Resumen de solicitud de regularización de nuevos empleados durante el período de prueba

Resumen de la solicitud del período de prueba para empleo a tiempo completo de un nuevo empleado

Resumen de la solicitud del período de prueba para un empleo a tiempo completo de un nuevo empleado Solicitar empleo a tiempo completo es algo que todos experimentarán. en el lugar de trabajo. El salario después de convertirse en empleado regular mejorará y será de gran beneficio para el desarrollo laboral futuro. Aquí hay un resumen de la solicitud del período de prueba para empleo a tiempo completo del nuevo empleado. Resumen de la solicitud del período de prueba del nuevo empleado para empleo a tiempo completo 1

Era a mediados de agosto, por necesidades laborales, otros dos colegas y yo fuimos enviados al suroeste ______. empresa para una pasantía de un año de estudio.

Ahora llevo medio mes estudiando en la sucursal del suroeste. Siento profundamente la profunda esperanza de la empresa por mis estudios en el extranjero y, al mismo tiempo, siento la presión y la responsabilidad sobre mí. Antes de partir hacia Chengdu, en secreto decidí estudiar mucho y estar a la altura de las altas expectativas de los líderes y de la empresa.

En Southwest Company los tres estudiamos mucho, trabajamos activamente y buscamos activamente diversas formas de integrarnos a este nuevo grupo en el menor tiempo posible.

Durante este período, nos adaptamos rápidamente al nuevo entorno de trabajo y de vida. De acuerdo con los acuerdos de la empresa, primero nos adaptamos al entorno de trabajo y al ritmo de trabajo de la empresa, y aprendimos por nuestra cuenta el software de dibujo 3D para prepararnos. para trabajos futuros. Luego, la empresa organizará una capacitación y aprendizaje colectivo de software y, finalmente, se asignará a diferentes equipos de proyecto para el trabajo formal de diseño del proyecto.

Implementamos resueltamente este acuerdo. Al mismo tiempo, después del trabajo, también busco activamente más conocimientos y realizo algunas tareas simples para los empleados superiores que me rodean, como imprimir dibujos, aceptar y entregar documentos, organizar. documentos archivados, etc. Aproveché estas oportunidades para adaptarme rápidamente a los diversos entornos de la nueva empresa. También aprendí sobre la preparación de diversos documentos de diseño de la empresa, la dirección del proceso de diseño y el diseño de algunos diagramas de flujo de procesos típicos.

En definitiva, en estos tres meses he crecido mucho, ya sea en el trabajo práctico, en los conocimientos teóricos o en el trato con los demás. Se han vuelto más maduros y estables. Siento que he cumplido con los requisitos de la empresa y sigo creciendo y mejorando rápidamente, por eso hago un resumen detallado para postularme a un empleo de tiempo completo. Resumen 2 de la solicitud del período de prueba del nuevo empleado para empleo a tiempo completo

Estimado líder:

Vine a trabajar a Company Man, durante este período, ya sea en el trabajo o en el estudio, La actitud de trabajo rigurosa y el excelente estilo de trabajo de mis compañeros de la empresa siempre me han influenciado y guiado, y he aprendido mucho de ellos. Ahora informaré los dos meses de estudio y trabajo de la siguiente manera.

1. Estudio y experiencia de normas y reglamentos

Durante el período de prueba, aprendí las siguientes normas y reglamentos: "Código de Conducta del Empleado" (2008) No. 04; Sobre la Prevención del Sistema de Gestión de "Trabajo" "Inválido" (2012) No. 05; "Normas de Implementación del Sistema de Gestión de Asistencia y Salarios" (2013) No. 07; "Aviso sobre Ajustes y Complementos a la Capacitación Centralizada y Semanal de la Empresa Sistemas de reuniones"; "Sobre el estímulo a los empleados; disposiciones sobre el retiro proporcional de honorarios para la expansión personal de nuevos negocios con clientes", etc. Las siguientes son algunas de mis propias experiencias en el aprendizaje de reglas y regulaciones, usando varios sistemas como ejemplos.

En primer lugar, aprendí el "Código de Conducta del Empleado". En la sociedad actual, con el desarrollo de la economía, la apertura del mercado y la competencia cada vez más feroz entre las empresas, una buena imagen corporativa se vuelve cada vez más importante. Una buena imagen corporativa es inseparable de la imagen de cada empleado de la empresa, por eso siempre debemos prestar atención a nuestras palabras y hechos. Este sistema estipula principalmente desde varios aspectos como especificaciones de trabajo, especificaciones de imagen, especificaciones de lenguaje, normas sociales, especificaciones de reuniones, relaciones interpersonales, etc. La mayoría de ellas son las normas de comportamiento más básicas, lo que nos hace prestar más atención a los pequeños detalles, y Sólo las cosas pequeñas pueden lograr el éxito. Son los detalles los que hacen que las cosas grandes sean perfectas.

Estudiar el documento "Sistema de Gestión para la Eliminación del "Trabajo Inválido".

Este sistema juega un papel positivo en el cultivo de buenos hábitos profesionales de los empleados, promoviendo el cumplimiento de las reglas y disciplinas por parte de los empleados, mejorando la eficiencia del trabajo y garantizando que todo el trabajo de la empresa se pueda realizar sin problemas. El tiempo pasa, por eso cada uno de nosotros debemos aprovechar cada minuto que tenemos. Debemos hacer cosas eficientes dentro del tiempo limitado. Debemos seguir aprendiendo y ejercitándonos para mejorar nuestras habilidades. Cada minuto es valioso, porque sólo aquellos que valoran el tiempo pueden aprovecharlo. el liderazgo en todas partes.

Estudiar el documento “Aviso sobre Adecuaciones y Complementos al Sistema Centralizado de Capacitaciones y Reuniones Semanales de Trabajo de la Empresa”. Los empleados de la empresa pueden aprender los principios de cómo hacer las cosas en la vida o en el trabajo viendo "Tres Reinos" comentados por el profesor Zeng Shiqiang todos los viernes por la tarde. Al ver la etiqueta empresarial explicada por el profesor Jin, podemos aprender qué hacer en diferentes situaciones de la vida y; prestar atención a la etiqueta; esto nos será de gran ayuda en el trabajo futuro, al participar en las reuniones semanales del departamento y en las reuniones mensuales de la empresa, los empleados pueden dejar claro el contenido y los objetivos de su trabajo, los empleados pueden supervisarse entre sí y contribuir a ello. el desarrollo de la empresa* **Mismo avance.

2. Estudio y práctica del trabajo empresarial

Aprendí los siguientes conocimientos en negocios y participé en la práctica: proceso de operación comercial de garantía; lista de materiales a presentar al solicitar la garantía; Elaboración de diferentes contratos de garantía, cartas de garantía y cartas de compromiso para negocios de garantía; recopilación y publicación de información estadística sobre proyectos ganadores; entrada en la base de datos de archivos de seguimiento y contacto de proyectos de garantía; documentos del Comité de Gestión Municipal de Tianjin (20__) N° 127; Orden del Gobierno Popular Municipal de Tianjin (N° 30);

Después de practicar repetidamente, básicamente domino el aprendizaje empresarial anterior y básicamente puedo operar de forma independiente. Necesito operar más y volverme competente en el trabajo futuro.

En términos de clasificación de los archivos del proyecto de garantía, clasificando los documentos del proyecto de garantía, como contratos, cartas de garantía y cartas de compromiso de Tianjin Chilong Real Estate Development Co., Ltd. y Tianjin Tianbaojiajun Investment Co. ., Ltd., se emitió una carta de garantía para cada uno. Los proyectos están numerados y los archivos de los proyectos de garantía se almacenan en orden, lo que facilita la búsqueda en el futuro. Resumiré y aprenderé de mi experiencia en trabajos futuros para hacer que la gestión de datos sea más organizada y clara de un vistazo.

Han pasado tres meses desde que llegué a la empresa. Tengo una comprensión clara de la cultura y el desarrollo de la empresa, pero aún quedan muchos problemas por corregir: a veces no soy lo suficientemente competente para hacer las cosas; No soy lo suficientemente previsible y creativo en mi trabajo; todavía hay una cierta distancia de las exigencias de la dirección. En respuesta a los problemas anteriores, estoy decidido a trabajar duro para mejorarlos y resolverlos en mi trabajo futuro, para poder hacer mejor mi trabajo y servir a la empresa.

Después de tres meses de estudio y vida laboral, siento que la gestión de la empresa está muy estandarizada y hay una cooperación activa entre los departamentos y los empleados. En cuanto a la empresa en su conjunto, la empresa tiene un ambiente relajado y. Ambiente de trabajo armonioso, cultura corporativa unida y progresista, lo que me permitió adaptarme rápidamente al ambiente laboral de la empresa. En las actividades turísticas organizadas por la empresa, todo el proceso fue tan exitoso que es inseparable de la atención cuidadosa y la consideración integral del problema por parte de los líderes de la empresa. Los empleados son unidos, amigables y respetuosos entre sí, y toda la empresa está de buen humor.

Durante este período, me gustaría expresar mi agradecimiento especial al Sr. Ye, por brindarme esta oportunidad de conocernos y familiarizarnos con el Sr. Wang, gracias por; corrigiendo los errores que cometí en mi trabajo. Recordatorios y correcciones, todo fue explicado muy clara y seriamente. Gracias Director Zhang por su guía y ayuda en mis primeros días aquí. Gracias Maestro Tu por su incansable ayuda. apoyo en el trabajo;Finalmente, me gustaría agradecer a todos por su preocupación y cuidado por mí durante este tiempo. Siento que este es un grupo dinámico y armonioso y me encantaría ser parte de él. En mi trabajo futuro, como siempre, seré amable con las personas, me esforzaré por alcanzar la perfección en el trabajo y mejoraré constantemente mi nivel profesional y mi calidad general, para poder contribuir al desarrollo de la empresa.

Ahora, mi período de prueba laboral ha expirado y por la presente solicito convertirme en empleado de tiempo completo de la empresa. Pídale aprobación al líder.