¿Por qué los líderes de mi unidad suelen poner excusas para que haga un trabajo privado?

En muchos casos, cuando tu jefe te pide que te ocupes de asuntos personales, no es sólo para encontrar a alguien que te ayude temporalmente. Hay dos razones importantes para ello.

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Quiero poner a prueba tu carácter

Si el líder te pide ayuda en privado, primero que nada debes estar feliz, porque el líder lo hace. esto para cultivarte en términos generales, es para entrenar tus habilidades profesionales integrales, incluyendo la comunicación interpersonal, la comunicación empresarial y otras habilidades.

¿Por qué la empresa tiene tantos subordinados, pero el líder simplemente le pide ayuda? Incluso las personas que no están familiarizadas con el mundo pueden ver este tipo de cosas. El líder piensa que usted tiene una gran capacidad de trabajo. , y él solo quiere entrenar a alguien, por lo tanto, no solo es necesario observarte durante las horas de trabajo, sino también darte algunos asuntos privados que manejar para ver cuál es tu verdadero carácter y habilidades.

¿Por qué los líderes ponen a prueba el carácter de sus subordinados pidiéndoles que hagan cosas personales? En primer lugar, déjame hablar de un amigo que conocí. Su jefe le pedía a menudo que le ayudara con asuntos personales. Siempre era concienzudo y hacía su trabajo incluso si hacía mucho calor.

Dijo que el asunto de la dirigencia también es asunto mío, sin importar si se trata de asuntos oficiales o privados. Una vez, el líder puso 10.000 yuanes en un sobre y le pidió que lo enviara a otra zona para entregárselo a los familiares del líder. También le dijo muchas veces que antes de darle dinero a la otra parte, debía contar claramente si eran 10.000. yuanes o cien yuanes menos.

Él aceptó inmediatamente sin decir una palabra. Por aburrimiento y curiosidad, el amigo abrió el sobre y contó los 10.000 yuanes, y descubrió que solo eran 9.800 yuanes, no sé por qué faltaban. .Doscientos dólares. Pero antes de irse, el líder dijo claramente que serían 10.000 yuanes, así que sacó 200 yuanes de su billetera y los guardó.

Al día siguiente, el líder lo llamó a la oficina y lo elogió en privado. Resultó que el líder había quitado deliberadamente doscientos yuanes antes, solo para probar el carácter del subordinado y si podía informar honestamente la cantidad específica de dinero.

Evidentemente, ese amigo lo hizo, y cuando vio el dinero no lo aprovechó, y su carácter quedó perfectamente reflejado.