¿Cómo calcular el 80% del salario base y el 20% del desempeño en un hospital?
Significa que el salario total es salario básico + salario por desempeño. Por ejemplo, 1.000 yuanes incluyen un salario básico de 800 yuanes y un salario por desempeño de 200 yuanes.
1. Remuneración básica por desempeño.
Según lo dispuesto en el documento de reforma salarial nacional, "la parte del índice de asignación original que sea un 30% superior a la normativa nacional se incluirá en el salario unitario total por desempeño en términos absolutos después de la reforma". , y se seguirá pagando según el método de distribución original". Por ejemplo, en un hospital de la provincia de Yunnan, el 10% del salario original del empleado se acredita directamente en la cuenta salarial del empleado y se paga mensualmente.
2. Pago de incentivos por desempeño.
Promover la contabilidad de costos, cumplir con la prioridad de desempeño, tener en cuenta la equidad, implementar la distribución según el trabajo e implementar el principio de más trabajo, más ganancias. El departamento de auditoría formula principios de distribución del desempeño del departamento y formula departamentos clínicos. y los métodos de contabilidad del desempeño de los departamentos de tecnología médica y el sistema de evaluación de calidad del departamento de logística administrativa. Se calcula mensualmente y se distribuye por departamentos. Las recompensas se cobran cada dos meses. Cada departamento formula métodos de contabilidad de desempeño individuales para el departamento de pregrado y se distribuye a los empleados en función de su desempeño individual.
3. Subvención por desempeño.
Para fortalecer mejor la gestión del talento, ayudar a los mejores talentos a destacarse y formar un mecanismo de incentivo al talento que pueda moverse hacia arriba y hacia abajo, y que pueda entrar y salir, los hospitales terciarios implementarán proyectos de incentivo al talento. Por ejemplo, para alentar a los trabajadores de enfermería a heredar y llevar adelante el espíritu Nightingale y promover el desarrollo saludable del equipo de talentos de enfermería, la actividad de selección de talentos "Nightingale" se lleva a cabo en la serie de enfermería.
La selección de talentos "Nightingale" se divide en dos categorías: A y B. La primera clase cuesta 800 yuanes al mes y la segunda clase cuesta 600 yuanes al mes. Se acreditará mensualmente en la cuenta personal del candidato para atraer talentos, alentar a los empleados a profundizar en los negocios y promover la educación continua de los empleados, y se otorgarán subsidios de maestría a los empleados que hayan obtenido una maestría; .
1.000 yuanes al mes, que se acreditarán en la cuenta personal mensualmente; con el fin de alentar a los empleados a amar el hospital y participar activamente en la gestión del departamento, ayudará a los talentos de gestión a desarrollar sus talentos. En el hospital se implementa un sistema de nombramiento de cuadros de nivel medio, con evaluación y nombramiento cada año. Se proporcionan asignaciones por puesto a los cuadros de nivel medio: nivel hospitalario 600 yuanes/mes, nivel de departamento 500 yuanes/mes, nivel de departamento asociado 300 yuanes/mes, jefe de enfermería 400 yuanes/mes, subjefe de enfermería, jefe técnico y administrativo 200 yuanes /mes. Acreditado a cuenta personal mensualmente. El pago por desempeño subsidiado mencionado anteriormente no se disfrutará repetidamente y se implementará sobre la base del principio de pagar el salario más alto.
4. Evaluación del desempeño.
Todo el personal del hospital debe establecer la idea de servir a las personas de todo corazón, respetar la ética profesional, insistir en centrarse en el paciente, enfatizar la construcción de la ética médica y el estilo médico y establecer la imagen de los ángeles blancos. . Respetar estrictamente la disciplina laboral y obedecer a la dirección del hospital. Las violaciones de las normas de gestión pertinentes darán lugar a las correspondientes deducciones salariales por desempeño.