¿Cuántos días son los días festivos por matrimonio tardío y maternidad tardía?

Con el fin de alentar al público en general a respetar conscientemente las disposiciones del artículo 18 del "Reglamento", que "alienta a los ciudadanos a retrasar el matrimonio y la maternidad, y promueve que la pareja tenga un hijo", Capítulo 3 del "Reglamento" "Reglamento de Natalidad" Además de las disposiciones generales sobre el sistema de licencias en la Ley del Trabajo, también establece disposiciones específicas para diferentes situaciones en la implementación de la política de planificación familiar.

1. En materia de matrimonio tardío y maternidad tardía: el artículo 62 de la Ley del Trabajo establece que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad por nacimiento de un hijo. La licencia legal nacional por matrimonio es de 3 días. El artículo 35 del "Reglamento" amplía la licencia para las parejas que se casan tarde y tienen hijos. Se estipula que "los empleados que se casen tarde tendrán diez días adicionales de licencia por matrimonio; los que tengan hijos tardíos, quince días adicionales". de baja por maternidad." Es decir, la licencia por matrimonio para quienes se casan tarde es de 13 días y la licencia por maternidad para las mujeres que tienen hijos tarde es de 105 días. Cabe señalar que si una de las partes se casa más tarde, sólo la parte que se case más tarde disfrutará de 13 días de licencia por boda. Para otros residentes urbanos (desempleados, desempleados, autónomos, etc.) que retrasan el matrimonio y la maternidad, los gobiernos populares locales formularán medidas específicas de elogio y recompensa.

2. Respecto a los padres de hijos únicos: Con el fin de aumentar las recompensas para los padres de hijos únicos, el artículo 38, inciso 5 del "Reglamento" estipula que "además de la licencia de maternidad estipulada por el estado , las madres recibirán 30 cinco días adicionales de licencia de maternidad; el marido disfrutará de 10 días de licencia de lactancia, y el salario se pagará durante la licencia de maternidad y la licencia de enfermería, sin afectar las prestaciones sociales y las primas de asistencia." Es decir, la madre de hijo único puede agregar 35 días a los 90 días de licencia de maternidad estipulados en la Ley del Trabajo. Si la madre cumple con los requisitos por parto tardío, puede agregar otros 15 días a los 140 días que puede disfrutar el padre; 10 días de licencia de cuidador. Durante el período de vacaciones, se considerará asistencia, lo que no afectará el premio de asistencia total. Ninguna unidad o individuo podrá retener salarios y bonificaciones por este motivo. Cabe señalar que si una pareja, ambos hijos únicos, solicitan disfrutar del beneficio de licencia parental de hijo único cuando dan a luz a su primer hijo, deberán solicitar el “Certificado de Honor de Padres Hijos Únicos” de conformidad con el reglamento, de lo contrario no será aprobado.

3. Con respecto a la cirugía anticonceptiva: con el fin de alentar a los empleados a practicar conscientemente la cirugía anticonceptiva, el artículo 36 del "Reglamento" estipula que "los empleados que acepten la cirugía anticonceptiva disfrutarán de las vacaciones prescritas por el estado". Se implementarán dos tipos de control de la natalidad al mismo tiempo. Para las cirugías, las vacaciones se calcularán juntas y los salarios se pagarán durante las vacaciones prescritas sin afectar las prestaciones sociales y las primas de asistencia." Entre ellos, los feriados prescritos por el Estado se refieren a los contenidos estipulados en el "Aviso sobre la Emisión de la Rutina de Cirugía Anticonceptiva (Tercera Edición)" del Ministerio de Salud y la Comisión Nacional de Planificación Familiar: (1) Inserción de un dispositivo intrauterino y reposo durante 2 días; (2) Retirarlo Para dispositivos intrauterinos, reposo durante 1 día; (3) para ligadura del conducto deferente, reposo durante 7 días (4) para ligadura de trompas de Falopio simple, reposo durante 21 días; Las empleadas que aborten dentro de los 4 meses de embarazo recibirán de 15 a 15 días de embarazo según la opinión del departamento médico 30 días de licencia de maternidad 42 días de licencia de maternidad si el embarazo es de 4 meses o más y se produce un aborto espontáneo. . Si se realizan dos cirugías al mismo tiempo, los días festivos correspondientes se computarán en conjunto. Si se induce y esteriliza el parto después de los 5 meses de embarazo, se debe descansar durante 63 días. Al mismo tiempo, durante el período de licencia por cirugía anticonceptiva, se considerará asistencia y no afectará el premio de asistencia total. Ninguna unidad o individuo podrá retener salarios y bonificaciones por este motivo. (División de Asuntos Políticos y Jurídicos de la Comisión Provincial de Población y Planificación Familiar)