¿Por qué muchas personas parecen ser muy capaces en el trabajo, pero nunca pueden encontrar un trabajo satisfactorio y cambian de trabajo con frecuencia?

Cada año después del Festival de Primavera, habrá una ola de cambios de empleo y muchas empresas están perdiendo sangre y cambiando de trabajo. Para los talentos de algunas industrias, parece haber demasiadas oportunidades disponibles. Muchas empresas de RPO (Subcontratación de procesos de contratación) se han visto preocupadas por las tasas de aceptación de entrevistas durante todo el año. La próxima lluvia puede arruinar una entrevista centralizada. Cuanto más jóvenes y de nivel inicial son los puestos, más inestables son, y muchas tasas de rotación laboral siguen siendo altas durante muchos años.

En una era de libre elección, especialmente en una era de economía relativamente activa y próspera, es muy fácil cambiar una vida, y mucho menos un trabajo.

En el mundo materialmente rico de hoy, estamos acostumbrados a reemplazar cosas que no son tan satisfactorias y ya no las reparamos profesionalmente, ya no tenemos la paciencia para analizar y esperar trabajos que no son tan satisfactorios; pero son decisivos: marcharse, cambiar de trabajo al menor desacuerdo o incluso hacer comentarios desnudos no son nada nuevo. Todos esperamos que el próximo trabajo haga algo en lo que soy bueno y que me guste, pero:

¿Puede el cambio de trabajo resolver la insatisfacción laboral? ¿Su próximo trabajo será el trabajo de sus sueños?

Los resultados de una encuesta de Gallup realizada en noviembre de 2013 mostraron que solo el 13% de los empleados en el mundo se consideraban comprometidos con su trabajo, mientras que el 87% de los empleados no estaban ni muy comprometidos ni comprometidos con su trabajo. eficiente. Al mismo tiempo, el nivel de compromiso de los empleados chinos es muy inferior al nivel mundial: sólo el 6% de los empleados están comprometidos. "Fuente: Informe sobre el entorno laboral global de Gallup". En Estados Unidos, que tiene un ambiente de trabajo maduro y un alto nivel de compromiso, el 51% de los trabajadores estadounidenses están buscando activamente nuevas oportunidades laborales, con un nivel de compromiso inferior al 30% (Índice Gallup: 25 de febrero de 2017).

La satisfacción no aumenta cuando resulta más fácil cambiar de trabajo. Obviamente, el cambio de empleo no puede resolver la mayoría de las dificultades en el lugar de trabajo. Debido a que las personas y los entornos son cambiantes, para sobrevivir a los altibajos del lugar de trabajo y deshacerse de la confusión profesional, muchas veces no se trata de cambiar de trabajo o incluso de planificar una carrera, sino de la capacidad de actuar, y lo que respalda las acciones positivas a menudo depende de Pensamiento Mantener un pensamiento y una mentalidad positivos requiere metas razonables y una perspectiva profesional adecuada.

La investigación en psicología positiva muestra que cuando una persona puede controlar de forma autónoma las cosas externas y determinar de forma independiente su propia situación, se puede mejorar la satisfacción y la autonomía brindará a las personas una gran sensación de felicidad. Si no sabemos lo que realmente queremos, nuestra felicidad disminuirá. Cuando encontremos nuevas metas, nuestra felicidad aumentará. Este patrón aparecerá repetidamente después del trabajo.

Porque una vez que no hay meta, la felicidad general se obtiene de los demás y se ve fácilmente afectada por el entorno, los compañeros, los amigos y los colegas. Incluso si obtenemos lo que queremos, no es necesariamente lo que necesitamos. Y la felicidad y la satisfacción dependen no sólo de tener metas, sino de tener las metas correctas.

Las metas se dividen en dos tipos:

Las “metas de resultados” se refieren a cuáles son los resultados y deben ser claros, medibles y evaluables. Este enfoque apunta a objetivos que se pueden alcanzar, que son objetivos de ganancias, como acumular riqueza y obtener elogios.

Las "metas experienciales" suelen ser experienciales y se basan en procesos. Es decir, describir los propios sentimientos, experiencias y desempeño psicológicos. Señala metas que no requieren resultados o que son difíciles de lograr, y se utilizan principalmente en "procesos y métodos", "actitudes y valores emocionales", como aprender, crecer y ayudar a los demás.

Si el objetivo que se propone una niña es pesar menos de 100, es un objetivo orientado a resultados. Si el objetivo es ser más bella y mejor a lo largo de su vida, es un objetivo experiencial.

Si el objetivo es un objetivo orientado a resultados, cuando se logra el resultado, es fácil perder el objetivo. Las bellezas que establecen metas orientadas a resultados se volverán ansiosas tan pronto como su peso supere los 100 y tienden a utilizar métodos irracionales para lograr sus objetivos. La popularidad de la terapia de inanición no es irrazonable, mientras que las bellezas que establecen metas experienciales probarán constantemente una variedad de. métodos para mejorar tanto interna como externamente, como La desventaja del fitness y la lectura es que a veces los objetivos se desdibujan fácilmente.

En el trabajo, los objetivos marcados están conectados con los valores, que se reflejan en la perspectiva profesional.

Incluso si el trabajo es el mismo, la sensación de logro y satisfacción será diferente. Por ejemplo, todos conocemos la clásica fábula de tres trabajadores que construyen una casa: tres trabajadores estaban construyendo paredes en una obra y alguien les preguntó qué. estaban haciendo qué.

El primer trabajador dijo enojado: "¿No lo viste? Estoy construyendo un muro".

El segundo hombre respondió seriamente: "Estoy construyendo un edificio".

La tercera persona respondió alegremente: "Estoy construyendo una hermosa ciudad".

Diez años después, el primer trabajador todavía estaba construyendo el muro, y el segundo trabajador se convirtió en el administrador de En la obra, el tercer trabajador se convirtió en el líder de la ciudad. Hay muchas versiones de la historia, todas ellas similares, sin importar si son verdaderas o falsas y el propósito de la historia, pero podemos estar seguros de que la felicidad y satisfacción laboral de las tres personas es precisamente diferente. porque las tres personas tienen diferentes objetivos y diferentes puntos de vista sobre el trabajo y la carrera.

Independientemente del tipo de trabajo y del nivel salarial, los valores profesionales de las personas (Workvalue) se dividen en tres tipos.

La visión del trabajo del primer constructor de muros se llama trabajo/tipo de trabajo (el trabajo solo se considera como una forma de ganar dinero para vivir y es una herramienta para obtener recompensas materiales y obtener ingresos de por vida). Paga para mantener a tu familia. Este tipo de persona siempre busca la satisfacción con la vida en actividades fuera del trabajo, como pasatiempos y pasar tiempo con amigos y familiares, etc. Cuando el trabajo llega a su fin o se acerca el fin de semana, su nivel de emoción aumentará, quieren Vuelva a casa temprano, descanse bien y espere con ansias sus vacaciones. De hecho, hay muchas personas así en una organización. Parte de ello es ser leal a sus deberes, trabajar con diligencia y constancia, pero eso es todo, para conservar el trabajo no se piensa en hacer un trabajo mejor. Algunos de ellos son superficiales. Si hay un salario más alto y mejores condiciones, abandonarán el barco. Este tipo de personas anhelan más un trabajo fácil, un buen salario, no estar demasiado cansados, no quieren cuidar a los demás, no les importan mucho los trabajos fijos y aburridos y no tienen altos requisitos de sentido de logro y desarrollo. Este tipo de motivación se centra más en incentivos externos (monetarios y materiales). Ni siquiera busco motivación, sólo estabilidad. Este tipo de persona es pasiva y obediente en el trabajo. Encontrar trabajo es su objetivo. Después de trabajar, no tiene ningún objetivo.

La perspectiva laboral del segundo constructor de muros se considera orientada a la carrera. Las personas con esta perspectiva laboral trabajan por su propio estatus y reputación. Para este tipo de persona, el trabajo no es sólo la adquisición de riqueza material. como dinero, pero también un medio de promoción, aumento de salario, fama y poder. Debido a que están muy ansiosos por obtener estas cosas, trabajarán con más entusiasmo. Por otro lado, si no hay una recompensa correspondiente por su trabajo, trabajarán con más entusiasmo. Estará decepcionado y enojado. Este tipo de personas serán muy activas para completar los objetivos establecidos por ellos mismos o por la empresa. Cuando los alcancen, se sentirán temporalmente satisfechos y luego inmediatamente se fijarán nuevos objetivos, por lo que este tipo de personas. Siempre trabajaremos duro hacia el próximo objetivo. Seguiremos corriendo, sin terminar. Hay muchos talentos con orientación profesional que cambiarán de trabajo si sienten que se encuentran con cuellos de botella en su carrera y no tienen motivación. Si no hay una promoción más alta, incluso si el salario laboral es bueno, este tipo de profesionales tendrán una alta autoexigencia, fuerte. propósito y mejora continua. A veces sobreestimo mis capacidades y sólo puedo ascender, me exijo mucho a mí mismo, tengo una gran autoestima y soy persistente. Hasta cierto punto, es difícil tener una mentalidad de taza vacía. Ganar 1 millón antes de los 30 años y comprar una casa y un automóvil por X son objetivos orientados a resultados. Si lo que tienen que hacer (meta) excede su capacidad, se sentirán ansiosos. Si lo que tienen que hacer (meta) no alcanza su capacidad, se aburrirán. Este tipo de personas no pueden superar las limitaciones del entorno. Todos siempre elegirán el llamado entorno donde pueden ejercer sus habilidades. La mayoría de los fantasmas de huesos blancos en el lugar de trabajo moderno son de este tipo.

La perspectiva de trabajo del constructor del tercer muro se llama misión.

Son personas que trabajan duro para lograr un mayor significado y propósito, sienten el significado y el valor social del trabajo que realizan, tienen un sentido de misión, son proactivos tanto en el trabajo como en la vida y tienen un alto sentido de satisfacción. Las personas rara vez consideran jubilarse. o jubilarse si las condiciones objetivas lo permiten, mientras estén sanos, seguirán trabajando. Para estas personas, el trabajo es el centro de su vida y su trabajo es su hobby. estar en un mundo que te guste, por eso las personas orientadas a la misión suelen hablar de su trabajo con orgullo y orgullo. Están orientados a los procesos y son proactivos en el trabajo, y este tipo de personas también son propensas a la especialización. La "práctica deliberada" es una parte natural de la vida de las personas que trabajan en esta categoría.

El propósito del trabajo para las personas con una perspectiva profesional orientada al trabajo y a la carrera es principalmente externo y son susceptibles a influencias externas como el ambiente de la empresa o del equipo o los elogios, ascensos y salarios del jefe. y bonificación. El sentido de misión es una motivación interna. Es bueno recibir ingresos y elogios. Sin embargo, las personas con sentido de misión no dependen de los demás para trabajar, sino que trabajan por sus propios sentimientos internos cuando logran sus objetivos en el trabajo. también podrán sentir plenamente el significado y el valor del proceso de meta, al igual que antes de llegar al destino, también disfrutarán plenamente del hermoso paisaje y la diversión del viaje en el camino, y lo sentirán desde el fondo de sus corazones como avanzan poco a poco hacia la valiosa meta. Profunda satisfacción, yendo en la dirección correcta. Hay una verdadera sensación de satisfacción y tranquilidad cuando avanzas en la dirección correcta. Son personas del tipo I, autónomas, como se menciona en "Drive" de Daniel Pink.

Estas tres visiones profesionales diferentes pueden aparecer en cualquier trabajo y no son estáticas en el trabajo.

Puedes encontrar diferentes conceptos profesionales en todas partes en el mismo trabajo a nuestro alrededor, como entrega urgente y comida para llevar. Esta es casi una profesión a la que todos estarán expuestos. El umbral profesional no es alto y la tasa de rotación. Los expertos en aprendizaje niegan en gran medida el valor a largo plazo de este tipo de trabajo. Piensan que este tipo de trabajo no aumenta el valor personal y solo vende tiempo por dinero. La satisfacción laboral es muy alta. menos infelices que los trabajadores administrativos bien remunerados. Su actuación fue mediocre, pero su actuación fue difícil, pero su actuación fue de primer nivel y su actuación fue la número uno. Wang Wei incluso llevó a SF Express a tocar el timbre.

Muchas personas han utilizado ciegamente sus talentos para los trabajos en los que comenzaron a ganarse la vida y han sido reconocidas por la empresa. Han pasado de estar orientados al trabajo a estar orientados a la carrera. Algunas personas han logrado el éxito. con una perspectiva laboral orientada a la carrera, después de comenzar a trabajar de manera regular y experimentar adversidades, cambiar de trabajo o iniciar un negocio se orienta a la misión, haciendo contribuciones a los clientes, a la empresa e incluso a la sociedad. Algunas personas con ideales elevados originalmente tenían una visión del trabajo orientada a una misión, pero la realidad es cruel. El significado y el valor son derrotados por problemas reales como la vivienda y los materiales. Su atención se desplaza hacia el aumento de ingresos o estatus, y se vuelven profesionales. Orientado Incluso porque la vida no es fácil, se ha convertido en un trabajo a tiempo parcial por el bien de la vida y la familia.

Tomemos como ejemplo la industria de la caza de talentos. Esta es una pequeña industria en el campo de los recursos humanos modernos, sin embargo, después de más de 20 años de desarrollo en China, hay cientos de miles de empleados en todo el país. , las universidades no tienen la especialización en búsqueda de talentos o reclutamiento, como muchos trabajos industriales intensivos en conocimiento, tienen altos requisitos para la capacidad integral de los talentos. Es una industria que es fácil de iniciar pero difícil de dominar. El equipo de cazatalentos es desigual. Muchas personas se sienten orgullosas cuando ingresan a la industria, con la esperanza de mostrar sus talentos en la asignación de talentos de alto nivel. Durante el proceso de trabajo, sentirán que su trabajo es simple y monótono, y gradualmente. perder su entusiasmo, pasando de una actitud orientada a la misión a una actitud exclusivamente de ventas. Una actitud hacia el desempeño orientada a la carrera puede incluso llevar a una pérdida del sentido de responsabilidad debido a la dificultad para completar el desempeño, y a un cambio hacia una actitud parcial. tiempo perspectiva laboral. Algunas personas ingresan a la industria solo por un trabajo. Han acumulado conocimientos y habilidades a través del aprendizaje continuo y la comunicación constante con los candidatos, y han pasado de estar orientados al trabajo a tiempo parcial a estar orientados a la carrera porque continúan superando los objetivos de desempeño. Comentarios positivos del trabajo Después de encontrar significado, algunas personas se desarrollarán hasta el punto en que realmente considerarán la confianza de candidatos y empresas como su misión, se enamorarán verdaderamente de esta industria, brindarán ventas consultivas y lograrán una satisfacción extremadamente alta. De esta manera, sin importar los altibajos de la industria o los cambios en la empresa, podemos seguir aprendiendo y creciendo de forma espontánea.

Vemos en el lugar de trabajo que muchas mujeres muy destacadas se desempeñan mejor que los hombres de la misma edad antes de dar a luz. Sin embargo, después del matrimonio, especialmente después de dar a luz, la proporción de mujeres que lideran en el lugar de trabajo gradualmente. disminuye, en parte debido a los requisitos de la división social del trabajo, las mujeres asumen más tareas domésticas. En la mayoría de los casos, es su propia elección, porque la satisfacción y los logros obtenidos en la vida familiar harán que las mujeres elijan cambiar su carrera. -Concepto de trabajo orientado al trabajo /Perspectivas laborales a tiempo parcial.

Al mismo tiempo, los hombres que originalmente solo eligieron un trabajo trabajarán más porque tienen más energía y fuerza física, y tendrán un mayor sentido de responsabilidad familiar. Estarán satisfechos en el lugar de trabajo y estarán. más propensos a tener una carrera más planificada. Se ha convertido en una perspectiva laboral orientada a la carrera, e incluso una perspectiva laboral basada en una misión en la búsqueda constante del sentido del trabajo y de la vida.

Cada uno tiene características y valores diferentes. Es imposible decir qué visión de carrera es mejor, a tiempo parcial (trabajo), carrera o basada en una misión, pero es seguro que una carrera basada en una misión liderará. A una mayor felicidad y satisfacción en el trabajo y la vida, la salud física y mental, ya sea en el ámbito personal o social, tienen más probabilidades de lograr el éxito. Menos ansiedad y depresión. En cualquier organización, hay personas con múltiples perspectivas profesionales, y todas las perspectivas profesionales enfrentarán desafíos, no depende del nivel en el que desee detenerse. Hay muchas versiones del rumor de que Huawei fue despedido a la edad de 34 años hace algún tiempo. No lo comentaré aquí, pero podemos ver claramente que el lugar de trabajo moderno es cruel si no se toma la iniciativa de repetirlo. tus capacidades y perspectivas profesionales, tarde o temprano serás reemplazado y seleccionado. Las cosas, la inseguridad y la insatisfacción coexistirán al mismo tiempo.

El mayor dilema que suelen encontrar las personas con el primer tipo de perspectiva laboral/profesional a tiempo parcial es la falta de correspondencia entre la capacidad, la edad y la antigüedad. Cuando no está satisfecho con el status quo, debe tener una forma confiable de sobrevivir además de habilidades laborales. La seguridad financiera es especialmente importante para poder vivir la vida que realmente desea.

El mayor dilema que suelen encontrar las personas con la segunda perspectiva profesional orientada a la carrera es que el entorno y el crecimiento no están sincronizados. Este tipo de persona está muy orientada a objetivos, pero después de alcanzar las metas orientadas a resultados, perderá algunas de ellas, como su promoción y desarrollo, si espera mantenerlas. desarrollo de trayectoria profesional (CareerPath) en el trabajo, debe evaluar racionalmente el entorno y sus propias características. Cuando la situación (entorno) no es la adecuada, también debe tener la capacidad de tomar decisiones para cambiar y superar el entorno.

Las personas con el tercer tipo de perspectiva profesional basada en la misión son aquellas con el mayor nivel de satisfacción y felicidad profesional. Las metas de las personas basadas en la misión son a menudo metas experienciales en lugar de metas basadas en resultados. Pero para mantener este estado, también debemos implementar nuestra misión. Cuando nos topemos con dificultades, debemos persistir en no olvidar nuestra intención original. Si bien tenemos objetivos basados ​​en la experiencia, también debemos tener objetivos basados ​​en resultados graduales y proporcionar comentarios y respuestas oportunas. Si es posible, busque un mentor o amigo para que pueda medir constantemente su progreso y sobrevivir a las heladas del otoño y la nieve del invierno en el lugar de trabajo sin darse por vencido fácilmente.

En las primeras etapas de la carrera, la mayoría de las personas trabajan para ganarse la vida. Deben encontrar su propia carrera lo antes posible, establecer y ajustar constantemente sus objetivos orientados a resultados y, al mismo tiempo, seguir pensando. , agregue metas orientadas a la experiencia y luego Establezca su propio concepto de trabajo orientado a la misión, aprendizaje permanente, acción continua, mejora continua de las habilidades en el proceso de logro de metas y más cómodo para afrontar y soportar las dificultades en el lugar de trabajo.

El lugar de trabajo es una carrera de relevos. Muchas veces, las carreras no se planifican, sino que se ponen en acción. Sólo cuando usted toma medidas puede mejorar iterativamente sus capacidades. Ningún trabajo es perfecto, y el entorno laboral y usted. cambian constantemente y es difícil que todo salga bien. Si no estás haciendo lo que realmente quieres hacer y tu trabajo no coincide con tus objetivos, tu satisfacción disminuirá y no podrás participar activamente. Al mismo tiempo, su nivel de compromiso también disminuirá, si cambiar de trabajo no puede resolver el problema de la satisfacción y la felicidad en el trabajo, depende de la coherencia entre sus propias habilidades y sus perspectivas profesionales. Mientras mejora sus habilidades, también debe mejorar. sus objetivos e insista en establecer conscientemente objetivos experienciales. En la mayoría de los casos, cambiar de trabajo no puede resolver las dificultades profesionales a largo plazo. Es más fácil cambiar uno mismo que cambiar el entorno. Si desea mantener una movilidad continua, debe comprender y examinar objetivamente sus objetivos y perspectivas profesionales. ajusta tu pensamiento y mentalidad.