12333 Red de Seguridad Social y Laboral de Shanghai Cómo manejar 6 meses de baja por enfermedad en 2112

En pocas palabras, para aquellos que hayan estado enfermos durante más de 6 meses, el pago de la baja por enfermedad se calculará en función de sus años de trabajo. Si han trabajado menos de un año, lo serán. Se les pagará el 40% de la base salarial, si han trabajado de uno a tres años se les pagará el 50%, y si han trabajado más de tres años se les pagará el 50%.

Si la base salarial para el cálculo de la baja por enfermedad estuviera estipulada en el contrato de trabajo, prevalecerá lo estipulado. Si hay estipulación en el contrato colectivo de trabajo, se determinará según el principio superior del contrato individual o del contrato colectivo. Si no hay estipulación en ambos, se podrá determinar mediante consulta entre los representantes de los trabajadores y la empresa. . Si no hay estipulación o negociación en el contrato, se computará como el 70% del salario en condiciones normales de asistencia. (Si la base estipulada en el contrato no coincide con el 70% del salario normal, en la operación real, es probable que los departamentos gubernamentales o los juicios determinen la base salarial basándose en el mayor de los dos)

El pago de licencia por enfermedad debe no ser inferior al salario medio de la empresa 40, cualquier importe inferior deberá complementarse.

Si los salarios de licencia por enfermedad son superiores a los salarios mensuales promedio de los empleados de la empresa en esta ciudad durante el año anterior, se les puede pagar con base en los salarios mensuales promedio del año anterior. (El salario mensual promedio en Shanghai en 2011 fue de 4.331 yuanes)

El pago de licencia por enfermedad no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar de la ciudad para los empleados de la empresa en ese año (el salario mínimo de la ciudad en 2012 fue 1.450 yuanes)