Cómo realizar el Certificado de Gestión de Recursos Humanos
El examen para el certificado de profesor de gestión de recursos humanos incluye: examen escrito, entrevista y trabajo.
1. Etapa de prueba escrita: La prueba escrita se divide en dos materias, a saber, "Conocimientos en Gestión de Recursos Humanos" y "Conocimientos Integrales y Capacidad de Aplicación". El contenido del examen incluye principalmente conocimientos en marketing, gestión de personal, leyes y reglamentos, etc. Criterios de elegibilidad: La puntuación para aprobar el examen escrito es de 200 puntos, de los cuales la primera materia no es inferior a 100 puntos y la segunda materia no es inferior a 80 puntos.
2. Etapa de entrevista: después de aprobar el examen escrito, los candidatos calificados pueden participar en la entrevista de examen. El contenido de la entrevista examina principalmente las habilidades de expresión oral y comunicación del personal. Las puntuaciones de las entrevistas no son definitivas, pero sirven como referencia para otras puntuaciones.
3. Etapa de tesis: después de pasar la entrevista, los candidatos calificados deben completar un trabajo que cumpla con el formato y los requisitos prescritos y enviarlo dentro del tiempo especificado. El contenido principal del trabajo es la investigación sobre gestión de recursos humanos, lo que requiere cierto grado de rigor e innovación en cuanto a título, contenido, estructura, métodos de investigación, etc.
Notas
1. Requisitos de solicitud: los solicitantes deben cumplir con las calificaciones académicas y los requisitos de experiencia laboral correspondientes, y estar en posesión de los certificados o calificaciones pertinentes. Debe leer atentamente los requisitos y condiciones de la solicitud con anticipación para confirmar si cumple con las condiciones antes de presentar la solicitud para evitar desperdiciar energía y dinero.
2. Regístrese para el examen: los candidatos deben conocer la hora, el lugar y la tarifa de inscripción al examen con anticipación, y registrarse para el examen de acuerdo con el tiempo y el método prescritos. Preste atención a la exactitud de la información de registro y a la integridad de los materiales enviados, especialmente los materiales básicos como tarjetas de identificación y certificados académicos.
3. Preparación y revisión del examen: durante el proceso de preparación, debe hacer un uso completo de los materiales didácticos, los materiales de tutoría y las preguntas de prueba simuladas, formular un plan de preparación razonable y mejorar gradualmente su dominio y comprensión del conocimiento. agujas. Se recomienda tomar más notas y resúmenes, comprender los puntos clave y las dificultades de revisión y estar preparado mentalmente para el examen.
4. Sesión de examen: después de ingresar a la sala de examen, debe leer atentamente las normas y precauciones de la sala de examen, cumplir con la disciplina y el estilo del examen, mantenerse concentrado y tranquilo, responder correctamente y prestar atención al examen. Gestión del tiempo para evitar fallos por falta de tiempo.
5. Resultados del examen: después del examen, los candidatos pueden verificar y recibir sus expedientes académicos dentro del tiempo especificado para verificar los resultados del examen y su estado de aprobación. Si no aprueba, debe analizar más a fondo los motivos de la pérdida de puntos y formular medidas correctivas adecuadas para que pueda obtener un mejor desempeño en el próximo examen.
Obtener el Certificado de Gerente de Recursos Humanos requiere que los candidatos hagan planes y preparativos cuidadosos durante el examen, deben cumplir cuidadosamente las regulaciones y requisitos del examen, prestar atención a los detalles y asignar tiempo y energía de manera razonable para lograrlo. excelentes resultados en los exámenes. Al mismo tiempo, debemos recordar que los certificados son sólo una muestra de capacidad y calidad. El aprendizaje no es para exámenes, sino para servir mejor a la sociedad.