Solicitar normas y reglamentos o medidas de gestión sobre el seguro de pensiones de los empleados de la empresa
Reglas y reglamentos de gestión laboral empresarial
Reglas y reglamentos de gestión laboral empresarial
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 es para regular las empresas y empleados Para proteger los derechos e intereses legítimos tanto de la empresa como de sus empleados, estas normas y reglamentos se formulan de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos que la respaldan, y en combinación con la legislación vigente. situación de la empresa.
Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a la empresa y a todos los empleados, incluido el personal directivo, el personal técnico y los empleados ordinarios. Si existen otras disposiciones para empleados en puestos especiales, esas disposiciones prevalecerán.
Artículo 3 Los empleados tienen derecho a obtener remuneración laboral, descanso y vacaciones, obtener protección de seguridad y salud en el trabajo y disfrutar de seguro y bienestar social. Al mismo tiempo, deben realizar las tareas laborales y respetar la empresa. normas y reglamentos, y obligación de ética profesional.
Artículo 4 Las empresas tienen la obligación de pagar una remuneración laboral a los empleados, proporcionarles condiciones laborales y de vida y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, las empresas tienen el derecho de realizar producción. y decisiones de operación, derechos laborales de empleo y gestión de personal, y derechos de salarios y bonificaciones, como derechos de distribución y derecho a formular normas y reglamentos de conformidad con la ley.
Artículo 5: Las empresas establecerán un mecanismo normal de ajuste salarial, mejorarán y potenciarán gradualmente diversos beneficios sociales de los empleados y mejorarán la alimentación, el alojamiento y las condiciones de trabajo de los empleados.
Capítulo 2 Sistema de Trabajo y Empleo Empresarial
Sección 1 Reclutamiento, Capacitación y Educación de Empleados
Artículo 6 Al postularse para puestos empresariales, los empleados generalmente deben estar por encima del tener 18 años (debe tener 16 años o más) y poseer documentos legales como una tarjeta de identificación de residente.
Artículo 7 Al postularse para un puesto en una empresa, los empleados deberán completar de manera veraz y correcta el "Formulario de Registro de Postulante" y no deberán completar ningún contenido falso.
Artículo 8 Las cédulas de identidad de residente, cartas de presentación de empleo, certificados de calificación profesional, certificados académicos, certificados de desempleo o certificados de terminación de contrato y demás documentos proporcionados por los empleados al solicitar un empleo deben ser sus documentos reales y no deben ser prestado o prestado. Falsificación de documentos para engañar a las empresas.
Las empresas no exigen depósitos al contratar empleados, no exigen garantías ni cobran propiedades de los trabajadores a otros nombres, y no retienen tarjetas de identificación de residente, permisos de residencia temporal, certificados de graduación, certificados de cualificación profesional y otros documentos. .
Artículo 9: Las empresas fortalecerán la capacitación y educación de los empleados, implementarán capacitación previa al empleo, educación vocacional o capacitación y educación adicionales en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales, y cultivarán a los empleados. ' Sentido de orgullo profesional y ética profesional.
Artículo 10 Las cuestiones relevantes relacionadas con la provisión de fondos especiales de capacitación para seleccionar empleados para capacitación profesional y técnica fuera del trabajo por parte de la empresa se estipularán por separado en el contrato de trabajo o acuerdo de capacitación.
Sección 2 Gestión de contratos laborales
Artículo 11 La empresa deberá implementar el sistema de contrato laboral al contratar empleados. Un contrato laboral se firmará dentro de un mes a partir de la fecha de contratación de los empleados. Las partes en el contrato de trabajo serán Uno que sirva. Las empresas deberían establecer listas de empleados como referencia.
Artículo 12 El contrato de trabajo deberá ser firmado por el propio trabajador, el representante legal de la empresa (o una persona autorizada por escrito por el representante legal), y deberá llevar el sello oficial de la empresa. para que sea eficaz.
Artículo 13 La relación laboral se establece desde la fecha de contratación, y el contrato de trabajo queda establecido y eficaz cuando es firmado y sellado por ambas partes.
Artículo 14 La empresa implementa un sistema de período de prueba para los empleados recién contratados y establece un período de prueba en función de la duración del contrato laboral: si el período del contrato es inferior a 3 meses, no se establece ningún período de prueba. ; si la duración del contrato es superior a 3 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba es de 1 mes; si la duración del contrato es superior a 1 año pero inferior a 3 años, el período de prueba es de 2 meses; más de 3 años, el período de prueba no excederá de 6 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral.
Artículo 15 La empresa y sus empleados podrán celebrar por consenso un contrato de trabajo de duración indefinida. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada, la empresa y el empleado celebrarán un contrato laboral de duración determinada:
(1) Empleados que hayan trabajado en la empresa durante diez años consecutivos;
(2) Celebrar dos contratos laborales de duración determinada seguidos y el empleado no tenga el artículo 39 y artículo 40, párrafo 1, de la Ley de Contrato de Trabajo. En las circunstancias especificadas en el párrafo 2, el contrato de trabajo se renueva.
(3) Si una empresa no celebra un contrato laboral escrito con sus empleados durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que la empresa y sus empleados han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada. contrato.
Artículo 16 La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo por consenso con sus empleados. Si la empresa se propone rescindir el contrato de trabajo, se pagará a los empleados una compensación económica de conformidad con la ley; de rescindir el contrato de trabajo, no se pagará ninguna compensación económica a los trabajadores.
Ambas partes pueden cambiar el contenido del contrato laboral mediante consenso, incluyendo cambiar la duración del contrato, el puesto de trabajo, la remuneración laboral, etc.
Artículo 17 Si un empleado concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período período de prueba;
(2) Violación grave del sistema de trabajo formulado y anunciado por la empresa de conformidad con la ley;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal , causando un daño significativo a los intereses de la empresa;
( 4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones a propuesta del empleador;
(5) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
(6) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas.
Si una empresa rescinde un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo, no pagará compensación económica a los empleados.
Artículo 18 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y requiere tratamiento médico Después de la expiración del período, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo apropiado organizado por la empresa;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo;
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(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible cumplir el contrato de trabajo original, y no se puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
La empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo y paga una compensación económica a los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 19 Si se da una de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, la empresa deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato. Después de recibir las opiniones de los empleados o de los empleados, el plan de reducción de personal podrá informarse al departamento de administración laboral: (1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) Si la empresa cambia de producción, hace importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en las cuales se concluyó el contrato laboral lo hacen Imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.
Al reducir empleados, se dará prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;
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(2) Aquellos que han firmado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad. La unidad ha celebrado un contrato laboral de duración no determinada;
(3) Allí; No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
La empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo y paga una compensación económica a los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 20 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 17 y 18 de este reglamento, al vencimiento del contrato de trabajo; El contrato se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Terminación:
(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a los exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedad profesional se encuentran durante el diagnóstico o observación médica;
(1) ) Sufre enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(2) Enfermedad o no -lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(3) Empleadas que se encuentren en período de embarazo, parto o lactancia;
(4) Quienes hayan trabajado en la empresa durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(5) Las demás situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas.
Artículo 21 Si una empresa se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento mediante aviso:
(1) Falta de protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento de pago de las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con el ley;
(4) Las reglas y regulaciones de la empresa violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo";
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(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos.
Si una empresa obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si la empresa viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los empleados pueden despedir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso.
Si un empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo, la empresa deberá pagarle una compensación económica de conformidad con la ley.
Artículo 22 Los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo comunicándolo por escrito a la empresa con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, los empleados pueden rescindir el contrato laboral notificándolo a la empresa con tres días de antelación.
Para los empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa, si el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad tiene otras disposiciones sobre el período de aviso previo, dichas disposiciones prevalecerán.
Si un trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo, la empresa no pagará compensación económica al trabajador.
Artículo 23 El contrato de trabajo se extinguirá si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensión de conformidad con la ley;
(3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El la empresa se declara en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial de la empresa ha sido revocada, se le ha ordenado cerrar o cancelar, o la empresa decide disolverse anticipadamente;
( 6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Salvo que la empresa mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones y los empleados no estén de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde la empresa de conformidad con la ley; a la empresa se le revoca la licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar o la empresa decide disolverse anticipadamente, deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley;
Artículo 24 Si una empresa viola las normas para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación a los empleados de acuerdo con el doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo".
Artículo 25 La empresa deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días.
Los empleados deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si una empresa paga una compensación económica a los empleados de conformidad con las normas pertinentes, se pagará en el momento de la entrega del trabajo.
Artículo 26 La compensación económica se pagará a los empleados en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;
Sección 3 Horario de trabajo, descanso y vacaciones
Artículo 27 Las empresas implementan un sistema de trabajo de 8 horas y los empleados en puestos especiales implementan un sistema de trabajo de tiempo irregular o integral.
Artículo 28 El horario normal de trabajo de los empleados todos los días es: 08:00-12:00 por la mañana, 14:00-18:00 por la tarde
Artículo 29 El la empresa operará de acuerdo con las regulaciones de producción y operación. Si es necesario, las horas de trabajo diarias pueden ampliarse de acuerdo con la ley después de consultar con los empleados, pero se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 30 Los demás descansos y vacaciones se realizarán de conformidad con la normativa nacional.
Sección 4 Salarios y Beneficios
Artículo 31 El salario básico de los empleados no será inferior al salario mínimo estándar.
Los salarios básicos son los salarios y remuneraciones que los empleados deben recibir por completar la jornada laboral legal.
Artículo 32 Las empresas aplican salarios por horas y a destajo, que también incluyen salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios.
Los salarios por tiempo y por pieza estarán sujetos al contrato de trabajo o acuerdo de precio unitario.
Artículo 33 Si se organiza a los empleados para que trabajen horas extras, la empresa deberá pagar los salarios por horas extras de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Si se organiza que los empleados trabajen horas extras en los días de descanso, la empresa puede disponer que los empleados tomen licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras.
Artículo 34 Si una empresa paga salarios en efectivo o confía a un banco la emisión de salarios en su nombre, la empresa deberá proporcionar a sus empleados su propia lista de salarios (por duplicado) al pagar los salarios. salarios en la lista de salarios al recibir los salarios. Firma.
Artículo 35 La empresa pagará el salario íntegro de los empleados mensualmente en moneda; el salario de este mes se pagará antes del día 15 del mes siguiente cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo; De acuerdo con la ley, el pago se realizará una vez dentro de los 5 días posteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Pagar sexualmente el salario de los empleados.
Artículo 36 Si la suspensión, producción o suspensión del negocio es causada por razones ajenas a los empleados y el tiempo está dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa pagará los salarios de acuerdo con las regulaciones nacionales o las normas salariales acordadas. en el contrato laboral, si la suspensión, producción o suspensión dura más de Durante un ciclo de pago de salario, si el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa deberá pagar salarios a una tasa no inferior al salario mínimo vital si es un empleado; proporciona mano de obra normal, la empresa deberá pagar salarios a una tasa no inferior al salario mínimo estándar.
Artículo 37 Si la empresa sufre pérdidas económicas por motivos de los empleados, la empresa podrá exigir una compensación a los empleados o imponer sanciones financieras a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, que podrán deducirse de la remuneración del empleado. salario mensual.
Se pueden implementar sanciones financieras y compensaciones al mismo tiempo, pero la deducción mensual total no deberá exceder el 20% del salario básico del empleado, y el salario restante después de la deducción no será inferior al salario mínimo estándar. .
Artículo 38 En cualquiera de las siguientes circunstancias, una empresa podrá retener o reducir los salarios de sus empleados sin deducción de salarios:
(1) La sociedad que retenga o pague la carga personal de empleados Primas de seguro;
(2) Deducción de compensación legal a la empresa;
(3) Deducción de sanciones financieras impuestas por la empresa a los empleados que violan regulaciones y disciplinas;
(4) ) Salarios o gastos deducibles conforme a las leyes, reglamentos y reglas.
Sección 5 Seguro Social
Artículo 39 Las empresas proporcionarán diversos seguros sociales, como seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad para los empleados de conformidad con las regulaciones gubernamentales.
El pago de las distintas primas del seguro social correrá a cargo de las empresas y de los particulares, respectivamente, de conformidad con la ley.
Capítulo 3 Sistema de Disciplina Laboral de los Empleados
Sección 1 Disciplina Laboral y Código de Empleados
Artículo 40 Los empleados deberán cumplir con el siguiente sistema de asistencia y renuncia:
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(1) Ir al trabajo y salir del trabajo a tiempo, y no debe llegar tarde ni salir temprano;
(2) Debe registrar su llegada usted mismo y no debe confiar a otros para que registren o registren en nombre de otros;
(3) Si no puede registrar su entrada debido a razones especiales, como estar fuera por negocios, faltar o marcar por error, el la tarjeta debe estar firmada por el gerente o supervisor del departamento para que sea válida;
(4) Si está enfermo o tiene problemas, debe informar al gerente o supervisor del departamento. Cuando solicite permiso, debe no se le permite ausentarse del trabajo sin motivo;
(5) Al solicitar licencia, debe completar el "Formulario de solicitud de licencia" con anticipación y enviarlo al gerente del departamento o supervisor para su aprobación, y adjuntarlo certificados pertinentes (la licencia por enfermedad debe ser certificada por un médico en circunstancias inevitables, debe llamar, telegrafiar o confiar a otros para que soliciten la licencia con anticipación y solicitar la licencia lo antes posible después del trabajo;
(6) Si llega tarde o sale temprano por más de 30 minutos seguidos, debe solicitar la licencia; de lo contrario, será sancionado como ausentismo;
(7) Cualquiera que no cumpla con los trámites por solicitar licencia, renovar licencia y recuperar licencia y se ausenta del trabajo sin autorización será sancionado como ausentismo. El gerente o supervisor presenta un "Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo";
(9) Si un empleado rescinde el contrato de trabajo, deberá realizar los procedimientos de transferencia de manera oportuna.
Artículo 41 Los empleados deben cumplir con las siguientes reglas laborales y ética profesional:
(1) Al ingresar o permanecer en la fábrica, deben usar insignias de fábrica y ropa de trabajo según sea necesario;
(2) Ser dedicado, trabajar diligentemente y obedecer las transferencias y acuerdos de trabajo normales legales y razonables de la empresa;
(3) Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, la seguridad de producción procedimientos operativos y sistemas de responsabilidad laboral;
(4) Durante el trabajo, sea leal a sus deberes, no sea pasivo, no haga trabajos privados, no falte al trabajo, no coma bocadillos, no juegue , etc., y hacer su trabajo con la debida diligencia;
(5) Desarrollar buenos y saludables hábitos de higiene, no escupir en ningún lugar, no tirar colillas de cigarrillos y mantener el entorno corporativo higiénico y limpio;
(6) Proteger la propiedad pública y utilizar el entorno corporativo con cuidado. No se permite el robo, malversación o daño intencional de maquinaria, equipos, herramientas y materiales;
(7) Promover el aumento de los ingresos y la reducción de los gastos, el aumento de los ingresos y la reducción de los gastos, el ahorro de agua, electricidad y gas, y la prohibición estricta del desperdicio de propiedad pública y el uso privado de la propiedad pública;
(8) Mejorar las relaciones interpersonales dentro del compañía, sea unido y amigable, y no provoque problemas irrazonables, peleas ni difunda rumores.
(9) Preocuparse por la empresa, mantener su imagen y atreverse a trabajar con otros Luchar contra comportamientos que perjudiquen; Imagen e intereses corporativos.
(10) Comenzar a trabajar tan pronto como llegue el horario laboral y no quedarse después de salir del trabajo a menos que haya asuntos especiales.
(11) Cumplir con el sistema de confidencialidad de la empresa y no revelar los secretos comerciales de la empresa.
Artículo 42 Los empleados deben cumplir con las siguientes reglas de seguridad y procedimientos operativos:
(1) Los supervisores y capataces de producción deben hacer un buen trabajo en el mantenimiento, reparación e inspección previa al uso. de maquinaria y equipo Asegúrese de que la máquina y el equipo se puedan utilizar de forma segura antes de ponerlos en uso;
(2) Al operar la máquina y el equipo, debe cumplir estrictamente con los procedimientos técnicos de operación. para garantizar la calidad del producto, mantener la seguridad del equipo y proteger la seguridad personal;
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(3) Si se descubre alguna anomalía durante el uso del equipo, el operador debe informar de inmediato al director del taller y personal técnico relevante para tratarlo y no operará a ciegas sin autorización;
(4) Si se encuentra un peligro directo, en caso de emergencias de seguridad personal, se deben tomar medidas de emergencia de inmediato y la situación debe ser informado al capataz, supervisor de departamento o gerente de departamento de manera oportuna;
(5) Las salidas de incendios en los lugares de trabajo y almacenes siempre deben mantenerse despejadas y no deben colocar ningún artículo;
(6) Los equipos contra incendios, equipos sanitarios y otros equipos de prevención de riesgos no se moverán, retirarán ni reducirán a voluntad;
(7) Al reparar máquinas, aparatos eléctricos y cables, la energía debe apagarse o apagarse, y los técnicos o electricistas pertinentes son responsables del trabajo;
(8) Las personas que no son operadores de equipos mecánicos no pueden operar equipos mecánicos a voluntad;
(9) Las mercancías peligrosas deben colocarse en un lugar seguro de acuerdo con las regulaciones y no deben dejarse al azar;
(10) Está estrictamente prohibido fumar en talleres y almacenes. Se debe fumar en lugares designados y. Preste toda la atención a los fuegos artificiales.
(11) Está estrictamente prohibido introducir en la empresa mercancías inflamables, explosivas, tóxicas y nocivas.
(12) Al finalizar trabajos, maquinaria, equipos, materiales y documentos; Se debe solucionar el problema y se deben confirmar los riesgos de incendio, la seguridad de la electricidad y el gas, cerrar puertas y ventanas y cerrar las puertas.
Sección 2 Recompensas y castigos económicos
Artículo 43 Para mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo, las empresas recompensarán empleados con desempeño sobresaliente y logros sobresalientes Implementar un sistema de recompensas para los empleados.
Las recompensas se dividen en tres tipos: reconocimiento, promoción y bonificación.
Artículo 44 Los empleados que tengan buena conducta, trabajen duro, sean leales a sus deberes, respeten las reglas y disciplinas, se preocupen por la empresa, obedezcan los acuerdos y se conviertan en modelos a seguir para los empleados serán notificados y elogiados.
Artículo 45: Los empleados que hayan realizado cualquiera de las siguientes acciones serán recompensados con ascensos y bonificaciones además de notificaciones y elogios:
(1) En materia de tecnología de producción o sistemas de gestión, Proponer planes específicos, que sean efectivamente efectivos después de su implementación, pueden mejorar los beneficios económicos de la empresa y hacer una mayor contribución a la empresa;
(2) Ahorrar materiales o utilizar de manera efectiva los materiales de desecho. puede mejorar los beneficios económicos de la empresa y hacer una gran contribución a la empresa. La empresa ha hecho una gran contribución;
(3) En caso de un desastre, la persona tiene el coraje de asumir la responsabilidad; , No se preocupa por su propia seguridad, la maneja adecuadamente y hace todo lo posible para salvar los intereses de la empresa de grandes pérdidas;
(4) Aquellos que se atreven a luchar contra las personas malas y las cosas malas, denuncian comportamientos que perjudican los intereses de la empresa y ayudan a la empresa a evitar grandes pérdidas;
(5) Otros que deberían ser recompensados.
Artículo 46 Para mantener el orden normal de producción y de trabajo y hacer cumplir estrictamente las regulaciones y disciplinas de fábrica, las empresas implementarán un sistema de castigo para los empleados que violen las regulaciones y disciplinas y tengan un desempeño deficiente.
Existen cuatro tipos de castigo: crítica y educación oral, amonestación escrita, indemnización por pérdidas económicas y rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 47 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, y se verifica que es cierta, si la primera vez critica y educa oralmente, pero la crítica y educación es ineficaz, se le dará una advertencia por escrito y una multa financiera de 5 a 20 días cada vez después de la segunda vez Yuan:
(1) Encomendar a otros que registren o registren en nombre de otros;
(2) Frecuentemente llegar tarde o salir temprano (más de 10 minutos cada vez) sin razones justificables;
(3) Quienes dejan sus puestos sin permiso o faltan a sus deberes
( 4) Los que son pasivos y holgazanes en el trabajo y realizan trabajos privados en el trabajo;
(5) Operadores de equipos no mecánicos que hacen lo que quieren Operar maquinaria y equipos;
(6) Traer personas ajenas al taller de producción sin autorización;
(7) Transportar mercancías peligrosas a la fábrica;
(8) ) Fumar en una zona de no fumar;
(9) Llevar artículos dentro y fuera de la fábrica en violación de las regulaciones de la empresa;
(10) Existen otras circunstancias equivalentes a las situaciones anteriores.
Artículo 48 Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, y se verifica que es cierta, será criticado y educado verbalmente por primera vez si la crítica y la educación resultan ineficaces; se les dará una advertencia por escrito y una multa financiera de 20 a 50 RMB cada vez después de la segunda vez, aquellos que violen las reglas más de 3 veces en un mes o más de 6 veces en un año serán despedidos del trabajo. contrato:
(1) Causar problemas irrazonables, pelear, afectar el orden de producción de la empresa y el orden de vida de los empleados;
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(2) Aprovechar trabajo o puesto para aceptar sobornos y perjudicar los intereses de la empresa;
(3) Jugar a las cartas o al ajedrez durante el horario laboral;
( 4) Entregar los documentos internos y los libros de contabilidad de la empresa a personas ajenas a la empresa para leer;
(5) Conectarse al suministro de energía de forma privada o usar estufas eléctricas o de gas en el dormitorio;
(6) ) Hay otras circunstancias equivalente a las circunstancias antes mencionadas.
Artículo 49 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, y se comprueba que es cierta y la crítica y educación resultan ineficaces, se dará por terminado el contrato de trabajo:
(1 ) El empleado ha estado ausente del trabajo por más de 15 días consecutivos, o La ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días dentro del año
(2) Proporcionar certificados falsos o certificados de estado de relación laboral relacionados con el empleo; defraudar a la empresa para obtener empleo;
(3) Violación de las operaciones Las regulaciones dañan maquinaria, equipos, herramientas y residuos de materias primas, causando pérdidas económicas de más de 1.000 yuanes a la empresa;
(4) Robo, malversación, malversación o daño intencional a la propiedad de la empresa, causando pérdidas económicas a la empresa de más de 1.000 yuanes;
(5) Violación del sistema de confidencialidad de la empresa, filtración del comercio de la empresa secretos, causando pérdidas económicas de más de 1.000 yuanes a la empresa;
(6) Existen otras circunstancias equivalentes a las situaciones anteriores.
Artículo 50 Si los empleados violan las normas y disciplinas y causan pérdidas económicas a la empresa, además de ser sancionados conforme a las normas, también deberán compensar las pérdidas económicas correspondientes.
Artículo 51 Para el manejo de infracciones disciplinarias por parte de los empleados, el director del taller donde trabaja el empleado infractor deberá presentar opiniones de manejo por escrito de acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas normas y reglamentos y presentarlas a recursos humanos. departamento, que luego los presentará a la oficina del gerente general para su aprobación.
Después de la aprobación, el departamento de recursos humanos entregará una carta de decisión de manejo al empleado que violó la disciplina. La decisión de manejo debe incluir cinco elementos: los hechos de la violación del empleado, la evidencia de la violación, los motivos del manejo, la base del manejo y. resultados del manejo. Todo el proceso de tramitación no excederá los 30 días.
Artículo 52 Si un empleado no está satisfecho con el manejo del asunto por parte de la empresa, podrá solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley.
Capítulo 4 Sistema de confidencialidad y restricciones de competencia
Artículo 53 Con el fin de salvaguardar los intereses de la empresa y proteger sus secretos comerciales, este sistema de confidencialidad está especialmente formulado y todos los empleados de la empresa debe cumplirlo estrictamente.
Artículo 54: Los secretos comerciales mencionados en este reglamento se refieren a información técnica e información comercial que no son conocidas por el público, pueden traer beneficios económicos a la empresa, son prácticas y han sido mantenidas en secreto por la empresa. , y Cuestiones en las que una empresa asume obligaciones de confidencialidad frente a terceros de conformidad con disposiciones legales o acuerdos pertinentes.
Artículo 55 La información técnica que puede convertirse en secreto comercial de una empresa incluye soluciones técnicas, diseños de ingeniería, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, datos experimentales, resultados experimentales, dibujos, muestras y modelos, moldes, documentación técnica, manuales de operación, etc.
Artículo 56 La información comercial que puede convertirse en secreto comercial de una empresa incluye listas de clientes, pedidos de clientes, planes de marketing, materiales de compra, materiales financieros, canales de compra, estrategias de producción y marketing, objetivos comerciales, proyectos comerciales y conocimientos de gestión. -cómo, y fuentes de suministro Inteligencia, documentos internos, actas de reuniones, contratos económicos, acuerdos de cooperación, etc.
Artículo 57 Respetar estrictamente el sistema de registro, préstamo y confidencialidad de los documentos, información y archivos secretos de la empresa. Los documentos secretos deben almacenarse en archivadores con instalaciones de confidencialidad. aprobación del gerente general Aprobación del gerente o director de oficina; no discusión de secretos corporativos ni entrega de documentos confidenciales en lugares públicos.
Artículo 58 Los documentos, informaciones y archivos secretos no podrán copiarse, extraerse ni circularse sin permiso. Cuando se requiera realizar copias para un trabajo, ésta deberá ser aprobada por el gerente general o el director de la oficina de acuerdo con las normas pertinentes.
Artículo 59 Cuando los empleados se trasladen o renuncien, deberán entregar los documentos, informaciones, expedientes u otras cosas confidenciales que conserven al gerente general o director de oficina de la empresa de conformidad con la reglamentación, y no deberán entregar entregárselos a otro personal a voluntad.
Artículo 60 Según la situación y las necesidades reales, la empresa firmará un "Acuerdo de confidencialidad" por separado con los empleados que conozcan o puedan conocer los secretos comerciales de la empresa. El contenido del acuerdo incluye el contenido, alcance, derechos, obligaciones, plazos y confidencialidad, honorarios y responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Artículo 61 Sin el consentimiento de la empresa, los empleados no podrán operar sus propios negocios ni operar negocios similares a los de la empresa para otros durante su empleo.
Artículo 62 Según la situación y las necesidades reales, la empresa firmará un "acuerdo de no competencia" por separado con los empleados que conozcan o puedan conocer los secretos comerciales de la empresa, estipulando que los empleados no trabajarán en la producción. dentro de un cierto período después de dejar la empresa, si los empleados trabajan en otras empresas con productos similares y competitivos, la empresa pagará una cierta cantidad de compensación a los empleados mensualmente.
El alcance específico, el período de no competencia, la compensación por no competencia y la responsabilidad por incumplimiento de contrato de empresas que produzcan productos similares y competitivos se estipularán en el "Acuerdo de No Competencia". El período más largo de no competencia no supera los dos años. La compensación por no competencia se calcula anualmente y se paga mensualmente como la mitad de la remuneración total recibida de la empresa en el año anterior a que el empleado dejara la empresa. para los empleados son el doble de la remuneración.
Capítulo 5 Disposiciones Complementarias
Artículo 63 Este sistema es la concreción de las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas laborales si estas normas entran en conflicto con las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes. Normas, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes.
Artículo 64 En caso de conflicto entre este sistema y el contrato de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo.
Artículo 65 Cuando se actualicen materias no previstas en este sistema o disposiciones legales, se complementarán o actualizarán en forma de anuncios.
Artículo 66 Este sistema ha sido discutido por el congreso de trabajadores (o por todos los trabajadores), determinado después de consultar con el sindicato y anunciado a todos los trabajadores.
La empresa entrega este manual a cada empleado y la firma del empleado sirve como prueba de que se le ha revelado.
Artículo 67 Este sistema entrará en vigor el año, mes y día.
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