Estándares de compensación de nivel 10 de Jiangsu para lesiones relacionadas con el trabajo

El empleador deberá pagar un subsidio único de empleo por discapacidad de 30.000 yuanes para el nivel 10, y el estándar de referencia para el subsidio único de empleo por discapacidad es de 15.000 yuanes para el nivel 10.

1. Evaluación e identificación de discapacidad

En la provincia de Jiangsu, después de que los trabajadores resultan lesionados en un accidente laboral, deben informarlo al empleador de manera oportuna, y al empleador. Lo informará al departamento de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna. Posteriormente, el trabajador deberá someterse a una evaluación de capacidad para el trabajo y una calificación de discapacidad será evaluada por una agencia de evaluación especializada. Cuando se considera que un trabajador tiene una discapacidad de nivel 10, tiene derecho a los correspondientes beneficios de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

II.Artículos y estándares de compensación

El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Jiangsu incluye principalmente un subsidio por discapacidad único, subsidio por discapacidad, gastos médicos, subsidio para comidas por hospitalización, transporte, Honorarios de comida y alojamiento, gastos de enfermería, salarios durante el período de despido, gastos de dispositivos de asistencia y gastos de tratamiento de seguimiento, etc. Los estándares específicos se calculan de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Jiangsu. El subsidio único por discapacidad y el subsidio por discapacidad son las partes principales de la compensación, y el monto específico se determina en función del salario mensual y el nivel de discapacidad del trabajador.

3. Proceso de solicitud y pago

Después de obtener los resultados de la evaluación del grado de discapacidad, los trabajadores deben presentar una solicitud de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo al empleador con los materiales de certificación pertinentes. Una vez que la revisión sea correcta, el empleador debe presentar los materiales pertinentes a la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna y ayudar a los trabajadores en el manejo de los procedimientos de compensación. Después de recibir la solicitud, la agencia de seguros de accidentes laborales la revisará de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos y pagará la compensación correspondiente después de pasar la revisión.

4. Resolución de disputas y asistencia jurídica

Si hay una disputa entre el empleado y el empleador sobre el tema de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, se puede resolver a través de la mediación de disputas laborales. , arbitraje o litigio. Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden buscar asistencia jurídica para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

En resumen:

El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Jiangsu está formulado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Jiangsu y está diseñado para proporcionar a los trabajadores con discapacidades de décimo nivel debido a razones relacionadas con el trabajo. Beneficios de compensación para trabajadores necesarios. Después de que los trabajadores sufran una lesión relacionada con el trabajo, deben informar de inmediato y someterse a una evaluación de su capacidad laboral y disfrutar de los beneficios de compensación correspondientes según el nivel de discapacidad. Los empleadores deben cooperar activamente con los trabajadores en el manejo de los procedimientos de compensación para garantizar que los trabajadores puedan recibir la compensación debida de manera oportuna.

Base jurídica:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El artículo 37 estipula:

Se identifica al empleado como discapacitado debido al trabajo Las personas con discapacidad de los grados séptimo a décimo disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el grado de discapacidad. El estándar es: 13 para discapacidades de grado siete meses de salario personal, discapacidad de grado 8 son 11 meses de salario personal, discapacidad de grado 9 son 9 meses de salario personal y discapacidad de grado 10 son 7 meses de salario personal;

(II ) Si el contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones de trabajo, y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

"Medidas de implementación de la provincia de Jiangsu"

El artículo 27 estipula:

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel cinco a diez, según El "Reglamento" estipula que cuando la relación laboral con el empleador se extingue o termina, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un -Subsidio laboral por incapacidad temporal. Los estándares de referencia para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son: 200.000 yuanes para el nivel 5, 160.000 yuanes para el nivel 6, 120.000 yuanes para el nivel 7, 80.000 yuanes para el nivel 8, 50.000 yuanes para el nivel 9 y 30.000 yuanes para el nivel. 10. Los estándares de referencia para el subsidio único de empleo por discapacidad son: nivel cinco, 95.000 RMB, nivel seis, 85.000 RMB, nivel siete, 45.000 RMB, nivel ocho, 35.000 RMB, nivel nueve, 25.000 RMB y nivel diez, 15.000 RMB.