Queridos amigos, me gustaría preguntar cómo realizar el análisis de datos sobre recursos humanos.

El análisis de datos de recursos humanos se puede realizar desde muchos aspectos:

1. Datos de costos laborales, incluida la tasa de distribución laboral, la tasa de remuneración laboral, el costo laboral per cápita y el costo laboral como un. participación en la relación de costos totales;

2. Datos de eficiencia: valor agregado de 100 yuanes de costo laboral, ingresos por ventas de 100 yuanes de costo laboral

3. proporción, ingreso per cápita de las escuelas secundarias Comparación, diferencia de calificaciones, diferencia de calificaciones

4. el número total, relación entre el personal administrativo y el número total;

5. Datos de capacitación y desarrollo: horas de capacitación per cápita (costo), horas de capacitación per cápita (costo) para gerentes, proporción de asignación del escalón de reserva;

6. Datos de relaciones laborales: número de conflictos laborales, tasa de cobertura del fondo de previsión de la seguridad social, tasa de firma de contratos laborales, relación entre los gastos relacionados con los conflictos laborales y los costes laborales totales.