¿Cuál es la diferencia entre gestión estratégica de recursos humanos y estrategia de recursos humanos?

La gestión estratégica de recursos humanos es la etapa de desarrollo de la gestión de recursos humanos.

Los recursos humanos se han desarrollado en tres etapas desde sus inicios hasta la actualidad, a saber: etapa de gestión de personal, etapa de gestión de recursos humanos y etapa de gestión estratégica de recursos humanos. China todavía se encuentra entre la primera y la segunda etapa.

Estrategia de recursos humanos es el término general para el diseño y planificación general de los recursos humanos de una empresa. Independientemente de cualquier etapa de recursos humanos, habrá una estrategia de recursos humanos. Una estrategia razonable de recursos humanos puede ayudar a las empresas a ahorrar costos comerciales, motivar mejor a los empleados y permitirles tener mejores planes de desarrollo profesional.