¿Es más válido un contrato de trabajo individual que un contrato colectivo?

La ley estipula que los contratos colectivos son más efectivos que los contratos laborales individuales.

Existe una clara diferencia entre contrato colectivo y contrato de trabajo La diferencia entre contrato de trabajo y contrato colectivo se refleja principalmente en el hecho de que el objeto del contrato es diferente. Una parte del contrato colectivo es la administración de la empresa, y la otra parte debe ser un sindicato formado voluntariamente por los empleados y que tenga personalidad jurídica; una parte del contrato de trabajo es la administración de la empresa y la otra parte suele ser el trabajador individual; . El contenido del contrato es diferente. El contrato colectivo estipula las condiciones de trabajo, jornada de trabajo, remuneración laboral, beneficios sociales, etc. del trabajo colectivo de los trabajadores, y define claramente las medidas generales de la empresa el contrato de trabajo se limita a estipular los derechos y obligaciones entre los trabajadores individuales; y la empresa. El ámbito de aplicación es diferente. El contrato colectivo se aplica a todos los empleados de la empresa, es decir, un contrato colectivo se aplica a todos los empleados de la empresa; el contrato de trabajo sólo se aplica a los trabajadores individuales y no tiene fuerza vinculante para los demás empleados de la empresa; El efecto jurídico es diferente. El efecto jurídico del contrato colectivo es mayor que el del contrato de trabajo. Es una base importante para que la empresa celebre un contrato de trabajo. Los términos del contrato de trabajo celebrado entre los trabajadores individuales y la empresa no serán inferiores a las disposiciones. del contrato colectivo. Si hay alguna inconsistencia entre ambos, prevalecerán los términos estipulados en el contrato colectivo.

Las principales condiciones requeridas para el establecimiento de un contrato son:

1. El contratante tiene dos o más partes. El llamado sujeto contratante se refiere a la persona que efectivamente celebra el contrato. Pueden ser las futuras partes del contrato o los agentes de las partes del contrato. El sujeto contratante y el sujeto contratante son diferentes. relación son La persona que efectivamente disfruta de los derechos contractuales y asume las obligaciones contractuales;

2. La celebración del contrato por ambas partes debe realizarse "de conformidad con la ley". La llamada firma de un contrato "de conformidad con la ley" significa que la celebración de un contrato debe cumplir con los requisitos de las leyes y reglamentos administrativos, ya que el contrato estipula los derechos y obligaciones entre las partes, así como los derechos y obligaciones. se disfrutan y asumen conforme a las disposiciones legales, por lo que la celebración de un contrato deberá ajustarse a lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Si el contrato celebrado por las partes viola los requisitos de las leyes y reglamentos administrativos, la ley no lo reconocerá ni protegerá. De esta forma, no se logrará el propósito del acuerdo alcanzado por las partes y el contrato perderá su significado. ;

3. Las partes Se deben acordar los términos principales del contrato. Es decir, el contrato debe ser acordado por ambas partes. El llamado consenso se refiere a la misma visión sin diferencias alcanzada después de la negociación y negociación;

4. El establecimiento de un contrato debe tener un método de etapa de oferta y aceptación. La oferta y la aceptación son las reglas básicas para el establecimiento de un contrato, y también son las dos etapas que se deben pasar para el establecimiento de un contrato. Si un contrato no ha sido aceptado pero permanece en la etapa de oferta, el contrato no ha sido establecido. Un contrato comienza con negociaciones entre las partes del contrato y se promulga mediante un acuerdo sobre una oferta de contrato y un compromiso con el mismo.

En resumen, el efecto jurídico de los contratos colectivos es superior al de los contratos laborales. Es una base importante para que las empresas celebren contratos laborales. Los términos del contrato laboral firmado por trabajadores individuales y empresas no deben ser inferiores a las disposiciones del contrato colectivo. Si hay alguna inconsistencia entre los dos, los términos estipulados en el. Prevalecerá el contrato colectivo. Si no hay ninguna disposición en el contrato de trabajo, el empleador y los trabajadores aplicarán el contrato colectivo.

Base legal:

Artículo 18 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El contrato de trabajo no estipula la remuneración laboral y la mano de obra. condiciones. Solución clara: Si el contrato de trabajo no estipula claramente la remuneración laboral y las condiciones laborales y otras normas, y surge una disputa, el empleador y el empleado pueden renegociar si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, implementar igual salario por igual trabajo, si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes;

Artículo 51

Conclusión y contenido de los contratos colectivos Los trabajadores de una empresa y el empleador podrán negociar en igualdad de condiciones con el empleador la remuneración del trabajo, la jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, Celebrar contratos colectivos sobre prestaciones de seguros y otras materias. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El contrato colectivo lo celebra el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que aún no han constituido un sindicato, el sindicato superior orienta a los representantes elegidos por los trabajadores. concluir con el empleador.

Artículo 55

Las normas de remuneración y condiciones de trabajo en los contratos colectivos Las normas de remuneración y condiciones de trabajo en los contratos colectivos no serán inferiores a las normas mínimas estipuladas por las autoridades locales. gobierno Las normas de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato laboral celebrado entre el empleador y el empleado no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.