¿Cómo es trabajar en Huawei?
¿Cómo es trabajar en Huawei?
1. Salario:
El salario actual es de aproximadamente 9.000 para los estudiantes universitarios nuevos, 10.000 para los estudiantes de posgrado y entre 12.000 y 14.000 para los doctorados. Se pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda; Según los estándares salariales, y el bono de fin de año se califica como A/B/B/C/D, cada nivel también tiene una clasificación. A suele tardar de 5 a 7 meses, B es de 3 a 5 meses y B es de 2 a 3. meses para C, algunos departamentos tienen una pequeña bonificación, pero la mayoría de ellos no reciben bonificaciones y D es un desempeño de reducción.
Los bonos de fin de año generalmente se comunican a mediados de año, de abril a mayo, y llegan a su cuenta alrededor de mayo-junio.
Cada año, los empleados de A/B tienen grandes posibilidades de obtener un aumento salarial, mientras que los empleados de B casi no tienen posibilidades de obtener un aumento salarial. Los salarios generalmente se ajustan una vez cada tres años, con un rango de alrededor del 20-30%. El propósito es mantenerse en línea con el nivel de ingresos de los recién graduados en ese momento, de lo contrario no será posible contratar a nuevos graduados y a los antiguos. los empleados también se verán superados en número por los recién graduados;
2. Subsidio:
No hay subsidio para el automóvil, subsidio para comidas, subsidio para teléfono, subsidio para alojamiento ni ningún otro subsidio. Si trabaja horas extras después de las 8 de la noche, puede ir al backend para solicitar un subsidio de refrigerio nocturno de 7 yuanes (antes de impuestos), pero si no lo solicita, no lo recibirá. Además, no habrá subsidio después del tiempo de solicitud. Además, algunos departamentos pueden reembolsarle por tomar taxis de regreso después de trabajar horas extras hasta las 10 en punto.
3 Transporte:
La empresa generalmente está ubicada en los suburbios o zonas de desarrollo; de la ciudad, llegará temprano. La hora pico suele tardar entre 30 minutos y 1 hora, y el autobús lanzadera cuesta entre 5 y 10 yuanes por viaje. La sede de Shenzhen tiene varios autobuses lanzadera para elegir. Los institutos de investigación más pequeños sólo tienen un autobús lanzadera, que normalmente sale antes de las 7 en punto, por lo que hay que levantarse temprano para llegar allí. Además, el autobús que llega tarde después de las 20:40 no tiene ningún coste;
4 Asistencia:
Antes de convertirse en empleado habitual, es necesario acudir a la empresa antes de las 8 a.m. para pasar tu tarjeta Después de convertirte en un empleado regular, puedes trabajar de manera flexible. Paso mi tarjeta a las 9 en punto, pero la hora que debo debe recuperarse dentro del mes. Hay 2 posibilidades de olvidarse de pasar la tarjeta y 2 posibilidades de olvidarse de traer la tarjeta cada mes. Sin embargo, si olvida pasar la tarjeta u olvida traerla con frecuencia, afectará el desempeño personal y el desempeño del departamento; p>
5. Comida:
El instituto de investigación de Hangzhou donde trabajo tiene comidas en lotes y todavía hay mucha gente. El coste general es de 5 yuanes por la mañana, de 10 a 15 yuanes por el almuerzo y de 10 a 13 yuanes por la cena. La cafetería dispone de microondas, por lo que puedes traer tu propia comida. Como está en las afueras, hay relativamente pocos restaurantes pequeños cerca del parque, por lo que la mayoría se sirve en la cantina. Si tienes coche, algunos compañeros pueden salir a comer;
6. Horas extras:
Miércoles No es necesario trabajar horas extras los viernes, y puedes o no trabajar horas extras los lunes. Si no tienes trabajo los martes y jueves, básicamente tienes que hacerlo. quédate Son días extras tácitos. Hay una pausa para el almuerzo al mediodía y puedes comprar una cama para el almuerzo tú mismo. En algunos departamentos, incluso no me levanto para trabajar. , y también puedo usarlo para dormir cuando me quedo despierto toda la noche.
Dado que Huawei ya es una empresa relativamente grande, hay un período de ocio de varios meses desde el establecimiento de un proyecto hasta el inicio real de la investigación y el desarrollo de un proyecto. Durante este período, no hay mucho. horas extras, pero una vez que se establece el proyecto, todo es cuestión de apresurarme. Me apresuré a terminar el trabajo y lanzar la versión, así que trabajé muchas horas extras en este momento. LZ una vez trabajó horas extras toda la noche durante siete días seguidos. La sensación de ver los fuegos artificiales de Nochevieja en la sala de ordenadores no es algo que la gente común pueda experimentar.
Además, se requieren horas extras el último sábado de cada mes y se le dará el doble de salario o se le calculará como licencia pagada. Las horas extras habituales de fin de semana dependen del departamento. Generalmente, hay un registro de horas extras y no son horas extras no remuneradas. Sin embargo, cada departamento es diferente. Algunas se liquidan como tiempo libre compensatorio y otras se liquidan como pago de horas extras (doble salario). ). El tiempo libre compensatorio no utilizado se pagará después de la renuncia y se le liquidará en forma de salario doble;
7. Promoción:
Dado que Huawei contrata a muchos recién graduados cada año. año, debe esperar mucho tiempo para ser promovido según sus calificaciones. Las promociones internas generalmente se realizan una vez cada 2 años (los nuevos estudiantes de pregrado / posgrado generalmente están en el nivel 13 y los nuevos estudiantes de doctorado deben estar en el nivel 14). primero someterse a una evaluación de habilidades y luego ser ascendido El aumento salarial depende de la capacidad, que es de aproximadamente 500-2000. Sin embargo, para los rangos internos, para aquellos que ascienden a puestos gerenciales, cosas como la reubicación laboral o la transferencia interna siguen siendo relativamente importantes.
Las personas cazadas furtivamente desde el exterior generalmente tienen un rango más alto que los nativos, pero los nativos tienen reservas, mientras que los que están en el aire no tienen reservas.
Además, si puede tener una buena relación con el líder o incluso con el líder del líder, o tiene habilidades como PPT, tomar crédito, alardear y discutir, el camino hacia la promoción será más rápido que otros. (un problema común en las grandes empresas);
8. Acciones:
Antes de irme, Huawei estaba cambiando su sistema de participación a un sistema de opciones. Esta es probablemente la razón por la que muchos antiguos nativos mantienen sus acciones. muchas acciones, lo que hizo que muchos nuevos empleados estuvieran insatisfechos Bueno, además, usted mismo debe pagar las acciones de Huawei, lo que equivale a depositar depósitos en la empresa. Los dividendos se distribuirán cada año al vencimiento, con un rendimiento de aproximadamente. 15-20 Hay asignaciones teóricas para un desempeño de fin de año de B o superior, pero la probabilidad de B es la más pequeña;
9. En la escuela, se recomienda utilizar Huawei como trampolín. El reclutamiento social puede desarrollarse a largo plazo dependiendo de la situación. La razón es que existe una alta probabilidad de que los reclutados en la escuela sean asignados aleatoriamente a varios departamentos por parte de Recursos Humanos. He visto personas que hacen Java en la universidad asignadas para realizar pruebas de FPGA. Los gerentes de producto son asignados para realizar investigación y desarrollo integrados. Si la tarea asignada es algo que le interesa, puede quedarse un rato para ver si lo toman en serio.
En una gran empresa como Huawei, las personas contratadas mediante contratación general a menudo solo pueden desempeñar el papel de tornillos. Sus habilidades y desarrollo técnico no son tan buenos como los de las empresas pequeñas. "locomotoras" que pueden ascender rápidamente y recibir aumentos salariales "Huawei defiende especialmente la cultura de las "locomotoras", mientras que el "carro" a menudo se abandona o se ignora.
Si quieres cambiar de trabajo, es incluso más difícil que cambiar de trabajo. En Huawei, los muros del departamento son muy serios y la gestión y el control del personal también son los mismos. o vaya a otros departamentos, su propio departamento debe aceptar dejarlo ir y el otro departamento debe aceptar dejarlo ir. Aceptar recibir para aprobar.
Además, se dice que será más fácil encontrar trabajo después de dejar Huawei, pero en realidad no es cierto, porque demasiada gente deja Huawei cada año. Además, gente como yo que lo soy. Integrados y convertidos en gerentes de productos de Internet, es aún más difícil encontrar un trabajo satisfactorio;
10. Atmósfera:
Todo el ambiente en Huawei. Es bastante serio y tiene mentalidad de ingeniero, y la atmósfera general está más orientada al hardware, incluso si se trata de un proyecto de Internet móvil o web. El gerente también tiene más o menos experiencia relacionada con el hardware. Si desea trabajar en una empresa animada y entusiasta, es posible que Huawei no sea adecuado para usted. A fin de mes, la secretaria del departamento organizará una fiesta de cumpleaños y la cumpleañera de dos meses compartirá la fiesta. pastel juntos. Además, ocasionalmente organizamos algunas pequeñas actividades, como XX Good Voice, pequeños juegos deportivos, etc.;
11 Acuerdo Striver:
Los empleados firman el Acuerdo Striver y donan voluntariamente. subir Salarios obligatorios por horas extras (es decir, salarios por horas extras después de salir del trabajo) y vacaciones anuales pagadas, no es necesario firmar este acuerdo, pero tendrá un cierto impacto en la evaluación de fin de año y la bonificación de fin de año;
Además, aquellos que no hayan firmado el acuerdo. Los empleados bajo el acuerdo no son elegibles para ascensos a puestos gerenciales y sus ascensos también se verán afectados.
12. I+D off-site:
Se trata de un método ideado por un CEO rotativo de Huawei para reducir los gastos derivados de los viajes de negocios. Es esencialmente un viaje de negocios a largo plazo, pero no hay forma de trabajar con subsidios de viaje y algunas actividades de investigación y desarrollo en lugares remotos pueden durar hasta un año. Además, cuando trabajas en Huawei, tienes ciertas oportunidades de viajar a institutos de investigación en varias regiones, como la sede de Shenzhen, puedes aprovechar para ir de compras a Hong Kong, y también tienes la oportunidad de ir al extranjero para realizar intercambios. (siempre que sea muy NB);
13. Otros:
Huawei generalmente se está desarrollando hacia arriba A medida que más y más personas nacidas en la década de 1990 se unen a Huawei, debería haber más sangre fresca y vitalidad. ser inyectado en él. Además, si finalmente desea iniciar un negocio o tiene talentos inteligentes, se recomienda no ir a Huawei, porque a medida que permanezca cada vez más con los empleados de Huawei, poco a poco se volverá como ellos y perderá su pasión. ingenio y luego poco a poco te convertirás en el tipo de persona que odiabas antes.
(Fuente del contenido: Biblioteca Baidu)