Las últimas normas de compensación laboral

1. Base jurídica de las normas de indemnización por accidentes de trabajo (1) Antes de 2013 1. Normativa administrativa: Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. Reglamentos: Todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central aplican medidas para el seguro de accidentes laborales para los trabajadores migrantes; (2) Artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" después de 2013. Si un empleado fallece en el trabajo, sus parientes cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo del Fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: 1. Subsidio de sepelio: Es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada durante 6 meses. 2. Pensión para familiares dependientes: Sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado, se paga a los familiares del empleado que falleció en el trabajo y que proporcionaba su principal fuente de sustento y no pudo trabajar. La norma es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. 3. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes). Si un empleado incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado incapacitado de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. 2. Cálculo de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (1) Subsidio único estándar de beneficios por discapacidad del primer al cuarto nivel 1. Subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses 2. Subsidio por discapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses 3. Subsidio por invalidez de tercer nivel = salario personal × 23 meses 4. Subsidio por invalidez de cuarto nivel = salario personal × 21 meses Disfrutar del subsidio mensual por invalidez (se paga mensualmente) 1. Subsidio por invalidez de primer nivel = Mi salario Si el real (2) Beneficios por discapacidad de nivel 5 y 6, beneficio por discapacidad único estándar 1. Beneficio por discapacidad de nivel 5 = personal salario × 18 Mes 2. Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo que sean asignados a trabajar recibirán subsidios por discapacidad mensualmente del empleador si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al mínimo local. estándar salarial, el empleador cubrirá la diferencia). (3) Los beneficios por incapacidad para los grados 7 a 10 incluyen lesiones únicas Subsidio por incapacidad 1. Incapacidad de nivel 7 = mi salario × 13 meses 2. Incapacidad de nivel 8 = mi salario × 11 meses 3. Discapacidad de nivel 9 = mi salario × 9 meses 4. Discapacidad de nivel 10 = yo mismo Salario Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Como el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro contra accidentes laborales de la provincia de Hebei". (4) Estándares del beneficio por muerte relacionada con el trabajo 1. Subsidio por funeral = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 6 meses 2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de residentes urbanos en el año anterior 3. Estándar de pensión para familiares dependientes: Cónyuge = salario del empleado lesionado durante su vida × 40%, otros familiares = salario del empleado lesionado durante su vida × 30% Si un empleado discapacitado muere debido a. una lesión relacionada con el trabajo durante el período de suspensión del pago, sus familiares directos disfrutarán del beneficio del tratamiento prescrito en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. (5) Estándares de beneficios para empleados que están involucrados en accidentes mientras están fuera por trabajo o cuyo paradero se desconoce durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre. 1. Si un empleado está involucrado en un accidente mientras está fuera por trabajo o está desaparecido durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre. , los salarios se pagarán dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente. 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes.

3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. 4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sobre muerte de un empleado por causa del trabajo. 3. Conceptos de indemnización por accidentes de trabajo Los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo incluyen los siguientes: 1. Indemnización por gastos médicos causados ​​por lesiones generales (que no llegan a la invalidez), subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante la lesión relacionada con el trabajo, transporte, gastos de alojamiento y comida. 2. Compensación por gastos médicos causados ​​por discapacidad, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, por única vez Beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad. 3. Indemnización por fallecimiento: subsidio de decesos, subsidio único por siniestro, pensión de familiar dependiente. 4. Situaciones en las que se desconoce el paradero de los empleados Las partidas de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce al salir o durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre se determinarán caso por caso. Si un empleado no es declarado muerto, los elementos de compensación que pueden recibir sus familiares inmediatos incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo (para aquellos que tienen dificultades para vivir si es así); Si un empleado es declarado muerto, sus familiares directos pueden recibir: Los elementos de compensación incluyen: gastos funerarios, pensión para familiares dependientes y beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo. 4. Estándares locales de compensación por lesiones laborales (1) Estándares de compensación por lesiones laborales de Hunan Nivel 1 a Nivel 4 1. Subsidio único por discapacidad, los estándares son: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal y la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal Salario, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal. 2. El estándar para recibir el subsidio mensual por incapacidad es: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la incapacidad de cuarto nivel es 80% de mi salario. 75% de mi salario. Nivel 5 y Nivel 6 1. Subsidio único por discapacidad, el estándar es: el Nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal, el Nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal. 2. Si se mantiene la relación laboral, la unidad conseguirá un trabajo adecuado hasta la jubilación; si resulta difícil conseguir un trabajo, se proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Las normas son: el 70% del salario de la persona por invalidez de nivel 5, y el 70% del salario de la persona para el nivel 6 de discapacidad el 60%. 3. Si un empleado lesionado en el trabajo propone rescindir o rescindir la relación laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (en la provincia de Hunan, el nivel cinco es el salario de 24 meses, el nivel seis es 18 meses de salario) y un subsidio único por discapacidad (en la provincia de Hunan, el quinto nivel es de 36 meses de salario personal y el sexto nivel es de 30 meses de salario personal). Niveles 7 a 10 1. Subsidio único por discapacidad, el estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario, la discapacidad de décimo grado es. 7 meses de salario personal 2. Cuando expire el contrato de trabajo, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (en Hunan, los grados siete a diez son 15, 10). , 8, 6 meses de salario personal) y un subsidio único de empleo por discapacidad (en Hunan, los niveles 7 a 10 son 15, 10, 8 y 6 meses de salario personal respectivamente). El estándar de honorarios de enfermería es el mismo que el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de 2013. El período de lesión relacionada con el trabajo es el período durante el cual un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita dejar de trabajar para recibirlo. Tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo Generalmente comienza desde el momento de la admisión hasta la fecha de la evaluación del grado de lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de despido, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. Los gastos médicos restantes, gastos de dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de subsidio de alimentos, etc. generalmente se reembolsan de acuerdo con las condiciones reales y los montos no son grandes, por lo que no entraré en detalles aquí. (2) Subsidio único por discapacidad estándar de compensación por lesiones laborales de Shenzhen 1. Condiciones de derecho A los empleados lesionados en el trabajo o diagnosticados con enfermedades ocupacionales, y evaluados por el Comité de Evaluación Laboral como grados uno a diez, se les otorgará un subsidio por discapacidad único; lesiones relacionadas con el trabajo No se concederá un subsidio único por discapacidad al personal cuyas lesiones anteriores reaparezcan ni al personal militar que esté discapacitado en servicio o en la guerra y cuyas lesiones anteriores reaparezcan después de su desmovilización y transferencia a trabajar en una empresa. 2. Estándar de beneficio: El estándar de beneficio por incapacidad único equivale a de 6 a 24 meses del salario mensual promedio pagado de la persona en los 12 meses anteriores a la lesión. Nivel 1 24 meses, Nivel 2 22 meses, Nivel 3 20 meses, Nivel 4 18 meses, Nivel 5 16 meses, Nivel 6 14 meses, Nivel 7 12 meses, Nivel 8 10 meses, Nivel 9 8 meses, 6 meses para el Nivel 10 . Subsidio por invalidez 1. Condiciones de disfrute: Los trabajadores lesionados en el trabajo identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán abandonar la producción y el trabajo y recibir un subsidio por invalidez mensualmente.

2. Estándares de beneficios: El estándar de subsidio por discapacidad es del 90% al 75% del salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a la lesión. El nivel uno es el 90%, el nivel dos es el 85%, el nivel tres es el 80% y el nivel cuatro es el 75%. Si el salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a la lesión es más de un 300% mayor que el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, el 300% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior se utilizará como base para calcular la pensión de invalidez. Si el salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en; El año anterior se utilizará como base para el cálculo del subsidio de invalidez. Cuestiones relativas a los beneficios para trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que han recaído: 1. Beneficios para trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo de Grados 1 a 4 que han recaído Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo identificadas como Grados 1 a 4 disfrutarán de beneficios relacionados con el trabajo. tratamiento médico de lesiones cuando sus antiguas lesiones reaparecen. 2. Beneficios para los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo de Grados 5 a 10 cuyas lesiones anteriores reaparezcan. Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo identificadas como Grados 5 a 10 que hayan tenido lesiones recurrentes disfrutarán de los beneficios de suspensión del trabajo y del período salarial y de trabajo. tratamiento médico de lesiones relacionadas. Las disposiciones específicas del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. (3) Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Anhui son los mismos que los anteriores. Si el empleado propone terminar o terminar la relación laboral con el empleador, se suspenderá el subsidio por discapacidad y se otorgará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. disfrutado (en la provincia de Anhui, el quinto nivel es 20 meses para el área de planificación general en el año anterior) El salario mensual promedio de los empleados, el sexto nivel es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada de 15 meses ), y el subsidio único de empleo por discapacidad (en la provincia de Anhui, el quinto nivel es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada de 35 meses, seis El nivel es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior año en el área coordinada de 30 meses). Si el contrato laboral para los grados 7 a 10 expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (en la provincia de Anhui, los grados 7 a 10 son 10, 8 , 6 y 4 meses respectivamente). El salario mensual promedio de los empleados en el año anterior) y un subsidio único de empleo por discapacidad (en la provincia de Anhui, los niveles 7 a 10 son 20, 15, 10 y 5 meses de salario personal). respectivamente). Salarios durante el período de suspensión de trabajo y salario: Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad ocupacional y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión de trabajo y salario, el El salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Tarifas de dispositivos de asistencia para trabajadores discapacitados que por sus necesidades de vida diaria o laboral, y previa confirmación del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, podrán instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia. del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. El resto de gastos médicos, gastos de subsidio de alimentación, tasas de incapacidad laboral, etc. generalmente se reembolsan según las condiciones reales y los montos no son grandes, por lo que no entraré en detalles aquí.