¿Cómo escribir una descripción de la situación laboral?
Pregunta 1: Cómo escribir una descripción de la situación de la unidad. Si dos compañeros de la unidad ocupan cargos adjuntos pero no tienen cargos, entonces debe hacer lo que dice el líder si tiene la firma y aprobación del líder. No son necesarios, simplemente puedes hacer bien el trabajo. Para cuando él te lo pida, ya lo habrás terminado. Si es un asunto urgente, no tienes más remedio que acudir a tu director para explicarle la situación, pero ten tacto y. no se limite a decir algo sobre su adjunto y aprenda a adaptarse.
Pregunta 2: Cómo escribir una declaración de ajuste laboral para un cambio de trabajo
Zhu Chunfeng, hombre, se unió a la producción departamento de nuestra empresa - el taller de fundición el 6 de abril de 2012, y su puesto es: trabajador de montacargas.
El 5 de diciembre de 2012, después de comunicarse con el propio Zhu Chunfeng, la empresa le informó a Zhu Chunfeng que no era competente para el trabajo y esperaba que Zhu Chunfeng pudiera cooperar con los arreglos de la empresa y ser transferido a la precisión. taller de corte como operador, y Debe volver a capacitarse antes de asumir el trabajo. El propio Zhu Chunfeng lo reconoció y estaba dispuesto a implementar la decisión de ajuste laboral de la empresa.
Hora de ajuste de puesto: diciembre de 2012,
Se confirma la firma de Zhu Chunfeng:
Pregunta 3: Debido a negligencia laboral, ¿cómo debo escribir la declaración de situación para que que no lo es Puntos clave para una explicación responsable: 1. Ahora que lo has descubierto, no debes escapar y admitir tu error. 2. Asegúrese de resumir los motivos del problema. 3. Asegúrese de decirnos qué hizo su empresa para solucionar el problema después de descubrirlo y cómo prevenirlo en el futuro.
Pregunta 4: Administrador de red de la empresa: descripción de la situación laboral en la empresa: mantenimiento del sistema de red de la empresa, manejo de fallos informáticos diarios, básicamente nada más
Pregunta 5: ¿Cómo es el desempeño de funciones? Orientación sobre el formato de redacción de un informe de trabajo 1. Naturaleza y características de un informe de trabajo En los últimos años, nuestro país ha llevado a cabo la reforma del sistema de cuadros e implementado un sistema de responsabilidad laboral y un sistema de nombramiento de cuadros. Los cuadros empleados o electos deben informar su desempeño laboral durante su mandato a los departamentos pertinentes dentro de un cierto período de tiempo. Como resultado, se ha formado gradualmente un nuevo estilo aplicado, llamado informe de trabajo. Los informes de trabajo son autoevaluaciones realizadas por cuadros de organismos del partido y del gobierno, organizaciones populares, empresas e instituciones, que exponen su desempeño laboral, problemas y suposiciones dentro de un cierto período de tiempo al departamento de dirección competente, al departamento de personal o a los votantes de la circunscripción. o a los empleados de la unidad. Esta es una herramienta eficaz para promover y supervisar que los cuadros sean leales a sus deberes, para que los departamentos de organización y personal seleccionen y nombren cuadros correctamente, para evaluarlos, para superar el subjetivismo y la burocracia en la contratación y evaluación de personas, y para mejorar la política. y el nivel ideológico de los cuadros. El informe de trabajo apareció originalmente en forma de "resumen" o "informe". Después de un período de uso, gradualmente formó un estilo único. Sus principales características son: autonarrativa, autoevaluación y presentación de informes. La llamada autoinformación significa que el informante debe describir el desempeño de sus funciones dentro de un período de tiempo determinado. Por lo tanto, debe utilizar la primera persona y adoptar un método de autoinforme para informar su desempeño laboral a las partes relevantes. El llamado desempeño aquí se refiere a lo que el reportero ha hecho por el país en un determinado período de tiempo de acuerdo con los requisitos de las especificaciones del puesto, qué indicadores se han completado, qué beneficios se han logrado, qué logros y contribuciones se han realizado. Se refleja realmente qué tan responsable es el trabajo y cuál es el desempeño del trabajo. Sin embargo, se debe poner especial énfasis en: el contenido escrito debe ser veraz y debe ser real del trabajo y actividades que se han realizado. Los hechos son concluyentes y no se permite fraude. La llamada autoevaluación significa que el reportero debe realizar una autoevaluación, una autoevaluación y una autocaracterización de su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, etc. durante su mandato con base en las especificaciones del trabajo. y responsabilidades y objetivos. Los periodistas deben adoptar una actitud seria, concienzuda y prudente, y deben ser responsables no sólo de sí mismos, sino también de la organización y de las masas. La dirección del trabajo, las causas y consecuencias, deben describirse claramente y evaluarse adecuadamente; las cosas descritas deben resumirse de manera que las personas puedan verlas de un vistazo, y de ellas debe derivarse la autoevaluación. Sin embargo, cabe destacar que: evite las palabras vacías y evite citar argumentos de los clásicos. El análisis cualitativo debe realizarse sobre la base de pruebas cuantitativas. La llamada naturaleza periodística requiere que el reportero comprenda su "identidad", deje de lado sus pretensiones oficiales y cumpla con sus deberes como servidor público evaluado, evaluado y supervisado.
Debes darte cuenta de que estás reportando tu trabajo a tus superiores. Es un informe serio, solemne y formal. Es un proceso para que la organización te comprenda y revise tu trabajo. , humilde, sincero y sencillo 2. No seas arrogante, dominante, jactancioso ni fanfarrón. El contenido del informe debe ser objetivo y preciso, y debe describirse de manera narrativa para explicar claramente el futuro. 2. Tipos de informes de informe de trabajo La clasificación de los informes de informe de trabajo se puede dividir desde varias perspectivas diferentes, por lo que existe superposición. (1) Dividir en términos de contenido 1. Memoria de trabajo integral: significa que el contenido de la memoria es un reflejo exhaustivo y global del trabajo realizado durante un período. 2． Informe informativo temático: significa que el contenido del informe es un reflejo temático de un determinado aspecto del trabajo. 3. Informe único de trabajo: se refiere a un informe sobre un trabajo específico. A menudo se trata de un trabajo temporal y también de un trabajo especializado. (2) Dividir en términos de tiempo 1. Informe de antigüedad: Se refiere al informe general de trabajo desde que asumió el cargo actual. En general, lleva mucho tiempo y abarca una amplia gama de áreas, y es necesario escribir sobre la situación de un mandato. 2． Informe anual de trabajo: Es un informe anual de trabajo, que describe el desempeño de sus funciones durante el año en curso. 3. Informe de trabajo temporal: se refiere a ocupar un determinado puesto temporal y anotar el estado del mismo. Por ejemplo, si es responsable de la matrícula del primer semestre, o preside un experimento científico, u organiza una competición deportiva, anote el desempeño de sus funciones. (3) Dividir en términos de la expresión 1. Informe de trabajo oral: Se refiere a un informe de trabajo escrito en lenguaje coloquial que debe ser informado a los electores de la circunscripción o a los empleados de la unidad. 2． Informe de trabajo escrito: Se refiere a un informe de trabajo escrito reportado a la agencia de liderazgo superior o al departamento de personal. Preste atención a distinguir el "resumen de trabajo" del informe de trabajo. El resumen del trabajo puede ser para la unidad, el colectivo o el individuo. Su ángulo de escritura es integral, es decir, se pueden escribir todos los logros laborales importantes, los problemas que han surgido, las lecciones aprendidas, los planes de trabajo futuros, etc. y se pueden redactar informes de trabajo. El informe es diferente. Requiere centrarse en el desempeño de deberes personales, que muchas veces no están relacionados con el departamento...gt;gt
Pregunta 6: La situación laboral. y desempeño de los trabajadores comunes en instituciones públicas durante su mandato ¿Cómo redactar los motivos para postularse al concurso? La situación laboral durante el mandato generalmente se divide en tres secciones. La primera es la situación ideológica y política (búsquela usted mismo en línea). No me permiten escribirlo aquí). El segundo es la situación laboral del puesto, enfatizando el desempeño laboral. La tercera es la situación de aprendizaje, enfatizando la proactividad.
Los motivos de la competencia deben escribirse en función de las condiciones reales. Generalmente se enfatiza que los requisitos para uno mismo son mayores y la esperanza es tener mejores oportunidades de capacitación.
Pregunta 7: ¿Cómo expedir un certificado de empleo? Sugiero:
Tomar el contrato laboral del empleador original y ir al centro de seguro social para obtener una copia de los registros de pago del empleador para mostrársela al nuevo empleador.
Si eso no funciona, la unidad de Haiyuan dijo que necesitan capacitación externa y emitir un certificado de empleo.
Pregunta 8: Cómo redactar un comprobante de trabajo para la unidad
Aquí está el empleado XXX de mi unidad, número de cédula (――――――――――) , de fecha XX mes XX comencé a trabajar hoy y actualmente estoy trabajando en el departamento xxxx de mi unidad.
Esto es para certificar
xxxx (sellado)
x x mes x día x x año
Pregunta 9: Cómo escribir una descripción de la situación de la unidad Dos camaradas en la unidad ocupan puestos adjuntos, pero si no tienen un puesto, entonces debes hacer lo que dice el líder. Si no se requiere la firma y aprobación del líder, simplemente haz el trabajo bien. Cuando pregunta, ya lo ha terminado. Si es así, para asuntos muy urgentes, no tiene más remedio que pedirle a su director que le explique la situación, pero tenga tacto y no se limite a decir algo sobre el puesto de suplente directamente. para responder
Pregunta 10: ¿Qué incluye la descripción del puesto? La descripción del puesto es una indicación de la empresa. Un resumen de lo que se espera que hagan los empleados, qué deben hacer, cómo deben hacerlo y en qué consiste. en qué circunstancias deben desempeñar sus funciones.
Lo mejor es formular descripciones de trabajo en función de las condiciones específicas de la empresa, y al prepararlas, preste atención a textos simples y claros, y use palabras fáciles de entender para completar, el contenido debe ser lo más específico posible; y evitar la formalidad y la escritura. Además, en el trabajo real, a medida que la escala de la empresa continúa expandiéndose, es necesario realizar un cierto grado de correcciones y complementos dentro de un cierto período de tiempo después de que se formula la descripción del trabajo, para mantenerse al día con el desarrollo real de la empresa.
La descripción del puesto debe incluir los siguientes contenidos principales: 1. Información básica sobre el puesto: incluido el nombre del puesto, el número del puesto, la relación jerárquica, el supervisor directo, el departamento, el grado salarial, el estándar salarial, el número de personas bajo gestión y naturaleza del trabajo, lugar de trabajo, fecha de análisis del puesto, analista del puesto, etc. 2. Fecha de análisis de puestos: El objetivo es evitar el uso de descripciones de puestos caducadas. 3. Descripción general del trabajo: describa brevemente el contenido del trabajo y describa el contenido de las actividades del trabajo elemento por elemento, así como el porcentaje de tiempo ocupado por cada actividad, la autoridad del contenido de la actividad y la base para ejecución, etcétera. 4. Responsabilidades laborales: incluidas las responsabilidades directas y las responsabilidades de liderazgo, las responsabilidades laborales del titular deben enumerarse punto por punto. 5. Calificaciones laborales: es decir, las calificaciones básicas que se deben cumplir para desempeñar este trabajo, incluyendo principalmente calificaciones académicas, características de personalidad, requisitos físicos y otros requisitos. La descripción del puesto se refiere a un registro escrito de la naturaleza, las tareas, las responsabilidades, el entorno, los métodos de manejo del puesto y los requisitos para las calificaciones del personal del puesto. Es un documento elaborado a partir de las conclusiones extraídas de diversos datos de encuestas de análisis de puestos, clasificados, analizados y juzgados. Es el resultado del análisis de puestos de trabajo. Además, es necesario señalar que el contenido de la descripción del puesto puede ajustarse de acuerdo con los objetivos del análisis del puesto, y el contenido puede ser complejo o simplificado. La forma externa de la descripción del puesto consiste en compilar un material escrito basado en un puesto de trabajo, que puede mostrarse en una tabla o describirse en un texto. El objetivo de la preparación de descripciones de puestos es proporcionar datos originales y bases científicas para los servicios modernos de gestión empresarial, como la contratación, la asignación de trabajos, la firma de contratos laborales y la orientación profesional. Las descripciones de puestos generalmente son archivadas y administradas por el departamento de recursos humanos. Después de eso, la preparación de la descripción del puesto no es una tarea de una vez por todas. En la práctica, cuando a menudo se agregan o eliminan puestos dentro del sistema organizativo de una empresa, la situación más común es un cambio en las responsabilidades laborales y el contenido de un puesto determinado. Incluso cada cambio en la información laboral debe registrarse de manera oportuna y rápida. reflejarlo en el ajuste de la descripción del puesto. Cuando es necesario ajustar la descripción del puesto, la persona a cargo del departamento donde se encuentra el puesto generalmente presentará una solicitud al departamento de recursos humanos y completará un formulario estándar de modificación de la descripción del puesto. El departamento de recursos humanos recopilará información y compilará. la descripción del puesto. Realizar las modificaciones apropiadas.