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¿Hay algún bono de fin de año al finalizar el contrato?

Casi todos los trabajadores de oficina estarán preocupados por el pago del bono de fin de año al final del año después de trabajar. ¿Debería estipularse el bono de fin de año en el contrato? -El bono de fin de año vence cuando vence el contrato. Esto es lo que he recopilado para usted. ¿Hay alguna información relevante sobre el bono de fin de año al final del contrato? Espero que les guste.

¿Es? ¿Existe algún bono de fin de año al finalizar el contrato?

Las leyes y reglamentos no regulan la emisión de bonos de fin de año por parte del empleador. Según regulaciones específicas, el bono de fin de año es un bono de fin de año. La recompensa otorgada por la empresa a sus empleados está dentro del alcance de la gestión independiente de la empresa. La empresa puede considerar si distribuirla y cómo hacerlo de acuerdo con su propia situación. Sin embargo, el empleador no puede violar las leyes y reglamentos laborales en el proceso de emisión de bonificaciones de fin de año.

Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, de qué bonificaciones incluyen bonificaciones de producción, etc. En cuanto al alcance de los premios de producción, según el "Reglamento sobre la composición del salario total; explicación de varios alcances específicos" de la Oficina Nacional de Estadísticas, incluye principalmente premios por sobreproducción, premios por calidad, bonificaciones de fin de año (dividendos laborales ), etc.

1. Si se cumplen las condiciones para recibir el bono de fin de año, el empleado tiene derecho a recibir el bono de fin de año en general; ocurrir entre el empleado dimitido y la empresa original. Para las empresas que no han formulado normas y reglamentos pertinentes, el riesgo de recibir bonificaciones de fin de año durante el arbitraje laboral es mayor.

3. Para las empresas que han formulado claramente reglas y regulaciones que estipulan que las bonificaciones de fin de año no se pagarán después de la renuncia, existen dos situaciones: primero, el empleado deja la empresa después de trabajar durante un año. Se ha determinado la base imponible para el bono de fin de año, pero el empleado ha dejado la empresa cuando se realiza el cálculo y pago real, en segundo lugar, el empleado no ha estado en la empresa durante un año completo y su solicitud para el año; -El bono final se basa principalmente en el ratio mensual del desempeño del año. Para estas dos situaciones, en la primera situación, la posibilidad de que los trabajadores exijan que la empresa reconozca mediante arbitraje el pago de las gratificaciones de fin de año es mayor que en la segunda situación.

4.Sin embargo, siempre y cuando la empresa estipule específicamente en términos de atributos que los bonos de fin de año no son remuneraciones laborales, y aclare en términos de condiciones de pago que no habrá bonos de fin de año después de la renuncia. , entonces el riesgo de que la empresa pierda la demanda será mucho menor.

¿El contrato debe estipular un bono de fin de año?

El bono de fin de año es el reconocimiento e incentivo de la empresa al trabajo de los empleados durante un año. Generalmente, las empresas establecerán los estándares y métodos para emitir bonos de fin de año en función de la rentabilidad de la empresa. La empresa tiene la discreción de incluir en el contrato cuestiones específicas como las condiciones, el monto y el momento del pago del bono de fin de año. Los trabajadores también pueden negociar con la empresa al firmar un contrato. Muchos jefes se sienten más seguros al tener en sus propias manos la autoridad para emitir bonos de fin de año, por lo que se muestran reacios a indicarlo en el contrato.

Los abogados de Xuzhou recordaron que si el contrato no contiene una bonificación de fin de año, la empresa puede quedar en desventaja en caso de disputa. Cuando tanto el empleado como el empleador determinan que existe un bono de fin de año y surge una disputa entre las dos partes sobre si el empleado cumple con las condiciones para la emisión del bono de fin de año, el monto del bono de fin de año , y la fecha de pago, el empleador asumirá la carga de probar los aspectos anteriores relacionados con el bono de fin de año Responsabilidad, y debido a que el empleador no cuenta con las disposiciones pertinentes del sistema, le causará las consecuencias legales adversas de. no poder aportar pruebas.

Situaciones en las que se puede exigir a la empresa que emita bonos de fin de año

Los bonos de fin de año generalmente los emite la empresa después de que la empresa evalúa a los empleados. cumple con las condiciones para el pago de la bonificación, entonces, naturalmente, no es necesario pagar la bonificación. Si un empleado renuncia, la bonificación de fin de año no se pagará porque el empleado no ha sido evaluado. Después de todo, la bonificación es asunto de la empresa. .

Bajo las siguientes circunstancias, los empleados tienen derecho a solicitar bonificaciones a la empresa, independientemente de si están a punto de irse o ya han dejado la empresa.

1. El método específico de cálculo de las bonificaciones está estipulado en el contrato de trabajo.

2. De acuerdo con el reglamento de la unidad, el empleador deberá emitir bonificaciones, existiendo montos o métodos específicos para el cálculo de las bonificaciones.

3. La unidad ha tomado decisiones sobre bonificaciones y métodos de recompensa específicos para los empleados. Si la empresa incumple una excusa, el empleado puede solicitar a la empresa el pago de bonificaciones de conformidad con la ley.

Cálculo del IRPF sobre el aguinaldo

Existen 2 métodos para calcular el impuesto sobre el aguinaldo, que son:

1. Después deduciendo tres seguros y un fondo, si el salario mensual excede los 3500 yuanes, divida el bono único anual por 12, encuentre la tasa impositiva correspondiente según la cantidad obtenida y luego aplíquela directamente a la fórmula de cálculo de fin de año bonificación para obtener el importe del impuesto a pagar.

2. Después de deducir tres seguros y un fondo, si el ingreso salarial mensual es inferior a 3500 yuanes, primero retire parte del bono de fin de año, recupere el salario del mes actual en 3500 yuanes y luego use el monto restante del bono de fin de año. Aplique la fórmula de cálculo para obtener el monto del impuesto a pagar.

Por ejemplo:

Si el salario mensual del bono de fin de año es de 3.400 yuanes y el bono de fin de año es de 10.000 yuanes, primero reste 100 yuanes del bono de fin de año. bonificación para compensar el salario mensual, y luego divida 9900 yuanes entre 12 para obtener 825 yuanes, y la tasa impositiva correspondiente es 3. Entonces la deducción de impuestos por la bonificación de fin de año es 9900?3-0=297 yuanes.

Si el salario mensual del bono de fin de año es de 3500 yuanes y el bono de fin de año es de 19 500 yuanes, divida 19 500 yuanes por 12 para obtener 1625 yuanes y la tasa impositiva correspondiente es 10, entonces la deducción fiscal por la bonificación de fin de año es de 19.500?10 -105=1.845 yuanes.