de Periodismo y Comunicación, xx Universidad de Ingeniería y Tecnología

Ejemplo de crítica para notificación del 16 de octubre de XX 9

Tang xx (número de estudiante: 20xx540xx ), I Estudiantes de la promoción 20xx (Clase de Ingeniería Química 20xx-01) de la carrera de ingeniería química y tecnología de la Escuela de Química e Ingeniería Química. Durante el Examen Nacional de Nivel de Computación (Nivel 2 Idioma VB) el 28 de marzo de 20xx, el estudiante violó las reglas de la sala de examen y utilizó equipos de comunicación durante el tiempo del examen.

Según el párrafo 8 del artículo 11 de las "Reglas de examen de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing", el comportamiento del estudiante constituyó trampa y posteriormente se impusieron las sanciones administrativas correspondientes.

Esto debe ser notificado

xx Instituto de Ciencia y Tecnología

Oficina de Asuntos Académicos

Aviso de crítica Muestra 10 el 28 de marzo , 2019

Estimados empleados:

El ××, mes, ××, los empleados ××, ×× y ×× se pelearon por el juego en el dormitorio. ha violado gravemente la empresa y las normas pertinentes del taller, y tiene un impacto negativo en la empresa y el taller. Para evitar que tales incidentes se repitan, la reunión decidió tratar con las partes de la siguiente manera:

1. ×× y ×× serán multados con 100 yuanes cada uno por participar en juegos de azar y peleas, y ser expulsado.

2. ×× recibirá una multa de 100 yuanes y una advertencia por participar en juegos de azar.

Esperamos que todos los empleados del taller se unan entre sí, se ayuden mutuamente, respeten conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y del taller, salvaguarden conscientemente la imagen de la empresa, del taller y del personal. y prohibir estrictamente la repetición de tales incidentes.

Si todavía hay personas que no toman su trabajo como prioridad, reúnen gente para apostar, crear conflictos o pelear, una vez descubiertos, serán severamente castigados y, en casos graves, serán castigados. despedido!

Quedamos notificados.

××Office

××年××月××日

Supongo que estás interesado en informar y criticar la muestra 11

Dado que la empresa brindó beneficios de comida dominical a Xie xx y Wang xx, empleados de reparación de agujas en el segundo taller del departamento de producción, se verificó que entre el 8 y el 9 de noviembre de 20xx, los dos empleados no siguieron el registro de comida de fin de semana. y las normas de alimentación al comer y pasar tarjetas de crédito, su comportamiento ignoró deliberadamente las normas de gestión de la empresa, lo que afectó gravemente las disciplinas de gestión pertinentes de la empresa. Es su primera infracción desde la implementación de las normas y tiene una mejor actitud para reconocer sus errores. Es una disciplina seria en la gestión de las comidas dominicales, advierte a los demás y evita que se produzcan comportamientos similares, de acuerdo con las normas pertinentes sobre las comidas de fin de semana, y después de la investigación y la decisión de la dirección del departamento de producción de la empresa, los dos empleados. Las infracciones serán denunciadas y criticadas dentro de la empresa. ¡Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia! Cumplirán estrictamente con las regulaciones al ordenar y comer los fines de semana. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará en serio. > ¡Por la presente le notificamos!

Departamento de Producción de xxx Chemical Industry Co., Ltd.

Aviso y crítica Muestra 12 el 19 de junio de 20xx

1305 Clase XX , durante el examen político del 23 de mayo, hojeó el libro de referencia política.

Con respecto al comportamiento de trampa del estudiante durante el examen, el departamento de calificaciones tomó las siguientes decisiones disciplinarias de acuerdo con las normas de gestión de exámenes del departamento de calificaciones:

Al estudiante XX se le descontaron 20 puntos de esta materia y se someterá a una evaluación cuantitativa personal. Puntuación 5 puntos.

Departamento de 1er Grado

20xx-05-23 Muestra de Avisos y Críticas 13

Todos los departamentos y oficinas de la empresa:

En respuesta a emergencias recientes de empleados Hubo signos de falta de disciplina En la mañana del 9 de octubre de 20xx, el Departamento de Recursos Humanos, junto con el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Supervisión, realizaron un control puntual sobre la implementación de la disciplina laboral en la empresa. área de oficina.

Durante la inspección sobre el terreno, se descubrió que tres miembros del equipo de detección de fugas zz no estaban de servicio. Después de la verificación, a X y C se les dieron días libres después de trabajar horas extras, pero no hubo ningún procedimiento para tomarlas. días libres; Z llegó tarde, según el "Sistema de Gestión de Asistencia de los Empleados", se le dedujeron 20 yuanes en vista de su buena actitud al admitir sus errores, de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 5, Artículo 17, Párrafo 2 del "Personal" de la empresa; y Sistema de Gestión Laboral", fue notificado y criticado, y se le dedujo una multa de 50 yuanes. Además, todos los empleados de la empresa deben respetar estrictamente el horario de trabajo y las horas extras y los días libres deben firmarse con antelación según los procedimientos de referencia. En el futuro, cualquiera que no tenga tiempo libre o se retire temprano durante los controles de asistencia. se considerará ausentismo a partir de la fecha de emisión de la notificación de inicio de ejecución.

Todos los departamentos y oficinas deben conceder gran importancia al aprendizaje y la implementación de las reglas y regulaciones de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Supervisión y el Departamento de Gestión Empresarial deben aumentar aún más la intensidad de los controles puntuales sobre la implementación del trabajo. disciplinas e informar los resultados de manera oportuna para garantizar que las violaciones de las regulaciones y disciplinas se traten con seriedad.

12 de octubre de 20**, Muestra de avisos y críticas 14

XXX clase XX, durante el examen político del mes X XX, revisó el libro de referencia política.

Al estudiante XX se le descontaron 20 puntos de esta materia y se someterá a una evaluación cuantitativa personal. Puntuación 5 puntos.

Departamento de grado 1 superior

20xx-XX-XX Aviso y crítica Muestra 15

Todos los gobiernos populares de municipios y ciudades, todos los departamentos de trabajo e instituciones directamente afiliadas de el gobierno del condado y las unidades provinciales y municipales de Wuhan:

A las 2:45 del 11 de octubre de 20xx, se produjo un incendio en la gasolinera Wantong ubicada en la intersección de Renmin Road y Hebin Road. Al recibir la alarma, los bomberos iniciaron rápidamente la extinción del incendio, la policía de tránsito implementó el control de tránsito y los agentes de seguridad pública evacuaron a las personas de los alrededores. Posteriormente, gracias a los esfuerzos conjuntos de varios departamentos del condado y el Cuerpo de Bomberos de Suide, el incendio. fue extinguido con éxito. Después de que estalló el incendio, la Oficina de Seguridad Pública y los bomberos iniciaron inmediatamente una investigación sobre la causa del incendio. La investigación del accidente mostró que el incendio fue causado por un empleado de la gasolinera que no utilizó instalaciones electrostáticas de acuerdo con los procedimientos operativos. Al descargar aceite, además, la válvula en el puerto de descarga no estaba herméticamente sellada y el aceite goteó, lo que provocó un incendio. Aunque el incendio no causó víctimas ni pérdidas importantes de propiedad, el impacto fue grave. Al mismo tiempo, expuso aún más la débil conciencia de seguridad del condado, la supervisión de seguridad inadecuada y la investigación y rectificación incompletas de los riesgos de seguridad en la supervisión y gestión del mercado petrolero. proceso. .

Después de una investigación realizada por el gobierno del condado, se decidió emitir un aviso de crítica en todo el condado a los departamentos y unidades como la Oficina de Seguridad Laboral, la Oficina Comercial, la Oficina Industrial y Comercial, el Cuerpo de Bomberos, etc. no tener una supervisión adecuada. Se espera que los departamentos y unidades que fueron notificados esta vez descubran cuidadosamente los motivos, aprendan lecciones, saquen conclusiones de un ejemplo, tomen medidas lo antes posible y lleven a cabo activamente trabajos de rectificación. Todas las ciudades, pueblos y departamentos deben aumentar aún más su conciencia, tomar advertencias, organizar y llevar a cabo concienzudamente inspecciones de seguridad y actividades de investigación y gestión de peligros ocultos, implementar eficazmente medidas de seguridad, eliminar los riesgos de accidentes, prevenir estrictamente los accidentes de seguridad y garantizar la armonía social general. y estabilidad del condado.

18 de octubre de 20xx

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