planificación cis

1: Conceptos principales del sistema de identidad corporativa CIS (CorporateIdentitySystem)

El significado principal de CIS: unificar el diseño de la cultura corporativa y la filosofía empresarial, y utilizar el sistema de expresión general (especialmente la imagen corporativa) En definitiva promocionar las ventas de productos y servicios empresariales.

La importancia de CIS: internamente, las empresas pueden formar un diseño estandarizado y una gestión unificada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión y marketing, embalaje, publicidad y otras imágenes publicitarias a través del diseño CIS, movilizando así a todos. en la empresa el entusiasmo, el sentido de pertenencia y la identidad de los empleados individuales permiten que cada departamento funcional realice sus tareas y coopere de manera efectiva externamente, la imagen única de la empresa se forma a través de una forma simbólica integrada, que facilita la identificación y la identificación del público; identificarse con la imagen corporativa, y promocionar los productos de la empresa o Promoción de servicios.

Dos: La composición básica del sistema de identificación empresarial CIS

1. La identificación de la idea de la empresa (MindIdentity, MI para abreviar):

La identificación de la idea de la empresa. (MI) es El núcleo y la fuerza impulsora del sistema de identificación empresarial pertenece al nivel de conciencia ideológica y cultural. La filosofía empresarial se difunde e implementa de adentro hacia afuera y finalmente logra el propósito de reconocimiento cognitivo y crea una imagen corporativa única.

MI es una especificación unificada de los principios generales, directrices, sistemas, planes y regulaciones en la estrategia, producción, mercado y otros aspectos de la gestión empresarial.

A nivel de diseño, MI se basa principalmente en la cultura corporativa, que se materializa en el credo operativo de la empresa, el espíritu corporativo, el lema, el estilo corporativo, las estrategias comerciales, los valores de los empleados, etc.

2. Identidad de Comportamiento (BI):

La identificación de comportamiento (BI) de una empresa es un estándar de comportamiento centrado en la filosofía empresarial.

La BI aparece internamente dentro de la empresa, incluidos los sistemas, la gestión, la educación (como la actitud de servicio, las habilidades de recepción, los estándares de servicio), etc. La manifestación externa específica es la forma de identificación dinámica en las relaciones públicas. Abarca desde diversas actividades culturales y de bienestar público hasta pequeñas cosas como gestos, posturas, expresiones e incluso saludos fijos y unificados.

3. Identidad visual corporativa (VisualIdentity denominada VI):

Sistema de identidad visual (VI): Utiliza símbolos visuales sistemáticos y unificados para comunicar la filosofía empresarial y la información de imagen de la empresa. al mundo exterior, es el elemento más transmisible e infeccioso del sistema de identificación empresarial.

VI es un completo sistema de comunicación visual centrado en logotipos corporativos, fuentes estándar y colores estándar. Es un concepto que convierte la semántica abstracta como la filosofía corporativa, las características culturales, el contenido del servicio y las normas corporativas en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el sistema CIS, la identidad visual (VI) es la parte más externa, directa, comunicable y contagiosa.

El sistema VI se divide en dos aspectos: elementos básicos y elementos de aplicación. Los elementos básicos incluyen principalmente: nombre de la empresa, logotipo de la empresa, palabras estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc. Los sistemas de aplicación incluyen principalmente: material de oficina, equipos de producción, entorno arquitectónico, banderas, letreros, letreros, empaques de productos, transporte, ropa, etc.

Tres: El contenido preliminar del sistema de identificación CIS de Leifeng Technology

El establecimiento y la introducción del sistema CIS no se pueden completar de la noche a la mañana. Debe coordinarse con la estrategia de desarrollo de la empresa como base. La empresa crece. La mejora continua y la perfección eventualmente formarán un sistema de aplicación práctica.

1. Identificación del concepto (MI):

⑴Filosofía empresarial; ⑵Credo empresarial; ⑺Valores; objetivos comerciales;

⑼ política comercial; ⑽ estrategia de desarrollo;

2. Identificación de comportamiento (BI):

⑴ aspectos internos ——

A/capacitación del personal; C/actitud de servicio; D/etiqueta telefónica;

E/habilidades de respuesta; F/entorno de trabajo; ;

⑵Aspecto externo——

A/Investigación de mercado; B/Desarrollo de productos; C/Relaciones públicas y ***; D/Actividades de promoción;

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F/manejo de diversas relaciones (como proveedores de servicios, relaciones gubernamentales, etc.); G/bienestar público y actividades culturales.

3. Identidad visual (VI):

⑴Elementos básicos de la empresa——

A/Nombre de la empresa; B/Logotipo corporativo; ; D/Color estándar empresarial;

E/Imagen o patrón de dibujos animados; F/Lema publicitario;G/Combinación estándar de cada elemento;

⑵Elementos básicos del sitio web——

A/Nombre del sitio web; B/Logotipo del sitio web; C/Fuente estándar; D/Color estándar;

E/Imagen o patrón de dibujos animados; F/Eslogan publicitario; elemento;

⑶Combinación de aplicaciones: (se deben considerar tres aplicaciones de empresa, sitio web y sitio web de la empresa)

A/Suministros de oficina (como notas, cuadernos, sobres, tarjetas de presentación, distintivos, pases de trabajo, etc.)

B/Categoría de reconocimiento ambiental (como banderas, vallas publicitarias, placas identificativas, carteles, señales varias, etc.)

C/Categoría de transporte (vehículos de empresa) , formulario de publicidad de organismos externos)

D/Tipo de entrada (como facturas, recibos, notas de salida, etc.)

E/Métodos publicitarios de comunicación masiva (como varias especificaciones de periódicos y revistas) )

F/Ropa (ropa de verano e invierno para empleados, ropa para actividades promocionales, etc.)

G/Impresión (diversos tipos de folletos, carteles, perfiles de empresa , folletos de productos, presentaciones de productos), calendario, etc.)

H/Artículos y regalos de hostelería (vasos de papel, ceniceros, etc.)

I/Embalaje (bolsos, mochilas, etc.)

J/Categoría de entorno de exhibición (configuraciones en el sitio para diversas actividades)

K/Otras categorías (varios diseños de regalos pequeños, encendedores, llaveros, paraguas, medallas conmemorativas, etc.)

IV. Procedimientos de establecimiento simplificados del sistema CIS

La construcción del sistema CIS es un trabajo meticuloso que requiere la participación conjunta de todos los empleados y todos los departamentos de la empresa.

1. Confirmar que el "propósito" y el "plan" de la introducción del CIS de la empresa estén aprobados, es decir, que el propósito y el plan determinados por múltiples partes dentro de la empresa sean aprobados e implementados por los líderes de la empresa.

2. Implementación organizacional de la introducción del CIS:

(1) Establecer una agencia especializada dentro de la empresa.

(2) Contactar empresas que ayuden a implementar el CIS;

(3) Determinar los derechos y obligaciones de cada departamento relevante durante el proceso de implementación.

3. Todos los departamentos y personal relacionado con la implementación del CIS estudiarán y determinarán conjuntamente las metas, objetivos, pautas de implementación y asuntos relacionados.

4. Desarrollar un plan de introducción, incluyendo cronograma y detalles de cada etapa.

5. Confirmar la estrategia comercial de la empresa, las políticas comerciales, etc.

6. Confirmar o reconfirmar la breve expresión de la filosofía empresarial de la empresa.

7. Exprese brevemente el "concepto" finalizado en forma de informe y entréguelo a los departamentos y empleados relevantes para su discusión.

8. Determinar la filosofía corporativa expresada de forma breve con los máximos dirigentes de la empresa.

9. Con el concepto como núcleo, discutir sistemáticamente el contenido relevante del reconocimiento de conducta (BI) y el reconocimiento visual (VI).

10. Diseño visual y comportamental realizado por unidades de diseño y diseñadores profesionales.

11. Determinar los elementos de la identidad visual (VI) (nombre de la empresa, logotipo, colores estándar, palabras estándar, etc.).

12. Resumir la discusión y los resultados experimentales previos, y determinar, modificar o rediseñar el plan.

13. La denominación social y el logotipo diseñados deberán presentarse ante el departamento de administración industrial y comercial para su confirmación legal y registro.

14. Determinar qué debe incluir el “diseño de aplicación” de identidad visual (VI).

15. Discutir, modificar y confirmar los diseños e informes proporcionados por el diseñador de reconocimiento de comportamiento (BI).

16. Revisar y finalizar todos los diseños completados.

17. Diseñar e imprimir el “Manual CIS”. (MI contenido VI manual BI)

18. Investigar y determinar el plan de comunicación y publicidad del CIS tanto dentro como fuera de la empresa.

19. Basado en la situación de implementación inicial, desarrollar más un plan de implementación integral.

V. Breve descripción de la implementación del sistema CIS

1. De acuerdo con el "principio de identificación", formular o modificar y mejorar específicamente las diversas normas y regulaciones de la empresa, y aplicarlas estrictamente.

2. Estandarizar el comportamiento de líderes y empleados a través de capacitación y educación.

3. Mejorar el clima laboral interno según el “Manual CIS”.

4. Implementar plenamente la estrategia comercial, los principios comerciales y las políticas de la empresa.

5. Prestar total atención a la mejora del nivel de gestión empresarial y la calidad de los empleados del departamento.

6. Estandarizar la actitud y el código de conducta en las interacciones entre empresas y empresas, instituciones y personal relacionados.

7. Mejorar el contenido del servicio según el “Manual CIS”.

8. Asegurar la coherencia de las actividades diarias de relaciones públicas externas y de publicidad.

9. Reforzar el apoyo a las empresas de bienestar social.

10. Continuar implementando importantes actividades de relaciones públicas, publicidad y promoción para fortalecer el reconocimiento de la imagen.