Cómo crear un currículum

Cuando están a punto de encontrar empleo, lo más urgente para todo graduado probablemente sea realizar un currículum. Entonces, ¿cómo hacer un currículum personal? Esto es lo que he recopilado para ti sobre cómo hacer un currículum personal. Espero que te sea útil. Si te gusta, puedes compartirlo con tus amigos. >

Cómo hacer un currículum

1. Portada. En la parte superior está el nombre de la escuela, a menudo acompañado de una fotografía de un paisaje en algún lugar de la escuela, probablemente el edificio principal de enseñanza. Debajo de la imagen hay información simple sobre usted, como nombre, especialidad, etc. También puede haber un lema en la parte inferior. Prestamos poca atención a los aforismos. Creo que muchos de ellos pueden ser improvisados ​​por graduados y no necesariamente son los lemas que siempre tienen en mente. Puedes escribirlo, al menos hará que la portada parezca menos vacía, pero debes recordar encontrar algunos aforismos que hagan que la gente se sienta cómoda. Una vez recibí un currículum con el lema: "¡Sigue tu propio camino y deja que otros lo digan!". Esto no es apropiado. Este graduado probablemente quiera decirnos que tiene mucha personalidad, pero así ¿Te atreves a contratar un? ¿Empleado duro?

2. Carta de presentación. La mayoría de ellos están llenos de hermosas palabras y sus propias ambiciones. Por supuesto, sus propias ventajas también son indispensables.

3. Reanudar texto. Incluyendo su propia información personal básica (incluida su propia información de contacto), intenciones de búsqueda de empleo, experiencia de aprendizaje, experiencia laboral o práctica social, resultados de investigaciones científicas, premios, cursos, habilidades en idiomas extranjeros e informática, experiencia, etc. Debería ser más completo.

4. Carta de presentación en inglés. No entraré en detalles sobre esto, debería traducirse del contenido principal de la carta de presentación china.

5. Currículum en inglés. No hay mucho que decir sobre esto.

6. Carta de recomendación escolar (si corresponde), expediente académico.

7. Copias de certificados diversos. Incluyendo certificados CET-4 y CET-6, certificados de becas, varios certificados de títulos honoríficos y también he visto una copia de la licencia de conducir.

¿Es necesario imprimir los currículums en color?

La razón por la que quiero hablar de este tema primero es que a menudo recibo currículums impresos en color durante la contratación. Bellamente encuadernado. A menudo se incluyen fotos. Se puede ver de un vistazo que los solicitantes de empleo han prestado gran atención a sus currículums. No lo pienses demasiado, este currículum definitivamente no es caro. Cada vez que leo estos currículums y los tiro a la basura, siempre me siento un poco reacio a desprenderme de ellos. Es un desperdicio, así que primero permítanme hablar sobre este tema con ustedes.

¿Por qué los solicitantes de empleo imprimen sus currículums en color? Es sólo para enviarnos una señal: estoy muy interesado en su empresa. De hecho, los solicitantes de empleo nos transmiten esta señal de muchas maneras, como charlando más a menudo con los reclutadores en ferias de empleo. La forma más sencilla es enviarnos su currículum. Cuando recibimos el currículum de un solicitante de empleo, siempre tenemos una suposición subyacente en nuestra mente: el solicitante de empleo tiene un gran interés en nuestra empresa.

Otra razón para imprimir tu currículum en color es probablemente hacer que tu currículum destaque, de modo que los ojos de quienes miren tu currículum brillen y tengas mayores posibilidades de ser seleccionado. ¿Es este realmente el caso? Sólo puedo lamentar decirle que la impresión en color o no no juega un papel tan importante en si su currículum pasa la prueba como cree.

Pocas empresas notarán si tu currículum está escrito en color o en blanco y negro. Rara vez prestamos atención a esto cuando contratamos. No volveremos a mirar su currículum porque está escrito en color y lo dejaremos a un lado para apreciarlo lentamente. Tampoco volveremos a mirar su currículum solo porque esté en negro. y blanco, o deséchelo directamente. Estamos aquí para seleccionar personas, no para recopilar currículums de solicitantes de empleo. Nos centramos en el contenido de su currículum y utilizaremos nuestro criterio profesional para juzgarlo en función del contenido de su currículum y decidir si usted es la persona que necesitamos. No decidiremos si necesitamos convertirlo en nuestro socio de trabajo en función de si su currículum es hermoso o no.

Es difícil decir cuánta atención le atraerá un currículum escrito en colores.

A menudo me siento así cuando reviso los currículums. Una vez finalizada la selección, noto que muchos de los currículums eliminados están coloreados y durante el proceso de selección, siento que de repente me volví daltónico y no tengo ninguna impresión. de estos colores.

Aquí, te digo francamente, no importa si te contratarán o no, tu currículum eventualmente se guardará en la basura. No gastaremos ninguna mano de obra, material o recursos financieros para conservar tu currículum. . No crea tonterías como "Aunque no ha sido contratado, incluiremos su currículum en nuestro grupo de talentos. El llamado grupo de talentos está preparado para empleados internos, y el grupo de talentos para empleados externos es solo un bote de basura".

Siempre que veo que se tiran tantos currículums coloridos, siempre me siento un poco insoportable. ¿Cómo decirlo? Yo también he sido estudiante y sé que no es fácil ser estudiante, y es aún más difícil conocer a los padres de los estudiantes. Cuando un graduado recibe un currículum escrito a color, tiene que pisotear varias veces para ahorrar algunas raciones, pero lo tiramos a la basura muy fácilmente. Pero no hay manera. Aunque es una lástima, los que son eliminados deben ser desechados, y los que no son eliminados también deben ser desechados. A veces quiero devolver esos hermosos currículums y dejar que sigan funcionando, pero solo lo pienso y es imposible hacerlo. Hoy en día, veo tantos currículums coloridos que me siento tan entumecido que no me siento así. Mi sugerencia es que es mejor no escribir tu currículum, ahorrar algo de dinero y comprar algunos artículos de Año Nuevo para tus padres.

Además, durante el proceso de contratación, he visto a muchos graduados preparar dos currículums, uno mecanografiado en color y otro en blanco y negro. No hace falta decir que los de colores probablemente sean para grandes empresas, y los en blanco y negro son para empresas como la nuestra que los solicitantes de empleo consideran inútiles. Este enfoque es comprensible, pero al enviar su currículum, debe presentar el currículum que desea enviar con anticipación. He visto a muchos estudiantes así durante el proceso de reclutamiento. Tan pronto como enviaron sus currículums, sacaron un montón de currículums de color y de blanco y negro, y luego nos entregaron los de blanco y negro. De hecho, ¡no sabes cuánto esperamos que nos entregues los de color! Para un reclutador cauteloso como yo, ¿qué pensaré cuando vea esta situación? Solo puedo ser normal. Por lo tanto, le sugiero que cuando envíe su currículum, lo ordene con anticipación y no siempre nos seduzca con hermosos currículums.

Acerca de las cartas de presentación

La primera página del currículum de cada graduado probablemente será una carta de presentación. Si sólo echamos un vistazo al texto del currículum del solicitante de empleo, la carta de presentación ni siquiera puede considerarse un vistazo. Para ser honesto, cuando miro el currículum de un solicitante de empleo, generalmente paso esta página y rara vez la miro. ¿Por qué parece un poco superficial no tomarse el tiempo para responder esta pregunta? Pero es verdad, por decirlo suavemente, simplemente no estoy de humor para verlo. De hecho, no puede culparnos por esto. Todo solicitante de empleo debería preguntarse: ¿cómo escribiste tu carta de presentación?

El contenido de las cartas de presentación que he leído es aproximadamente el siguiente: Primero, saluda. Tenga en cuenta que aquí ni siquiera aparece el nombre de la empresa. Es difícil para la gente creer que esta carta está dirigida especialmente a nosotros. Luego hablaba de mi admiración por "tu empresa" (muy educadamente), y de vez en cuando halagaba un poco a "tu empresa". A continuación hablé de mi situación personal, de esta experiencia, de aquella experiencia, de esta ventaja y de esa especialidad. Lo último son las expectativas, las expectativas de unirme a "tu empresa", como darme la oportunidad de devolverte una sorpresa, desarrollarme junto con tu empresa, etc. "Saluda" no es necesario. El tiempo es escaso y no hay necesidad de tantas palabras amables. Es más, no puedo oírte saludar aquí y no me conmoverá si lo haces. esta intención, debes guardarla para la entrevista.

Mi admiración por “tu empresa” es como infinita, quiero hacerte la última pregunta,

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