Directrices para informar y gestionar accidentes laborales
Reporte y manejo de lesiones relacionadas con el trabajo
1. Reporte de accidentes
1 Siempre que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, la persona que la descubre por primera vez debe hacerlo. Informe inmediatamente al líder del departamento y al equipo de gestión de seguridad de producción de la empresa. La oficina del comité informó que la escena debe protegerse y organizarse activamente los esfuerzos de rescate.
2. Después de recibir el informe del accidente, los líderes del departamento donde ocurrió la lesión laboral y el personal de la oficina del comité de seguridad de producción de la empresa deben acudir al lugar lo antes posible para organizar el rescate y proteger la escena para evitar que el accidente se propague y se expanda.
3. El taller o departamento donde ocurrió el accidente debe completar un informe de accidente dentro de las 24 horas posteriores al accidente y enviarlo a la oficina del comité de seguridad de producción de la empresa. El comité de seguridad debe convocar una reunión de manera oportuna para estudiar y manejar la situación e informarla al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel del condado.
II. Investigación y manejo
4. Siempre que ocurra un accidente con lesiones laborales, debemos seguir cuidadosamente los principios de los "Cuatro No dejar ir" para investigar, analizar e identificar. la causa, aclarar responsabilidades, determinar e implementar medidas correctivas.
5. Los accidentes generales o los accidentes mayores deben ser investigados y analizados por el taller o departamento dentro de los 2 días e informados al Comité de Seguridad de la Empresa del Grupo para su manejo.
6. En caso de un accidente que implique lesiones graves o superiores, el comité de seguridad de la empresa del grupo y los departamentos pertinentes formarán un equipo de investigación para realizar investigaciones y análisis.
7. El comité de seguridad debe establecer archivos de accidentes y cada departamento funcional debe organizar, registrar y mantener los datos de accidentes de acuerdo con la división del trabajo, como registros de inspección in situ, registros de entrega y registros de instrumentación. y actas de reuniones. Actas, análisis de laboratorio, pruebas circunstanciales, formularios de registro, informes y declaraciones de testigos, etc.
8. El formulario de registro de accidentes mayores debe indicar el departamento, nombre, departamento, causa, resumen de lesiones, resumen del accidente, etc.
9. La unidad original sigue siendo responsable de los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo y los arreglos laborales de los empleados lesionados.
10. Si el comité de seguridad de la empresa del grupo determina que la lesión es de origen laboral, el salario durante los períodos de tratamiento y descanso se pagará de acuerdo con el salario base del individuo (nota: si el salario es inferior a 500 yuanes, se calculará como 500 yuanes al mes; el promedio de trabajo a destajo es de 500 yuanes al mes), y la Oficina del Comité de Seguridad notificará a los departamentos pertinentes. Un empleado lesionado en el trabajo disfrutará de salarios por lesiones relacionadas con el trabajo desde la fecha de la lesión hasta el vencimiento del período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
11. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben presentar recibos de gastos médicos de hospitales del nivel del condado o superiores, junto con copias de los registros médicos, certificados de diagnóstico y una lista de gastos médicos que solo podrán ser reembolsados después de haber sido reembolsados. revisado y aprobado por la Oficina del Comité de Seguridad.
12. Si realmente es necesario trasladar la lesión a un hospital para su tratamiento, el certificado de traslado debe ser emitido por el hospital de tratamiento original, y el traslado sólo podrá realizarse con la aprobación del comité de seguridad de la empresa. .
13. Con carácter general, el período de tratamiento o descanso para lesiones leves no excederá de 60 días, y el período de tratamiento o descanso para lesiones graves será de 60 a 120 días si es necesario continuar con el tratamiento o reposo. En circunstancias especiales, el empleado lesionado o sus familiares serán responsables del tratamiento o período de descanso. Solicite al Comité de Seguridad con anticipación, y solo después de que el hospital de tratamiento original realice un nuevo diagnóstico y confirmación, y sea revisado y aprobado por el Comité de Seguridad, se puede continuar el tratamiento o descansar; el plazo de prórroga es generalmente de 30 días, con un máximo de 60 días.
14. Los empleados lesionados en el trabajo pueden regresar al trabajo después del tratamiento o del período de descanso. El departamento original debe priorizar el trabajo dentro de su capacidad de acuerdo con la situación de discapacidad que deberá emitir el aviso de regreso al trabajo. Oficina del Comité de Seguridad del Grupo y notificar a Recursos Humanos del Grupo Según el Ministerio de Recursos, si un empleado lesionado no se presenta al trabajo dentro del tiempo especificado, la empresa del grupo lo tratará como ausentismo.
3. Clasificación de accidentes e investigación de responsabilidad
15. Si se produce un accidente general, un accidente grave o una pérdida económica directa de menos de 1.000 yuanes, la primera persona responsable en el taller. o departamento dará una advertencia una vez; la persona que sea el principal responsable, dirija de acuerdo con las regulaciones o obligue a los empleados a realizar operaciones peligrosas y cause un accidente recibirá una advertencia y se le impondrá una multa de no más de 300 yuanes. imponerse individual o simultáneamente.
16. Si ocurre un accidente con lesiones menores o la pérdida económica directa es de entre 1.000 y 10.000 yuanes, la primera persona responsable en el taller o departamento recibirá un demérito y una multa de 300 a 500. se impondrán yuanes individual o concurrentemente a los responsables o encargados de dirigir u obligar a los empleados a realizar operaciones peligrosas y provocar accidentes, serán sancionados con un demérito menor, un demérito mayor, descenso de categoría, despido o cesantía, y multa única o combinada de De 500 a 1.000 yuanes.
17. En caso de lesión grave o pérdida económica directa de 10.000 a 100.000 RMB, la primera persona a cargo del taller o departamento y la persona responsable a cargo recibirán un demérito importante, un descenso de categoría o despedido y se impondrán sanciones únicas o se impondrá una multa simultánea de 1.000 a 5.000 yuanes a quienes sean los principales responsables, dirijan o fuercen a los empleados a realizar operaciones peligrosas y causen accidentes serán degradados, detenidos en libertad condicional o puestos en libertad condicional. en período de prueba, ya sea solo o en combinación por 1 a 2 meses de salario.
18. En caso de accidente mortal o pérdida económica directa superior a 100.000 RMB, el primer responsable del taller, departamento y persona a cargo será degradado, despedido o puesto en licencia. En casos graves, será despedido o se impondrá una multa de 5.000 a 10.000 RMB a la persona principal responsable, al director disciplinario o al empleado que obligue a los empleados a realizar un trabajo peligroso y provoque un accidente. será puesto en espera o despedido hasta que se investigue la responsabilidad penal.
19. Si no se toman medidas activas después de ocurrido un accidente, lo que resulta en la expansión o extensión del accidente, las pérdidas causadas por la expansión o extensión se determinarán de acuerdo con los artículos 15, 16, 17. , y 18. Las disposiciones del presente artículo se abordarán con mayor seriedad.
20 Quienes destruyan o creen escenarios de accidentes, oculten informes, realicen informes falsos o retrasen la notificación de accidentes, estarán sujetos a doble pena con referencia a los artículos 15, 16, 17 y 18 según lo dispuesto en el artículo 20. circunstancias.
21. Quienes realicen aportes destacados durante el proceso de rescate del accidente recibirán aumentos salariales o recompensas según la situación. Método de recompensa:
(1) El taller (departamento) propondrá equipos o individuos avanzados en producción de seguridad, el departamento compilará los materiales e informará sobre ellos, y será recompensado después de la discusión y aprobación por parte del Departamento de Seguridad. Comité.
(2) Los talleres avanzados (departamentos) son propuestos por el departamento y recompensados después de la discusión y aprobación del Comité de Seguridad.
22. Si existe algún conflicto entre estas disposiciones y las leyes y reglamentos, prevalecerán las leyes y reglamentos.