Ensayos de muestra sobre la experiencia laboral bancaria (4 artículos seleccionados)
Con un periodo de trabajo y estudio creo que debes haber ganado mucho, ¿sabes cómo resumir tu experiencia? El siguiente es un "Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral bancaria (4 ensayos seleccionados)" que compilé para su referencia únicamente. Le invitamos a leer este artículo. Capítulo 1: Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral en un banco
El tiempo vuela y, sin darme cuenta, llevo un año trabajando en x bank. También he pasado de ser un "trabajador nuevo" a un "trabajador antiguo". Después de haber estado expuesto a la cultura corporativa de X Bank a lo largo del tiempo, siento que mi comprensión de la cultura corporativa es como la cultura corporativa misma: hay infinitas cosas que decir, infinitos pensamientos, infinitas visualizaciones y infinitas exploraciones.
La cultura corporativa es el alma y el pilar espiritual de una empresa, una parte importante de su desarrollo y la única forma de que una empresa prospere. La cultura corporativa es una especie de espíritu empresarial, una empresa centenaria.
No hay duda de que en un entorno de mercado volátil y feroz, una empresa que carece de cultura es una empresa que ha perdido sus alas. Una empresa que ha perdido sus alas no puede volar alto. Las empresas que no pueden volar alto no deberían crecer ni fortalecerse.
Los valores del Banco x de "trabajar con sinceridad y buscar el éxito a largo plazo" cubren las cinco orientaciones de valores básicos de "integridad, humanismo, estabilidad, innovación y excelencia". espíritu corporativo y desarrollo de Una expresión condensada de conceptos culturales, métodos comerciales y búsqueda de valores. "Sinceridad" significa "lealtad, sinceridad y confiabilidad", lo que demuestra el estándar de cultivo moral de los empleados, refleja los requisitos de servicio de la sociedad y transmite la solemnidad al público. "yuan" significa "a largo plazo, elevado y elevado; ", demostrando El espíritu de innovación y trascendencia interminable demuestra el autoposicionamiento de esforzarse por convertirse en un modelo de industria. Sobre la base del concepto de valor central, ICBC también perfeccionó ocho conceptos básicos, incluidos "desarrollo, eficiencia, riesgo, servicio, marca, equipo, aprendizaje y talento", como extensión del valor central.
En primer lugar, la integridad es la piedra angular de la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Si una empresa es confiable interna y externamente, ganará oportunidades de emprendimiento y desarrollo. Tratarse unos a otros con sinceridad dentro de la empresa puede formar una fuerte cohesión, unirse como uno y ser invencibles; ser honesto y digno de confianza externamente creará una gran atracción y la gente estará dispuesta a tratar con ella y hacer negocios con ella.
En segundo lugar, la integridad es el mejor medio de competencia. La competencia empresarial no sólo compite con la calidad y el precio de los servicios, sino también con la gestión y los servicios empresariales. Además del desempeño externo, lo más importante es la credibilidad interna.
La clave de la competitividad de una empresa depende de sus empleados. Si los empleados son competitivos o no, el nivel salarial es uno de los factores centrales. Esta es la "energía nuclear original". ha disminuido y la posición de mercado de la empresa ha empeorado. Para que los empleados amen a la empresa, ésta primero debe amar a sus empleados, poner a las personas en primer lugar y dar prioridad a los retornos. Una empresa que se preocupa por los consumidores debe cuidar de sus empleados; una empresa que se centra en la competitividad debe poner el crecimiento de los ingresos de los empleados como el primer indicador financiero prioritario, de modo que los de arriba y los de abajo puedan trabajar juntos para lograr un crecimiento sincrónico.
La cultura corporativa es simplemente un concepto, un espíritu y una meta. Este concepto representa un comportamiento de pensamiento innovador de nuestros empleados y representa la innovación continua de nuestra empresa. El espíritu emprendedor es ante todo el espíritu del emprendedor y el buen estado mental de todos los empleados inspirado por el espíritu emprendedor. El objetivo es la cohesión, el objetivo es la cohesión. Para fortalecer la cohesión del grupo debemos comenzar primero por las emociones, para así lograr un alto grado de reconocimiento de los valores y en última instancia alcanzar los objetivos de desarrollo. Las organizaciones de todos los niveles deben comunicarse constantemente con los empleados y ayudarlos a resolver sus dificultades.
La cultura corporativa es una imagen. La cultura corporativa debe centrarse en la promoción tradicional y la promoción espiritual, y la cultura corporativa debe persistir. Una empresa depende de las "personas" y del "salario", pero más del "corazón". Mejorar los sindicatos, las asociaciones y diversos mecanismos prácticos de autoeducación de los empleados e inspirar la ambición y la carrera de los empleados con sincera preocupación, para que todos. Puede sentirse motivado en el trabajo y motivado en la vida. "La empresa" requiere "personas" y el "salario" requiere "corazón". Utilizaremos el concepto orientado a las personas como catalizador para la prosperidad de la empresa y como pegamento. une los corazones de las personas y continúa innovando la empresa Sólo a través de la cultura una empresa puede desarrollarse de manera sostenible y prosperar Capítulo 2: Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral bancaria
De ser ignorante al principio a ser ahora cajero. quien es capaz de manejar negocios de forma independiente para los clientes, e incluso a través del aprendizaje continuo, me he convertido en un excelente empleado bancario.
En este momento, también me di cuenta profundamente del espíritu de trabajo en equipo y me di cuenta de la importancia del aprendizaje y la mejora continua para desarrollar capacidades comerciales. Estas son riquezas espirituales intangibles, acumuladas durante mi crecimiento, y que me acompañarán para convertirme en un mejor empleado bancario. Las siguientes son algunas de mis experiencias y pensamientos sobre mi trabajo durante este período.
Antes que nada, estudia mucho y dedícate a tu trabajo. Desde el primer día que entré al banco sentí el ambiente de trabajo emprendedor y emprendedor del XX Bank. Para mí, todo aquí es nuevo y hay que aprenderlo. A medida que pasa el tiempo, el trabajo poco a poco se vuelve aburrido, pero esto no disipa mi entusiasmo y entusiasmo por el trabajo. El ajetreado trabajo diario hace que mi vida sea extremadamente satisfactoria y el estudio ocasional en medio de mi apretada agenda me hace sentir emocionado y feliz. Durante este período de trabajo, refiné mi trabajo en cada paso, organicé mi tiempo de manera razonable y consulté a los empleados superiores de manera oportuna si no entendía algo. Además del trabajo, también trabajo duro para aprender conocimientos financieros relacionados con los bancos y me esfuerzo por progresar cada día.
El segundo es el trabajo meticuloso y el servicio sincero. Trabajar en el mostrador requiere que todos sean meticulosos y estén alerta en todo momento para minimizar errores y pérdidas. Acumule experiencia en su trabajo, estudio y vida diarios, escriba cuidadosamente los pequeños casos que suceden a su alrededor y recuerde no cometer tales errores. Esto requiere que sigamos estrictamente el sistema del banco y no seamos descuidados.
Aunque solo tengo una pequeña ventana orientada a los clientes, a través de esta ventana los clientes pueden ver la calidad general del banco. Si la impresión que el cliente tiene del banco es buena o no, depende de nuestro trabajo diario. Si tienes buen sentido del servicio o consideras realmente a tus clientes, debes ser sincero al tratarlos y aprender a ponerte en su lugar.
Por último, conocer en profundidad la cultura corporativa. Que una empresa pueda desarrollarse en el largo plazo depende no sólo del único aspecto de la eficiencia, sino también de si tiene una cultura corporativa única. Durante mi tiempo trabajando en el banco, observé que todos los empleados estaban orgullosos de ser miembros de x bank y centrados en los intereses del banco. Como me uní a la empresa hace poco tiempo, escuché de antiguos empleados que hay muchas actividades y competiciones de aficionados en el banco. Si tienes tiempo y energía extra, puedes ganar un premio. Aunque el premio no es particularmente generoso, Puede promover el entusiasmo laboral de los empleados y estimular el entusiasmo laboral de los empleados. Aunque mis sentimientos actuales no son particularmente profundos, estaré más motivado cuando trabaje en un entorno así, contribuiré con mis propias fuerzas al desarrollo del banco y estaré orgulloso de ser miembro de x bank. Capítulo 3: Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral bancaria
En x años, entré en la sucursal x con mi anhelo y búsqueda de la carrera financiera, donde liberaré la energía de la juventud y encenderé mis sueños profesionales. El tiempo vuela y ha pasado un año desde que llegué a x sucursal. En este corto año, mi vida ha experimentado cambios tremendos y poco a poco he madurado en términos de trabajo, estudio y pensamiento.
En la sucursal x, hago el trabajo más común: cajero. Algunas personas pueden decir que un cajero común y corriente no puede hablar de una carrera. No, también puede tener una carrera brillante en el mostrador. La excelencia parte de lo ordinario, la perfección parte de la seriedad. Me encanta este trabajo y lo considero un punto de partida para mi carrera. Como empleado, siento profundamente la gran responsabilidad que asumo. El servicio de mostrador es la "ventana de cortesía" que muestra el buen servicio del sistema __, por eso sirvo con total entusiasmo, corazón y sinceridad todos los días, y me gano la confianza de los clientes con mi actitud de trabajo dedicada.
Sí, entre los empleados de X Bank, los cajeros son el grupo que trata directamente con los clientes, y el mostrador es la ventana que muestra la imagen de los cajeros. Los cajeros deben ser competentes en las operaciones y servir con entusiasmo, día tras día. Debe brindar cada detalle de un servicio atento para que los clientes puedan apreciar verdaderamente la sinceridad de la gente de XX Bank y sentir la calidez de hacer negocios en XX Bank. ¡Estoy orgulloso de mi puesto! Para ello, me propongo hacer lo siguiente: primero, dominar sólidas habilidades comerciales y nunca relajarme en el aprendizaje empresarial; segundo, mantener una buena ética profesional y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales; tercero, cultivar relaciones interpersonales armoniosas y mantener buenas relaciones con los demás; compañeros vivir en armonía; el cuarto es tener una comprensión clara de uno mismo, no ser arrogante al ganar y no desanimarse al perder.
Desde que comencé a trabajar, me basé en mi puesto, trabajé duro, trabajé duro para aprender conocimientos comerciales y consulté a colegas experimentados. Solo así puedo realmente lograr resultados que puedan resistir la prueba de. tiempo.
Las pequeñas cosas me hicieron comprender profundamente que, como empleado de primera línea, está destinado a ser normal, porque no puede bloquear la boca del arma con su sangre y volar el búnker como un soldado que se lanza a la batalla, dejando una reputación heroica. para que el mundo se extienda ni siquiera se puede sembrar en invierno y cosechar en verano como lo hacen los agricultores, sembrar en verano y cosechar en otoño, siempre hay una cosecha fija. Algunos de ellos simplemente repiten operaciones aburridas y tareas complicadas como depósitos, retiros, entrada en cuenta, cobro y liberación, marketing y mantenimiento, y bienvenida y entrega día tras día y año tras año. En esta posición ordinaria, me doy cuenta profundamente de que la grandeza está en lo ordinario. La gente común también puede contribuir, dedicar nuestro entusiasmo, dedicar nuestra sinceridad y dedicar nuestra juventud. La gente común como nosotros todavía puede crear un cielo maravilloso. Sin cimientos, no habrá edificios altos, y sin lo ordinario, ¡no habrá grandeza! El valor de la vida sólo puede sublimarse y perfeccionarse mediante la dedicación ordinaria.
En el proceso de atender a los clientes, siempre insisto en "pensar en lo que quieren los clientes, estar ansioso por lo que necesitan y eliminar las preocupaciones de los clientes" y brindarles a los clientes un servicio integral, reflexivo y conveniente. y servicios eficientes El servicio se basa en estándares operativos, especificaciones de servicio, lenguaje cortés y comportamiento decente, dejando una buena impresión en los clientes y ganándose su confianza. Cuando realmente manejamos negocios, bajo la premisa de garantizar el cumplimiento de las diversas reglas y regulaciones de nuestro banco, debemos dominar con flexibilidad los métodos de marketing para brindar a los clientes la conveniencia necesaria y brindarles servicios personalizados y rápidos de manera flexible y adecuada.
La perfección viene de la seriedad. Sobre la base de brindar servicios de mostrador de alta calidad, hacemos todo lo posible para brindar a los clientes servicios más atentos. Porque no hay clientes exigentes, sólo servicios imperfectos. En mi trabajo diario, trabajo duro para estudiar nuevos conocimientos y nuevos negocios, combinar la teoría con la práctica y dominar diversas habilidades de servicio de manera competente. Empiezo con cosas pequeñas cuando manejo negocios, trato de ser rápido, preciso y eficiente, para que los clientes puedan esperar menos, correr menos y hacer menos preguntas, y brindarles servicios oportunos, puntuales, regulares y listos.
La juventud es el momento más preciado de la vida, porque está llena de ambición y energía, porque se atreve a aventurarse y hacer cosas, está llena de vitalidad, ¡y porque tiene demasiados sueños y expectativas! Pero en mi opinión, el valor de los jóvenes también incluye la búsqueda incesante y la integración en equipo, un cultivo moral elevado y una fuerte voluntad. Más importante aún, deben ser capaces de soportar lo ordinario, basarse en lo ordinario y ser indiferentes a la fama y la fortuna. ¡Y ten el coraje de contribuir!
En este día, dedicamos nuestra ardiente juventud al puesto ordinario del XX Bank. Es en esta alternancia de jóvenes que China __Bank se está desarrollando paso a paso. Sus claros anillos de crecimiento también quedarán profundamente grabados con la huella de nuestra juventud. Franklin dijo la famosa frase: "Impulsa tu carrera, no dejes que tu carrera te impulse a ti". Estoy aquí hoy para promover mi carrera, que surge de mi búsqueda del valor de la vida y mi pasión por la carrera financiera. Porque entiendo que, como joven en crecimiento, sólo combinando orgánicamente los ideales personales con el desarrollo de la industria agrícola y financiera podremos dar rienda suelta a nuestro entusiasmo, iniciativa y creatividad en el trabajo, y realizarnos en el proceso de crear un mañana perfecto. para x banco valor de la vida. Capítulo 4: Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral bancaria
En el trabajo, a través de mi aprendizaje continuo y la ayuda de los profesores, he mejorado mis habilidades comerciales y he podido seguir los procedimientos operativos correctos del negocio de ahorro. al mismo tiempo aplicar los métodos más convenientes y factibles a las operaciones comerciales, enfocándose en las necesidades del cliente. Al comunicarse con los clientes, comprender sus necesidades y resolver sus necesidades. Cuando me encuentro con un cliente poco razonable, trato de tolerarlo y comprenderlo. En el trabajo, nos adherimos a los "cinco no" y las "seis conformidades" y logramos la compensación diaria y el cierre mensual. Complete diversas tareas con alta calidad y cantidad. Para adaptarme rápidamente a las necesidades del trabajo financiero en la nueva era, también participé activamente en diversos estudios organizados por la empresa en cada etapa, tomé buenos apuntes, escribí buenas experiencias, hice resúmenes y mejoré mi conciencia política e ideológica. y mi sentido de responsabilidad y profesionalismo para iniciar un negocio. Después del trabajo, también trabajo duro para organizar los depósitos y uso mi buena reputación para que todos los amigos que me rodean conozcan la buena reputación de la cooperativa de crédito. En el trabajo de seguridad y protección, escuché atentamente las opiniones de los líderes, respeté estrictamente el sistema de seguridad y protección y el sistema de tesorería, y nunca dejé mi puesto ni lo dejé.
Después de más de medio año de trabajo, he logrado algunos avances y mejoras en mi trabajo, pero todavía hay deficiencias en algunos aspectos. Al recordar los problemas que han existido desde el trabajo de inspección, pienso:
1. Las habilidades comerciales que aprendí no son lo suficientemente completas y también habrá algunos errores. Algunas empresas poco comunes todavía están en dificultades para administrarlas. También me di cuenta de que no estaba trabajando lo suficiente.
2. Es necesario mejorar mi calidad psicológica y mi calidad política. Cuando estoy ocupado y cansado en el trabajo, me sentiré más impaciente y molesto.
En respuesta a los problemas anteriores, los esfuerzos futuros son:
1. Acelerar el ritmo de dominio de diversas habilidades comerciales, utilizar su tiempo libre para consultar más con líderes y colegas, y integrar varios aspectos de las habilidades comerciales. Tener en cuenta todos los procedimientos de operación comercial y absorber cuidadosamente las experiencias y lecciones aprendidas en el trabajo diario. Lograr decididamente una tasa de error cero en las operaciones comerciales. Satisfacción del cliente x%.
2. Seguiré trabajando duro en el nuevo año. Debemos mantener nuestras fortalezas y superar nuestras deficiencias. Coopere seriamente con líderes y colegas para completar diversas tareas para garantizar el buen desarrollo de diversos negocios de la cooperativa de crédito.