Informe informativo del soldado de primera clase al suboficial

#report# Introducción El contenido del informe debe ser realista y preciso, y debe describirse de forma narrativa para explicar claramente el futuro. La siguiente es una recopilación del informe de trabajo del soldado de primera clase del ejército para suboficial. ¡Bienvenido a leerlo!

Artículo 1

En los últimos años, bajo el liderazgo directo y el cuidado del comité del destacamento del partido, con la ayuda y el fuerte apoyo de mis camaradas, he fortalecido continuamente mi propio trabajo y el de XX. de la situación real Estudiar, unir a los miembros del equipo y trabajar juntos en todo el trabajo del equipo, de modo que sus habilidades en todos los aspectos se hayan ejercitado y el trabajo principal del equipo haya logrado algunos avances. Me gustaría informar mis pensamientos, trabajos y estudios de los últimos años a todos los líderes y camaradas de la siguiente manera:

1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la propia conciencia ideológica

El trabajo de educación política e ideológica siempre ha sido una garantía importante para mejorar la eficiencia del trabajo y la efectividad en el combate del ejército. Por lo tanto, puedo darle gran importancia ideológicamente, fortalecer conscientemente mi estudio e implementar el contenido del aprendizaje en la práctica laboral. todo lo posible. En los últimos años, de acuerdo con los acuerdos unificados del destacamento, he participado seriamente en muchas actividades educativas como la educación de los conceptos del estado de derecho socialista, la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la construcción de un estilo y disciplina de trabajo. las actividades de aprendizaje de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la educación de los valores militares revolucionarios Comience usted mismo, tome notas de estudio y experimente. A través de múltiples estudios de teoría política, hemos mejorado continuamente nuestro cultivo político e ideológico y nuestra conciencia ideológica, hemos pensado constantemente en los problemas existentes en nuestro trabajo y las formas de resolverlos, hemos comprendido correctamente nuestras propias capacidades y deficiencias, hemos utilizado nuestras fortalezas y hemos evitado nuestras debilidades, no hemos sido engañados. miedo a las dificultades y espíritu de superación continua a través de la formación externa. La virtud del derecho interno y la moral une a los oficiales y soldados de la brigada, instándose constantemente a dedicarse al trabajo de base contra incendios con una actitud positiva y objetivos claros. No buscan alcanzar grandes logros, sino sólo tener la conciencia tranquila.

2. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales y mejorar el nivel profesional

Actualmente, la grave situación que enfrenta el trabajo de extinción de incendios requiere que los cuadros de extinción de incendios dominen y apliquen los conocimientos profesionales de manera competente, especialmente este año. , el estado ha revisado la "Ley de Protección contra Incendios" y el contenido ha sufrido cambios importantes. Las normas de protección contra incendios pertinentes del Ministerio de Seguridad Pública también han sufrido cambios importantes. Sólo fortaleciendo el aprendizaje empresarial podremos satisfacer las necesidades de. este gran cambio. Después de darme cuenta de este problema, continué fortaleciendo mis estudios de teoría empresarial durante mi horario laboral. Puedo fortalecer conscientemente el aprendizaje, prestar especial atención a la combinación de teoría y práctica, fortalecer el pensamiento, descubrir problemas y luego resolverlos. Desde 20xx hasta la actualidad, *** hemos publicado 13 artículos de carácter trabajo-investigación, entre ellos "Comprensión de los tipos de sujetos en la aplicación de la ley administrativa en materia de incendios", "Cómo preparar registros de consulta en sanciones administrativas en materia de incendios", "Acerca de Implicación de la aplicación de la ley administrativa contra incendios Ocho artículos de seminarios de trabajo que incluyen "Comparación de dos tipos de audiencias" y "Una breve discusión sobre las condiciones y consecuencias legales de la inacción administrativa contra incendios" se publicaron en el sitio web del cuerpo. A través del aprendizaje empresarial, mejoro continuamente mi nivel empresarial y siento una base sólida para completar mejor mi propio trabajo.

3. Partiendo de la realidad y haciendo bien tu trabajo

He trabajado en el destacamento antes. Nunca he trabajado a nivel de base. Me falta experiencia en el trabajo de base. Fui transferido al nivel base, siento profundamente que tengo una gran responsabilidad para hacer un buen trabajo, debo tomar la decisión de superar las muchas dificultades que enfrento, basarme en mis deberes y hacer lo mejor que pueda para hacerlo todo. el trabajo bien. En primer lugar, en términos de los fondos comerciales de la brigada, hemos informado muchas veces a los líderes del gobierno del condado para aumentar los fondos comerciales de extinción de los últimos 5.000 yuanes por año a 40.000 yuanes. Además, nos esforzamos por conseguir un yuan extrapresupuestario. de 10.000 yuanes cada año para cubrir básicamente los gastos comerciales diarios de la brigada y garantizar la seguridad de todos los miembros de la brigada. El primer trabajo se llevó a cabo sin problemas; el segundo, el trabajo se informó activamente a los líderes del gobierno del condado para esforzarse por obtener más; Apoyo a las labores de protección contra incendios. En 20xx, descubrí que el proyecto de la avenida Yingbin en el condado reanudó la construcción sin una boca de incendio. Lo informé de inmediato a los líderes a cargo del gobierno del condado. Zhu Yong, subsecretario del comité del partido del condado, presidió una reunión. departamentos relevantes para estudiar y resolver específicamente este problema e implementar el público de la ciudad * **14 bocas de incendio, poniendo fin a la historia del condado de no tener bocas de incendio urbanas. En abril de este año, Xue Liming, secretario del Comité Político y Legal del condado, dirigió dos inspecciones de unidades clave de seguridad contra incendios; en mayo, el magistrado adjunto ejecutivo del condado organizó los departamentos pertinentes para estudiar cuestiones de seguridad contra incendios en los grandes almacenes; El comité distrital del partido y el gobierno han prestado más atención al trabajo de protección contra incendios.

El tercero es fortalecer la coordinación departamental y mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo. Hasta este año, la brigada ha coordinado y entrelazado los procedimientos de trabajo con los departamentos pertinentes, como industria y comercio, cultura, construcción urbana y bienes raíces, y se ha gestionado hasta cierto punto la seguridad contra incendios de las personas pequeñas. El cuarto es mejorar continuamente el entorno de trabajo, vida y aprendizaje de oficiales y soldados. En 20xx, la brigada *** invirtió casi 10.000 yuanes para renovar el cuartel de la brigada y comprar oficinas y viviendas, lo que mejoró el medio ambiente en el campo. El quinto es aumentar los esfuerzos de supervisión e inspección de incendios para eliminar los riesgos de incendio existentes. Para garantizar la estabilidad de la seguridad contra incendios en la jurisdicción, la brigada organizó oportunamente actividades de inspección de seguridad contra incendios e impuso sanciones administrativas a las unidades que se negaron a realizar correcciones de conformidad con la ley. En 20xx, 10 empresas fueron sometidas a sanciones administrativas. sanciones, se ordenó a 6 empresas que suspendieran la producción y los negocios, y se les impuso una multa de 170.000 yuanes, creando un ambiente estable para la jurisdicción. Buen ambiente de seguridad contra incendios. En sexto lugar, se han logrado avances en la construcción del cuerpo de bomberos de tiempo completo del gobierno. En los últimos años, nuestro condado ha tenido un camión de bomberos, administrado por la Oficina de Seguridad Pública y que emplea un conductor para apagar los incendios. Como resultado, la policía no fue enviada a tiempo y la mano de obra para apagar los incendios fue insuficiente. . Después de múltiples informes a los líderes del gobierno del condado, recibimos el apoyo de los líderes del gobierno. En la actualidad, la brigada ha capacitado a 6 bomberos a tiempo completo y están de servicio. Inicialmente se estableció el cuerpo de bomberos a tiempo completo del gobierno del condado xx.

IV. Problemas

1. Falta de experiencia laboral de base y escasa capacidad de coordinación externa.

2. La capacidad de gestión de tropas no es alta.

Los logros no se pueden lograr sin la preocupación de los líderes del equipo y el fuerte apoyo de los oficiales y soldados de la brigada. Seguiré animándome, trabajando duro y seguiré trabajando duro para. contribuir a la causa de extinción de incendios de Yulin.

Después del informe, critique y haga correcciones.

Capítulo 2

Estimado líder:

Yo, xxxx, me uní al ejército en diciembre de 20xx y soy un soldado con estatus xx del que me han transferido. xx a xx en febrero de 20xx Posteriormente trabajó principalmente como oficial de seguridad. A medida que pasa el tiempo, en un abrir y cerrar de ojos, 20xx está a punto de pasar, y ahora es el momento de informar sobre el trabajo de los suboficiales. Mirando hacia atrás en un año de trabajo, mi calidad general ha mejorado, pero hay una gran brecha entre mi familiaridad ideológica y empresarial y la de muchos camaradas. Entiendo profundamente mis propios defectos. A continuación, informaré mi trabajo a los líderes y compañeros en función del cumplimiento del sistema laboral, ideológico, laboral y de vida de este año:

1. En términos de comprensión ideológica, como soldado que ha servido en el ejército. Durante diez años, su cuerpo y su mente se han integrado en la gran familia y escuela del ejército. Durante el año pasado, pude mantener una buena actitud, estabilizar mi pensamiento y seguir estrictamente los estándares de los miembros del partido. Mantenga siempre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista Chino y únase estrechamente en torno al comité temporal del partido del departamento de proyectos y la rama del partido de la agencia. Cumpla seriamente con las obligaciones de los miembros del Partido, estudie diligentemente la ciencia y la cultura, sea una persona con los pies en la tierra y sirva en el ejército con tranquilidad. Ideológicamente exijo activamente el progreso, estudio concienzudamente los conocimientos teóricos del partido y participo activamente en diversas enseñanzas y estudios organizados por el departamento de proyectos. Mejorar la conciencia ideológica laboral Al encontrar dificultades, mantener la cabeza despejada, analizar y encontrar las razones, compensar las propias deficiencias, afrontar correctamente los hechos difíciles y resolver los problemas basándose en los hechos. Ideológicamente, debemos prestar atención a adaptarnos a las tendencias de desarrollo y ajuste del ejército en la nueva era, fortalecer nuestra postura personal, fortalecer nuestros ideales y creencias y mantener siempre una mente clara ante las principales cuestiones del bien y el mal. Recuerde siempre la pesada carga, sea leal a la patria, sirva a la patria, ame a su familia, comprenda el significado de las responsabilidades de los hombres y vuélvase más estable y maduro mentalmente que el año anterior.

2. En términos de trabajo, después de regresar al equipo después de las vacaciones del Festival de Primavera, puedo obedecer los arreglos de xx e ir a xx sucesivamente, y xx es responsable de la gestión de seguridad. Desde el punto de entrada de xx el 15 de mayo, ha sido responsable de la gestión de seguridad de xxxx. Al mismo tiempo, se ganó la confianza y la afirmación de los líderes del departamento de proyectos y se desempeñó como líder del escuadrón xx. En términos de mi trabajo, solía realizar un trabajo xxxx relativamente simple en el escuadrón. Después de llegar al departamento de proyectos de aprendizaje xxxx, cambié mi trabajo como oficial de seguridad. Siempre tuve un sentido de urgencia para la gestión de seguridad. . Pero puedo ajustar mi actitud en el trabajo, adoptar una visión correcta, aprender activamente, asumir la importante responsabilidad de un responsable de seguridad, tratar siempre el trabajo con una mente clara y una actitud realista, comprender los puntos clave del trabajo de seguridad y Implementar plenamente el principio de "seguridad primero, prevención". Con base en el principio de "principalmente", fortaleceremos la gestión de producción de seguridad.

Ayudar a los líderes del sitio del proyecto a hacer un buen trabajo en la gestión de la producción de seguridad, fortalecer la conciencia de seguridad de los trabajadores de la construcción, comprender estrictamente las infracciones durante la construcción, hacer un buen trabajo en la educación sobre seguridad y organizar diversos materiales de seguridad. En la gestión, está dedicado y dedicado a su trabajo, hace cumplir estrictamente los estándares de construcción civilizados y seguros, refina las especificaciones de las señales de seguridad del sitio de construcción, divide la colocación de materiales y mantiene el sitio de construcción limpio y conciso, lo cual es bien recibido por los propietarios y supervisores. Como líder del equipo del proyecto, puedo implementar mejor el sistema de la vida diaria. Mantenga un estrecho contacto con la oficina, organice la comunicación y el estudio de diversos documentos, haga un buen trabajo para garantizar la oficina y la vida diaria, e informe el estado del personal a la oficina a tiempo todos los días según sea necesario. Como agencia de proyecto, el proyecto Xiaosanyuan tiene grandes dificultades en la gestión de tropas y las capacidades individuales son limitadas. La gestión de tropas sólo puede depender de que todos desarrollen la conciencia para cumplir con diversas disciplinas y ser personas libres dentro de la disciplina. Unir al colectivo, prestar atención a mejorar las relaciones internas, comunicarse más, aceptar las críticas de los demás con sinceridad, escuchar las opiniones de los demás con humildad y establecer firmemente la idea de que la unidad hace la fuerza y ​​la unidad puede producir eficacia en el combate. Debemos centrarnos en la situación general, mirar más las fortalezas de los demás, ayudar a los demás con sus debilidades, pensar más en los beneficios de los demás y ser más considerados con las dificultades de los demás. Debemos comprendernos y apoyarnos unos a otros en el trabajo. cuidar y ayudarse mutuamente en la vida, y mantener la unidad del equipo, para mejorar la cohesión y crear relaciones armoniosas dentro del ejército.

3. En términos de disciplina de vida y estilo, puedo dedicarme activamente al trabajo y la vida, y nunca he violado reglas o disciplinas. Puede exigirse estrictamente como un soldado común, adherirse concienzudamente al sistema de la vida diaria y a diversas regulaciones del ejército, organizar estrictamente la disciplina, implementar las reglas y regulaciones del ejército y asegurarse de que el estilo no sea laxo y la disciplina no. flojo. Utilice estrictamente disciplinas y regulaciones para restringir todo lo que diga y haga, implemente concienzudamente varios sistemas y normas de seguridad y cumpla con sus debidas responsabilidades. Obedecer las órdenes, obedecer a la dirección, cultivar constantemente un sentido de propiedad y honor colectivo, cumplir estrictamente con el sistema de cancelación de licencias diariamente, prestar atención a la apariencia policial y la disciplina al salir y mantener conscientemente una buena imagen del personal militar.

IV.Problemas existentes

1. No prestar mucha atención al propio aprendizaje, relajarse demasiado en el aprendizaje, tener el pensamiento de afrontar las cosas y no dedicarse realmente a ello. aprendiendo, les falta paciencia para aprender, por lo que el conocimiento es muy débil.

2. La capacidad laboral no es muy fuerte. Cuando se trata del trabajo, tengo la idea de salir adelante y el papel del modelo a seguir no es obvio.

3. No se dominan bien las competencias profesionales y el tiempo libre no se aprovecha plenamente para estudiar.

4. A veces el pensamiento de los problemas no es amplio y el método para manejarlos no es flexible.

5. Aún falta el estilo vigoroso y decidido.

5. La dirección de mejora planificada en el siguiente paso.

1. Altos estándares y requisitos estrictos para mejorar las propias habilidades profesionales.

2. Fortalecer aún más la construcción del estilo propio y cultivar un buen estilo.

3. Preste atención al aprendizaje, cultive una buena atmósfera de aprendizaje y progrese mejor.

4. Tomar como estándar la educación natural avanzada de los miembros del partido y dar ejemplo en todas partes.

5. Estudiar mucho y hacer un buen trabajo en educación de manera oportuna.

El tiempo vuela como una flecha y es fugaz. El tiempo no se puede perder y los soldados no se pueden utilizar en vano. Deben tener cierto valor y significado.

Lo anterior es mi propio informe sobre el trabajo a lo largo del año. Resumo el trabajo de este año. Hay aspectos buenos y muchas deficiencias. Como suboficial, debes hacer tu trabajo en serio. Haz tu trabajo y haz tu propia contribución a tu ejército. Me gustaría pedir a los dirigentes y camaradas que critiquen y corrijan lo que no he hecho bien.

Capítulo 3

Estimados líderes y camaradas:

Mi nombre es xxx y actualmente soy el jefe de xx y el jefe de xx. Mi principal responsabilidad es ayudar al director de xx a hacer un buen trabajo y ser responsable del trabajo diario de la agencia xx bajo el liderazgo unificado del comité del partido del destacamento.

Desde que asumí mi puesto actual, siempre he insistido en trabajar conscientemente bajo el liderazgo del comité del destacamento del partido y los jefes oficiales, bajo el liderazgo correcto del comité del destacamento del partido y los jefes oficiales, y con la ayuda. y apoyo de los compañeros, he hecho un mejor trabajo. Deber cumplido.

De acuerdo con los requisitos, el informe sobre estudio, trabajo y construcción de gobierno limpio es el siguiente:

1. Insistir en poner el aprendizaje como primera prioridad y mejorar continuamente la alfabetización teórica y la calidad política

Aplicación práctica Entiendo profundamente que, como cuadro dirigente, no es sólo una necesidad sino también una responsabilidad hacer un buen trabajo en el estudio, fortalecer continuamente el cultivo ideológico y moral, mejorar la alfabetización teórica y política y mejorar la sensibilidad política. Para ello, siempre insisto en poner como primera prioridad el fortalecimiento del aprendizaje, e insisto en aprender frecuente y repetidamente.

En primer lugar, aprender conocimientos teóricos con frecuencia y mejorar continuamente la alfabetización teórica y la calidad política.

Si el conocimiento de los libros se puede aprender completa y exhaustivamente, de modo que pueda ser absorbido por la mente y utilizado para transformar pensamientos y guiar la práctica, es la piedra de toque para poner a prueba la capacidad de aprendizaje de una persona. En los últimos años, además de participar en los estudios organizados por el grupo central del comité del partido y las agencias gubernamentales, he persistido en el autoestudio todos los días y tengo libros de autoaprendizaje como "Conocimiento de alta tecnología". Reader", "Nueva teoría de la nueva transformación militar del mundo" y "Filosofía de la tecnología militar". A través de un estudio extenso de la teoría y el conocimiento científico de alta tecnología, podemos mejorar continuamente el arte de planificar la situación general y la capacidad de liderar tropas, resolver algunas confusiones ideológicas y teóricas y mejorar el nivel de pensamiento racional y la calidad política, así como la la capacidad de observar y analizar problemas, la capacidad de resolver problemas se ha mejorado aún más y algunos problemas y dificultades encontrados en la práctica pueden analizarse racionalmente, comprenderse objetivamente, tratarse correctamente y manejarse adecuadamente.

El segundo es aprender conocimientos empresariales de forma repetida y mejorar continuamente la calidad general y la capacidad laboral.

Como consultor y asistente del comité del partido y de los principales funcionarios, es necesario aprovechar plenamente el papel de planificación y orientación, comando auxiliar, coordinación y control, y modelo de liderazgo, y tener una conocimiento profundo de los requisitos de responsabilidad, las regulaciones del sistema y el trabajo en esta línea. Con este fin, presté mucha atención al trabajo real de mi trabajo, fortalecí el aprendizaje empresarial y estudié cuidadosamente libros como "XX Reglamento de Trabajo", "XX Trabajo Largo", "Pensamientos y Contramedidas de Gestión Militar", y aprendí de algunos unidades en términos de implementación e innovación, experiencia y práctica, estrechamente combinadas con estrategias de investigación reales. A través del aprendizaje continuo y el resumen, y enfocándonos en fortalecer la investigación y la exploración durante el proceso de implementación, tenemos una comprensión clara de las regulaciones del sistema y los estándares de trabajo relevantes, y cómo implementar bien el trabajo de acuerdo con los estándares, sistemas y regulaciones, que además Se suma a la sensación de hacer un buen trabajo. La confianza y el coraje para trabajar han mejorado el nivel profesional, la calidad integral y la capacidad de trabajo, y han desempeñado mejor el papel del personal y del asistente.

El tercero es aprender de la experiencia práctica y mejorar continuamente la capacidad de guiar la construcción de tropas.

Como consultor y asistente del comité del partido y director general, soy plenamente consciente de las responsabilidades que asumo. Si quiero cumplir mi misión, debo poder implementar el trabajo y implementarlo. De acuerdo con las ideas de trabajo del comité del partido y las intenciones del oficial en jefe, orienta la capacidad y el nivel de formación de tropas. Para ello, siempre me centro en fortalecer el estudio y la investigación de conocimientos prácticos en estrecha relación con la construcción real del ejército. Estudió repetidamente el "Esquema para la construcción del ejército a nivel de base", los "Principios rectores para la implementación de acuerdo con la discusión sobre la construcción de tropas xxx", los "Treinta artículos para la implementación del "Esquema" por parte del Destacamento (Regimiento) ", y "Reglamento sobre el trabajo del Destacamento (Regimiento) y superiores para que los órganos principales permanezcan, investiguen y brinden asistencia" 》 y otros documentos normativos y reglamentarios. A través del estudio, el pensamiento, la investigación y la investigación, hemos adquirido una nueva comprensión de las características y leyes de la construcción de la fuerza policial armada en la nueva era, cómo desempeñar mejor sus deberes y hacer mejor un buen trabajo de acuerdo con el despliegue del comité del partido. y la intención del oficial en jefe, y completar mejor la tarea de guiar la construcción de la fuerza policial armada, el conocimiento y la comprensión, y se ha mejorado aún más la capacidad de guiar la formación de tropas y ser pionero e innovar para implementar el trabajo. En los últimos cuatro años, tomé más de 300.000 palabras de notas de estudio, escribí 42 artículos de experiencia y 16 informes de investigación.

2. Insistir en colocar la construcción de estilo en una posición destacada, fortalecer continuamente la construcción de los órganos de mando y aprovechar al máximo sus funciones.

La práctica me ha hecho comprender mejor si un trabajo específico se puede implementar de manera efectiva. La clave está en la coordinación y orientación de la agencia xx. Si la agencia xx no tiene un estilo de trabajo pragmático y con los pies en la tierra, y su personal no tiene una alta calidad y capacidad integral, lo harán. no poder completar diversas tareas asignadas por el comité del partido y los principales funcionarios con altos estándares y alta calidad. Por eso, al fortalecer la construcción de los órganos xx, siempre he insistido en trabajar duro para unificar ideas, fortalecer la calidad, captar el desarrollo y los roles funcionales, y persistir en lograr las "tres captaciones" y las "tres mejoras".

En primer lugar, centrarse en la educación ideológica y el aprendizaje empresarial, fortalecer el espíritu de dedicación y profesionalismo y mejorar la calidad general del personal subordinado.

Para unir y unir a mis subordinados, insisto en centrarme en la educación ideológica y el aprendizaje empresarial en el trabajo diario, y considero la mejora de la calidad de los subordinados como el requisito previo básico para hacer un buen trabajo en todas las tareas. e insistir en lograr los "Cuatro Unos": una reunión de turno diaria para supervisar y recordar el trabajo, una revisión centralizada semanal, un resumen mensual del trabajo y la educación, y una reunión de vida democrática cada trimestre. Adhiérase al objetivo de "combinar palabras y hechos con la enseñanza, combinando el pensamiento con los métodos de enseñanza y combinando la orientación con la ayuda a los de bajo rendimiento"; adhiérase siempre al objetivo de "poder hablar cuando esté de pie, escribir cuando esté sentado, y agarrar cuando bajes". Las nuevas habilidades de los "Seis Encuentros" son el contenido principal para fortalecer la formación empresarial de los subordinados; la organización ha estudiado sistemáticamente las normas pertinentes del sistema, insistiendo en emitir tareas una vez por semana, realizando intercambios de experiencias cada medio mes, informando el trabajo una vez al mes y resumiendo cada trimestre. Gracias a incansables esfuerzos en la educación ideológica y el aprendizaje empresarial, se ha mejorado significativamente la conciencia ideológica y la calidad integral del personal afiliado, que puede tratar correctamente a la organización, a la dirección, a los camaradas y a sí mismo. Siempre ha mantenido un espíritu proactivo y emprendedor, desempeñó un papel en la dirección de la construcción del ejército y resistió la prueba en diversas tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas.

El segundo es centrarse en la implementación de responsabilidades y la supervisión de seguimiento, promover la implementación en profundidad del trabajo y mejorar la capacidad de las tropas para realizar tareas y hacer frente a emergencias.

En la práctica, siento que no hay malos trabajos, sólo personas irresponsables. Por lo tanto, a menudo utilizo esta idea para educar y frenar a los camaradas que me rodean. Cada despliegue de trabajo debe ser específico para la persona, no solo debe dejar claro a todos el límite de tiempo estándar, sino también aclarar los requisitos específicos, no solo dejar que todos sepan el método para completar la tarea, sino también insistir en realizar un seguimiento de los resultados; controlar el proceso y los resultados para que nadie lo haga. Rechazará un trabajo porque es difícil y no podrá afrontarlo porque es fácil. Cultivar sutilmente en todos el espíritu de alta responsabilidad con la organización, el trabajo y los compañeros. Hoy en día, muchos de nuestros empleados toman la iniciativa de pensar en el trabajo y realizarlo, son lo suficientemente valientes para asumir pesadas responsabilidades en momentos críticos y son capaces de afrontar los problemas y atreverse a asumir responsabilidades cuando encuentran contratiempos o críticas. En el trabajo real, siempre insisto en poner el foco en el centro en primer lugar. Bajo el liderazgo del comité del partido y del director general, llevaremos a cabo sólidamente los "Tres ***", "Tres Onces" y ". Se han implementado las actividades del Plan de Gobernanza xx y se presta mucha atención a la Inspección xx. Se han implementado "Estándares de Aceptación" y se ha mejorado significativamente el nivel de regularización del ejército. En la actualidad, los "cinco sistemas principales" de los objetivos afiliados están completos y completos, y la gestión de xx es formal. Excepto por la unidad x, que es una unidad de segundo nivel, la agencia y otras unidades son todas unidades de primer nivel. En marzo se organizó y realizó una xx reunión presencial en el Durante el año, se organizaron cuatro cursos de formación "xx" y se publicó en la Red de Información del Cuerpo el resumen exploratorio "Exploración activa de nuevos enfoques para la formación de grupos científicos". Al comprender la implementación de responsabilidades y el seguimiento y supervisión, se ha promovido y promovido la implementación del trabajo, y se han mejorado significativamente las capacidades de combate integrales de las tropas, asegurando la finalización exitosa de la misión central.

El tercero es unificar las prioridades y normas de trabajo, mejorar el nivel de construcción regular del ejército y garantizar un alto grado de estabilidad en el ejército.

La práctica ha demostrado que la clave para mejorar continuamente el nivel de construcción regularizada del ejército es si podemos comprender los puntos clave del trabajo y si la construcción del ejército está estandarizada y unificada. Para ello siempre he insistido en tomar el foco del trabajo y la unificación de normas como una labor importante y un esfuerzo incansable. En abril se organizó una reunión in situ sobre el trabajo de educación gerencial y la construcción de regularización en x unidad. Desde el software hasta el hardware, el trabajo se estandarizó y unificó uno por uno. La orientación ayudó a x unidades a resolver xx problemas, completar las tareas de transformación y actualización de xx unidades y ayudó a x unidades a estandarizar sus lugares de capacitación. Para las "Cuatro Órdenes" del ejército regular, implementaremos a fondo los "Dos Reglamentos" para llevar a cabo el "X Concurso del Año de la Seguridad", el "Mes de Estudio de Reglamentos y Reglamentos" y "Administrar estrictamente la policía de acuerdo con la ley, construir un campamento policial armonioso, y garantizar Guiados por las actividades de "Seguridad y Estabilidad", hemos intensificado la gobernanza de las "cinco cuestiones clave", centrándonos en aumentar la intensidad de la supervisión e inspección, resuelto mejor el problema del trabajo regular y básico no se está implementando y ha mejorado la regularidad del ejército. El nivel de construcción ha garantizado un alto grado de estabilidad en el ejército.

De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de suboficiales", hemos fortalecido continuamente la educación gerencial del equipo de suboficiales, explorado activamente las reglas y métodos para fortalecer la construcción y gestión del equipo de suboficiales. en la nueva era, y ha mejorado y perfeccionado aún más el mecanismo eficaz para la gestión, formación y utilización del equipo de suboficiales, que ha logrado buenos resultados. Durante el año, el cuartel general calificó al destacamento como una unidad avanzada en la formación de un equipo de suboficiales.