Puntos clave para escribir una carta de presentación
Puntos clave para escribir cartas de presentación
En el estudio, el trabajo y la vida diaria, todo el mundo debe estar familiarizado con las cartas. Las cartas son una forma especial para que las personas expresen sus emociones. ¿Qué tipo de letras has visto? Los siguientes son los puntos clave para escribir cartas de presentación que he recopilado y compilado para su referencia. Espero que puedan ayudar a los amigos necesitados.
Consejos para redactar una carta de presentación 1
La carta de presentación es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Antes del contacto formal con el empleador, esta carta de presentación es el medio entre ustedes. Una carta de presentación bien escrita y con buen formato puede dejar una buena impresión en el reclutador y aumentar considerablemente sus posibilidades de conseguir una entrevista.
El propósito de escribir una carta de presentación es promocionarse, atraer la atención del empleador y ganar una entrevista. Los siguientes son algunos consejos básicos para escribir una carta de presentación:
◆Promociónate e intenta resaltar tus fortalezas y debilidades. Al escribir una carta de presentación, no exagere ni se jacte de sus habilidades laborales; no se menosprecie ni sea demasiado humilde, no sea que el empleador piense que le falta confianza.
◆No menciones información inútil en tu carta de presentación y no critiques unidades pasadas.
◆Lea atentamente el anuncio de trabajo con antelación, recopile información relevante y escriba una carta de presentación para cada requisito.
◆El contenido de la carta de presentación debe ser conciso, los párrafos deben ser claros y la organización debe ser clara.
◆El tono de la carta de presentación es sincero, ni humilde ni prepotente, mostrando confianza y actitud positiva.
◆Presta atención a la gramática correcta de la carta de presentación y no escribas errores tipográficos.
Además, cabe destacar que el sobre de la carta no debe estar arrugado ni manchado, ni debe tener marcas o nombres de otras empresas u hoteles después de redactar cada carta de presentación, revíselo repetidamente para asegurarse; Asegúrese de que sea correcto antes de enviarlo. De lo contrario, una carta de presentación llena de errores sólo hará que el empleador piense que usted es descuidado y poco sincero.
Consejos para redactar una carta de presentación 2
Si quieres llamar la atención del responsable de RRHH, es mejor escribir una carta de presentación. La carta de presentación es una carta de presentación del currículum y se puede colocar delante o al final del currículum. Una carta de presentación puede ser un gran complemento para un currículum que carece de palabras descriptivas.
El formato de una carta de presentación no es fijo y generalmente incluye de tres a cinco párrafos cortos. El siguiente es un formato de redacción de cinco párrafos para presentar los puntos clave de la redacción de un formato de carta de presentación:
El primer párrafo debe ser Capacidad para despertar el interés del reclutador en usted como candidato e inspirar entusiasmo en el lector. ¿Por qué el lector debería leer esta carta? ¿Qué puedes hacer tú por ella?
El segundo párrafo debe vender tu valor. ¿Cuáles son sus habilidades, habilidades, calificaciones y credenciales que pueden satisfacer las necesidades de los lectores y los requisitos laborales?
El tercer párrafo muestra sus logros sobresalientes, logros y antecedentes educativos, que deben poder apoyar directa y firmemente. el segundo párrafo. El contenido del segundo párrafo. Si es posible, cuantificar estos logros.
El párrafo cuarto debe iniciar acciones futuras. Solicite programar una entrevista o dígale al lector que lo llamará dentro de una semana para analizar los próximos pasos.
El quinto párrafo debe ser un párrafo muy breve que finalice la carta y exprese agradecimiento.
En términos generales, una buena carta de presentación también tiene las siguientes características:
(1) Una carta de presentación es una carta informal y debe poder establecer una buena relación entre ambas partes. Por lo tanto, utilice palabras que sean entusiastas, enérgicas y edificantes para impresionar a la otra persona.
(2) Al principio, explique brevemente dónde vio el anuncio de contratación u obtuvo la información de contratación y qué puesto le interesa más. Esto ayudará de forma invisible al director de personal en su trabajo. .
(3) La carta de presentación debe presentarle a usted y a su valor ante futuros empleadores.
(4) Una carta de presentación eficaz debe ser fácil de leer, tener un tamaño de fuente más grande que el de su currículum y ser breve: de tres a cinco párrafos cortos son suficientes.
(5) Asegúrese de firmar y fechar la carta de presentación.
Cosas a tener en cuenta al escribir una carta de presentación:
1. No debe ser demasiado larga.
Un informe de prueba clásico realizado por el Instituto de Recursos Humanos de Harvard en 1992 encontró que si el contenido de una carta de presentación supera las 400 palabras, su validez es solo del 25%, es decir, los lectores solo dejarán la impresión de 1/4 del contenido, por lo que escribir de forma concisa es un criterio muy importante.
2. No debe haber errores tipográficos.
Asegúrate de evitar errores tipográficos, errores tipográficos, oraciones incorrectas y gramática ilógica. Después de escribir, debe leer varios artículos y redactarlos con cuidado; de lo contrario, la carta de presentación puede resultar "aburrida".
3. No es apropiado “replicar” currículums.
Las cartas de presentación escritas por muchos solicitantes de empleo son simplemente expresiones de currículums en otra forma, lo que hace que sea difícil de entender para las personas incluso después de leerlas.
La forma correcta de redactar una carta de presentación es señalar la fuente de la información en el primer párrafo, es decir, de dónde se obtuvo la información de contratación; el segundo párrafo es una descripción y definición del puesto; Estoy solicitando; el tercer párrafo es una descripción de las calificaciones del individuo para un determinado puesto. Una declaración de alto nivel de las condiciones del puesto; el último párrafo expresa gratitud al lector. Consejos para escribir una carta de presentación 3
No hace falta decir que todo el mundo sabe que el propósito final de escribir una carta de presentación es conseguir un puesto. Sin embargo, los jefes de las empresas actuales rara vez contratan candidatos basándose en la carta pero no en la carta. persona. No importa cuán bien escrita y emocionante sea una carta de presentación, el gerente de recursos humanos de la empresa no le dará una oportunidad laboral a menos que vea la apariencia de la persona. Por lo tanto, el propósito de la carta de presentación es asegurar una entrevista.
La escritura práctica incluye principalmente cuatro tipos: cartas, resúmenes, informes y memorandos. Tomemos una carta de presentación como ejemplo para hablar sobre la redacción de ensayos prácticos. Espero que los lectores puedan sacar conclusiones. Al mismo tiempo, una carta de presentación es el primer paso para que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad y consigan un trabajo. Es de importancia práctica entender cómo escribir una carta de presentación en inglés.
Entonces, ¿cómo escribir una carta de presentación en inglés? La clave es manejar los cinco componentes de la carta de presentación: motivación para escribir, autopresentación, habilidades personales, conclusión y apegos.
Puntos clave para escribir una carta de presentación
La mayoría de los jefes de empresas creen que las personas que prestan atención a los detalles también actuarán con cautela en los asuntos importantes. Si una persona es prudente o no se puede ver en una carta de presentación. No subestimes una carta breve. Una carta de presentación puede revelar los pasatiempos, el discernimiento, la educación y los rasgos de personalidad de una persona. Los siguientes puntos son donde se revelan los secretos de uno. Por lo tanto, el autor de la carta debe prestar especial atención.
1. Selección del papel: Lo mejor es utilizar papel carta blanco de alta calidad. El sobre debe coincidir con el material y el color del papel de carta.
2. Escritura: los solicitantes de empleo a menudo necesitan escribir cartas con sus propias manos, y las fuentes deben ser limpias y legibles. La letra voladora sin duda busca problemas. Si es posible, utilice una máquina de escribir para escribir la carta. Esto parece más comercial.
3. Formato: La carta debe estar correctamente dispuesta en el papel de carta, y el formato debe ser consistente. Si está todo en el mismo formato (o estilo diagonal), debe ser consistente y no puede ser. cambiado a mitad de camino
4. Gramática, puntuación y ortografía: la gramática, la puntuación y la ortografía correctas hacen que los lectores se sientan cómodos. La gramática u ortografía incorrecta es muy obvia y se puede ver de un vistazo, lo que da a la gente una mala impresión. En particular, tenga cuidado de no escribir mal el nombre del destinatario o el nombre de la empresa.
5. Sobre: La dirección del sobre debe estar completa, el título debe ser apropiado, el plegado del papel de carta debe ser apropiado y el tamaño debe ajustarse al sobre.
6. Adjunto: normalmente no es necesario adjuntar una carta de recomendación a la carta de presentación a menos que el anuncio de contratación así lo requiera. En este caso, simplemente adjunte una copia. Adjuntar un sello o un sobre con su dirección a la carta de solicitud para obligar a la otra parte a responder no es una buena idea a menos que la otra parte lo solicite.
Puntos clave para redactar una buena carta de presentación
¿Qué debe incluir el contenido de una carta de presentación? Generalmente depende de la naturaleza del trabajo buscado. Básicamente, puede incluir los siguientes elementos:
1. El propósito o motivación de escribir esta carta: Por lo general, las cartas de presentación se escriben en respuesta a anuncios de trabajo en los periódicos. Si este es el caso, la carta debe mencionar el periódico del mes y del día. A veces, la oportunidad de trabajo se escucha de amigos o de una agencia (como el Centro de Orientación Laboral de la Liga Juvenil). organización o empresa tiene un trabajo No importa qué tipo de carta se escriba debido a la oportunidad o la autorrecomendación, la carta de presentación debe explicar el origen y el propósito de la carta.
2. Información personal: El escritor debe indicar su edad o fecha de nacimiento, antecedentes educativos, especialmente temas de capacitación o educación, experiencia laboral o habilidades especiales relacionadas con el puesto solicitado, como por ejemplo si usted; Si no tienes experiencia práctica, puedes describir brevemente experiencias similares mientras estudiabas.
3. Consultas o recomendadores: El orden normal es obtener el consentimiento de estas personas antes de incluir sus nombres y direcciones en la carta. Son suficientes dos o tres recomendadores.
4. Final: El final de la carta de presentación espera y solicita que el futuro empleador permita la oportunidad de una entrevista. Por lo tanto, la carta debe indicar el momento en que la entrevista está disponible. Las oraciones utilizadas deben ser distintivas y evitar clichés débiles y clichés.
Tacto y buen criterio
A la hora de escribir una carta de presentación, debes tener tacto y buen criterio. Los siguientes puntos son de referencia.
1. Declare hechos y evite expresar opiniones: Se pueden declarar hechos relacionados con la capacitación y la experiencia, pero debe evitar expresar opiniones sobre cómo esta capacitación y experiencia se relacionarán o beneficiarán al trabajo que está solicitando. para.
2. No critiques a los demás: si quieres dejar tu trabajo actual, puedes exponer los motivos, pero no utilices las críticas. Los empleadores quieren conocerte a ti, no a tus oportunidades laborales.
3. No exageres demasiado: Por supuesto que crees que tienes la capacidad y las calificaciones para postularte para un determinado puesto, pero no exageres demasiado tus habilidades ni demuestres demasiada confianza, especialmente No digas la verdad. Habilidades o características incompatibles.
4. Presta atención al salario base: Algunos empleadores te piden que menciones el trato que deseas. Debe utilizar el buen criterio y anotar el salario mínimo que considere factible. Las personas que empiezan a trabajar deben saber que, en lugar de encontrar un trabajo bien remunerado, es mejor encontrar un trabajo con un salario digno y oportunidades de ascenso. Puntos 4 para escribir una carta de presentación
Primero, añade una historia corta o un ejemplo.
Siempre hay algunas experiencias especiales en el proceso de crecimiento de cada persona, que tendrán un impacto importante en el camino de la vida y la visión de la vida, y cambiarán la visión de una persona sobre los seres humanos, las oportunidades, el dinero y el mundo. vista. Especialmente los reveses importantes, los cambios de vida o las tragedias. Estos ejemplos suelen tocar la fibra sensible de los reclutadores, porque estas historias breves pueden reflejar las cualidades que todos respetan, como la confianza, el sentido de la responsabilidad y no darse por vencidos fácilmente. Las cualidades son exactamente lo que necesitan las unidades de reclutamiento.
En segundo lugar, invertir el pensamiento y estar un paso por delante.
Si no estás de acuerdo con los demás, no sigues a la multitud y no sigues a la multitud cuando solicitas un trabajo, es una señal de ser independiente. Un compañero escribió esto: En realidad, no creo que las condiciones de su empresa sean muy buenas, simplemente creo que es más adecuada para mi especialidad. Y siento que la clave para ser seleccionado al final es la fuerza más que la suerte. Este tipo de escritura a menudo puede hacer brillar los ojos del reclutador y tener un buen efecto.
En tercer lugar, las palabras y frases especiales están ennegrecidas y en negrita.
En el formato de la carta de presentación, las palabras que necesitan un énfasis especial deben escribirse en otra fuente. Por ejemplo, las principales palabras y frases especiales deben mostrarse en negro y en negrita para facilitar la navegación. Para párrafos especiales, utilice el método de sangrar dos palabras en cada extremo para atraer la atención de los reclutadores.
En cuarto lugar, sea apropiadamente engreído.
Aunque acabo de graduarme, soy joven, enérgica y capaz de realizar cualquier trabajo. Aunque todavía me falta cierta experiencia, la compensaré con tiempo y sudor. Líderes, tengan la seguridad de que completaré todas las tareas con calidad y cantidad. El tono es firme y confiado, dando a la gente la impresión de que están llenos de energía y que un ternero recién nacido no le teme a los tigres.
En quinto lugar, establezca dos o más puntos de interés.
Anota tus experiencias más críticas, mejores logros, fortalezas más importantes, así como tus propios deseos, estado de ánimo y confianza, etc. Demuestre que su educación, habilidades y rasgos de personalidad únicos harán una contribución especial a la organización contratante.
Sexto, ser objetivo.
No escribas una carta de presentación que abarque una amplia red para luego copiarla en grandes cantidades y entregarla a todas partes. Este tipo de bombardeo indiscriminado rara vez da en el blanco. Las cartas de presentación eficaces están muy dirigidas o escritas para un puesto específico en la empresa. Recordatorio especial: indique claramente la unidad de búsqueda de empleo y el puesto de trabajo en la portada de los materiales de solicitud de empleo y en la esquina superior derecha de la carta de presentación. Utilice este formulario para fortalecer la pertinencia de la búsqueda de empleo.
Preparar materiales de solicitud de empleo se ha convertido en la tarea más importante y urgente para los estudiantes graduados.
Entre todos los materiales de búsqueda de empleo, la carta de presentación es obviamente uno de los contenidos más importantes. Es un material escrito para que los graduados se recomienden al empleador. Es el documento pilar más importante de todos los materiales de búsqueda de empleo. Que una carta de presentación pueda atraer la atención de los reclutadores está directamente relacionado con si los graduados pueden tener una oportunidad de entrevista y si pueden tener éxito en la elección de una carrera. Una carta de presentación, por muy completa que sea su contenido, es en vano si no consigue atraer la atención de la otra parte. Por lo tanto, la carta de autorrecomendación se considera ampliamente como un trampolín para que los graduados soliciten empleo. Consejos para redactar una carta de presentación 5
Si quieres llamar la atención del responsable de RRHH, es mejor escribir una carta de presentación. La carta de presentación es una carta de presentación del currículum y se puede colocar al frente o al final del currículum. Una carta de presentación puede ser un gran complemento para un currículum que carece de palabras descriptivas.
El formato de la carta de presentación no es fijo y generalmente incluye de tres a cinco párrafos cortos. El siguiente es un formato de redacción de cinco párrafos para presentar los puntos escritos:
El primero. El párrafo debe poder atraer la atención del reclutador sobre usted como candidato e inspirar entusiasmo en el lector. ¿Por qué el lector debería leer esta carta? ¿Qué puedes hacer tú por ella?
El segundo párrafo debe vender tu valor. ¿Cuáles son sus habilidades, habilidades, calificaciones y credenciales que pueden satisfacer las necesidades de los lectores y los requisitos laborales?
El tercer párrafo muestra sus logros sobresalientes, logros y antecedentes educativos, que deben poder apoyar directa y firmemente. el segundo párrafo. El contenido del segundo párrafo. Si es posible, cuantificar estos logros.
El párrafo cuarto debe iniciar acciones futuras. Solicite programar una entrevista o dígale al lector que lo llamará dentro de una semana para analizar los próximos pasos.
El quinto párrafo debe ser un párrafo muy breve que finalice la carta y exprese agradecimiento.
En términos generales, una buena carta de presentación también tiene las siguientes características:
(1) Una carta de presentación es una carta informal y debe poder establecer una buena relación entre ambas partes. Por lo tanto, utilice palabras que sean entusiastas, enérgicas y edificantes para impresionar a la otra persona.
(2) Al principio, explique brevemente dónde vio el anuncio de contratación u obtuvo la información de contratación y qué puesto le interesa más. Esto ayudará de forma invisible al director de personal en su trabajo. .
(3) La carta de presentación debe presentarle a usted y a su valor ante futuros empleadores.
(4) Una carta de presentación eficaz debe ser fácil de leer, tener un tamaño de fuente más grande que el de su currículum y ser breve: de tres a cinco párrafos cortos son suficientes.
(5) Asegúrese de firmar y fechar la carta de presentación.
Cómo escribir una excelente carta de presentación
Si quieres escribir una excelente carta de presentación, debes tener en cuenta las siguientes sugerencias:
(1) Utilice papel especial con su nombre, dirección y número de teléfono escritos en la parte superior. Utilice papel similar para su currículum: muestra su clase y comportamiento profesional.
(2) Si tiene el nombre del gerente de recursos humanos de la empresa que está solicitando, puede personalizar una carta de presentación al principio de la carta de presentación. Una carta de presentación está dirigida específicamente a una persona específica.
(3) Si no está dispuesto a personalizar cada carta y prefiere usar una carta modelo, utilice el título honorífico "Estimado gerente de reclutamiento". (No utilice "Estimado señor" porque el gerente de contratación puede ser una mujer).
(4) Intente mantener la extensión de la carta de presentación dentro de una página.
(5) Demuestre sus habilidades únicas para resolver problemas en su carta de presentación y apóyelas con ejemplos específicos.
(6) No es apropiado hablar del salario en su carta de presentación a menos que se le solicite hacerlo.
(7) Si solicita el historial salarial y los requisitos de tratamiento, debe abrir esta "ventana" moderadamente (por ejemplo, no de baja a media) e indicar que esto se puede hacer nuevamente (Negociable). si es posible).
(8) Asegúrese de que la carta de presentación tenga un comportamiento profesional.
(9) Asegúrese de que no haya absolutamente ningún error ortográfico, impreso o gramatical en la carta de presentación.
(10) Asegúrate de que la carta de presentación sea breve y concisa. Nunca te abarrotes ni hables sin sentido.
(11) No mientas ni exageres. Todo lo que diga en su carta de presentación y currículum debe poder ser respaldado y fundamentado durante la entrevista.
(12) Evite temas negativos y conflictivos en su carta de presentación. El propósito de una carta de presentación y un currículum es dar lo mejor de sí. El material negativo (cambios frecuentes, cese de puestos anteriores, etc.) se puede manejar de forma flexible durante la entrevista.
(13) Utiliza honoríficos para finalizar la carta de presentación. Consejos para escribir una carta de presentación 6
1. Sé breve
La simplicidad es hermosa. La carta de presentación no debe tener más de tres párrafos, siendo suficiente media página. Menos clichés, más cosas reales.
2. No vuelvas a contar tu currículum
¿Tiene una personalidad similar a la de tu jefe? Es probable que te contraten. 12 cosas a considerar antes de recomendar amigos a tu jefe. Gestione su marca personal, especialmente durante el período de búsqueda de empleo, las cartas de presentación de muchas personas no son más que párrafos de su currículum. El hecho es que su carta de presentación se envía con su currículum (o en el mismo correo electrónico), por lo que los gerentes de contratación al menos echarán un vistazo a su currículum (y, a veces, incluso más que a su carta de solicitud de empleo). Por lo tanto, debes utilizar tu carta de presentación para mostrar tu personalidad, curiosidad y entusiasmo por el trabajo que estás solicitando. Déjame darte un consejo profesional: primero busca en la historia de este campo o empresa y luego elige algunos aspectos interesantes para incluir en tu carta de presentación.
Por ejemplo, si quiero postularme para un trabajo en el campo de la tecnología, mencionaré en mi carta de presentación lo emocionado que estoy cuando veo la Ley de Moore cambiando la industria de la tecnología frente a mis ojos, y También hablaré sobre poder convertirme en una persona así. La emoción de ser parte de una transformación. Si quisiera hacer carrera en la moda, tendría que hablar de cómo ha cambiado la moda desde los años 80. Cada campo tiene una historia oculta, explórela para mostrar su experiencia e interés en la industria.
3. No es necesario escribir un título
A veces no tienes forma de saber quién está leyendo tu carta de presentación. Nunca escribas "Estimado gerente de contratación" o "Estimado saludo". título aburrido. Si no sabes a quién saludar, simplemente no escribas nada y comienza desde el principio de tu carta de presentación.
4. Enviar en formato pdf
No todas las computadoras de las empresas pueden abrir un documento de Word o un archivo de página web, pero todos pueden abrir un documento pdf sin necesidad de convertir el formato. Hay dos problemas principales con la conversión de formato de archivo. En primer lugar, es probable que los gerentes de contratación lo encuentren problemático y miren el currículum del próximo solicitante de empleo. En segundo lugar, la conversión de formato de archivo provocará que el diseño del documento original se estropee. Ambos problemas son terribles. (Nota: originalmente escribí que los archivos con el sufijo doc son más fáciles de abrir que el sufijo docx, pero algunos comentarios decían que el formato pdf es sin duda el mejor. En primer lugar, no es fácil manipularlo y el formato mostrado en diferentes computadoras es el mismo)
5. Asegúrese de no utilizar el siguiente formato
"Mi nombre es ___ y estoy solicitando el puesto de ___". En primer lugar, todos conocen esta información y, en segundo lugar, este formato te hará parecer inexperto.
6. La conclusión debe ser emocionante
Al final de la carta de presentación, debes explicar breve y rápidamente (sí, quiero decir rápidamente) tu experiencia o experiencia que te califica. para este trabajo. Esta es la clave, úsala para finalizar, debe ser concisa y clara, y se puede leer en 1 a 2 segundos. Si escribe demasiado, parecerá que es demasiado extenso. 7 puntos clave para escribir una carta de presentación
Puntos clave y precauciones para escribir una carta de presentación
¿Cuál es la importancia de un currículum y una carta de presentación en todo el proceso de solicitud? una carta de presentación es necesaria. Para saber cómo es una carta de presentación, primero debemos escuchar lo que piensa el reclutador sobre la carta de presentación. Más del 80% de los reclutadores tienen una actitud indiferente hacia las cartas de presentación. Si la carta de presentación está bien escrita o no, no les afectará. En otras palabras, básicamente ignoran la existencia de las cartas de presentación. Sin embargo, si el nivel de la carta de presentación es relativamente alto, el reclutador seguirá teniendo una impresión favorable del solicitante.
Concluimos que una carta de presentación es prescindible para un currículum, pero es mejor agregar una carta de presentación que parezca muy formal por la ocasión. Después de todo, la carta de presentación contiene el título honorífico de la contratación. , como por ejemplo: Estimado Líder, etc.
Esto también es cortés en la comunicación diaria. Incluso si el reclutador no lee el contenido específico de la carta de presentación, se sentirá bastante cómodo cuando vea el título arriba al escanear la carta de presentación. A todos les gusta que los demás se respeten a sí mismos. Se llaman a sí mismos líderes. Esperar el título te hará sentir más relajado.
Entonces, ¿a qué puntos debes prestar atención al escribir una carta de presentación?
En primer lugar, el comienzo de la carta de presentación debe presentar un contenido muy apasionante y expresar tu fuerte deseo por el trabajo. Se puede decir que no puedes evitar querer trabajar para la empresa de inmediato. Aunque este contenido inicial es bastante simple, aún requiere ciertas habilidades al escribir. Debes combinar tu pasión con la empresa. No te concentres únicamente en reflejar tu pasión única y te olvides de tener una relación con la empresa. Aunque el reclutador está revisando a los solicitantes de empleo, el reclutador también representa a la empresa en este momento. Si puede mencionar al reclutador al mismo tiempo, el reclutador se sentirá muy feliz. A las personas les gusta que los demás se presten un poco de atención.
En segundo lugar, no es necesario que la carta de presentación esté escrita a mano. Algunas personas han sugerido que usar una carta de presentación escrita a mano puede mostrar un tipo de emoción, lo que demuestra que el solicitante de empleo está muy interesado en el trabajo. Pero, ¿las palabras escritas a mano son tan claras como las impresas? Además, las fuentes escritas a mano no pueden llamar mucho la atención y, por muy buena que sea la letra, no pueden explicar la situación del solicitante de empleo.
En tercer lugar, no puedes simplemente preparar una carta de presentación, porque no estás postulando solo para una empresa, o no estás postulando solo para la misma industria o el mismo puesto. Será más eficaz si la carta de presentación es un poco más específica. Menciona información básica sobre la empresa. Demuestra que estás muy comprometido con la empresa al principio, especialmente si puedes entender la historia de la empresa con tanta claridad. , muestra que usted se concentra en la empresa para el desarrollo a largo plazo, a las empresas también les gustan este tipo de solicitantes de empleo a largo plazo, y al menos invitan a los solicitantes de empleo a venir a una entrevista para darles la oportunidad de expresarse. ;