¿Cuáles son las disposiciones del Reglamento de Sanciones de la Función Pública?

La gente siempre ha tenido ciertos malentendidos sobre los funcionarios públicos, porque mucha gente común piensa que los funcionarios públicos tienen poderes muy poderosos, de hecho, si violan la ley, deben ser castigados, por ejemplo, los funcionarios públicos. son sancionados ¿Cuáles son las disposiciones del reglamento? El Reglamento de Sanciones de los Funcionarios Públicos está formulado para hacer cumplir estrictamente la disciplina de los organismos administrativos y regular su comportamiento. En segundo lugar, la segunda parte trata sobre los tipos de castigos y las regulaciones aplicables. 1. ¿Cuáles son las disposiciones del Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos? Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina de los organismos administrativos, regular el comportamiento de los funcionarios públicos en los organismos administrativos y garantizar que los organismos administrativos y sus civiles Los funcionarios desempeñan sus funciones de conformidad con la ley, de acuerdo con la "Revolución Popular de la República Popular China y el presente Reglamento está formulado de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular de Porcelana. Artículo 2 Si un funcionario de un organismo administrativo viola leyes, reglamentos, reglas o decisiones y órdenes del organismo administrativo y debe asumir responsabilidad disciplinaria, será sancionado de conformidad con este reglamento. Si las leyes, otros reglamentos administrativos y las decisiones del Consejo de Estado prevén el castigo de los funcionarios públicos de los organismos administrativos, se seguirán las disposiciones de las leyes, los reglamentos administrativos y las decisiones del Consejo de Estado; Las decisiones del Consejo de Estado impondrán sanciones a los funcionarios de los organismos administrativos por violaciones de las leyes y disciplinas que deben ser castigadas si hay estipulaciones, pero no estipulaciones sobre el alcance de la pena, las disposiciones sobre el alcance de la pena son las más similares. Se aplicará el artículo del Capítulo 3 de este Reglamento. Los reglamentos locales, departamentales y gubernamentales locales podrán estipular de manera complementaria los actos ilegales y disciplinarios que no estén especificados en el Capítulo 3 de este Reglamento y deban ser sancionados, así como el rango de sanción correspondiente. Además de las autoridades de supervisión del Consejo de Estado y el departamento de personal del Consejo de Estado, otros departamentos del Consejo de Estado que formulan normas disciplinarias las formularán conjuntamente con las autoridades de supervisión del Consejo de Estado y el departamento de personal del Consejo de Estado. Con excepción de las leyes, reglamentos, normas y decisiones del Consejo de Estado, los organismos administrativos no pueden establecer cuestiones disciplinarias para los funcionarios públicos de organismos administrativos de otras formas. Artículo 3: La conducta de los funcionarios de los organismos administrativos en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley está protegida por la ley y no serán sancionados salvo por causas estatutarias o mediante procedimientos legales. Artículo 4: Se deben respetar los principios de imparcialidad, equidad y combinación de educación y castigo al imponer sanciones a funcionarios de organismos administrativos. Las sanciones impuestas a los servidores públicos de organismos administrativos serán proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios. Al imponer sanciones a servidores públicos de organismos administrativos, los hechos deben ser claros, las pruebas concluyentes, la caracterización precisa, el tratamiento adecuado, los procedimientos legales y los procedimientos completos. Artículo 5 Si un funcionario de una agencia administrativa viola las leyes y disciplinas y es sospechoso de haber cometido un delito, será trasladado a la agencia judicial para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley. 2. Capítulo 2 Tipos de Sanciones y Aplicación Artículo 6 Los tipos de acciones disciplinarias para los servidores públicos de organismos administrativos son: (1) Amonestación; (2) Demérito mayor (4) Degradación; 6) ) expulsión. Artículo 7 El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es: (1) Amonestación, 6 meses; (2) Demérito, 12 meses; (3) Demérito mayor, 18 meses; (4) Degradación o remoción, 24 meses; Artículo 8 Los servidores públicos de órganos administrativos no podrán ser ascendidos a cargos o niveles durante el período de sanción. Entre ellos, no serán ascendidos a grados salariales los que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos; sancionado con despido será rebajado de grado de acuerdo con la reglamentación. Artículo 9 Si un funcionario de una agencia administrativa es destituido de su cargo, su relación personal con la unidad terminará a partir de la fecha en que entre en vigor la decisión sancionadora y ya no podrá ocupar el cargo de funcionario. . Si un funcionario de un organismo administrativo recibe una sanción distinta de la expulsión y muestra arrepentimiento durante el período de la pena y no comete ninguna otra infracción de las leyes o disciplinas, la pena se levantará una vez transcurrido el período de la pena. Una vez levantada la sanción, la promoción de grado, nivel y posición salarial ya no se verá afectada por la sanción original. Sin embargo, el levantamiento de la pena de descenso de categoría o despido no se considerará reintegro al grado o cargo original. Artículo 10: Si un servidor público de un organismo administrativo comete dos o más actos que requieran acción disciplinaria al mismo tiempo, la acción disciplinaria se determinará por separado. Si los tipos de sanciones que deben imponerse son diferentes, se aplicará la pena más severa, si se imponen múltiples sanciones del mismo tipo, incluida la destitución del cargo, se aplicará la pena y se determinará el período de la pena; si es más de un período de castigo y menos que la suma de múltiples períodos de castigo. Si un servidor público de una agencia administrativa recibe una nueva sanción durante el período de sanción, el período de sanción será la suma del período no ejecutado del período de sanción original y el nuevo período de sanción. El período máximo de sanción no excederá de 48 meses. Artículo 11 Si dos o más funcionarios de un organismo administrativo cometen violaciones de las leyes y disciplinas y necesitan ser sancionados, serán sancionados por separado de acuerdo con las responsabilidades disciplinarias que deban asumir.

Artículo 12 Será castigado severamente cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Desempeñar un papel importante en los actos ilegales y disciplinarios de dos o más personas (2) Ocultar, falsificar o destruir pruebas; (3) Coludir en; confesiones o impedir que otros denuncien o proporcionen pruebas (4) Encubrimiento de compañeros delincuentes (5) Otras circunstancias agravantes estipuladas en leyes, reglamentos y normas; Artículo 13 Cualquier persona que se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias recibirá un castigo más leve: (1) Tomar la iniciativa para explicar violaciones de las leyes y disciplinas (2) Tomar medidas proactivas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva (3) Informar sobre otras; Las principales violaciones de las leyes y disciplinas por parte de la gente, la situación es cierta. Artículo 14 Si un funcionario de una agencia administrativa confiesa voluntariamente sus violaciones de las leyes y disciplinas y toma medidas proactivas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva, se le impondrá una pena más leve. Los funcionarios de organismos administrativos cuyas infracciones disciplinarias sean menores y se corrijan después de críticas y educación podrán quedar exentos de sanción. Artículo 15 Si un funcionario de una agencia administrativa se encuentra en cualquiera de las circunstancias especificadas en los artículos 12 y 13 de este Reglamento, se le impondrá una pena severa o indulgente dentro del rango de pena especificado en el Capítulo 3 de este Reglamento. Si un funcionario de una agencia administrativa se encuentra en las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 14 de este Reglamento, será castigado con un grado de pena reducida además del rango de pena estipulado en el Capítulo 3 de este Reglamento. Se deberá dar una amonestación, y si existen circunstancias que mitiguen la pena, se condonará la pena. Artículo 16 Si un tribunal popular, agencia de supervisión, agencia de reconsideración administrativa o agencia administrativa superior determina que una agencia administrativa ha cometido violaciones administrativas u otras violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley, y necesita ser investigada por responsabilidad disciplinaria, Los dirigentes responsables y el personal directamente responsable serán sancionados. Artículo 17 Si un funcionario de una agencia administrativa que viola las leyes y disciplinas ha sido condenado a una pena, despedido, destituido de su cargo o renunciado a un puesto de liderazgo de conformidad con la ley antes de que la agencia administrativa tome una decisión sobre el castigo, y debe ser castigado conforme a la ley, la agencia administrativa, basándose en los hechos de su violación de las leyes y disciplinas, impondrá sanciones. Los funcionarios de organismos administrativos que sean condenados a sanciones penales conforme a la ley serán destituidos. Se explicó por qué se formuló el Reglamento de Sanciones a los Funcionarios Públicos. En segundo lugar, en la segunda parte, hay seis tipos de castigos para los funcionarios públicos en las agencias administrativas, incluidas advertencias, deméritos, expulsiones, etc. Estos tipos de castigos tienen ciertos límites de tiempo.