¿Qué es la deducción antes de impuestos para el seguro complementario de pensión?

Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por una empresa para todos los empleados que trabajan o son empleados de la empresa no excederán el 5% del salario total de los empleados al calcular la renta imponible. permitido si el monto excede el monto; el exceso no se deducirá. Además, si una empresa paga primas de seguro de pensión suplementarias y primas de seguro médico suplementarias para algunos empleados, el salario medio anual razonable de todos los empleados multiplicado por el número de personas aseguradas se utilizará como base para calcular la deducción antes de impuestos de las primas suplementarias. primas de seguros de pensiones y primas de seguros médicos complementarios.

Generalmente, si una empresa proporciona una pensión complementaria a sus empleados, tendrá dos cuentas en la compañía de seguros: la cuenta empresarial y la cuenta personal abierta para cada empleado. El fondo del seguro de pensiones se deducirá del fondo de pensiones. Salario personal todos los meses Ingrese directamente a la cuenta personal, y las pensiones pagadas por la empresa a los empleados se depositarán primero en la cuenta de la empresa.

Si el empleado ha trabajado durante tres años según lo requerido, la empresa transferirá esta parte del dinero a la cuenta personal del empleado. Si el empleado no ha trabajado durante tres años según lo requerido, la empresa no lo necesita. transferir esta parte del dinero a la cuenta personal del empleado. Este dinero todavía pertenece a la empresa.

Cuando los empleados renuncian, se puede retirar todo el dinero de sus cuentas personales, pero la compañía de seguros cobrará una parte de la tarifa de gestión dependiendo del tiempo. Cuanto menor sea el tiempo, mayor será la gestión. El individuo no puede retirar el dinero de la cuenta de la empresa antes de transferirlo a la cuenta personal del empleo.