Ventajas y desventajas de las ferias de empleo presenciales
# reclutamiento # Introducción Las ferias de empleo generalmente las organizan agencias gubernamentales de talentos y centros de carreras universitarias, y atienden principalmente a grupos que buscan empleo y empleadores. Las ferias de empleo generalmente se dividen en ferias de empleo presenciales y ferias de empleo en línea. Las ferias de empleo mencionadas en la vida diaria generalmente se refieren a ferias de empleo presenciales. Las ferias de empleo se dividen en específicas de la industria y completas. Antes de asistir a la feria de empleo, primero debe comprender la industria y la naturaleza de la feria de empleo, para no perder el tiempo si no es adecuada para el puesto que está buscando. Para obtener más contenido relacionado, preste atención al canal de contratación laboral de Kao.com.
1. Ventajas de las ferias de empleo presenciales
1. Empezando por vestir con modestia, la vestimenta formal siempre es una buena señal. Hombres y mujeres deben esforzarse lo mejor que puedan. para mantener su ropa limpia y ordenada. "Las niñas no deben maquillarse demasiado, mantenerse llenas de energía y hacer que los demás se sientan alegres y alegres".
2. Ingrese al lugar con anticipación, explore todos los puestos contratados por la empresa en la feria de empleo antes de que haya mucha gente y anote las empresas y puestos que le interesan y que cumplan con sus objetivos de una manera libro escrito a mano. Si llega tarde, la feria de empleo puede estar llena de gente. En primer lugar, no podrá dedicar más tiempo a conocer su puesto favorito. En segundo lugar, debido a la multitud, habrá menos oportunidades de entrevistas a medida que pase el tiempo. En tercer lugar, frente a la ubicación de la empresa, navegar un rato antes de preguntar sobre el puesto puede fácilmente dar a las personas la impresión de estar apuradas, o caminar por el lugar varias veces y luego regresar también puede hacer que las personas se sientan inestables, por lo que. Lo mejor es llegar temprano al lugar. Una de las estrategias es tomar la iniciativa antes que los demás.
3. Para el reclutamiento en lugares como ferias de empleo o reuniones de oferta y demanda, no es necesario que prestes demasiada atención a la forma de tu currículum, siempre y cuando traigas un currículum aproximado. El contenido, porque habrá todo tipo de currículums en el lugar. Hay plantillas en blanco. Una vez que encuentre un puesto que le interese, puede organizar el idioma que sea más adecuado para los requisitos de contratación de la empresa y el puesto. y luego complete la plantilla en blanco. Concéntrese en la experiencia que cumple con los requisitos de contratación de la empresa e ignore las irrelevantes. Esto le ahorra más tiempo para comunicarse con RR.HH. y también cumple con los requisitos de la empresa. hasta el punto, lo que inmediatamente amplía la brecha entre usted y otros solicitantes de empleo. Es por eso que se recomienda llegar temprano al lugar.
4. Prepare un capítulo breve sobre autopresentación, destacando principalmente sus propias ventajas, claro y conciso, y complete la autopresentación y expresión de las ventajas adecuadas para el puesto en 3 minutos. Al presentar, la voz debe ser moderada y la velocidad del habla no debe ser demasiado rápida, para que la gente se sienta lo más fácil de aceptar posible. La preparación previa se puede practicar varias veces en casa con miembros de la familia o frente a la audiencia. espejo Cuando llega al puesto de la empresa, el contenido debe ajustarse para que esté más acorde con el gusto de la empresa.
5. Saluda cortésmente al reclutador y aclara el puesto al que deseas postular, luego envía tu currículum y deja 1 o 2 minutos para que la empresa lo lea. Si RR.HH. ha terminado de leerlo, Si no hay otra expresión después de eso, puedes tomar la iniciativa de presentarte, y la presentación debe ser sincera. Debido a que algunos entrevistadores utilizan deliberadamente un silencio frío para observar la reacción del candidato, así que no le prestes demasiada atención y haz tu mejor esfuerzo para mostrar las ventajas adecuadas para el puesto. O si RR.HH. le devuelve su currículum, no lo deje directamente. Sea cortés y agradezca. Esto puede dejar una impresión. O si hay RR.HH. a su lado o el RR.HH. de la empresa a su lado, lo tendrán. una buena impresión de ti.
2. Desventajas de las ferias de empleo presenciales
1. Escena caótica:
No hay un control razonable del número de personas que ingresan al recinto, lo que resulta en en el hacinamiento en el sitio y la imposibilidad de comunicarse con la empresa. ¡Presta atención al antirrobo!
2. La clasificación no está detallada:
Hay muchas empresas y no existe una clasificación razonable. Se mezclan puestos de todo tipo y nivel, y elegir la empresa que más le convenga en un lugar tan grande requiere mucho tiempo y trabajo.
3. Propaganda falsa:
Algunas ferias de empleo dicen ser para graduados, pero la mayoría de las empresas que vienen aquí están reclutando personas con experiencia laboral. O un evento especial para una determinada industria. La propaganda es falsa, lo que conduce a un desperdicio de recados, dinero, esfuerzo y angustia.
4. Tirar currículums:
Después de la feria de empleo, las empresas tiran al suelo los currículums que no les gustan.
5. En la actualidad, los organizadores de ferias de empleo en varias ciudades no pueden publicar la información de la empresa con anticipación, lo que hace que los solicitantes de empleo descubran que no hay puestos para postularse.
Además, actualmente hay muchos puestos de ventas que se contratan en ferias de empleo del mercado de talentos, mientras que algunos puestos escasos tienen poca información. Esto ha causado cierta confusión entre los solicitantes de empleo en carreras específicas.
3. La importancia de las ferias de empleo presenciales
Presumiblemente la mayoría de las personas que buscan trabajo entenderán que pueden encontrar trabajo a través de ferias de empleo, lo cual está relacionado con la El hecho de que muchas personas está relacionado con los hábitos en el proceso de búsqueda de empleo, porque hemos participado en innumerables ferias de empleo desde que nos graduamos. Por supuesto, esto se debe a que algunos solicitantes de empleo simplemente no pueden encontrar un trabajo adecuado en el lugar de trabajo. Creo que la mayoría de los solicitantes de empleo son muy estables. Considerarán cambiar de trabajo solo después de haber estado en un trabajo durante mucho tiempo, pero en este momento, la reunión de reclutamiento de talentos también es de gran importancia para ellos. En este artículo, discutimos principalmente algunos de los significados importantes de las ferias de empleo, por lo que a partir de esto, tal vez también puedas saber a qué aspectos debemos prestar atención al participar en ferias de empleo, para que podamos tener éxito en las ferias de empleo. Habrá más oportunidades.
1. Las ferias de empleo son a veces nuestra fuente de información sobre contratación. Hoy en día, Internet está muy desarrollado y muchas empresas publican su información de contratación a través de Internet. Sin embargo, muchas empresas en realidad no tienen tales condiciones o es posible que no presten atención a su propio negocio y no es necesario realizarlo. La Internet.
Por lo tanto, encontrará muchas empresas. Incluso si encuentra su sitio web oficial, no encontrará información de contratación en él. Solo podrá conocer algunas empresas similares y empresas a través de publicaciones de empleo. Entonces, para algunos trabajos que no puedes encontrar a través de Internet u otros canales, puedes probar suerte en ferias de empleo. Debido a que ahora todas las ferias de empleo utilizan Internet para la promoción, puede buscar algunos puestos que le interesen en el sitio web con anticipación y no perderá demasiado tiempo en el proceso de búsqueda.
2. En la feria de captación de talento, la gran mayoría de puestos y empleadores son de confianza. Hemos mencionado en el punto anterior que el desarrollo de Internet juega un papel importante en las ferias de empleo o la búsqueda de empleo. Sin embargo, si solicitas un empleo a través de Internet virtual, puedes enfrentarte a un riesgo muy grande, es decir, tienes. Puede caer en algunas trampas y causar sus propias pérdidas. En algunas ferias formales de contratación de talentos a gran escala, durante el proceso de registro de la empresa y selección de empleo, ya se pueden filtrar los candidatos importantes