¿Qué es el sistema de trabajo "996"?

"996" se refiere al sistema de tiempo de trabajo comúnmente implementado por algunas empresas de Internet en China, es decir, comenzar a trabajar a las 9 a. m. y salir del trabajo a las 9 p. m., trabajar 6 días a la semana y trabajar en horario laboral. hasta 9 horas. Modo de trabajo de larga duración y alta intensidad.

Las dificultades para superar el sistema "996" incluyen los siguientes aspectos:

1. Conceptos culturales: durante mucho tiempo, la cultura laboral de China siempre ha enfatizado el "espíritu de lucha" y " trabajar primero". Generalmente se cree que "996" es una manifestación de "sacrificio y dedicación". Por lo tanto, para deshacernos del sistema "996", debemos cambiar este concepto cultural, alentar a los empleados a prestar más atención a su salud física y mental y a su vida familiar, y hacerles saber que "la vida es lo más importante".

2. Leyes y regulaciones: En la actualidad, la legislación laboral de China estipula que los empleados deben trabajar 40 horas a la semana, y aquellos que trabajan más de 40 horas deben recibir pago de horas extras o días libres compensados. Pero, de hecho, muchas empresas no lo implementan de acuerdo con las disposiciones legales, sino que adoptan el sistema "996". Esto requiere una supervisión y sanciones más estrictas para que las empresas se den cuenta de que el sistema "996" es ilegal.

3. Gestión empresarial: la dirección empresarial debe ser consciente de la irracionalidad y el daño del sistema "996", adoptar métodos de gestión más razonables y científicos y proporcionar a los empleados un entorno de trabajo más saludable y favorable. Reducir la intensidad del trabajo y el estrés de los empleados.

En resumen, para deshacernos del sistema "996", debemos partir de muchos aspectos, incluidas las leyes y regulaciones, la gestión corporativa, los conceptos culturales, etc. Requiere los esfuerzos conjuntos del gobierno, empresas y todos los aspectos de la sociedad para lograrlo.