¿Cuál es el concepto de "cuello blanco" hoy en día?

1. Origen del nombre

Trabajadores de cuello blanco es un término general para referirse a los trabajadores. Los trabajadores administrativos son una definición de estilo de vida introducida desde Occidente, que a menudo se utiliza para representar a los profesionales que reciben salarios más altos. Es posible que la palabra se haya utilizado por primera vez en 1928. En ese momento, representaba a los trabajadores no manuales, como funcionarios, maestros, etc., y era un grupo que contrastaba con los trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos tienen menos probabilidades de realizar trabajos laborales. La clase profesional de la empresa suele ser empleados administrativos o formales, y tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.

El término "trabajadores de cuello blanco" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que son empleados por cuenta de otros y reciben un salario, por lo que se les llama "trabajadores de cuello blanco". Sus condiciones de trabajo son generalmente limpias, visten pulcramente y sus cuellos son blancos. Incluyendo técnicos, gerentes, oficinistas, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, administrativos, contables, administrativos y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc., estas personas tienen mejores ingresos económicos y condiciones de trabajo. . En los países capitalistas desarrollados, el número total de trabajadores administrativos supera al de los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. La clase de cuello blanco tiene buenos beneficios, altos ingresos y posiciones estables. Es una clase envidiable.

Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de más de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" están en crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.

El sitio web de cuello blanco más grande de China, "White-collar Commune", cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados que se dedican al trabajo mental en empresas e instituciones.

White Collar también tiene un portavoz para la animación, y ese es White Collar Comic Zhang Xiaohe. Las caricaturas de Zhang Xiaohe muestran los altibajos de los trabajadores administrativos chinos y son muy populares entre los trabajadores administrativos. Se le conoce como el portavoz de los trabajadores administrativos chinos.

2. La evolución del nombre

El fallecido académico estadounidense Mills fue el primero en dar a conocer a los trabajadores administrativos en el mundo. En 1951 publicó su primera obra famosa llamada "White Collar". Basándose en los cambios en la estructura social de Europa y América después de la guerra, afirmó que una nueva clase media ha llegado silenciosamente al mundo, y su símbolo destacado es el "cuello blanco" (White Collar).

En vista del actual aumento de los precios, la palabra "trabajadores administrativos" también tiene hoy otro significado. Después de pagar el salario, pagar el alquiler, las facturas de agua, luz y gas, comprar aceite, arroz y fideos instantáneos, sentí el dinero restante en mis bolsillos y suspiré: ¡Ay, el salario de este mes vuelve a ser "de cuello blanco"!

En el ámbito del marketing, "cuello blanco" tiene un significado especialmente interesante: experiencias gratuitas, pruebas gratuitas, artículos obtenidos sin gastar dinero.

3. Características de los trabajadores de cuello blanco

Trabajadores de cuello blanco

Los trabajadores de cuello blanco generalmente aparecen en las calles de las ciudades con ropas llamativas y caminando con orgullo. y luciendo indiferente. Llegan al "parque del trabajo noble" desde todos los rincones de la ciudad; sus impecables zapatos de cuero dan pasos apresurados, recordando siempre a los transeúntes que tienen mucho trabajo que hacer y que están muy ocupados con sus computadoras, teléfonos y faxes; sus socios de trabajo más cercanos tienen innumerables competidores, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguen entre asuntos públicos y privados, rara vez trabajan; durante las horas libres, y utilizar su tiempo libre para recargar pilas, entretenimiento y fitness.

Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente y presentan algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de la clase administrativa nacional:

1. Buscar la diversidad y una alta calidad de vida

La clase profesional de cuello blanco está dominada por personas de entre 25 y 40 años. Las ideas, los valores y las perspectivas de muchas personas La vida tomó forma después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales de altos ingresos y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes.

A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa, vivienda, etc.

2. Alta movilidad profesional

Debido a su buena formación académica y experiencia laboral, los trabajadores administrativos tienen más opciones que otras clases sociales. Todo crea las condiciones para su propio "flujo". .

Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc., la proporción de trabajadores administrativos jóvenes que cambian de trabajo supera el 20% en marzo, según una encuesta de CIIC Shanghai Company. más de 5.000 empleados en Una encuesta entre empleados que trabajan en empresas extranjeras reveló que estos empleados habían dimitido en 2003. La encuesta encontró que la proporción de personas que tomaron la iniciativa de dimitir llegó a 67, mientras que sólo 12 y 11 fueron despedidos por la empresa y el contrato naturalmente se rescindieron respectivamente.

3. Fuerte pragmatismo

Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más oportunidades de ganancias. En comparación con otras partes del país, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por las condiciones del mercado financiero y inmobiliario, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de la clase profesional de cuello blanco. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchos que invierten en bienes raíces y realizan transacciones de divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, ha surgido una gran cantidad de medios financieros para satisfacer las necesidades de los trabajadores administrativos.

4. Preste atención al desarrollo profesional personal

Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos en Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se han convertido en el factor decisivo, seguido del salario y beneficios. Lo primero en lo que se centran los solicitantes de empleo administrativo es en si pueden aprovechar sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, resuelven el problema de la demanda de servicios de desarrollo profesional por parte de los trabajadores administrativos.

5. Una sensación general de tensión y ansiedad.

Esta es una característica distintiva de los trabajadores administrativos. En la profesión administrativa, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede no tener valor mañana debido a un nuevo traslado de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, circuló rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai, y casi todos los empleados de muchas grandes empresas tenían una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.

6. Tener sentido de responsabilidad social

Esta es una nueva característica de la clase de cuello blanco. Si bien persiguen constantemente intereses materiales, algunos trabajadores administrativos también están ocupados con la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Estos trabajadores administrativos sirven como voluntarios y ayudan a los estudiantes mediante discursos, presentaciones y otros métodos.

4. Categorías de trabajadores administrativos

En China, los trabajadores administrativos se dividen en "trabajadores administrativos tradicionales" y "nuevos trabajadores administrativos". Los empleados extranjeros que obtuvieron altos ingresos después de la reforma y la apertura fueron los primeros en China. En cuanto a la clase de cuello blanco, los actuales “trabajadores de cuello blanco tradicionales” pueden considerarse básicamente como su continuación. Cuando los empleados de empresas extranjeras tienen un ambiente de trabajo fresco e ingresos relativamente altos con sus identidades nuevas y únicas, a los ojos de las personas, sus características a menudo se exteriorizan como: ropa limpia, sonrisas seguras, ritmo rápido y acompañamiento. Llevan tarjetas de crédito, tarjetas VIP, bolsas para teléfonos móviles, etc., además de otros bienes de consumo. La gente presta atención a la perspectiva de los trabajadores administrativos tradicionales, centrándose en el nivel material superficial y el estilo de vida "occidentalizado" del pueblo chino que inicialmente fue influenciado por Occidente. La perspectiva de la gente de prestar atención a los nuevos trabajadores administrativos se ha vuelto gradualmente "de afuera hacia adentro", desapareciendo los aspectos materiales y centrándose más en su carácter único y sus diferentes orientaciones de valores, y en sus formas un tanto agudas de hacer las cosas.

En cuanto a los "nuevos trabajadores administrativos", eligen carreras más basándose en sus preferencias personales que en hacer amigos. En sus corazones, están orgullosos de esta singularidad y desprecian la autoridad y la tradición y la estabilidad; Conceptos ridículos y "anticuados"; las cosas formales siempre parecen estar en contra de ellos. Defienden la libertad, la felicidad y la igualdad, y aceptan selectivamente la cultura occidental; la mayoría de ellos son sólo niños, egocéntricos y tienen objetivos directos al hacer cosas; persiguen la moda, pero no las aceptan todas. Parece más egocéntrico, más hedónico y más realista que los trabajadores administrativos tradicionales. Los trabajadores administrativos tradicionales son como caballeros bien vestidos y pueden posicionarse como "elegantes" o "nobles". Los nuevos trabajadores administrativos son un poco como jóvenes artísticos desinhibidos, con un temperamento vanguardista y una actitud vivaz.

5. Actuación de los trabajadores de cuello blanco

La metáfora de los trabajadores de cuello blanco proviene de los cuellos blancos en la ropa de trabajo tradicional para distinguirlos de los trabajadores de cuello blanco. Los trabajadores de cuello blanco se ensucian con bastante facilidad". Por lo tanto, los trabajadores de cuello blanco se utilizan para representar que sus cuellos no se ensuciarán fácilmente cuando trabajen". También significa "debes vestirte pulcramente cuando vayas a trabajar y no debes ser casual". Sin embargo, en los últimos años, la vestimenta de los trabajadores administrativos se ha diversificado gradualmente y muchas empresas también han relajado significativamente las reglas sobre la vestimenta laboral. Ya no se limitan a los trajes de mujer y los trajes y corbatas de hombre. aumente el código de vestimenta a ropa informal o jeans. Algunas empresas nuevas incluso no tienen ningún código de vestimenta. Por lo tanto, la apariencia de los trabajadores de cuello blanco ha cambiado significativamente. Las personas que usan camisas formales de cuello blanco y pantalones de traje todos los días se han convertido en una minoría.

Si distinguimos por salario, la mayoría de los trabajadores administrativos reciben un salario fijo mensual, mientras que los trabajadores manuales calculan su salario en función del tiempo. Además, la antigua creencia de que los trabajadores administrativos disfrutaban de salarios más altos que los trabajadores manuales está cambiando gradualmente. La estructura salarial de muchos trabajadores administrativos ha sido rediseñada por las nuevas políticas de la empresa y se ha convertido en una estructura con bonificaciones altas y salario base bajo. Si no se logran ciertos resultados laborales, el salario no necesariamente será más alto que el de los trabajadores administrativos. trabajadores.

6. Problemas de salud de los trabajadores administrativos

Debido a las características de su trabajo, los trabajadores administrativos carecen de tiempo para el ejercicio y el mantenimiento físico. Algunas actividades administrativas se limitan sólo a un área pequeña. El sobrepeso y la obesidad, la dislipidemia, la faringitis crónica y el hígado graso se han convertido en los cuatro principales problemas de salud que amenazan a los trabajadores administrativos, y más de 20 trabajadores administrativos padecen uno o más de ellos. Comparando los datos de 2010 y 2011, se puede encontrar que la tasa anormal de súper obesidad encabezó la lista durante dos años consecutivos con 34,90 y 34,80 respectivamente, mientras que a excepción de la tasa anormal de faringitis crónica que cayó de 25,40 a 22,10, el resto tres elementos aumentaron. Son estos problemas los que plantean la amenaza de enfermedades coronarias, hipertensión, diabetes, enfermedades cerebrovasculares, faringitis crónica, cirrosis hepática y otras enfermedades.

7. Enfermedades comunes

La prevalencia del hígado graso sigue aumentando, especialmente entre los “trabajadores administrativos” urbanos, y los pacientes son cada vez más jóvenes. A excepción de unos pocos pacientes con prueba de hígado graso

que tendrán síntomas como pérdida de apetito, náuseas, distensión abdominal y malestar en el área del hígado, la mayoría de las personas no presentan síntomas subjetivos obvios y, a menudo, hacen B durante exámenes físicos. Fue descubierto después de un tiempo de espera.

Los trabajadores administrativos necesitan tener muchas actividades sociales debido a las necesidades laborales, por lo que inevitablemente comerán y beberán en exceso. Esta es la razón por la que los trabajadores administrativos sufren de hiperlipidemia e hígado graso. También hay muchos trabajadores administrativos que tienen la costumbre de comer refrigerios y refrigerios nocturnos, lo que también puede aumentar fácilmente los lípidos en sangre. Las condiciones de vida han mejorado, pero la ingesta calórica de muchas personas excede sus necesidades. Sumado a la reducción del ejercicio, muchas personas comienzan a ganar peso y son propensas a sufrir trastornos metabólicos de grasas, proteínas y carbohidratos, lo que a su vez provoca hiperlipidemia, lo que a su vez provoca hígado graso. . Cabe señalar que las personas desnutridas también pueden sufrir de hígado graso. Las personas desnutridas causadas por dietas prolongadas, hambre prolongada, anorexia nerviosa y malabsorción causada por lesiones intestinales tendrán un aporte energético insuficiente y un aporte bajo de proteínas. La movilización de grasa en el cuerpo aumenta y una gran cantidad de ácidos grasos se liberan del tejido adiposo al hígado, lo que provoca que la acumulación de grasa en el hígado provoque desnutrición del hígado graso.

8. Comunicación de cuello blanco

La personalidad y las preferencias personales de cada uno son muy diferentes. En el trabajo o en la escuela, a veces tienes que tener relaciones sexuales con personas con las que no te llevas bien. Esto es inevitable. ¿Qué debes hacer en este momento? Si la situación es evitable, mientras se mantenga una cierta distancia y el agua de los respectivos ríos no interfiera con el agua del pozo, todo estará bien.

Sin embargo, si te encuentras con una situación inevitable, debes encontrar una manera de superar este obstáculo.

Métodos de comunicación de cuello blanco.

1. En resumen, tenga paciencia. No importa lo que diga la otra persona, acéptalo todo. Este método es más eficaz cuando no piensas en los asuntos de la otra persona por el momento y no tienes mucho tiempo. Sin embargo, para los trabajadores administrativos, este método puede generarles una gran presión, por lo que no se recomienda (en general).

2. Buscar las fortalezas de la otra persona. Cada uno tiene su propio punto brillante, pero aún no lo hemos descubierto. En el proceso de comunicación con la otra parte, descubra lentamente los puntos brillantes de la otra parte. Al mismo tiempo, también puede cultivar la capacidad de observación de las personas.

3. Encuentra las similitudes contigo mismo. Intenta hablar con la persona sobre temas que no tengan nada que ver con el trabajo en el que participa ***. Se aceptan familiares, tipo de sangre, lugar de origen, intereses, etc. Sería fantástico si pudiéramos encontrar similitudes inesperadas. Incluso si las dos partes no se llevan bien al principio, podrían hacerse amigos si hablan sobre los mismos temas.

4. Mujeres, cambien su forma de pensar. Intenta preguntarte: (Él y yo) no estamos de acuerdo y no podemos hablar... tal vez sea solo yo culpando ciegamente a la otra persona. Quizás haya otras áreas en las que ambas partes sientan lo mismo. Además, no concluyas fácilmente que la otra persona es ese tipo de persona. Piensa detenidamente cómo llevarte con ese tipo de persona para que puedas sentirte más relajado. Puedes considerar esa situación como una especie de experiencia y decirte a ti mismo: "La próxima vez que conozcas a este tipo de persona, puedes afrontarlo de esta manera". "Trata de evitar provocar este tipo de situación". elemento para mejorar tu propia calidad. El alma se enriquecerá y el carácter mejorará.

9. Los diez principales malos hábitos de los trabajadores administrativos

Mal hábito 1: Comer demasiado rápido

Duele: aumenta la carga sobre el sistema gastrointestinal tracto digestivo y conduce a la obesidad.

Consejos para afrontar la situación: haga que los dientes y la lengua se muevan lo más lentamente posible. Si tiene mucho tiempo, sacrifique algo de tiempo para jugar a las cartas o quedarse dormido.

Mal hábito 2: Saltarse el desayuno

Manifestaciones dañinas: Te duele gravemente el estómago, incapacitándote para trabajar energéticamente, y es fácil "parecer viejo".

Consejos principales: intente que la comida del desayuno sea deliciosa y apetitosa; que sea en cantidad suficiente y de buena calidad; que sea de tamaño pequeño y con mucha energía calorífica y ahorre tiempo y esfuerzo en la preparación.

Mal hábito 3: La cena es demasiado rica

Manifestación dañina: Comer una cena demasiado copiosa hará que las personas se vuelvan obesas con el tiempo. Al mismo tiempo, una cena suntuosa que suele durar mucho tiempo también puede alterar el reloj biológico normal del cuerpo y provocar fácilmente insomnio.

Consejos para afrontar la situación: Primero, cene temprano. Desayunar temprano puede reducir en gran medida la incidencia de cálculos en el tracto urinario. En segundo lugar, come lo esencial para la cena. La cena debe ser vegetariana, principalmente alimentos ricos en hidratos de carbono, sobre todo más verduras frescas, y tratar de reducir la ingesta excesiva de alimentos proteicos y grasos. En tercer lugar, cene menos. Generalmente se exige que las calorías aportadas por la cena no superen el 30% del total de calorías de la comida de todo el día.

Mal hábito 4: Adicta a tomar café

Manifestaciones dañinas: la tasa de embarazo puede caer en un 50%; propensión a enfermedades cardíacas;

Cómo afrontarlo: beber menos.

Mal hábito 5: Ingesta excesiva de alcohol

Manifestaciones nocivas: Beber grandes cantidades o con frecuencia puede provocar intoxicación por alcohol en el hígado, provocando inflamación e hinchazón, afectando al sistema reproductivo y urinario.

Consejos para afrontar la situación: es más seguro beber alcohol después de las 2 p. m. todos los días. Debido a que la concentración de alcohol deshidrogenasa, la enzima que descompone el alcohol en el estómago, es baja en las horas de la mañana, beber la misma cantidad de alcohol es más fácil de absorber que por la tarde, lo que hace que aumente la concentración de alcohol en la sangre.

Mal hábito 6: Fumar después de las comidas

Manifestaciones nocivas: facilitando la entrada de sustancias nocivas del humo al cuerpo humano.

La solución: prohibición total de fumar.

Mal hábito 7: Hacer té en un termo

Manifestaciones nocivas: destrucción de vitaminas y pérdida de gran cantidad de ácido tánico y teofilina.

Cómo afrontarlo: Cambiar la copa.

[Mal Hábito 8] Comer alimentos crudos en los banquetes

Manifestaciones nocivas: dando lugar a diversas enfermedades parasitarias.

Consejo para afrontar la situación: las sustancias activas de la lechuga y el jugo crudo están cerca del cuerpo humano, lo que puede mantener los glóbulos blancos en un estado normal y restaurar la función inmune dañada al comer alimentos cocinados. Con estos beneficios en mente, comienza por entrenar tu intestino. Después de todo, comer alimentos crudos también conlleva sus propias consideraciones.

Mal hábito 9: Tratar las frutas como alimento básico

Manifestaciones nocivas: provocar que el cuerpo humano carezca de proteínas y otras sustancias, provocando desequilibrio nutricional e incluso provocando enfermedades.

Consejo: Conéctate primero a Internet para ver qué tipo de cuerpo es adecuado para comer y qué no puedes comer.

Mal hábito 10: Beber insuficiente agua

Manifestaciones nocivas: que conducen al envejecimiento del cerebro; inducen enfermedades cerebrovasculares y cardiovasculares que afectan la función metabólica de los riñones.

Consejos para afrontar la situación: beba más agua e vaya al baño con frecuencia, pero tenga en cuenta que, para algunos amigos con una función metabólica deficiente en el intestino grueso, es mejor beber agua cuando tenga sed para evitar un mayor metabolismo del agua. el cuerpo.

8. Relaciones interpersonales de cuello blanco

1. Mostrar deliberadamente tu lado torpe para hacer que la otra persona se sienta superior.

Mostrar deliberadamente tu lado torpe para que la otra persona se sienta superior. Por ejemplo, hoy en día los actores utilizan sus ventajas de ser jóvenes, bellos, inteligentes, buenos cantando y brillantes en la actuación en un intento de crear una imagen entre el público y mejorar su sentido de superioridad, como todo el mundo sabe, cuando se enfrentan a alguien que; Es mejor que ellos mismos, una persona solo puede aumentar la frustración en el corazón, lo que naturalmente conducirá al resentimiento. Según este principio, algunas personas muestran deliberadamente su torpeza para ganar popularidad. Frente a sus colegas y jefes de la empresa, muestra deliberadamente su lado inocente, utilizando su imagen sencilla para inspirar el sentido de superioridad de los demás, aprovechándose de las pequeñas pérdidas. Algunos subordinados no ocultan sus talentos y muestran gran entusiasmo y habilidad en el trabajo. No saben que han despertado celos y sospechas de manera invisible: "Puedes hacerlo, puedes hacerlo bien solo, entonces, ¿qué necesitas que hagamos? ?" ?”

2. Habla de tus asuntos personales para acortar la distancia entre ustedes.

Abrir la puerta no significa necesariamente que tengas que ser sincero. Hablar sobre el trabajo tan pronto como te encuentres definitivamente desanimará a la gente. ¿Por qué no dejar de lado temporalmente el tema y hablar primero sobre un tema diferente o sobre tus propios asuntos complicados y triviales, para alcanzar el clímax de tu alma? Por ejemplo, en su discurso de campaña para el escaño presidencial, Kennedy dijo una vez a la ligera: "Entonces quiero decirles algo. Aunque mi esposa y yo ganamos las elecciones, esperamos tener otro hijo".

Habla de asuntos personales con compañeros de la empresa, lo que puede mejorar la intimidad entre ellos. Sin embargo, los asuntos privados no incluyen la privacidad. Si revela su información privada a otras personas, es posible que la utilicen como hazmerreír y lo ataquen. Si hablas a voluntad de la privacidad de otras personas, otros también expresarán su descontento contigo y aprovecharán la oportunidad para tomar represalias.

3. Reducir la distancia espiritual entre unos y otros.

Las personas siempre mantienen una cierta distancia entre ellas con el fin de establecer barreras para protegerse y evitar hacerse daño entre sí. Aunque se dice que "la distancia crea belleza", si la distancia es demasiado grande, habrá barreras. Según el principio de proximidad, la distancia se puede reducir para que sea la adecuada.

4. Escuchar es tu arma mágica para derrotar al enemigo.

Una persona que siempre lleva orejas es mucho más simpática que una persona que sólo tiene boca. Cuando te comunicas con los demás, si sólo te concentras en charlar, no te importa si la otra persona está interesada en escuchar. Esto es muy descortés y puede ofender fácilmente a la gente.

Para ser un buen oyente, no sólo debes hablar por ti mismo, sino también respetar lo que dicen los demás. El efecto será mucho mejor que tu retórica. Escuchar no se trata sólo de escuchar, sino de escuchar con sinceridad y expresar de vez en cuando su aprobación o elogio. Al escuchar, debe sonreír y no hacer nada más. Utilice expresiones y gestos como asentir con la cabeza para expresar aprobación de manera oportuna para evitar dar la impresión de ser superficial.

Especialmente cuando la otra parte tiene quejas e insatisfacción y necesita desahogarse, escuchar puede aliviar la hostilidad de los demás. Muchas personas se quejan con enojo y no necesariamente necesitan ninguna explicación o compensación razonable, pero sí necesitan desahogar su insatisfacción. En este punto, escuchar es mucho más útil que dar consejos. Si realmente es necesaria una explicación, evite el conflicto directo y proceda sólo después de que la ira de la otra parte haya disminuido.

9. Gestión financiera administrativa

El primer paso se basa en la gestión del equilibrio salarial

Muchos trabajadores administrativos ganan mucho dinero cada mes. pero siempre tienen el salario estancado

Bai

vete a la cama. Los ahorros actuales requieren un impuesto sobre intereses de 20 RMB. Después de impuestos, sólo 10.000 RMB por día generan 0,15 RMB en intereses. Incluso si se coloca en un fondo monetario, 10.000 yuanes al día seguirán generando un ingreso de aproximadamente 0,6 yuanes y se puede retirar en cualquier momento. El único inconveniente puede ser que debe canjearse con 2 o 3 días de antelación. . Los ingresos por intereses diarios, acumulados a lo largo del tiempo, también supondrán una fortuna considerable.

El segundo consejo es utilizar el teléfono e Internet con más frecuencia

Los trabajadores administrativos generalmente están muy ocupados en el trabajo y se asustan cuando ven largas colas. De hecho, el teléfono e Internet son muy buenos ayudantes. Cuando te pagan el salario, haces una llamada telefónica o te conectas a Internet y compras el dinero que te sobra en fondos monetarios. Si vas a "ir de compras" el fin de semana, llamas el miércoles o el jueves para canjearlo. El dinero se devolverá a tu tarjeta de débito y podrás gastarlo como quieras. Algunos trabajadores administrativos están preocupados por la seguridad de la gestión financiera en línea. De hecho, a lo que debe prestar atención es a intentar ingresar su número de tarjeta y contraseña en línea lo menos posible. Para el "financiamiento telefónico en línea", los fondos solo se pueden transferir entre su propia tarjeta de débito y su propia cuenta de fondos, pero no se pueden transferir siempre que mantenga su tarjeta de débito segura, incluso si alguien la canjea en línea en su nombre. Además, sólo se devuelve a su propia tarjeta de débito. Además, todo el proceso de transferencia electrónica no requiere introducir el número de su tarjeta bancaria ni la contraseña del banco, lo que resulta aún más tranquilizador.

El tercer truco consiste en establecer reglas para usted mismo

Otro problema para los trabajadores administrativos es que su juicio suele ser correcto, pero su "ejecución" es muy informal. Claramente hemos planeado canjearlo en un momento determinado, pero cuando realmente llega a ese punto, a menudo nos olvidamos de ejecutarlo. O planeas ahorrar mucho dinero cada mes para comprar un coche o una casa, pero siempre gastas tu salario sin darte cuenta. En este momento, también podrías establecer algunas reglas e incluso utilizar un sistema informático para hacerlas cumplir. Por ejemplo, si invierte una cantidad fija de forma regular, se deducirá automáticamente una determinada cantidad para comprar fondos de dinero tan pronto como pague su salario mensual, dejando solo algo de dinero de bolsillo. Luego podrá canjear una determinada cantidad antes de confirmarlo. quieres consumir, para controlar tu consumo irracional.

El cuarto truco consiste en utilizar varias tarjetas bancarias con habilidad.

Los cargos de las tarjetas bancarias que haya solicitado en el pasado deben limpiarse. Se recomienda considerar quedarse con 3 tarjetas. Una es la tarjeta de débito nómina. Aunque algunos anuncian que cobrarán una cuota anual, suele haber descuentos para las tarjetas nómina. Además, puede considerar solicitar un conjunto de tarjetas de crédito y débito interconectadas en un banco por acciones. Las tarjetas de los bancos por acciones generalmente tienen políticas preferenciales especiales. Además, la mayoría de los bancos por acciones no cobran tasas anuales por las tarjetas de débito, y las condiciones para la exención de las tasas anuales por las tarjetas de crédito también son muy fáciles de cumplir. Algunos amigos depositan todo su salario en una tarjeta de débito una vez al mes, compran fondos en línea por teléfono y usan tarjetas de crédito para todos los gastos diarios. Esperan hasta uno o dos días antes de la fecha de pago antes de llamar para canjear los fondos. Una vez que los fondos estén en la tarjeta de débito, automáticamente reembolsarán las tarifas de la tarjeta de crédito, lo que equivale a dejar que el dinero del banco genere dinero para usted.

10. Malestar psicológico de los trabajadores administrativos

La vida no es más que trabajo, emociones, estudio y otras cuestiones, y el trabajo es muy importante en nuestras vidas. Muchas personas tendrán cierta angustia psicológica en el lugar de trabajo, lo que afecta el desarrollo psicológico saludable de una persona. ¡Echemos un vistazo a diez tipos de angustia psicológica que enfrentan las trabajadoras administrativas en el lugar de trabajo!

1. Soledad

Una mujer que era alta directiva en una empresa extranjera dijo una vez: "Lo tengo todo menos amigos y felicidad; no le tengo miedo a nada más que a la soledad". Aunque la vida y el trabajo son ajetreados y tensos, una vez que dejas de estar ocupado, en la oscuridad de la noche, surgirá de tu corazón un deseo, ansioso de hablar con los demás sobre los problemas, fantasías y emociones de la vida.

2. Catatonia

Las mujeres profesionales de mediana edad son la columna vertebral de la sociedad y la columna vertebral de la familia. Desempeñan un papel conector en la sociedad y la familia. Están bajo una mayor presión del trabajo y de la vida, lo que a menudo los pone en un estado de tensión.

3. Fatiga psicológica

Con el aumento de la experiencia, el sentido de novedad de las mujeres profesionales en su trabajo disminuye gradualmente y muchas personas experimentan una fatiga inexplicable. Este sentimiento reduce la eficiencia laboral y también debilitará la competitividad de las mujeres profesionales para su desarrollo futuro.

4. Metas errantes

A muchas mujeres profesionales les encanta compararse con las demás y siempre se sienten inferiores a los demás. Este tipo de interferencia interna puede fácilmente hacer que las mujeres profesionales se desvíen hacia objetivos externos.

5. Insuficiente confianza en sí mismas

Cuando sus carreras no van bien, muchas mujeres dudan de sus capacidades. Esto se debe en gran medida a que no tienen suficiente confianza en sí mismas y consumen demasiado. consume su energía y tiempo, debilita su motivación para perseguir el éxito y afecta la eficiencia del trabajo.

6. Síndrome de la falta de salario

La mayoría de las mujeres en las ciudades pertenecen a la clase trabajadora y viven del salario del estado, por lo que sólo pueden mantener una vida moderada. Sin embargo, al estar influenciadas por la civilización material y la atmósfera moderna de la ciudad, como asalariadas que constituyen la gran mayoría de las mujeres urbanas, a menudo sienten que su salario es insuficiente y les falta dinero.

7. Pánico por la edad

El pánico provocado por la edad es muy común entre las mujeres profesionales. Esto se debe principalmente a que pueden ser despedidas por sus jefes en cualquier momento y a que tienen más de 35 años. años Y fue rechazado por muchas informaciones de reclutamiento.

8. No tener una comprensión clara de sí mismas

Cuando su carrera avanza hasta una determinada etapa, muchas mujeres tienen una comprensión vaga de sí mismas. Algunas mujeres dudarán y dudarán ante las oportunidades, y otras buscarán demasiado los cambios y abandonarán trabajos con perspectivas de desarrollo prometedoras.

9. El conocimiento no se actualiza rápidamente

La era de la información requiere talentos con conocimientos más rápidos, sistemáticos y teóricos, que es de lo que carecen muchas mujeres profesionales.

10. Los conceptos no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la sociedad

Muchos conceptos se han ido abandonando gradualmente, pero la mentalidad de algunas mujeres profesionales todavía está estancada en la década de 1980.

11. Otros títulos

1. Collar de oro

La clase del collar de oro es una clase con una alta concentración de élites sociales, con edades comprendidas entre 25 y 45 años. viejo. Quienes tengan una buena formación, tengan cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, y tengan un salario anual de entre 150.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.

La clase de cuello dorado está compuesta generalmente por altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de instituciones comerciales extranjeras en China, gerentes de empresas privadas más grandes, altos dirigentes de empresas estatales, etc.

2. Obrero

El obrero azul se divide en: azul intenso, azul liso y azul oscuro. Se refiere a la clase trabajadora que se dedica a trabajos manuales técnicos, la mayoría de los cuales visten uniformes. Pulan y Shenlan se dedican al trabajo manual y Ruilan es una clase intermedia que puede transformarse en trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a talentos con sólidas habilidades profesionales y habilidades profesionales sobresalientes en un campo determinado.

3. Grey-collar

Es un nombre para un determinado tipo de grupo profesional en comparación con "white-collar" y "blue-collar", "cuello gris". tiene un personal teórico más sólido que tiene un alto nivel de conocimiento y una capacidad práctica relativamente fuerte. En pocas palabras, son personas que pueden usar tanto su cerebro como sus habilidades prácticas. al mismo tiempo, parten de la práctica y no apuntan demasiado alto. Las personas que trabajan con tranquilidad suelen tener un gran potencial de desarrollo.

4. Pink-cuello

(1) Trabajador de cuello rosa (Pink-collarworker) es un término extranjero para una categoría de estilo de vida. Significa

,

que las trabajadoras de oficina probablemente ocupen puestos de trabajo tradicionales, que no se superponen con las carreras de los hombres y son diferentes de los trabajadores de cuello blanco. Según la definición de los sociólogos, los trabajadores administrativos suelen referirse a mujeres que desempeñan trabajos secundarios, por ejemplo, uno de los trabajos administrativos más representativos es el de secretaria. Además, también existen trabajadores de entrada de datos, vendedores de tiendas,. trabajadores docentes u otros tipos de trabajo; otros incluyen enfermería, limpieza y otras tareas. En la sociedad occidental, clasificar a las mujeres como trabajadoras manuales puede considerarse un cliché en términos de distinción de género. La razón es que esta clasificación es demasiado desigual, impone una división tradicional del trabajo y restringe a las mujeres para tener más trabajos. visión de oportunidad.

(2) Pink collar se refiere a aquellos autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con el almuerzo.

El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior, y saben poco sobre los muchos y estresantes aspectos mundanos del entorno laboral administrativo.

En grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, el trabajo manual se ha convertido en la carrera favorita de las mujeres que buscan la autosatisfacción y el espíritu empresarial libre, y la tecnología moderna también ha creado las condiciones para el nacimiento y la incubación de cuello rosa. Los trabajadores manuales provienen en su mayoría de la clase "devoradora de cerebros", y la mayoría de ellos se dedican a la redacción independiente, diseño publicitario, diseño web, diseño de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, medios de comunicación, gestión, servicios de consultoría, etc. Su aparición ha enriquecido los métodos de empleo divertidos y personalizados.

5. Collar verde

Collar verde se refiere a las personas que se dedican a industrias como el saneamiento ambiental, la protección del medio ambiente, la investigación científica agrícola, la protección forestal y la ecologización, y aquellos a quienes les gusta Sueña con el aire libre y la montaña. Aunque los trabajadores administrativos están apegados a las montañas y los ríos, para disfrutar de una vida administrativa de primer nivel, deben tener cierto físico y conocimientos administrativos. vida verde a través del cielo azul, nubes blancas y sol dorado.

6. Collar negro

Cuello negro es el nombre que se le da a las personas que trabajan en departamentos gubernamentales o empresas monopolistas estatales en mi país y tienen un alto estatus económico y político. Su característica económica es que pueden compartir los beneficios económicos derivados del poder de los cargos públicos o del poder monopólico de las empresas monopolistas. El empleo de los hijos de trabajadores administrativos a menudo depende de la energía de sus padres, lo que hace que la condición de trabajador administrativo sea algo hereditaria.

Otra explicación generalmente se refiere a personas que no viven en casas comunes, no viajan en automóviles comunes, no prestan atención a la gente común, no ponen caras comunes, no hacen cosas comunes, no fumar cigarrillos comunes, no comer comidas comunes, beber vino común, dormir con mujeres comunes, hacer recados comunes, reembolsar gastos comunes, tomar dinero común, violar disciplinas comunes, violar leyes comunes, despertar ira común, ingresar a hospitales comunes y Persona importante que desea tener una muerte normal y no seguir un camino normal.

Fuente de datos,

Enciclopedia Baidu: /link?url=1chWq-wqWEacZMh78aak06aY8YvQoolAm5lAQJhIx8iKhfJNCCm8XWf9HjutTdWVow7qfYQ9KTzgURI2andsnck2RcToaHP0cZDN1rB82-S