¿Cuánto tiempo pueden durar los altos salarios en la industria de TI?
Continuarán los altos salarios en la industria de TI.
Mucha gente dirá que las computadoras se han vuelto comunes, los talentos están saturados y con el surgimiento de la inteligencia artificial, el umbral para la programación y otros trabajos es cada vez más bajo. Hay varias razones por las que los salarios altos en la industria de TI pueden continuar: 1
La industria de TI se ha convertido en la tecnología básica para el funcionamiento social y sus aplicaciones se están generalizando cada vez más. El umbral técnico parece ser. Cada vez es más bajo, pero su división de roles sociales y su estatus, de hecho, se están volviendo cada vez más importantes. Las empresas solo invertirán cada vez más fondos en investigación, operación, mantenimiento e innovación en TI. Naturalmente, los salarios en la industria de TI no disminuirán. 2
Además, la innovación es cada vez más difícil y el costo de la innovación es cada vez mayor. Esto tiene dos significados: una innovación requiere invertir más dinero y contratar más talentos de alto nivel; La tasa de fracaso de la innovación es mayor. En el pasado, nuestras empresas de tecnología nacionales podían tener éxito siempre que copiaran productos extranjeros y los llamaran microinnovación. Pero ahora este modelo es muy difícil. que no tenemos suficiente dinero. De hecho, es un cuello de botella de talentos y los requisitos para los talentos innovadores son mayores. 3
Los talentos de alto nivel siempre son escasos. La competencia en la industria de TI es feroz. ¿Por qué las grandes empresas trabajan horas extras de manera más agresiva? Debido a que tienen una sensación de crisis más fuerte, es fácil conquistar un país pero difícil defenderlo. Incluso Tencent y Alibaba, que son tan poderosos como imperios, no se atreven a aflojar en absoluto. superado por sus competidores. Por lo tanto, cuanto más impresionante es una empresa de tecnología, más talentos contrata de todo el mundo a cualquier costo, y los salarios de TI aumentan en lugar de disminuir.
Existe un dicho popular desde hace mucho tiempo: ¿Qué es lo más caro del siglo XXI? Es talento. Esta afirmación es cierta en todas partes, incluso si se cambia al siglo 22 o al siglo 25, sigue siendo correcta. Mientras la tecnología siga siendo la principal fuerza productiva del desarrollo social, se mantendrán los altos salarios en la industria de TI.
Permítanme comenzar con la conclusión, como siempre: Xiong Xiaomei cree que los profesionales de la industria nacional de TI recibirán salarios altos durante mucho tiempo. ¡No es sólo una cuestión de cuánto durará, sino que seguirá aumentando! Primero, predigamos la demanda del mercado de talentos en la industria de TI desde dos aspectos: hardware y software.
En términos de hardware, la tecnología de investigación y desarrollo de chips de China aún no ha alcanzado el nivel más alto del mundo. anunció una prohibición en mayo de este año, que exige que cualquier empresa que suministre productos semiconductores que contengan tecnología estadounidense a Huawei debe obtener primero una licencia de exportación del gobierno de Estados Unidos. Existe un período de gracia de 120 días después de que se anuncia la prohibición, que también incluye un período de interpretación regulatoria de 60 días. Afectada por la prohibición del gobierno de EE. UU. sobre Huawei de China, TSMC no ha aceptado ningún pedido de Huawei desde el 15 de mayo, y si las sanciones del gobierno de EE. UU. contra Huawei permanecen sin cambios, la compañía dejará de fabricar pedidos con Huawei el 14 de septiembre. Del reciente incidente del "corte del suministro de chips de Huawei" se puede ver que, en términos de hardware, a largo plazo, habrá una gran demanda de talentos en la industria nacional de TI.
En términos de software, no sé si el autor de la pregunta ha prestado atención a las noticias de actualidad en la industria de TI de que el Instituto de Tecnología de Harbin no puede utilizar el software MATLAB. Algunos usuarios de Zhihu dijeron que recibieron un aviso de desactivación de software genuino. Después de comunicarse con la empresa de desarrollo MATLAB, se enteraron de que la autorización correspondiente había sido suspendida debido a la lista de entidades del gobierno de EE. UU. Además, la prohibición de MATLAB puede ser sólo el comienzo. ¡Es probable que más software de Estados Unidos adopte las mismas restricciones obligatorias! A estas empresas y organizaciones se les prohibirá utilizar productos que contengan tecnología estadounidense sin la aprobación específica del gobierno de los EE. UU., y se les prohibirá comprar piezas y componentes de empresas estadounidenses sin la aprobación del gobierno de los EE. UU.
No sólo el Instituto de Tecnología de Harbin tiene restringido el uso del software MATLAB por parte de Estados Unidos, sino también la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing, la Universidad Renmin de China, la Universidad Nacional de Tecnología de Defensa, la Universidad de Hunan y la Universidad Politécnica del Noroeste. , Universidad de Xi'an Jiaotong, Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China, Universidad de Sichuan y Universidad de Tongji, Universidad de Tecnología de Guangdong, Universidad de Nanchang, etc. ¡Una larga lista de universidades también se encuentran en la lista restringida!
¿Qué software es MATLAB? ¿Por qué es tan importante? Es uno de los software más utilizados por investigadores de ciencia e ingeniería. Puede realizar operaciones matriciales, dibujar funciones y datos, implementar algoritmos, crear interfaces de usuario, conectar programas en otros lenguajes de programación, etc. Desafortunadamente, no existe ningún software de bajo nivel comparable en China. ¡Un artículo de análisis de la industria afirma que el nuevo mercado centrado en los principales desarrolladores de software y hardware ha alcanzado el nivel de un billón de dólares! ¡En áreas que involucran intereses estratégicos nacionales centrales, definitivamente habrá fuertes inclinaciones políticas! En segundo lugar, predigamos la demanda del mercado de talentos en la industria de TI a partir de las condiciones del mercado de valores
Como empresa de fundición de obleas con la mayor capacidad de producción local y la tecnología más avanzada en China continental, SMIC anunció oficialmente su registro en La Junta de Innovación Científica y Tecnológica volvió oficialmente a la versión A el mes pasado en mayo de este año, lo que se puede llamar un lanzamiento relámpago. Se informa que su valor de mercado total alcanza los 627,9 mil millones, el valor de mercado más alto de las empresas nacionales de semiconductores que cotizan en bolsa, y también la mayor IPO (oferta pública inicial) de acciones A desde 2011. El economista Song Qinghui cree que la inclusión de SMIC en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica ha abierto la puerta a una revaluación del valor de la industria de semiconductores de China. Con la ayuda del capital, se espera que la industria nacional de semiconductores libere capacidad de producción y logre un rápido desarrollo. ¡En el futuro, los talentos de TI de alto nivel definitivamente recibirán una cortesía extremadamente alta! Finalmente, analicemos las características de la industria de TI por qué las personas pueden obtener salarios altos.
Xiong Xiaomei cree que las industrias con las barreras de entrada más altas son la medicina y la TI. Tal vez piense que las barreras de entrada para industrias como las finanzas, los abogados y la traducción también son muy altas, pero alto y alto no son el mismo concepto, de este último solo se puede decir que tiene hasta tres o cuatro pisos, mientras que. ¡Se puede decir que el primero está directamente hacia el cielo! Porque la industria de TI no se trata sólo de trabajo duro, también requiere un talento extremadamente alto y un pensamiento excelente. Además, el sistema de conocimiento de TI se repite muy rápidamente. Si no aprende, será eliminado de inmediato. ¡La eliminación natural es muy cruel! La gran demanda mencionada anteriormente y el umbral naturalmente alto han dado lugar a salarios relativamente altos en la industria de TI. Incluso el salario básico de algunos trabajadores nuevos en ciudades de segundo y tercer nivel puede llegar a más de 5.000, y el salario de los programadores en el primero. Las ciudades de primer nivel cuestan menos de 1.000 yuanes. Además, la industria de TI es una de las pocas industrias que depende de la tecnología real y de la promoción a través del poder duro. Cuanto mayor sea el valor creado, mayor será el salario. Además, el coste marginal de desarrollar software de aplicación es muy bajo. No hay diferencia entre un software utilizado por 100 personas y un software utilizado por 100.000 personas. Aunque el trabajo es muy duro, el trabajo duro dará sus frutos y las recompensas. ¡Se duplicará!
Xiong Xiaomei cree que si los jóvenes no tienen conexiones familiares, antecedentes ni ahorros, si no temen las dificultades y tienen una mente flexible, personalmente recomiendo la industria de TI como su primera opción. Ya sea por el salario o el futuro de la industria, existen ventajas relativas. ¡Una perspectiva sólida! ¡No sigas la tendencia y te rías de los programadores en Internet! ¡Los programadores son realmente buenos y profesionales! ! !
Bienvenido a seguir a @ experto en el lugar de trabajo 谢小美, Xiong Xiaomei protegerá tu carrera
Depende de la connotación de la palabra salario alto que digas. Si significa que es más alto que otras industrias, continuará para siempre; si significa que es significativamente más alto que otras industrias, en realidad ya no es una tendencia así. Es necesario analizar las características de los productos de I+D actuales en la industria de TI de China, el modelo actual de I+D de software y el patrón de las empresas de TI. Según el análisis, al final del artículo se da una respuesta clara a esta pregunta. Características de los productos actuales de I+D en la industria de TI de China
Los productos de software y hardware de TI se dividen en categorías básicas generales (como sistemas operativos), categorías básicas de la industria (como CAD) y categorías de aplicaciones (como e -comercio). La gran mayoría de los productos desarrollados por la industria de TI de China están en la categoría de aplicaciones. Este tipo de producto tiene un contenido técnico relativamente bajo y un valor añadido bajo. De hecho, no requiere tecnología muy sofisticada, por lo que los requisitos de mano de obra no son elevados.
Objetivamente hablando, esto no está determinado por factores como "el pueblo chino está ansioso por un éxito rápido", como lo sabe el público. Está determinado por la etapa de desarrollo de China, la naturaleza de la ecología de la industria (en cualquier industria, los campos de alta precisión deben estar presentes). tienen una pequeña demanda de mano de obra en la cima), etc. Determinado por una combinación de factores. Modelo actual de I+D de software y hardware
El modelo de I+D de hardware se ha basado durante mucho tiempo en chips y es modular. La llamada investigación y desarrollo de equipos de hardware es, hasta cierto punto, un proceso de "ahorro". A medida que el software se desarrolla hoy en día, las tendencias de modularización, marcos y plataformas se vuelven cada vez más obvias. Para decirlo sin rodeos, la proporción de "ahorro" es cada vez mayor y definitivamente seguirá desarrollándose siguiendo esta tendencia.
Además, ahora están surgiendo muchas plataformas sin código, que antes se concentraban principalmente en el campo de acceso abierto. Sobre esta plataforma, el personal que no pertenece a I+D puede desarrollar funciones comerciales. Este tipo de plataforma definitivamente seguirá apareciendo en otros campos en el futuro, lo que también reducirá los requisitos técnicos de I+D para aplicaciones en este campo.
Lo anterior ha reducido considerablemente el umbral de investigación y desarrollo de los sistemas de TI, lo que también reduce los requisitos a nivel humano y técnico. Panorama empresarial de TI
De hecho, ya existen monopolios obvios en los campos de China: Huawei en el campo de las comunicaciones, Tencent en el campo de las redes sociales, Alibaba en el campo del comercio electrónico, etc. Esta situación de monopolio ha reducido el espacio vital de muchas pequeñas y medianas empresas y ha reducido los ingresos y beneficios, afectando así a los niveles salariales. Resumen
Las tres razones anteriores se pueden resumir en una frase: los requisitos de nivel técnico de la industria de TI para la gran mayoría de los empleados están disminuyendo. Sin embargo, cabe señalar que la alta precisión es el futuro de la industria de TI de China, y también es un aspecto muy urgente para ser independiente, como el diseño de chips, la investigación y el desarrollo de sistemas operativos, etc. Los requisitos técnicos para los grupos de I+D dedicados a campos de alta precisión han aumentado.
Un punto adicional: la demanda de mano de obra en la industria de TI seguirá creciendo de manera constante. Debido a limitaciones de espacio, expondré directamente la conclusión: es porque es necesario llenar muchas lagunas de información en las industrias tradicionales, las nuevas tecnologías impulsan la actualización y la innovación empresarial, y la autonomía de los productos básicos traerá muchas oportunidades.
Con base en el análisis anterior, la respuesta a esta pregunta es: el nivel salarial en la industria de TI seguirá siendo más alto que el de otras industrias, pero gradualmente convergerá la polarización salarial interna dentro de la TI; Ha surgido una industria: aquellos que se dedican a campos subdivididos de alta precisión seguirán creciendo y estarán muy por delante de otras industrias.
¡Bienvenido a seguirme y discutir! La perspectiva laboral de Shark La industria de TI mantendrá una tendencia ascendente continua en el futuro, y los niveles salariales solo aumentarán en lugar de disminuir.
Sin embargo, a medida que la industria de TI, como industria del conocimiento innovadora, se desarrolla rápidamente, el conocimiento y la tecnología de la industria se actualizarán cada vez más rápido. Si no puede implementar el "aprendizaje continuo" a lo largo de su vida, lo será. Eliminado más rápido. 01
¿Qué tan alto es el salario de TI?
Hace unos días hubo una búsqueda intensa en Internet que decía que un empleado de Tencent fue despedido por trabajar menos de ocho horas al día. Día, y el empleado no estuvo de acuerdo con el motivo. Insatisfecho, apeló y exigió 5 millones de yuanes en compensación, lo que llevó a la industria de TI e Internet, salarios y horas extras.
Se dice que este empleado lleva 8 años en Tencent y no solo compró un BMW 5, sino que también compró una mansión de 170 metros cuadrados en el distrito de Nanshan. Lo que hizo fue un trabajo muy básico. No sólo llegó tarde, salió temprano, no estuvo de servicio y no se presentó a trabajar, sino que lo despidieron y hasta le reclamaron 5 millones.
¿Qué tan altos son los salarios en la industria de TI? Se puede decir que si puede trabajar en la industria de TI hasta los 35 años, sus ingresos serán comparables a los de trabajar en otras industrias hasta los 45 años. Incluso ahora, debido al advenimiento de la era digital, el desarrollo de 5G y la inteligencia artificial, muchos graduados reciben ofertas bien remuneradas de 50W-60W tan pronto como se gradúan, lo que es casi imposible de ver en las industrias tradicionales.
Sin embargo, aunque generamos un salario alto, todo se debe al arduo trabajo de los profesionales de TI, al sistema de trabajo flexible, 996, 997 o incluso 007. A medida que envejecemos, nos volvemos calvos, ansiosos y Muchos profesionales de TI no pueden mantenerse al día física o intelectualmente.
Esta es también la razón principal por la que la industria de Internet de TI tiene más probabilidades de enfrentar la crisis de 35 años que otras industrias y está optimizada. La industria de Internet de TI gana demasiado dinero, y la mayoría de los jóvenes y. entran personas motivadas. Con más opciones, ¿por qué no elegir la mejor? 02
La industria de Internet depende de la capacidad, y los excelentes talentos de TI "aprenderán continuamente" durante toda su vida.
En el caso anterior, el empleado despedido de Tencent que solicitó 5 millones en compensación, Como talento de TI, escapó con éxito de la crisis profesional a la edad de 35 años y pudo unirse a Tencent, el principal gigante de Internet. Se puede decir que es muy sobresaliente.
En los primeros dos años, recibí 4 estrellas por desempeño cada año (la más alta es 5 estrellas, no digas que la jornada laboral es inferior a 8 horas). A las 12 de la noche no descanso los fines de semana e incluso me quedo despierto toda la noche. Cuando renunció, Tencent mostró su informe de la encuesta de desempeño a un medio de comunicación, que mostró que no tenía ningún registro de envío de código durante hasta 4 meses.
RRHH y su jefe se comunicaron con él muchas veces pero no hubo ninguna mejora. Esta actitud laboral y el desempeño laboral deben discutirse.
La industria de Internet depende de la capacidad. No importa lo bueno que sea ahora, si los excelentes talentos de TI no pueden implementar un "aprendizaje continuo" durante toda su vida y no pueden continuar brindando valor y contribuyendo al desempeño de la empresa, lo harán. la cuestión se racionalizará tarde o temprano. 03
Las empresas tienen requisitos cada vez mayores para los talentos de TI
Con el rápido desarrollo de la industria de Internet de TI, las empresas tienen requisitos cada vez mayores para los talentos de TI, que no solo requieren conocimientos profesionales Los programadores sólidos se centran más en cualidades integrales como la capacidad de pensamiento, las habilidades de desarrollo múltiple, las habilidades de gestión, la resistencia al estrés y las habilidades interpersonales.
Por lo tanto, ya sea que esté a punto de ingresar a la industria de TI o ya esté en la industria de TI, si desea lograr un desarrollo sostenido, debe prestar atención a cultivar sus propias habilidades en todos los aspectos. Lo importante es tener una mentalidad de crecimiento, complementar constantemente tus habilidades a través del trabajo práctico y construir tu propio conocimiento. Resumen:
Con la llegada de la era digital y el desarrollo del 5G y la inteligencia artificial, habrá cada vez más demanda de talentos de TI, los requisitos serán cada vez mayores y los salarios correspondientes también llegar a ser más y más alto, y siempre mantendrá su posición de liderazgo en la industria. Para los talentos que ingresarán al campo de TI, una vez que elijan este campo, deben hacer todo lo posible para desarrollar las habilidades integrales que necesitan en este campo y construir su propia competitividad diferenciada.
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Para siempre. El alto salario en esta industria no está determinado por la relación de oferta y demanda de talento, sino por el costo marginal del trabajo. Es decir, la diferencia de costo entre una aplicación que atiende a 100 personas y una aplicación que atiende a un millón de personas es muy pequeña. .
Por supuesto, finalmente fue reemplazada por la inteligencia artificial.
Hasta que la inteligencia artificial pueda sustituir al cerebro humano para desarrollar la inteligencia informática. Entonces, siento que esta es siempre una industria bien remunerada.
El alto salario de TI tiene su racionalidad, porque la industria de TI tiene altos costos de investigación y desarrollo y bajos costos de fabricación. El tiempo de trabajo de un empleado se puede vender muchas veces en comparación con las industrias tradicionales. Solo se puede vender una vez vendido, el salario en la industria de TI definitivamente será más alto que en la industria tradicional. Sin embargo, con el desarrollo posterior de la tecnología, los salarios de los actores de alto nivel en la industria de TI serán cada vez más altos, y la mayoría del personal de TI será el mismo que el de las industrias tradicionales. Esta tendencia se volverá cada vez más obvia. Los trabajos que son altamente reemplazables suelen tener salarios bajos, porque el jefe tiene muchas personas para elegir, ¡y el desequilibrio entre oferta y demanda conducirá inevitablemente a la involución!
Soy un profesional de TI. Las mejoras de eficiencia que la industria de TI aporta a la sociedad no se pueden comparar con las industrias tradicionales. Esta es la base del éxito a largo plazo de la industria de TI.
Al igual que en las revoluciones industriales anteriores, las industrias con alta eficiencia a menudo pueden lograr los primeros resultados.
Probablemente para siempre. Porque los requisitos de esta industria son relativamente altos. Digámoslo de esta manera, después de cuatro años de especializarse en informática en muchas universidades, no podrás trabajar en esta industria en absoluto. Por supuesto, también hay muchas personas que no son especialistas en informática y les va muy bien mediante el autoestudio. Pero si se mira más de cerca, se puede ver que hay personas con altos ingresos en todas las industrias.
En primer lugar, el alto salario en la industria de TI se debe principalmente a la gran dificultad y complejidad del trabajo en el que participan los trabajadores de TI, y también requiere mucho esfuerzo capacitar a los trabajadores de TI
Desde la perspectiva del desarrollo tecnológico Se dice que un empleador requiere altas calificaciones académicas y el otro requiere TI de alta tecnología. Después de tantos años de desarrollo, los programadores de TI han abandonado el negocio de agregar, eliminar y modificar. y verificando con alta concurrencia, la cantidad de datos distribuidos ya no es de decenas de miles o cientos de miles en la era 3G.
En el futuro, las empresas tendrán requisitos cada vez mayores para los trabajadores de TI. y los salarios correspondientes también serán cada vez más altos