Plataforma de servicios públicos de archivos de personal móvil de la provincia de Sichuan

Subjetividad jurídica:

Artículo 1 de las “Medidas Provisionales para la Gestión de Expedientes de Personal Migrante” emitidas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección de Personal Municipal de El Partido Comunista de China fortalecerá aún más la gestión de los expedientes de personal flotante. Gestionará y mantendrá la seriedad de la gestión de expedientes de personal, mejorará el sistema de servicios socializados para la movilidad de talentos y promoverá el flujo racional de talentos. Reglamento sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil" (Reglamento Provisional sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil) (Desarrollo Humano No. 118) y Leyes y reglamentos pertinentes, combinados con la situación específica de la gestión de expedientes de personal móvil en esta ciudad, han formulado especialmente estas medidas. Artículo 2 La gestión de los expedientes del personal flotante debe ser aprobada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal de acuerdo con los principios de gestión centralizada, unificada y centralizada, y aceptará la supervisión y orientación de la Organización del Comité del Partido. Departamento y el departamento de administración de personal gubernamental al mismo nivel. Artículo 3 La agencia de gestión de archivos de personal para el personal móvil en esta ciudad es la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de administración de personal del gobierno del departamento de organización del comité del partido municipal, distrital y del condado (en adelante, la agencia de servicios de talentos). Ninguna otra unidad podrá gestionar los expedientes personales del personal móvil sin autorización; queda estrictamente prohibido conservar expedientes ajenos o propios. Artículo 4 Los expedientes de personal del personal flotante se refieren específicamente a: (1) Los expedientes de personal de agencias, personal profesional y técnico y personal directivo de empresas e instituciones que renunciaron o fueron despedidos (2) Personal profesional y técnico de empleadores que rescinden contratos laborales; o contratos de trabajo Archivos de personal y gerentes (3) Archivos de personal de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas que están asignados directamente a trabajar en empresas no estatales y desempleados (4) Archivos de personal de personas que estudian en el extranjero en su; gastos propios (5) Empresas con inversión extranjera y empresas municipales Archivos de personal de técnicos y gerentes profesionales empleados por empresas no estatales como empresas de distrito y calle, empresas de tecnología privadas, empresas privadas; (6) Archivos de personal de chinos; empleados de oficinas de representación permanente de empresas estatales; (7) Archivos de personal de empresas e instituciones estatales Archivos de personal encomendados por la unidad a gestionar (8) Archivos de personal de otro personal móvil; Artículo 5 Gestión de expedientes de personal para el personal móvil interregional (1) Los expedientes de personal del personal contratado por empleadores regionales de otras provincias y ciudades serán, en principio, gestionados por la agencia de servicios de talentos en el lugar donde estén registrados. En circunstancias especiales, también podrán ser gestionados por la agencia de servicios de talento de nuestra ciudad. Cuando un empleador regional rescinde la relación laboral, sus expedientes de personal no pueden transferirse dentro de la región. La agencia de servicios de talentos transferirá sus expedientes de personal a la agencia de servicios de talentos del lugar de residencia. (2) Archivos de personal de personas que se mudan de la región a otras provincias y ciudades 1. Para aquellos que poseen una carta de transferencia emitida por la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de administración de personal del gobierno a nivel de condado o superior en otras provincias, ciudades y condados, la agencia de servicios de talentos de nuestra ciudad puede manejar los procedimientos de transferencia de archivos y los procedimientos de transferencia de relaciones de personal. 2. Después de que los trabajadores migrantes en esta ciudad terminen su relación laboral con otras provincias y ciudades, la agencia de servicios de talentos de nuestra ciudad emitirá una carta de transferencia a la agencia de servicios de talentos en otras provincias y ciudades, y su relación de expediente personal podrá transferirse nuevamente a la ciudad. Artículo 6 Cuando una agencia de servicios de talentos se hace cargo de los archivos de personal del personal móvil, el personal móvil o su unidad actual debe pasar por los procedimientos de archivo de encomienda. Las agencias de servicios de talento deben firmar un contrato de gestión de expedientes con los trabajadores móviles o sus unidades actuales. El contrato debe definir claramente los derechos, obligaciones, etc. de ambas partes. Artículo 7 Mientras la agencia de servicios de talentos mantiene los archivos personales del personal móvil, es responsable de la identificación de la identidad, el archivo de los registros salariales y la revisión política para viajes al extranjero (salida). Está autorizado a proporcionar evaluaciones de calificaciones de títulos profesionales relevantes y autenticación de contratos. , seguro social y otros servicios sociales. Todos los tipos de personal que son transferidos a una agencia de servicios de talentos para administrar archivos de personal tienen una unidad de empleo después de que la unidad de empleo emita los certificados pertinentes, su estado laboral original y su duración de servicio se calcularán continuamente para aquellos que no tienen una unidad de empleo; y se encuentren temporalmente desempleados conservarán su situación laboral original, antes y después de estar desempleados Cómputo acumulado de antigüedad. Para quienes participen en la planificación de pensiones sociales durante el período de archivo, el período de pago se calculará de acuerdo con la normativa pertinente. Artículo 8 Las agencias de servicios de talentos deberán utilizar la "Carta de transferencia de empresas de movilidad de talentos municipales" municipal unificada para recibir los expedientes del personal móvil. Los archivos de personal del personal móvil recibido deben revisarse cuidadosamente. Si los materiales están incompletos o no son claros, se debe pedir a la unidad original que los complete o los verifique claramente. Los archivos transferidos por cada unidad deben estar completos y completos, y los materiales no podrán retenerse ni transferirse en lotes. Artículo 9 La agencia de servicio de talentos deberá utilizar el formato unificado de "Carta de presentación administrativa y salarial de movilidad de talento municipal" y "Notificación de transferencia de expediente de personal de personal de movilidad municipal" para manejar los procedimientos de transferencia del personal móvil archivado. Los procedimientos de transferencia de expedientes emitidos tienen el mismo efecto que los procedimientos de transferencia de expedientes emitidos por agencias estatales, empresas e instituciones estatales. Las agencias gubernamentales, las empresas e instituciones estatales deben presentar procedimientos de transferencia emitidos por agencias de servicios de talento antes de poder recibir archivos de personal móvil. Artículo 10 Los expedientes personales del personal móvil deben enviarse mediante transporte confidencial o enviarse a recogerlos por personal especial. No deben ser enviados por correo ni traídos por el propio personal móvil.

Para los archivos traídos por individuos, el departamento de gestión de archivos debe negarse a aceptarlos. Si se violan las normas de transferencia, lo que resulta en la pérdida de archivos o problemas con la extracción o reemplazo de materiales de archivo, las partes y los administradores relevantes deben ser responsables. Artículo 11 Las agencias de servicios de talentos deben fortalecer el contacto con el personal móvil y sus unidades de trabajo actuales, hacer un buen trabajo en la recopilación de materiales de los archivos del personal móvil y enriquecer continuamente el contenido de los archivos del personal móvil. Los materiales recopilados incluyen principalmente: (1) currículum; (2) distribución uniforme de certificados de envío para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias y materiales de evaluación y calificación para la transferencia a calificación de tiempo completo durante el período de capacitación; (4) Materiales de habilidades profesionales para cambios de títulos y calificaciones profesionales; (5) Materiales para cambios de estado civil; (6) Registros de viajes al extranjero con fines comerciales o privados (7) Materiales para cambios de archivos y salarios; ) Materiales para premios y castigos; (9) Organizaciones del partido y de la Liga Juvenil. Materiales relevantes generados durante los trabajos de construcción. (10) Otros materiales que deben incluirse en los archivos del personal de acuerdo con las regulaciones. Para los materiales recopilados del archivo de personal del personal móvil, la agencia de servicios de talentos debe revisarlos e identificarlos cuidadosamente. Si se requiere el sello y la firma personal de la empresa, la firma y el sello solo se pueden incluir en el archivo. Artículo 12 Las agencias de servicios de talentos organizarán concienzudamente los archivos de personal y los materiales del personal móvil de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas detalladas para la organización de archivos de cuadros". Evite la pérdida de materiales de archivo y está estrictamente prohibido filtrar contenidos de archivos sin autorización y alterar, extraer, destruir o falsificar materiales de archivos del personal móvil sin autorización. Si los materiales de archivo se dañan o se pierden debido a un mantenimiento deficiente, la unidad responsable será responsable de reemplazar los materiales de archivo dañados o perdidos, y al mismo tiempo emitirá un certificado para el reemplazo de los materiales de archivo, que se incluirá en los archivos después de aprobación de la autoridad superior. Artículo 13 Las agencias de servicios de talentos, de conformidad con las regulaciones pertinentes, establecerán y mejorarán sistemas y procedimientos de trabajo para verificar y tomar prestado los expedientes del personal móvil. Para aquellos que no cumplen con las condiciones para verificar o pedir prestado, la agencia de servicios de talentos puede, según la situación real, verificar en su nombre e presentar la situación relevante de la persona que está siendo verificada a la unidad de verificación. Las agencias de servicios de talentos no proporcionarán a ningún individuo acceso ni tomarán prestados los archivos personales del individuo o de sus familiares inmediatos. Artículo 14 Las agencias de servicios de talentos deben tener las condiciones materiales para administrar los archivos personales del personal móvil, establecer un almacén de archivos especial resistente al fuego y a la humedad, equipado con archivadores de hierro, verificar periódicamente los archivos a prueba de fuego, a prueba de humedad y; a prueba de polillas, a prueba de robos, a prueba de luz, las instalaciones de seguridad como la protección contra altas temperaturas; el almacén de archivos, la sala de lectura y la oficina de administración deben estar separados en tres salas, los archivos deben ser administrados por personal dedicado y no se permite personal no relacionado; entrar en el almacén de archivos está estrictamente prohibido fumar en el almacén, y mucho menos entrar llamas al almacén, y se debe garantizar la absoluta seguridad de los expedientes del personal móvil. Artículo 15 Las agencias de servicios de talento deben investigar y mejorar continuamente los métodos de almacenamiento de archivos y las tecnologías de protección, e introducir gradualmente métodos de gestión modernos y gestión informática en la gestión de los expedientes del personal móvil. Artículo 16 Los departamentos organizativos de los comités del partido municipales, distritales y distritales y los departamentos administrativos de personal del gobierno deben fortalecer el liderazgo de la gestión de los expedientes del personal móvil, incluirlos en la agenda y estudiar con prontitud los problemas que surjan en el trabajo de gestión. , tomar medidas eficaces y mejorar el sistema de gestión pertinente. Artículo 17 Las agencias de servicios de talentos deben prestar atención a fortalecer la construcción de equipos móviles de gestión de archivos de personal y seleccionar miembros del Partido Comunista con un fuerte espíritu de partido, estilo recto, lealtad a sus deberes y cierto conocimiento profesional de la gestión de archivos de acuerdo con el número de gestión de archivos de personal del personal móvil En la gestión de archivos de personal del personal móvil, se debe prestar atención a su educación y capacitación, y se debe mejorar continuamente el nivel de políticas y las capacidades profesionales, y se debe mantener la relativa estabilidad del equipo. Artículo 18 Las agencias de servicios de talentos que gestionan los archivos de personal del personal móvil deben adherirse al principio de "servicio primero y cobrar adecuadamente" y cobrar tarifas de servicio de acuerdo con las regulaciones. Artículo 19 Cualquiera que viole el "Reglamento Provisional sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil" y estas medidas de gestión en las siguientes circunstancias será tratado por el departamento de organización del comité del partido municipal, distrital o distrital y el departamento de administración de personal del gobierno. : (1) Administrar los archivos personales del personal móvil sin autorización de unidades o individuos; (2) alterar el contenido del archivo o falsificar materiales del archivo sin autorización (3) publicar o filtrar el contenido del archivo a personas externas sin autorización; mantener, utilizar y transmitir archivos de personal del personal móvil En otros trabajos de gestión, existen violaciones de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de archivos de personal para el personal móvil" y estas medidas de gestión, lo que resulta en graves consecuencias. Las unidades o personas directamente responsables de las situaciones antes mencionadas serán criticadas y educadas o se les impondrán sanciones partidistas y políticas según la gravedad del caso; quienes violen la ley deberán rendir cuentas de conformidad con la ley; Artículo 20 La Oficina Municipal de Personal es responsable de la interpretación del presente reglamento de gestión. Artículo 21 Estas Medidas de Gestión entrarán en vigor a partir de la fecha de emisión y si las Medidas de Gestión entran en conflicto con estas Medidas de Gestión, estas Medidas prevalecerán.