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¿Cuáles son los detalles de implementación de las vacaciones anuales pagadas en la provincia de Hebei?

Las vacaciones anuales remuneradas son un beneficio previsto por ley para todos los trabajadores. ¿Se han implementado las vacaciones anuales remuneradas en la provincia de Hebei? ¿Cuáles son los detalles de implementación publicados a continuación? relacionado con las Reglas de implementación de vacaciones anuales remuneradas, ¡espero que les guste!

Reglas de implementación de vacaciones anuales remuneradas de Hebei

Artículo 1. De acuerdo con la Ley Laboral, la Ley de Funcionarios Públicos y "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados" (Orden Nº 514 del Consejo de Estado, en lo sucesivo denominado el "Reglamento"), "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas" (antigua Orden Nº 9 de la Ministerio de Personal, en adelante "Medidas Gubernamentales") y "Directrices para los Empleados de Empresas" Medidas de Implementación de la Licencia Salarial Anual" (Orden No. 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en adelante denominada "Empresa Medidas") y otras normas pertinentes han sido formuladas en base a las condiciones reales de nuestra provincia.

Artículo 2 A menos que las leyes, los reglamentos administrativos o el Consejo de Estado estipulen lo contrario, las agencias (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos), las instituciones públicas, los grupos sociales y su personal en el trabajo dentro de la región administrativa de la provincia (Estas reglas detalladas se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores en el trabajo que han establecido relaciones laborales con ellos (en adelante, unidades y empleados respectivamente).

Artículo 3: Todas las unidades deben adherirse al principio orientado a las personas, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, hacer arreglos generales para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la unidad, formular planes de vacaciones y garantizar que el Se implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados.

Artículo 4 Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año (12 meses) disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

(1) Los empleados que hayan trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales si han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; si han trabajado durante 20 años o más, tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales;

(2) Después de que los empleados hayan trabajado durante un año, 10 años o 20 años, disfrutarán del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente.

(3) El número de días de vacaciones anuales no incluye los días festivos nacionales legales, los días de descanso, las licencias familiares, las licencias por boda y funeral, las licencias de maternidad y los días remunerados por accidentes de trabajo.

El trabajo continuo durante más de 1 año (12 meses) incluye el trabajo continuo en la misma unidad durante más de 1 año (12 meses) y el trabajo continuo en diferentes unidades durante más de 1 año (12 meses) . meses) o más.

El tiempo de trabajo acumulado incluye el período de trabajo a tiempo completo en la unidad, así como el servicio militar de acuerdo con la ley y otros períodos que pueden computarse como antigüedad de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas. (Considerado como período de trabajo). Las horas de trabajo acumuladas se pueden determinar con base en los registros de archivos, los registros de pagos del seguro social de la unidad, los contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.

Artículo 5 Las vacaciones anuales generalmente no se organizan entre años si el empleador no puede organizar sus vacaciones anuales en el año en curso debido a la necesidad de realizar rescates de emergencia y socorro en casos de desastre, estudios geológicos de campo o trabajos de campo. topografía y otras tareas especiales, podrá tomar vacaciones anuales durante el año en curso. Sin embargo, se deben explicar a los empleados los motivos y las modalidades de las vacaciones y se debe obtener su consentimiento. Si no se pueden organizar vacaciones compensatorias para el año siguiente, los salarios por las vacaciones anuales no disfrutadas se calcularán y pagarán de conformidad con la reglamentación.

Si la unidad no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales o no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales al mismo tiempo y necesita organizarlas en secciones, se debe obtener el consentimiento del empleado. .

Artículo 6 Los empleados de despacho de trabajo que cumplan las condiciones prescritas para las vacaciones anuales disfrutarán de vacaciones anuales. Si el empleado despedido no recibe pago de la unidad de despacho de trabajo de acuerdo con la ley durante la vigencia del contrato de trabajo por más del número de días de vacaciones anuales que debería disfrutar en todo el año, no disfrutará de las vacaciones anuales para ese año si es menor que el número de días de vacaciones anuales que deba disfrutar durante todo el año. Si el número de días de vacaciones es insuficiente, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador negociarán y arreglarán la recuperación de los días de vacaciones anuales del despachado; empleados.

Las vacaciones anuales de los trabajadores despedidos durante los períodos normales de trabajo se negociarán entre la unidad de envío y el empleador, y el empleador será responsable de las disposiciones específicas y su implementación.

Artículo 7 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso:

(1) Disfrutar de las vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el número de días de descanso es mayor que el número de días de vacaciones anuales

(2) Solicitar licencia personal por más de 20 días en total y la unidad de trabajo no retiene; salario de acuerdo con la normativa; lesión por trabajo, licencia de maternidad prolongada, lo mismo a continuación) por un total de más de 2 meses (42 días hábiles (5) trabajando por más de 20 años en total y tomando licencia por enfermedad por más de 20 años); de 4 meses (84 días hábiles) en total;

(6) no Si un empleado en el trabajo regresa al trabajo, el número de días de asistencia en el año en curso es inferior al 80% de el número de días de asistencia (7) El empleado ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, y los puntos (2) a (5) anteriores se repiten durante el año. Aquellos que se encuentren en una de las circunstancias prescritas no lo harán; tener derecho a vacaciones anuales el año siguiente.

Artículo 8 Si el empleado no toma vacaciones anuales por razones distintas a las suyas, la unidad le pagará el salario de vacaciones anuales que debería haber tomado pero no tomado con base en el número de días de vacaciones anuales. permiso que debería haberse tomado pero no tomado. El estándar de pago es el 300% del ingreso salarial diario promedio del empleado para el año por cada día no adeudado y no utilizado (incluido el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo).

El ingreso salarial diario promedio no incluye los subsidios monetarios pagados directamente a los empleados en función de reformas del sistema como vivienda, automóviles, comunicaciones, etc., así como el pago de horas extras, subsidios para comidas, etc.

(1) El método de cálculo del ingreso salarial diario promedio de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales: dividir el ingreso salarial anual por el número de días pagados en el año (261 días). El ingreso salarial anual de los empleados de agencias gubernamentales es la suma del salario básico, las asignaciones y subsidios estipulados por el estado, las asignaciones y subsidios estándar (asignaciones adicionales regionales) y las bonificaciones únicas de fin de año que se les deben pagar durante todo el año. ; el ingreso salarial anual de los empleados de instituciones públicas es la suma de su salario básico anual, las asignaciones y subsidios estipulados por el estado y el pago por desempeño.

(2) Método de cálculo del ingreso salarial diario promedio de los empleados de la empresa: dividir el ingreso salarial mensual promedio de los empleados por el número de días de pago mensual (21-75 días). El salario mensual promedio del empleado se refiere al salario mensual promedio del empleado en los 12 meses antes de que el empleador pague sus salarios de vacaciones anuales no disfrutados. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.

(3) Si el empleado se jubila, fallece o el empleador termina o termina la relación laboral con el empleado en el año en curso, y el empleador no hace arreglos para que el empleado tome vacaciones anuales por razones Además del propio empleado, las vacaciones anuales no remuneradas se calcularán en función del tiempo de trabajo del empleado en el año en curso, el número de días de vacaciones anuales disfrutados y los salarios de vacaciones anuales no disfrutados. El método de conversión es: ¿el número de días naturales que han transcurrido en la unidad en el año en curso? 365 días? el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año - el número de días de vacaciones anuales que se han dispuesto en el año en curso. Las vacaciones anuales no disfrutadas no se pagarán por la parte inferior a un día completo después de la conversión.

La unidad ha organizado vacaciones anuales para los empleados para el año en curso y no se deducirán más días de vacaciones anuales que los convertidos.

Artículo 9 Los contratos de trabajo y los contratos colectivos celebrados por las empresas y otros empleadores con los empleados y los representantes de los trabajadores deben especificar las vacaciones anuales de los empleados y otras cuestiones relacionadas.

Si el número de días de vacaciones anuales y los salarios por vacaciones anuales no disfrutadas estipulados en el contrato de trabajo, contrato colectivo o las normas y reglamentos del empleador son superiores a las normas legales, el empleador deberá implementarlos de conformidad con las acuerdos o reglamentos pertinentes.

Artículo 10 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas y sólo tendrá derecho a ingresos salariales durante el período normal de trabajo:

(1) La unidad hace arreglos para que el empleado tome vacaciones anuales. En aquel entonces renuncié a mis vacaciones voluntariamente.

(2) Las vacaciones personales acumuladas tomadas por empleados de agencias e instituciones gubernamentales han excedido el número de días de vacaciones anuales que el empleado debería tomar, pero son menos de 20 días.

Artículo 11 Si los empleados de agencias e instituciones gubernamentales efectivamente no pueden tomar vacaciones anuales debido a necesidades laborales y necesitan pagar salarios por las vacaciones anuales no tomadas, se resolverá de acuerdo con la afiliación administrativa y la financiación actual. canales de garantía, y de acuerdo con los siguientes procedimientos de Emisión:

(1) Si efectivamente un empleado no puede tomar vacaciones anuales por necesidades laborales, el dictamen deberá ser firmado por el responsable principal del unidad y publicitados dentro de la unidad. El plazo de publicidad será no inferior a 3 días.

(2) El departamento de personal organizacional (cuadros) de cada unidad debe realizar un registro unificado de las vacaciones anuales que deben tomar y no tomar los empleados de la unidad y la remuneración pagadera antes de finales de marzo. del año siguiente, y el responsable principal de la unidad deberá realizar un registro unificado Firmar, sellar con el sello oficial de la unidad y presentar al departamento competente para su revisión.

(3) Además de los ingresos salariales durante el período normal de trabajo, la parte restante de los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de los empleados será pagada por el empleador en una suma global antes de finales de marzo del siguiente año. Para quienes se jubilan o fallecen en el año en curso, los beneficios también pueden pagarse en el mes siguiente a la jubilación o fallecimiento.

(4) Cualquiera que viole las normas y pague indiscriminadamente las vacaciones anuales no utilizadas será sancionado de conformidad con el "Reglamento de Sanción por el Pago Ilegal de Asignaciones y Subsidios" (Ministerio de Supervisión, Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad, Ministerio de Hacienda, Auditoría Se atenderán las disposiciones pertinentes de la Orden Departamental N° 31).

Artículo 12 Si los empleados de empresas y otras unidades realmente no pueden tomar vacaciones anuales debido a necesidades laborales, los salarios de vacaciones anuales no disfrutados que deben pagarse serán pagados por el empleador a más tardar durante el último período de trabajo normal del año los salarios se pagan a los empleados en una sola suma.

Artículo 13: Medidas para el tratamiento de situaciones especiales.

(1) Personal con experiencia laboral, personal transferido y cuadros militares reasentados, suboficiales y soldados retirados recién reclutados (contratados) por agencias e instituciones gubernamentales, si no han tomado vacaciones anuales en la unidad original ese año, puede disfrutar de vacaciones anuales en su unidad actual si el número de días de vacaciones en la unidad original ese año es menor que el número de días de vacaciones anuales que el empleado debería tomar ese año, la unidad actual puede organizarlo; para compensar el número de días de vacaciones anuales. Al tramitar los trámites de traslado y continuación de la relación salarial, el personal antes mencionado deberá adjuntar constancia de su situación de licencia de la unidad de origen. Para aquellos que no pueden tomar vacaciones anuales en su unidad original debido a razones organizativas y cuya unidad actual no ha recuperado la licencia, la compensación por licencia no vacante será compensada por la unidad que paga los salarios de diciembre según el estado de licencia de la unidad original. unidad y de acuerdo con la normativa.

(2) Los empleados que sean suspendidos o archivados para revisión y cuya unidad no haya acordado tomar vacaciones anuales no tendrán derecho a los salarios de las vacaciones anuales no tomadas antes de que se complete la revisión después de la revisión; Si un trabajador recibe una advertencia o un demérito administrativo, o está sujeto a una sanción penal o superior, su unidad debe hacer arreglos para que tome vacaciones anuales en el momento oportuno. Si no puede disponer de las vacaciones anuales, se le podrán pagar las vacaciones anuales no disfrutadas de conformidad con el reglamento.

(3) Para los empleados que están destinados en el extranjero, estacionados en aldeas, o asignados (capacitados) o tomados prestados de manera temporal, la unidad de envío negociará con la unidad temporal o prestataria para organizar sus vacaciones anuales. y la unidad de envío deberá incluirlas en las vacaciones anuales Plan anual de vacaciones.

(4) Si una empresa u otra unidad contrata empleados recientemente y cumple con las disposiciones de vacaciones anuales de estas reglas, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes en el unidad. El método de conversión es: ¿el número de días naturales que quedan en la unidad en el año en curso? 365 días el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año. La parte que sea inferior a un día completo desde la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales.

(5) Para los empleados que se jubilan en el año en curso, la unidad debe dar prioridad a los acuerdos de vacaciones anuales antes de su jubilación. Si no se pueden organizar vacaciones anuales debido a necesidades laborales, se debe obtener el consentimiento del individuo.

(6) Si los empleados que disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley no toman vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, su empleador deberá disponer que tomen vacaciones anuales si el número de; Los días de vacaciones de invierno y verano debidos a necesidades laborales son menores que los días de vacaciones anuales correspondientes, el empleador debe hacer arreglos para compensar el número de días de vacaciones anuales.

(7) Para los empleados que han tomado vacaciones personales en el año en curso que son inferiores a la cantidad de días de vacaciones anuales que deberían tomar sin deducir sus salarios, la cantidad de días de vacaciones personales se compensará con el número de días de vacaciones anuales que deben tomar; si han tomado vacaciones anuales en el año en curso y luego toman vacaciones personales, se compensará el número de días de vacaciones personales Número de días de vacaciones anuales para el año siguiente.

(8) Para los empleados que participan en educación de grado académico en el trabajo, su tiempo fuera del trabajo para participar en la enseñanza presencial centralizada (días laborables) debe compensarse con su tiempo de vacaciones anuales del año en curso.

Artículo 14: Las vacaciones anuales remuneradas de los empleados se pagarán de acuerdo con el plan planificado de la unidad, la solicitud personal del empleado y la aprobación de la unidad.

(1) La unidad debe, antes de finales de marzo de cada año, formular un plan de vacaciones anuales para los empleados para ese año y hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados, garantizando al mismo tiempo el funcionamiento normal de todo el trabajo. Los empleados deben tomar la iniciativa de solicitar licencia de la unidad de manera oportuna de acuerdo con el plan de vacaciones anual formulado por la unidad.

(2) Los empleados deben completar el "Formulario de solicitud de vacaciones anuales" al tomar vacaciones, de modo que esté bien documentado y verificable para garantizar el funcionamiento estandarizado del sistema de vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales solicitadas por los empleados y aprobadas por la unidad se computarán en días.

(3) El plan de vacaciones anuales del responsable principal de agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales se presentará al responsable del nivel superior para su aprobación. La unidad será aprobada por el responsable principal de la unidad. El personal de los órganos internos de la unidad será aprobado por la unidad. Después de que el responsable y el responsable de la organización interna firmen sus opiniones. ser presentado al responsable del trabajo de personal (cuadros) para su aprobación.

(4) Cada unidad debe establecer, mejorar e implementar estrictamente el sistema de asistencia y el sistema de licencia por enfermedad, accidente, matrimonio, funeral, maternidad, etc., hacer cumplir estrictamente la disciplina, implementar estrictamente el sistema de vacaciones anuales. y poner fin decididamente a los fraudes. Si los empleados necesitan tomar licencia debido a enfermedad u otros asuntos, deben completar los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con la reglamentación. Quienes no acudan a trabajar sin permiso serán tratados como ausentismo.

Artículo 15 Si una unidad no organiza que el personal tome vacaciones anuales y no paga la remuneración por las vacaciones anuales que deberían tomarse pero no tomarse de acuerdo con las disposiciones de estas reglas, los recursos humanos y El departamento administrativo de seguridad social del gobierno a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de las vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación adicional a los empleados basada en el monto de los salarios de las vacaciones anuales. Quienes se nieguen a pagar los salarios y compensaciones correspondientes a las vacaciones anuales no disfrutadas serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento", las "Medidas gubernamentales" y las "Medidas empresariales".

Artículo 16 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus poderes, supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados en unidades dentro de sus respectivas regiones administrativas. .

Artículo 17 Si surge una disputa entre un empleado y su empleador sobre las vacaciones anuales, se manejará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre quejas y acusaciones, solución de conflictos personales y solución de conflictos laborales.

Artículo 18 Las presentes normas de aplicación entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.

Cálculo de los salarios por vacaciones anuales retribuidas en Hebei

(1) Salarios por vacaciones anuales retribuidas

Vacaciones anuales retribuidas, como su nombre lo indica, durante las vacaciones anuales retribuidas Durante este período, los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal. Lo que es especial aquí es cómo entender los salarios normales de los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros empleados que implementan sistemas de pago basados en el desempeño. Para estos empleados, primero se debe calcular el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, excluyendo el pago de horas extras, y luego dividirlo por el número de días de pago, que es 21,75, para llegar al salario diario normal.

(2) Tratamiento de las vacaciones anuales no disfrutadas

Solo cuando el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero el empleado no las toma por motivos personales y lo propone por escrito. para no tomar vacaciones anuales, el empleador solo puede pagar los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo; en otros casos, por el número de días de vacaciones anuales no disfrutados que el empleado debería haber tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales a 300; % del ingreso salarial diario del empleado. Esto significa que incluso si el empleador no organiza las vacaciones anuales con el consentimiento del empleado y si el empleado abandona la empresa sin tomar vacaciones anuales, el empleador deberá pagar una remuneración por vacaciones anuales equivalente al 300% del ingreso salarial diario del empleado.

Al mismo tiempo, si el empleador no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no paga los salarios por las vacaciones anuales no disfrutadas de conformidad con la ley, el departamento administrativo laboral puede ordenar correcciones dentro de un plazo de acuerdo con su autoridad, si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, deberá pagar además del salario por las vacaciones anuales no tomadas, se pagará una compensación adicional a los empleados en función del monto del salario por las vacaciones anuales no tomadas;

Cálculo del número de días de vacaciones anuales retribuidas

1. Normativa para empleados de mayor edad:

De acuerdo con el Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas del Consejo de Estado : Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con el empleador. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). Entre ellos, quienes han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; quienes han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

El artículo 4 de las “Medidas” aclara además que el número de días de vacaciones anuales se determina en función del tiempo de trabajo acumulado del empleado. El período durante el cual un empleado trabaja para el mismo o para diferentes empleadores, así como el período que se considera trabajado según las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se combinarán en "tiempo de trabajo acumulado".

Esta disposición de las "Medidas" aclara que las vacaciones anuales son un bienestar para los trabajadores, y protegen los derechos de descanso de todos los trabajadores y no se determinan en función de su aportación a una determinada empresa.

2. Normativa para nuevos empleados:

Las “Medidas” también estipulan que si un trabajador es nuevo en el empleador y ha trabajado de manera continua durante menos de 12 meses, el número de días de vacaciones anuales en ese año, determinado con base en los días calendario restantes en la unidad después de la conversión. La porción inferior a 1 día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales.

Si el Sr. Liu trabajó durante 7 años y pasó a trabajar en la unidad B el 1 de agosto de este año, entonces los días calendario restantes en la unidad B este año serán 153 días. Según el tiempo de trabajo acumulado, tiene menos de 10 años, por lo que el número de días de vacaciones anuales debe ser de 5 días. Entonces, el número de días de vacaciones anuales de este año debería ser (153?365)?5 días = 2,1 días.

Dado que 0,1 día es menos de 1 día completo, no puede disfrutar de vacaciones anuales. Por lo tanto, sus días de vacaciones anuales este año son 2 días.