Cómo redactar un plan de trabajo mensual

Cómo redactar un plan de trabajo mensual (10 artículos seleccionados)

Los días pasan silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos Pronto llegará el momento de empezar un nuevo trabajo. Comenzó a escribir planes. ¿Cómo debe redactarse el plan para maximizar su efecto? A continuación se muestra cómo escribir un plan de trabajo mensual que he compilado para usted. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.

Cómo redactar un plan de trabajo mensual Parte 1

1. Resumen del trabajo del último mes

(1) Ventas, situación de cobro y análisis

1. Situación de ventas: Finalización prevista: ; Finalización real: ; Tasa de finalización % aumentada (disminuida) % en comparación con el mes anterior:

2. Recibo de pago: Finalización prevista: ; : ; Tasa Completada % aumentó (disminuyó) % respecto al mes anterior:

3. Análisis de principales motivos:

(2) Control y análisis de la utilización de los gastos de ventas

1. Situación de gastos: uso planificado del yuan, uso real del yuan, % estándar de control

2. Análisis de las razones principales:

(3) Finalización del principales planes de trabajo:

(4) Realización de tareas clave y difíciles:

1. Tareas clave:

2. Tareas difíciles:

(5) Se requiere coordinación y resolución por parte de los superiores Resultados y opiniones del asunto:

1. Resultados:

2. Opiniones:

(6 ) Consumo de artículos y materiales promocionales:

(7) Sugerencias de trabajo:

2. Plan de trabajo para este mes

(1) Análisis de mercado

1. Análisis de la situación de ventas

　2. Análisis de oportunidades y amenazas

3. Análisis de la competencia

(2) Ideología rectora del trabajo

(3) Indicadores y descomposición

1. Indicadores financieros (ventas, cobros, gastos) y su descomposición:

2. Indicadores de desarrollo de canales (mostradores, distribuidores) y sus descomposición:

3. Indicadores de promoción (número de eventos, ventas) y descomposición:

4. Team building (reclutamiento, capacitación) y descomposición Cómo escribir un plan de trabajo mensual Parte 2

1. ¿Por qué deberíamos escribir sobre el trabajo? Plan

1. El plan de trabajo es un medio eficaz para que los directivos de todos los niveles mejoren la eficiencia del trabajo. Escribir un plan de trabajo es en realidad un inventario del trabajo que hemos realizado.

2. La capacidad de redactar planes de trabajo es un reflejo del nivel de gestión de los directivos de todos los niveles. Puede ayudarnos a aclarar nuestras pistas y alcanzar un objetivo objetivo.

3. Al redactar planes de trabajo, los directivos pueden verse obligados a pasar de tareas pasivas a tareas automáticas y espontáneas.

4. Al redactar planes de trabajo, puede desarrollar buenos hábitos de trabajo y mejorar la calidad general de los gerentes profesionales.

2. ¿Qué es un plan de trabajo?

Un plan de trabajo es un documento oficial importante que se utiliza ampliamente en las actividades de gestión diaria. En pocas palabras, haga arreglos y planes con anticipación para un período determinado de trabajo. Es el plan de trabajo.

Existen muchos tipos diferentes de planes de trabajo.

Desde la perspectiva temporal, se pueden dividir en: planes anuales, planes trimestrales, planes mensuales, planes diarios, etc.

Entre ellos, hay tres puntos principales que resultan más prácticos en la gestión hotelera: plan de trabajo mensual, plan semanal (reunión semanal) y plan diario (15 elementos de trabajo diarios). Hoy nos centraremos en cómo redactar un plan de trabajo mensual.

3. Cómo redactar un plan de trabajo mensual

(1) En primer lugar, queda claro que el plan de trabajo no se escribe, sino que se hace. El contenido del plan es mucho más importante que la forma.

El plan de trabajo incluye cuatro elementos principales: (denominado 4W)

1. Contenido del trabajo (qué hacer: QUÉ) 2. Métodos y progreso para completar el trabajo (cómo hacerlo: CÓMO) 3. Persona responsable (quién lo hará: QUIÉN) 4. Tiempo de finalización (qué se hace: CUÁNDO)

Si falta alguno de estos elementos, el plan de trabajo quedará incompleto , inoperable y no inspeccionable. Si cae en la redacción de planes por el simple hecho de escribir planes, perderá el propósito de escribir planes.

(2) Como gerente de nivel medio y superior de un hotel, el plan de trabajo mensual incluye principalmente ocho elementos: (Adjunto: un formulario de referencia)

1. La serie El número se refiere a: Hay varios trabajos principales, que se refiere al número de trabajos principales.

2. Trabajo se refiere a: existen varias tareas importantes. Cada departamento se puede dividir primero en categorías principales según la situación real del departamento.

En general, incluye las siguientes categorías:

A Actividades empresariales (indicadores de negocio, planes de ventas, etc.) B Control de costes C Control de gastos D Formación y aprendizaje (corporativo y profesional) ) E seguridad contra incendios F saneamiento y prevención de epidemias G reparación y mantenimiento H cultura corporativa (incluida la vida cultural de los empleados), etc.

3. El contenido específico se refiere a: los componentes principales de cada trabajo importante.

4. Los requisitos de trabajo se refieren a: los estándares de calidad para la realización de cada trabajo específico.

5. Tiempo de finalización se refiere a: el tiempo requerido para la finalización de cada trabajo específico.

6. La persona responsable se refiere a: quién realizará la tarea. Puede haber un primer responsable y un segundo responsable.

7. El estado de finalización se refiere a: resultado de finalización. Expresado golpeando.

8. Las observaciones se refieren a: descripción del trabajo inacabado.

(3) Notas

1. El comienzo de cada mes generalmente está ocupado durante los festivales importantes, y el final del mes generalmente es para trabajos de inventario y evaluación, por lo que no es permitido hacerlo a final de mes Organizar algunas tareas más sencillas.

2. Deben existir espacios en el plan de trabajo mensual, no llenar todos los días y dejar tiempo de descanso adecuado (como: domingo)

3. Se debe autorizar y dividir ser reflejado en el poder y delegar algunas tareas menores a los subordinados.

4. Después de formular el plan de trabajo mensual, asegúrese de publicarlo en un lugar destacado y verificar el progreso del trabajo todos los días. Lo que está escrito en el papel son las palabras, pero lo que realmente se implementa es el trabajo.

4. Cómo garantizar que se implemente el plan de trabajo

El propósito de redactar un plan de trabajo es implementarlo. Que nuestro plan pueda implementarse realmente no es sólo un problema para las personas que lo ejecutan, sino también para las personas que lo escribieron.

En primer lugar, según la situación real del departamento, enumere las tareas más importantes y urgentes del departamento, haga arreglos para que el mejor personal haga todo lo posible para garantizar su finalización y escríbalas al principio. de cada categoría del plan de trabajo mensual.

En segundo lugar, el plan de trabajo mensual de cada departamento debe discutirse abiertamente en reuniones regulares del departamento antes de formularlo. El propósito es verificar la viabilidad del plan a través de la sabiduría de todos y permitir que el personal relevante del departamento lo complemente y mejore. Si el plan de trabajo de este departamento implica trabajo que debe ser coordinado por otros departamentos, también debe comunicarse con otros departamentos con anticipación.

En tercer lugar, el plan de trabajo debe ser ajustable. Cuando la ejecución del plan de trabajo se desvía de nuestro propósito o lo viola, es necesario ajustarlo. No podemos planificar por planificar. Los ajustes al plan de trabajo deben informarse a los líderes y departamentos pertinentes de manera oportuna.

En cuarto lugar, durante la implementación del plan de trabajo, el departamento de supervisión debe realizar un seguimiento e inspección frecuente de la implementación y el progreso. Cuando se descubran problemas, resuélvalos en el acto o solicite ayuda de inmediato a los departamentos superiores. Porque el gerente es también ejecutivo y supervisor. Cómo redactar un plan de trabajo mensual Parte 3

Para realizar un buen trabajo en la capacitación del personal, este plan está especialmente formulado de acuerdo con los requisitos del sistema de capacitación de la empresa transportista y la situación específica del personal del departamento de operaciones.

1. Medidas organizativas para la formación técnica:

1. Adherirse al principio de "autoestudio como pilar, orientación del departamento, compensar lo que falta" y estrictamente. Implementar el sistema de capacitación y aprendizaje de la empresa transportista.

2. Realizar el entrenamiento estrictamente según el plan de entrenamiento.

3. Incrementar el entrenamiento diario y realizar evaluaciones cada cierto tiempo.

4. Realizar actividades de preguntas y respuestas de vez en cuando.

2. Principales puntos de capacitación y cronograma para este mes:

1. Persistir en aprender el; "Dos votos" "Tres sistemas", diversas normas y reglamentos de Chongqing Dingtai Hydropower Operation Company (estudio diario)

2. Persistir en estudiar el "Reglamento de funcionamiento", el "Reglamento de programación" y el "Reglamento eléctrico" Regulaciones de seguridad de la industria"; (Estudio diario) (examen organizado el 15 de septiembre, regulaciones del generador clave)

3. Continuar realizando capacitación especial sobre habilidades de mantenimiento anticorrosión de metales; persona a cargo: Wu Guoping, Zhang Hua (1 de octubre al 20 de octubre)

4. Estudiar los documentos de seguridad y los informes de seguridad de manera oportuna y llevar a cabo concienzudamente un estudio de seguridad del equipo y un estudio de seguridad del departamento. Responsable: Lu Wanquan (estudio diario, estudio de seguridad del departamento los días 15 y 30 de cada mes)

5.Organizar conferencias especiales sobre conocimientos de operación y mantenimiento. Responsable Lu Wanquan (del 20 al 25 de octubre, después de la compra de la pizarra)

6. Cumplir con el examen in situ y el sistema de explicación y predicción de accidentes (capacitación diaria)

7, inspeccionar, evaluar, valorar y resumir el trabajo de capacitación mensual; los responsables Lu Wanquan y Wu Guoping (25 al 30 de octubre)

8. Hacer los preparativos para la capacitación en puestos fijos

9. Aprovechar la oportunidad de parada para realizar un simulacro de accidente

10. Proporcionar capacitación en operación y mantenimiento para el generador diesel en la toma de agua

Personas responsables Dong; Changchun y Zhang Hua

Todas las clases y empleados deben implementar cuidadosamente el plan anterior en función de su familiaridad con el equipo. Se deben asistir a todas las tareas de capacitación asignadas por el departamento. Se utiliza como base para la evaluación mensual y el nombramiento formal de trabajo en el futuro. Cómo redactar un plan de trabajo mensual Parte 4

1. Coopere con varios departamentos para garantizar la seguridad de cada banquete y banquete.

2. Realizar el mando, estacionamiento y patrullaje seguro de los vehículos.

3. Cada puesto inspeccionará todas las partes del hotel todos los días, y si se encuentran problemas, serán rectificados de manera oportuna si son de otros departamentos, reportarlos a ese departamento de manera oportuna; oportunamente y supervisar sus rectificaciones para garantizar que se implementen los trabajos de seguridad.

4. Cuando hay un corte de energía, puedes cooperar con el departamento de ingeniería para administrar el ascensor y ver si alguien está atrapado en él. Si hay alguno, infórmelo al personal de ingeniería para obtener ayuda a tiempo para evitar que sucedan cosas innecesarias.

5. El sistema de alarma contra incendios no es muy bueno y a menudo hay falsas alarmas. Sin embargo, después de descubrir la alarma, puede acudir al punto de alarma para confirmar si es cierta para garantizar una seguridad real y evitarla. siendo descuidado.

6. Revisar las bolsas que llevan los empleados después de salir del trabajo para ver si contienen artículos de la empresa.

7. Revisar los vehículos que acuden al hotel a tirar o entregar cosas, especialmente los que tiran agua.

8. Supervise las personas sospechosas y las salas importantes del piso para poder realizar un seguimiento de la dinámica en cualquier momento y atender las emergencias de manera oportuna.

9. Enviar personal para brindar seguridad en cualquier momento para acompañar a personas con necesidades económicas.

10. Celebrar reuniones de seguridad cada semana para transmitir el espíritu de las instrucciones de los superiores e identificar los riesgos de seguridad para que puedan corregirse de manera oportuna. Cómo redactar un plan de trabajo mensual, Parte 5

1. Octubre es el período de viajes de la semana dorada. A principios y mediados de octubre, el trabajo principal de la oficina principal es dedicarse a las recepciones importantes y tratar a todos. La máxima prioridad del front office es brindar una buena recepción y servicio a los invitados que llegan a la tienda. Durante este período, organizaré razonablemente los recursos humanos y materiales para garantizar que el trabajo de recepción pueda alcanzar un nuevo nivel.

2. Haga un buen trabajo en las ventas durante la Semana Dorada de octubre, basándose en las reservas de octubre y la previsión de ventas del día, controle racionalmente las ventas de habitaciones y sugiera políticas de ajuste de precios para algunos tipos de habitaciones.

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3. Haga un buen trabajo al reservar habitaciones y se encargará de que personal dedicado haga un seguimiento de la reserva para evitar problemas como overbooking, doble reserva o reservas faltantes.

4. A finales de octubre, la empresa planea organizar que los empleados tomen descansos razonables. Después de la recepción a gran escala durante la Semana Dorada, los empleados están relativamente cansados, por lo que algunas empresas deben ajustar adecuadamente sus actividades. horarios de trabajo y tomar descansos razonables.

5. Resuma el trabajo de recepción en octubre, comparta las ventajas y desventajas resumidas con los empleados del departamento en la reunión, elogie a los empleados que se han desempeñado bien, anime a los empleados que no han hecho lo suficiente y formule un planifique al mismo tiempo El plan de capacitación de este mes ofrece capacitación sorpresa en el trabajo para algunos empleados que no están haciendo lo suficiente en el trabajo. El método de formación es principalmente simulación in situ. El objetivo es mejorar la competencia de los empleados en el servicio al cliente.

6. Asistir al departamento de marketing para recibir reuniones y equipos. Cómo escribir un plan de trabajo mensual Parte 6

Marzo, que siempre ha estado en el frío, se acabó. El personal de nuestro departamento no solo ha acumulado experiencia laboral, sino que también tiene objetivos y direcciones de trabajo más claros. . En abril, nuestro departamento aprenderá activamente de las deficiencias del mes anterior y llevará adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro para hacer que el trabajo de nuestro departamento sea más satisfactorio. El siguiente es el plan de trabajo de nuestro departamento en abril:

1. Mirando hacia atrás y mirando hacia el futuro

Mirando hacia atrás en la historia laboral pasada, todavía hay imperfecciones en la forma en que nuestro departamento maneja su trabajo. Este mes trabajaremos duro para mejorar esta situación y dar lo mejor de nosotros. Como planes y resúmenes mensuales, formularios de evaluación mensual, asistir puntualmente a las reuniones periódicas de trabajo, etc. Todos trabajaremos más duro para hacerlo mejor.

2. El trabajo rutinario no se puede ignorar

El trabajo rutinario es un momento para poner a prueba la paciencia de un departamento. Nuestro departamento utilizará una actitud de trabajo realista y pragmática este mes para ser pionero e innovar. y esforzarnos por mejorar el desempeño general del departamento. Servir a los estudiantes de todo corazón. En tiempos normales, también escribo materiales con actitud seria y responsable, llego a tiempo a mis turnos, asisto a reuniones de trabajo, etc.

3. Unidad y lucha, el Partido Comunista avanza juntos.

Como dice el refrán, la unidad es poderosa. Por lo tanto, para el mejor desarrollo de nuestro departamento de educación física y el mejor desarrollo de nuestro departamento de literatura y arte, nuestro departamento cooperará activamente con otros departamentos para llevar a cabo diversas tareas con seriedad. Por ejemplo: cooperar activamente con el Ministerio de Trabajo y Salud en la realización de inspecciones sanitarias de los dormitorios todos los lunes para crear un buen ambiente propicio para la salud física y mental de los estudiantes. Cooperar activamente con el Departamento de Práctica Social para llevar a cabo diversas actividades de práctica social y capacitar las habilidades de práctica social de los estudiantes.

4. Establecer una base sólida y desarrollarse rápidamente

"Una base sólida determina el edificio más alto arriba". Para permitir que el departamento de literatura y arte se desarrolle mejor, nuestro departamento instará a los miembros del comité de literatura y arte de cada clase a llevar a cabo actividades literarias y artísticas en la clase y enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes. Al mismo tiempo, nuestro departamento también se comunicará activamente con los departamentos de literatura y arte de varios departamentos para comunicar sobre las actividades literarias y artísticas de nuestra universidad, profundizar nuestra relación entre nosotros y promover el desarrollo del departamento de literatura y arte de la colega.

5. La construcción interna es inminente

A medida que nos acercamos al cambio de oficina, nuestro departamento hará un buen trabajo en la construcción interna del departamento y cultivará la capacidad de los oficiales como principal punto de partida para la construcción interna este mes. Prevenir molestias durante el traspaso, cultivar talentos de seguimiento para nuestro departamento, movilizar eficazmente el entusiasmo de los oficiales y hacer preparativos para el cambio de cargo. Lo anterior es el plan de trabajo de nuestro departamento en abril. Es la estación en la que las camelias están en flor, y con el frescor de la brisa primaveral, nuestro departamento ya ha reservado fuerzas para el trabajo. Nuestro departamento servirá a los estudiantes con un corazón apasionado y traerá alegría y entusiasmo a sus vidas. Creo que los logros de nuestro departamento nos harán sentir orgullosos y orgullosos.

1. Revise el formulario de reembolso de gastos de la sucursal y prepare el bono Kingdee K3 en consecuencia;

2. Verifique el informe de ingresos diario de la sucursal

3. Cada uno; el contador de la tienda prepara los comprobantes correspondientes para cada tienda;

4. Revisa los comprobantes

5. Verifica las cuentas corrientes de acuerdo con el "Estado de saldo de la cuenta"

> 6. Verifique la "Cuenta bancaria" y la "Cuenta de efectivo" y prepare los comprobantes de pago en efectivo en consecuencia;

7. Traspasar los "Activos fijos"

8. situación, acumular "impuesto comercial y

9. Analice la proporción de cada gasto: si es necesario ajustar los gastos de entretenimiento de marketing y los gastos de publicidad;

10. Luego, según la situación en el "Estado de Resultados" Disposición mensual del "impuesto sobre la renta de las sociedades"

11. Imprimir: "Libro Mayor", "Libro Mayor Detallado", "Balance de Cuenta", "Balance General", "Estado de Resultados";

12. Imprima el comprobante, imprima la tabla resumen de la cuenta del comprobante, perfore y encuaderne el comprobante, selle el sello privado, registre el "Libro electrónico de comprobantes" y transfiéralo al almacén

13. Declaración antes del día 15 de cada mes “Impuesto sobre las Personas Físicas”, “Impuesto Empresarial”, “Impuesto al Valor Agregado”, “Impuesto sobre la Renta de las Sociedades” trimestral

14. Revisar la “Factura” de la sucursal; Suscripción" y "Cancelación de Facturas". Cómo redactar un plan de trabajo mensual Parte 7

Octubre está llegando a su fin y noviembre llegará pronto, ya sea para trabajar o estudiar, debe haber un resumen y un plan. este mes Para poder manejar y familiarizarse con los asuntos del departamento con Nivel 11, el plan de trabajo de este departamento en noviembre es el siguiente:

1. Contenido de trabajo de este mes:

1 Llevar a cabo el trabajo regular de este departamento;

2. Llevar a los nuevos oficiales de nivel 11 a familiarizarse con los asuntos del departamento y manejarlos

3. Actualizar el tablero de anuncios; a principios de mes;

4. Carteles del encuentro deportivo escolar

5. Cartel del Día del Soltero el 11 de noviembre

6. Cartel de despedida de; los xx graduados

7. Cartel del concurso de cantantes

8. Distribución de la oficina a fin de mes

2. Metas laborales:

Aliente a los miembros del departamento a interactuar con otros miembros del departamento, mantenerse al tanto de la información de otros departamentos y mantener el estado del trabajo en perspectiva. Pasar de pasivo a activo, ayudar a otros departamentos a completar su trabajo y desempeñar mejor un papel publicitario.

3. Fortalecer la construcción propia del departamento:

Fortalecer el papel vincular del Departamento de Propaganda y cooperar activamente con el trabajo de los distintos departamentos. Fortalecer la conexión entre varios departamentos, realizar funciones publicitarias de manera proactiva, agregar aspectos destacados al trabajo publicitario de la rama general de nuestro departamento, refinar el trabajo interno del departamento, aprovechar el potencial y esforzarse por la innovación, e inyectar más vitalidad al trabajo publicitario de nuestro departamento. Cómo redactar un plan de trabajo mensual Parte 8

El trabajo de julio comenzará pronto. Comenzaré mi trabajo desde los siguientes aspectos:

1. Estar familiarizado con las reglas y normas de la empresa. regulaciones y trabajo comercial básico

Como nuevo empleado, comprendo mejor el negocio de la empresa a través de mi contacto con este negocio, pero todavía estoy lejos de ello. Este es un defecto importante para los vendedores. Espero que en el futuro la empresa tenga tiempo para organizar el aprendizaje y la formación periódica de los nuevos empleados para que puedan trabajar mejor.

2. Desarrollar un plan de aprendizaje

Ser intermediario en el mercado inmobiliario requiere ajustar constantemente las ideas de negocio de acuerdo con la situación del mercado en constante cambio. Porque el aprendizaje es muy importante para el personal empresarial. Está directamente relacionado con el ritmo de avance de una persona de negocios con los tiempos y la vitalidad del negocio. Ajustaré mi dirección de aprendizaje según sea necesario para reponer nueva energía. El conocimiento industrial, el conocimiento de marketing, la gestión de departamentos y otros conocimientos relacionados con la fábrica son cosas que necesito dominar. Sólo conociendo a mí mismo y al enemigo puedo luchar en cada batalla (en este sentido, también espero que la empresa dé lo mejor). soporte del personal comercial de EE. UU.). Fortalecer la propia construcción ideológica, mejorar la conciencia general, mejorar el sentido de responsabilidad, mejorar la conciencia de servicio y mejorar la conciencia del equipo. Hacer e implementar el trabajo de forma activa y proactiva. Haré todo lo posible para reducir la presión sobre el liderazgo.

3. Plan y disposición de trabajo.

1. Implementar estrictamente todas las normas y reglamentos de la empresa.

2. Desarrollar más y mejores recursos para inquilinos y mejorar el rendimiento.

3. Persistir en introducir nuevos talentos, mejorar la fuerza del equipo y cultivar más élites para el desarrollo futuro de la empresa.

4. Controle y valore estrictamente todas las fuentes de clientes y propiedades válidas, para que nadie se pierda ni se pierda.

5.Organizar más de tres cursos de formación sobre las habilidades y mentalidad comercial de los vendedores inmobiliarios, y al mismo tiempo profundizar y mejorar su propio nivel laboral.

IV. Enfoque de trabajo

1. Se distribuyeron materiales promocionales para exteriores de fabricación propia en un mercado determinado en Xiaqiao en el área clave. Hasta ahora, dos clientes han venido después de escuchar la noticia. Incluso firmé con éxito un contrato de arrendamiento y el efecto es obvio.

2. Supervisar y liderar personalmente el equipo para realizar un seguimiento de cada fuente de clientes eficaz y esforzarse por lograr un avance cuantitativo en julio.

3. Dar estricta importancia a la implementación del sistema de recomendación de brotes de bambú, cooperar activamente con el trabajo de cada rama y exigir a todos los corredores que realicen las tareas relevantes incondicionalmente.

4. Mantener y desarrollar todas las propiedades en alquiler y venta en la jurisdicción actual, y pedir a todos que las revisen y digieran minuciosamente.

5. Fortalecer las capacidades laborales y la formación de la mentalidad de cada corredor.

6. Preste atención al desarrollo y utilización de la red, esté bajo el nombre de un agente y utilice la red más de cuatro veces al día. Cómo redactar un plan de trabajo mensual Capítulo 9

1. Cena (propósito del evento: celebrar los excelentes resultados logrados por la clase en los primeros dos meses y mejorar los sentimientos de la clase; el 30 de diciembre es el día número 100 de la fundación de nuestra clase) Día de relajación después del examen

División del trabajo: Comité de Publicidad y Organización del Comité de Vida

Hora: El primer o segundo viernes de diciembre)

2 , Amistad con el Instituto de Ciencia y Tecnología (el Secretario de la Liga Juvenil y el Comité de Animación son responsables)

3. Actividades realizadas para conmemorar el centenario de la fundación de la clase ( programados preliminarmente para ser salidas y cenas)

4, actividades de "Educación para la seguridad" (implementadas específicamente, inicialmente programadas para ver películas educativas relevantes e invitar a profesores y estudiantes del hospital a participar).

5. Continuar con la construcción del blog de la clase (el comité de psicología continuará publicando artículos regularmente; está previsto que cada alumno escriba algo, sin prestar atención a la extensión, preocupándose solo por si hay palabras de cada estudiante; documentos de política, como procedimientos estándar de membresía del partido, avisos oficiales, etc. ;)

6. Celebre una fiesta de Navidad en Navidad, que incluya juegos, actuaciones, etc. (principalmente responsable de la comité de entretenimiento).

7. Participar en reuniones temáticas de otras clases de la escuela (actualmente he recibido una invitación de la Clase F de la Universidad de Negocios y Estudios Extranjeros, que vale la pena emular).

8. Cómo redactar un plan de trabajo mensual para la planificación de viajes de clase 10

Frente a niños inocentes e inmaduros, cada maestro de nuestro jardín de infancia tiene la gran responsabilidad en su corazón de educarlos. Los niños moral y éticamente para brindar una buena educación en todos los aspectos, incluido el intelectual y el físico, deben tener planes de trabajo diarios detallados, planes de trabajo semanales, planes de trabajo mensuales, etc.

1. Rutina de vida:

1. Estabilizar las emociones de los niños y ayudarlos a adaptarse al entorno de aprendizaje y a la vida en el jardín de infantes lo antes posible.

2. Ventilar y desinfectar la sala de actividades y la sala de siesta, y desinfectar los juguetes.

3. Educar a los niños para que se terminen su propia ración de comida, para que no sean exigentes con la comida, para que no desperdicien y para que desarrollen buenos hábitos en el almuerzo.

4. Animar a los niños a ponerse y quitarse su propia ropa y mejorar su capacidad de autoservicio.

5. Recuerde a los niños pequeños que desarrollen el hábito de beber agua hervida.

2. Plan de trabajo educativo y docente:

1. Llevar a cabo la temática de “actuar en familia”, y sentir la intimidad y calidez de toda la familia a través de la observación, comparación. , discusión, desempeño situacional y actividades de juego La felicidad de estar juntos, aprender a cuidar, aprender a amar, aprender a ser agradecido y aprender a pagar. Puede expresar amor por papá y mamá de muchas maneras.

2. Aprenda a hablar mandarín y pueda comunicarse con profesores y compañeros en mandarín sencillo.

3. Guíe a los niños para que estén dispuestos a participar en juegos y experimentar la alegría de los juegos.

4. Educar a los niños para que cuiden los juguetes y aprendan a turnarse y jugar cooperativamente.

5. Concéntrese en el tema y concéntrese en guiar la "Casa de muñecas", proporcionando diversos artículos de desecho y productos semiacabados para guiar a los niños a superar las dificultades y trabajar duro para resolver problemas.

6. Combinando temas, enriquece los materiales en el aula y en varias áreas, proporciona bloques de construcción, cuentas para automóviles, ropa pequeña y otros materiales para cultivar las habilidades prácticas de los niños, como abotonarse y usar.

7. Según la temática, profesores y niños decoran conjuntamente el muro temático.

8. Dispuesto a participar en actividades deportivas y sentir el placer que aporta el deporte. ;