Cómo redactar un currículum para asistente de recursos humanos o gerente de recepción

¿Experiencia en educación?

¿Diploma de la Universidad Normal de Sichuan? ¿Experiencia en capacitación?

Quilida Enterprise Management Company OHSAS18001: ¿Certificado de calificación de auditoría interna de 2007?

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¿Certificado de calificación de auditor interno de Shenzhen Yi Mingtong Enterprise Management Company ISO9001:2008/QC080000?

¿Certificado de calificación de auditor interno de Guangdong-Ruida Management Consulting Company ISO9000:2000/ISO14001?

¿Certificado de calificación de auditor interno de Guangdong-Ruida Management Consulting Company ISO9000:2000/ISO14001?

¿Certificado de finalización de Western Course-Shanghai, Países Bajos, Centro de Correspondencia Internacional de Gestión de Recursos Humanos Modernos?

Descripción del Puesto: ?Liderar y coordinar el trabajo del Departamento de Administración y Recursos Humanos.

Departamento de trabajo de personal:?

Participar en la formulación de la planificación estratégica de recursos humanos y del plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo, y brindar sugerencias y apoyo informativo para las principales decisiones administrativas y de personal de la empresa; ?

Organizar la formulación, implementación y supervisión del sistema de gestión administrativa del personal de la empresa y la implementación del sistema de supervisión e inspección; ?

Hacer; descripciones de trabajo correspondientes y ajustarlas de acuerdo con las necesidades de ajuste de puestos de la empresa. Realizar los cambios correspondientes para garantizar que la descripción de trabajo sea consistente con la situación real.

Proponer planes internos de despliegue de personal (incluidas las transferencias internas de personal dentro y fuera de la empresa); out) en función de las necesidades del personal del departamento, e implementarlas después de la aprobación de los líderes superiores para promover al personal ¿Configuración optimizada; descargar el formulario de currículum?

Según los objetivos de la empresa, se desarrolla en diferentes provincias. canales, establecer buenas relaciones de cooperación con diferentes universidades y colegios en varias provincias y lograr los objetivos de la empresa. El objetivo es proporcionar buenos talentos.

Desarrollar planes de reclutamiento y procedimientos de reclutamiento, realizar entrevistas y evaluaciones preliminares. y coordinar entre varios departamentos?

De acuerdo con la evaluación de la empresa de los requisitos de gestión del desempeño, formular políticas de evaluación, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver los problemas que surjan; de manera oportuna, garantizar que se pueda implementar el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño?

Formular políticas salariales y políticas de promoción, organizar revisiones de aumento salarial y revisiones de promoción, formular políticas de bienestar de la empresa; y gestionar las prestaciones de seguridad social; ?

Mejorar el sistema de formación de la empresa y organizar la inducción de los empleados. Formación de habilidades, profesional y de otro tipo, ayudando a varios departamentos a implementar y completar planes de formación ?

Puedes hacer clic en una exquisita plantilla de currículum en versión Word en mi avatar para ingresar a la página de inicio de mi biblioteca;

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