¿Cuál es el salario en Tencent?

Hola, las principales empresas de Internet como BATJ todavía tienen requisitos de contratación relativamente altos y, por supuesto, el salario también es muy alto. Tomemos a Tencent como ejemplo.

1. Estructura salarial de Tencent

Estructura salarial de Goose Factory: generalmente 12+1+1= 14 salarios.

El salario estándar en Goose Factory es 14, pero normalmente puedes ganar entre 16 y 20.

El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento y suele ser de 3 meses.

Aunque la estructura salarial de Goose Factory es generalmente de 16 salarios, de hecho no faltan equipos con 18 salarios basados ​​en ofertas.

Además, al ser una gran fábrica con muchos proyectos, Goose Factory también tiene considerables diferencias salariales y de stock entre las diferentes líneas de negocio dentro de la empresa. Por ejemplo, el salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Goose Factory son generalmente relativamente altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.

Según el salario de contratación escolar publicado por Tencent el año pasado, se puede ver que el trato de Goose Factory a los graduados sigue siendo bueno: precio del repollo 22-25w, nivel SP 25-35w, nivel SSP 35w+. ., bastantes puestos de algoritmos incluso ofrecen un salario alto de 500.000.

Desde la perspectiva del reclutamiento social, bajo la grave situación de 8,75 millones de recién graduados de colegios y universidades, los salarios de las principales empresas de Internet han aumentado en lugar de disminuir. Según los principales sitios web de reclutamiento, los salarios de los principales. Las empresas de Internet tienen "precios de repollo". Las ofertas comienzan básicamente en 150.000 yuanes, y los puestos básicos en empresas líderes como Tencent y Byte buscan salarios anuales de 200.000 yuanes.

2. ¿Cuáles son los requisitos para los programadores bien pagados en Goose Factory?

Los ingenieros de Goose Factory ajustaron sus filas el año pasado, cancelando los 6 niveles originales y los 18 niveles (niveles 1.1-). 6.3). El diseño del sistema de clasificación optimiza el sistema de clasificación profesional al "nivel 14" (niveles 4-17).

En consecuencia, se reemplaza uniformemente por "rango profesional + título del puesto". Esto se debe a que, aunque todos los títulos de la serie T3 son ingenieros superiores, la brecha salarial entre cada rango de rango pequeño no es pequeña. El salario del nivel T3-3 es 30-60 W/año más alto que el del nivel T3-1. 3 El nivel -1 casi no tiene stock.

Según la lógica de la demanda de talento, los programadores en Goose Factory se pueden dividir en cuatro categorías principales:

Capa ideacional: gerente de producto, diseño de UI, planificación;

Capa de implementación: front-end web, Java, C++, iOS, Android, Python;

Capa de mantenimiento: operación y mantenimiento de Linux, seguridad web, desarrollo de big data, computación en la nube;

Capa de promoción: marketing en Internet.

Desde el punto de vista actual, si definimos la capa de idea, la capa de implementación, la capa de mantenimiento y la capa de promoción como proyectos que se pueden aprender, la capa de implementación y la capa de mantenimiento son las más estables, pero también las más difíciles. .

Para la capa de ideas y la capa de promoción, cómo maximizar los resultados de la promoción es un problema muy difícil cuando los costos de promoción son limitados. Por eso muchas personas quieren ser programadores (en los niveles de implementación y mantenimiento). Aunque es un trabajo duro, el salario es alto y estable.

3. ¿Qué habilidades se necesitan para contratar ingenieros para una gran fábrica como Goose Factory?

Cuando las grandes empresas de Internet reclutan talentos, ¿qué requisitos imponen a los solicitantes? Generalmente, los requisitos para los recién graduados son graduarse de una escuela prestigiosa, tener excelentes calificaciones y tener un buen desempeño en las entrevistas. El reclutamiento social generalmente involucra a personas altamente calificadas y con experiencia en proyectos con muchos años de experiencia laboral.

Tomemos como ejemplo los requisitos de contratación publicados no hace mucho. Switch "New Super Mario Bros. U Deluxe Edition" pasó la revisión y la unidad operativa es "Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd. "

Según el sitio web de contratación de Tencent, además de la contratación previa para el desarrollo de clientes de portabilidad de juegos Switch y la planificación de productos Switch, Tencent ha publicado recientemente más contratación laboral para Switch.

Los requisitos de contratación muestran que el puesto de ingeniero de desarrollo web front-end es el principal responsable de las necesidades web nacionales relacionadas con Nintendo Switch, incluido el desarrollo del sitio web oficial, el centro comercial y los sistemas operativos internos relacionados.

Los requisitos de habilidades para Node.js suelen ser habilidades necesarias para los ingenieros web de pila completa. Se puede ver que Goose Factory es relativamente estricta en la selección de talentos.

Según la demanda actual del mercado, la demanda de ingenieros de desarrollo front-end ordinarios de las principales empresas de Internet ha disminuido drásticamente año tras año. Las principales empresas han desarrollado una fuerte demanda de talentos en forma de "T", es decir. , sobre la base del mismo nivel de experiencia pero también "todo es accesible". Por ejemplo, el número de reclutamiento de ingenieros web full-stack llega a 210.000, pero los talentos correspondientes son muy pocos, por lo que el alto salario es comprensible.

Para los estudiantes que desean aprender ingeniería web completa, arquitectos y otros estudiantes sin conocimientos básicos, marcas excelentes como Beida Jade Bird y Kegongchang son buenas opciones. El curso está formulado en función de las necesidades de contratación, incluye todas las tecnologías de microservicios distribuidos y se compara con los niveles Goosechang T4 y Alibaba P8.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!