Documento de análisis sobre cuestiones de gestión de remuneraciones para ejecutivos de empresas estatales
Documento de análisis sobre cuestiones de gestión de remuneraciones para ejecutivos de empresas estatales
Ya sea que estén estudiando o trabajando, muchas personas han escrito artículos que son de gran importancia para todos los educadores y para la humanidad. en su conjunto, la sensibilización es de gran importancia. ¿Qué tipo de artículo se puede llamar excelente? El siguiente es un documento de análisis sobre las cuestiones de gestión de remuneraciones de los ejecutivos de empresas estatales que compilé para usted. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.
Documento de análisis sobre cuestiones de gestión de remuneraciones para ejecutivos de empresas estatales 1
Palabras clave del artículo: Gestión de remuneraciones de ejecutivos de empresas estatales
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Resumen del artículo En la actualidad, la remuneración de los ejecutivos de empresas estatales en mi país ha sido frecuentemente criticada: los altos salarios de los ejecutivos de las empresas estatales se obtienen creando realmente valor para los accionistas o se obtiene una compensación adicional en virtud del control real y algún tipo de monopolio que es digno de reflexión y discusión. Este artículo toma las empresas públicas que cotizan en bolsa en 2008. como objeto de investigación, explora los problemas existentes en la gestión salarial de los altos directivos de empresas estatales a través de análisis relevantes y otros métodos, y propone las soluciones correspondientes.
1. Introducción
En abril de 2008, los informes anuales de 1.494 empresas cotizadas divulgaban los salarios anuales de los altos ejecutivos, con un aumento medio del 57%, lo que inmediatamente provocó la indignación pública. A medida que mejora la eficiencia de la empresa, es razonable que la remuneración de los ejecutivos aumente en consecuencia. Pero el problema es que no aumentan los beneficios, sino que aumenta la remuneración de los ejecutivos; o aumentan ligeramente los beneficios, pero aumenta significativamente la remuneración de los ejecutivos. Especialmente para las empresas estatales, los ejecutivos de las empresas estatales son un grupo especial. Puede que haya algunas personas que tengan las capacidades de gerentes profesionales, pero el desarrollo de sus empresas aún necesita depender de una gran cantidad de poder administrativo y recursos. monopolio y otros factores específicos incomparables. Entonces, ya sea que la alta remuneración de los ejecutivos de las empresas estatales se obtenga creando realmente valor para los accionistas, o si se trata de una compensación adicional obtenida basándose en el control real y algún tipo de estatus de monopolio, ¡es digno de nuestra profunda reflexión y discusión! Frente a una grave crisis financiera, sólo debemos avanzar mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones para la distribución salarial de los ejecutivos de las empresas estatales, aclarando los principios pertinentes, igualando los derechos y responsabilidades de los ejecutivos de las empresas estatales y eliminando el fenómeno. Si los ejecutivos de las empresas estatales fijan sus propios salarios a voluntad, la economía china podrá resistir pruebas severas.
2. Análisis de los altos salarios y la situación de gestión en las empresas estatales
Tomando como referencia la investigación de Wei Gang (2000) en "Incentivos de la alta dirección y rendimiento operativo de las empresas cotizadas", alta dirección Los niveles se refieren a los miembros del consejo de administración de la empresa, el director general, el presidente, el subdirector general, el vicepresidente, el director financiero, el ingeniero jefe, el economista jefe, el agrónomo jefe, el secretario del consejo y los miembros del consejo de supervisión. Al mismo tiempo, para facilitar la obtención de datos, el artículo define la remuneración total de los ejecutivos como el salario anual total de los directores, supervisores y altos ejecutivos divulgado por las empresas que cotizan en bolsa. De acuerdo con las necesidades del análisis, se utilizaron como principal objeto de análisis los datos del informe anual de las empresas públicas que cotizan en bolsa en 2008, teniendo en cuenta el impacto adverso de los valores extremos del beneficio neto en los resultados estadísticos, en primer lugar, de las empresas estatales. se eliminaron las empresas que cotizan en bolsa con ganancias netas negativas; en segundo lugar, debido al impacto negativo de los inversores nacionales. El foco principal está en las empresas que cotizan en bolsa con acciones A, por lo que excluimos las empresas que cotizan en bolsa con acciones B; finalmente, excluimos algunas empresas que cotizan en bolsa de propiedad estatal; información incompleta. Con base en los principios anteriores, el autor seleccionó acciones de acciones A que cotizaban en las bolsas de valores de Shanghai y Shenzhen en 2008, y seleccionó un total de 232 acciones de acciones A con una proporción de acciones de propiedad estatal superior a 50. Entre ellas, 38 empresas Se eliminaron las empresas con información incompleta y beneficios netos negativos, y las 195 empresas restantes realizaron análisis de datos. Todos los datos se compilan a partir de datos de la base de datos Guotai'an y la Red de Información Juchao. El artículo fue analizado utilizando el software SPSS 16.0.