¿Cuáles son los estándares de cobro específicos de los principales sitios web de contratación convencionales?
Los estándares de cobro específicos de los principales sitios web de contratación: el paquete unipersonal más básico de Zhaopin Recruitment es 5.380 al año; el paquete A más básico de Boss Direct Recruitment es 10.800 al año; el paquete de tarifas anuales más bajo de Liepin.com es; 16.800 yuanes/año; Futuros sin preocupaciones: la tarifa del paquete más común es de 3.000 yuanes/año; 58 ciudades: 3.800 yuanes/año.
Con el desarrollo de la contratación online, la proporción de los costes del canal también está aumentando. Las tarifas de servicio, tarifas de paquetes, tarifas de recarga, tarifas de actualización, tarifas de currículum, etc. de las principales plataformas de contratación no son gastos pequeños para las empresas. Aquí se puede ver información detallada sobre las tarifas de contratación en cada plataforma. Las tarifas del paquete de la plataforma de reclutamiento son para su referencia:
1. Zhaopin Recruitment
Zhilian Recruitment generalmente se cobra de acuerdo con el paquete, que se puede dividir en simple, doble o de tres. Paquetes para una persona y tres personas anualmente. Para los paquetes para varias personas, el precio de cada paquete es muy diferente.
También puedes ver que el paquete unipersonal más básico es 5380/año, que incluye una versión profesional de Smart Chat Card, que puede ocupar 50 puestos en línea al mismo tiempo y chatear con 100 trabajadores cada vez. día y otros servicios incluyen puntos de talento, puntos principales, páginas de ciudades, monedas Zhilian y otros servicios. Puede comprender los detalles usted mismo y elegir el paquete correspondiente según sus propias necesidades.
2. Boss Direct Recruitment
Fundada en 2014, se basa principalmente en la comunicación en línea y es preferida por los jóvenes que buscan empleo. El primer producto de contratación en línea del modelo de "contratación directa" de Internet, cuyo núcleo es la "coincidencia precisa por chat directo". Al introducir la función de chat en línea en el escenario de contratación, los solicitantes y los empleadores pueden comunicarse directamente, omitiendo así la larga y tradicional solicitud. proceso y mejorar la eficiencia de la comunicación.
BOOS también ofrece muchos paquetes para el reclutamiento directo. El paquete A más básico cuesta 10,800 por año, que es mucho más alto que el precio de Zhaopin Recruitment. El paquete incluye la Excellent Direct Card, la Excellent Bomb y. la Tarjeta de Chat de Búsqueda, la cuenta de trabajo VIP y otros servicios. Las funciones y precios unitarios de cada servicio también están escritos de forma muy clara.
3. Liepin.com
Fundada en 2011, aprovecha el auge de Internet y utiliza el negocio de headhunting como punto de inflexión para reclutar talentos de nivel medio y alto. Se dice que tiene más de 65 millones de empleados. Los talentos de nivel medio a alto representan más del 55% del número total de talentos de nivel medio a alto en China. también se han incluido.
Aunque la plataforma se centra en los mejores talentos, la cantidad de currículums en moneda fuerte sigue siendo relativamente pequeña y el modelo de contratación gratuita de las empresas es relativamente insuficiente. Aunque su modelo de negocio se basa en servicios de búsqueda de talentos, lo es. No es algo que las empresas ordinarias puedan permitirse, los talentos son de alto nivel y los honorarios también son de alto nivel. Como puede ver en los paquetes de reclutamiento a continuación, el paquete de tarifa anual más bajo es de 16,800/año, que es el más caro entre los tres sitios web. Incluye tarjetas de élite, monedas de caza, tarjetas de búsqueda y chat, tarjetas telefónicas y otros servicios.
Los tres anteriores son los principales canales de contratación utilizados habitualmente por las empresas. Por supuesto, existen otras plataformas. Aquí se comparten brevemente:
Carefree: tomando Shenzhen como ejemplo, el. Paquete más común La tarifa es de 3.000 yuanes al año. 58.com: 3.800 al año, puede publicar 15 puestos, 2.500 medio año, puede publicar 10 puestos. También hay productos de oferta, que son sus "productos principales". Tomemos como ejemplo "ventas", el puesto de trabajo más popular que se está contratando actualmente. Por 80-150 yuanes, puede ofertar para estar en la página de inicio del puesto correspondiente. durante 24 horas. Ganji.com: 238 yuanes/paquete mensual. 3 puestos de promoción, actualizados 6 veces al día, 20 currículums. China Talent Network: 1.200 yuanes por medio año, 50 ofertas de trabajo.
El costo de los sitios web de contratación convencionales no es bajo y los sitios web de bajo costo no son efectivos. Obviamente, no son rentables para las pequeñas y medianas empresas con menos necesidades de contratación. Esto se debe a la presión de los presupuestos de contratación. Encuentre algunos canales que publiquen información de contratación de forma gratuita, pero los resultados de los canales gratuitos a menudo no son satisfactorios.
Con el desarrollo del modelo de trabajo remoto en los últimos dos años, las ventajas de las plataformas de contratación remota se han vuelto gradualmente más prominentes. La mayoría de las plataformas de contratación remota en el mercado existen en forma de tarifas de servicio, lo que significa; que publicar requisitos en la plataforma es gratuito, si encuentra un trabajador adecuado a través de la plataforma, debe cobrar una comisión basada en el salario del trabajador. Por supuesto, algunas plataformas cobran según la cantidad de liberaciones, o la compra de membresías, etc. Puede comprender y elegir el correcto según las características de la plataforma y sus propias necesidades.
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