El desarrollo del trabajo en grupo y el significado de las reuniones grupales

1. El concepto de trabajo en grupo

El concepto de grupo es simplemente una gran familia que simplemente reúne a personas que no están familiarizadas entre sí para aprender unos de otros. unos de otros. Un pequeño grupo de personas comunicándose. El trabajo en grupo tiene como objetivo lograr el propósito de que todos aprendan y crezcan bajo el liderazgo del líder del equipo a través de diversas actividades, como reuniones de grupo, reuniones de clase, reuniones para compartir con celebridades, etc.

2. Cuatro elementos del trabajo en grupo:

Primero, se debe establecer un comité organizador. Los puestos son: líder del equipo, líder adjunto del equipo, miembro del comité de estudio, miembro del comité disciplinario, miembro del comité de publicidad (miembro del comité de reuniones)

El segundo es determinar el proyecto. Determinar el proyecto. Levántate temprano, estudia contenidos y reúnete.

El tercero es la orientación. Meta de dirección (plan), primer lugar. Darse cuenta del trabajo realizado por el primer lugar (puntos extra)

El cuarto es la reunión del grupo (*** el mismo tema). Reúne tu mente y comprende profundamente. Aprendan unos de otros y comuníquese entre sí. Para lograr el propósito de influencia mutua y crecimiento mutuo.

3. El papel del trabajo en grupo

1. Aprendizaje mutuo

2. Promoción mutua

3 Ayuda mutua

4. Supervisión mutua

4. Características del trabajo en grupo

1. ¿Acompañar? 5. Habilidades de comunicación e interacción grupal.

1. Crear un ambiente relajado y seguro.

2. Céntrate en escuchar.

3. Responde positivamente. Dar retroalimentación.

4. Autorrevelación adecuada. Cuéntale a los miembros de tu equipo tus experiencias personales, sentimientos, actitudes y sentimientos con franqueza y transmite tu sinceridad para que los miembros del equipo se sientan confiables.

5. Encuentra problemas y resuélvelos. Cuestiones personales.

6. Resumen y recompensas. Reunión de grupo.

6. Los efectos que traerá el grupo.

1. Potenciar la cohesión entre los miembros del equipo.

2. Potenciar la relación entre los miembros del equipo.

3. Potenciar la confianza entre los miembros del equipo.

4. Fortalecer el sentido de responsabilidad y misión.

Resumen: ¿Dónde está tu contribución? ¿Dónde está el logro? ¡Encuentra el problema y resuélvelo!