Red de conocimiento del abogados - Respuesta jurídica de la empresa - 5 ejemplos de informes de investigación sobre visitas a empresas

5 ejemplos de informes de investigación sobre visitas a empresas

Muestra 1 del informe de la encuesta de visita a la empresa

Implementar aún más el espíritu de "emancipar la mente, reforma y apertura, desarrollo científico impulsado por la innovación" y fortalecer la conciencia de las preocupaciones, la conciencia del mercado, la conciencia de apertura, la conciencia de la innovación y la conciencia del estado de derecho de nuestra oficina, comprender verdaderamente las necesidades de las empresas y las voces de la gente, y mejorar efectivamente el estilo de trabajo después del estudio y la decisión del equipo de liderazgo de la oficina. , se enviaron dos grupos de personal a algunas empresas de nuestro condado para realizar encuestas de evaluación de la opinión pública. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación básica

Durante la investigación, *** visitó 15 empresas, habló con 200 empleados y distribuyó políticas de promoción del empleo. más de 1.000 copias de materiales publicitarios como la Ley de Seguro Social y las Preguntas y Respuestas sobre la Política de Seguro de Pensión Social para Residentes Urbanos y Rurales Recibimos más de 10 sugerencias y solicitudes para mejorar la actitud de servicio y la eficiencia en el trabajo, y respondimos más de 20 preguntas sobre-. sitio. Al visitar las empresas, descubrí que la mayoría de las personas y las empresas están familiarizadas con los diversos negocios y procedimientos de nuestra oficina y que no tienen un sesgo "yamen" en su comprensión de nosotros. Esto demuestra que nuestro trabajo ha sido reconocido por la mayoría de la gente, pero. Algunas personas también creen que es necesario mejorar la actitud de servicio y la eficiencia del personal de nuestra oficina.

2. Problemas existentes

Durante la investigación, los cuadros y trabajadores de nuestra oficina descubrieron qué problemas las personas y las empresas necesitan resolver urgentemente en la actualidad, y qué problemas deben resolverse. resuelto para el desarrollo a largo plazo; ¿Cuáles son los requisitos para el trabajo de nuestro departamento de recursos humanos y seguridad social?

(1) Los procedimientos para algunos asuntos son engorrosos y la gente es propensa al resentimiento. Los procedimientos para algunos asuntos en nuestra oficina son engorrosos. Algunos procedimientos no solo deben informarse a la oficina municipal para su revisión y aprobación, sino que también requieren la cooperación de otros departamentos para completarse, lo que a menudo aumenta el tiempo de espera de los empleados y las empresas. Algunos procedimientos también son complicados por el personal de nuestra oficina. La negligencia conduce a un aumento de tiempo, lo que inevitablemente reducirá la eficiencia del trabajo, hará que las masas se sientan resentidas con el departamento de recursos humanos y seguridad social y dejará la impresión de que los recursos humanos y el personal de nuestra oficina. El departamento de seguridad social está postergando las cosas.

(2) Falta de concienciación sobre la innovación laboral. En general, el personal de nuestra oficina tiene ideas obsoletas y falta de conciencia sobre la innovación, lo que los lleva a apegarse a las reglas en su pensamiento y a seguir dogmas en su trabajo. Carecen del sentido adecuado de competencia, innovación y vitalidad en el trabajo, lo que conduce a una gran cantidad de personas. en gran medida obstaculiza la eficacia de nuestra oficina para un mayor avance de la construcción.

(3) Insuficiente apoyo intelectual a las empresas. En los últimos años, las empresas de nuestro país se han ido actualizando y transformando. La demanda de talentos entre las empresas es muy fuerte. La oferta de recursos humanos supera la demanda, especialmente la falta de directivos medios y superiores y de talentos altamente cualificados. El potencial de las empresas privadas es insuficiente, lo que supone un obstáculo para el desarrollo de la economía de nuestro país.

3. Contramedidas

(1) Emancipar la mente e innovar ideas. Emancipar la mente es el prerrequisito y la base para hacer un buen trabajo. Sólo cuando la mente esté emancipada podrán ampliarse las ideas, los métodos serán novedosos y los resultados serán obvios. Todas las oficinas comerciales y todos los cuadros y empleados deben emancipar sus mentes y utilizar nuevas ideas, nuevas políticas y nuevos métodos para resolver problemas y hacer su trabajo.

(2) Realizar reformas audaces y encontrar nuevas formas. Establezca aún más conceptos de servicio, simplifique los procedimientos de servicio y acorte los límites de tiempo de servicio. Para pasar del servicio pasivo al servicio activo, cada departamento debe cambiar el concepto de sentarse en la oficina y esperar negocios, solicitar activamente las opiniones de las masas, comprender las necesidades de la empresa y brindar servicios de manera proactiva. Todas las solicitudes presentadas por las empresas serán atendidas con audacia y con todas sus fuerzas, siempre que no cometan errores ni violen las políticas. Independientemente del trabajo duro o la recompensa, debemos llevar adelante el espíritu de "5 2", "blanco y negro" e incluso "8 8".

(3) Descentralización de competencias y reducción de plazos. En el trabajo real, descentralizamos aún más la autoridad de aprobación, avanzamos la puerta de servicio, otorgamos a los departamentos de base suficiente poder de toma de decisiones, reducimos el número de asuntos de aprobación para los departamentos de nivel superior y manejamos aquellos que se pueden manejar en el acto, y aquellos que no se pueden manejar en el lugar deben acortarse considerablemente siempre que las empresas que cumplan con las políticas se puedan manejar directamente a nivel de base y los superiores sean responsables de la orientación comercial y la supervisión posterior.

(4) Incrementar los esfuerzos para introducir talento e inteligencia.

Trabajaremos duro para reclutar talentos, formular nuevos procedimientos para la introducción de talento e inteligencia, mejorar los métodos de introducción y diversas políticas preferenciales, centrándonos especialmente en la introducción de talentos de alto nivel que estén estrechamente relacionados con el desarrollo económico de nuestro condado.

(5) Establecer un mecanismo de evaluación y supervisión a largo plazo. Así como continúa la gran discusión sobre la emancipación de la mente, la evaluación de la opinión pública de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es un proceso continuo, por lo que esto no es una formalidad ni una solución. Debemos formular el "Acerca de la democracia" sobre la base de. resumiendo constantemente la experiencia, enriqueciendo y mejorando el enlace de evaluación de la opinión pública "Opiniones sobre la Implementación de las Actividades de Evaluación", que se detalla desde el contenido de la evaluación hasta la retroalimentación y supervisión.

Muestra 2 del informe de la encuesta de visita a la empresa

De acuerdo con las "Opiniones sobre las disposiciones para la realización de la actividad "Me convierto en funcionario de aldea durante una semana" del Ministerio", llevé a cabo la " "Me convierto en funcionario de la aldea por una semana" del 22 al 28 de abril. Me adentré en la aldea xx en Diaotai para comer, vivir y trabajar con las masas. Participé activamente en la actividad "Seré funcionario de la aldea por una semana". "actividad de la semana". Ahora informo mi investigación en xx aldea de la siguiente manera:

1, información básica de xx aldea

xx aldea está ubicada en el cruce de las autopistas Xixian y Xianhu. está conectado con el distrito de Chang'an de Xi'an al este, el condado de Hu de la ciudad de Xi'an al sur y al oeste, y está a 30 metros de la ciudad de Xianyang. El pueblo tiene una superficie de 1.700 acres de tierra cultivada, 6 grupos de aldeanos, 304 hogares, una población total de 1.230 personas y 41 miembros oficiales del partido. Hay tres hogares en el pueblo que disfrutan de subsidios de subsistencia rural y siete personas padecen discapacidades graves. Los ingresos económicos de la aldea se basan principalmente en la siembra y el trabajo de los inmigrantes. En XX, los ingresos económicos totales de la aldea eran de 10 millones de yuanes y el ingreso neto per cápita era de más de 8.600 yuanes.

En los últimos años, xx Village ha aprovechado las políticas centrales, provinciales, municipales y distritales de "optimizar a los agricultores, beneficiarlos y enriquecerlos" para desarrollar vigorosamente plántulas y flores, plantación de hortalizas, cultivos mixtos. plantación de frutas, plantación de hongos comestibles y cría de cerdos, cría de gallinas ponedoras y otras industrias, y al confiar en la autopista Xianhu para desarrollar jardines de recolección de fresas, venta de carne fresca, venta al por mayor de suministros agrícolas, etc., ha formado dos plántulas y flores. bases de 50 acres, una asociación de plantación de hongos comestibles de 70 acres y hortalizas de invernadero de 100 acres, 430 acres de bosques de frutas mixtas, 1 granja de pollos, 1 granja de cerdos y 7 pequeñas y medianas empresas, lo que ha promovido eficazmente la agricultura. la eficiencia y los ingresos de los agricultores. En los últimos años, la aldea ha ganado una serie de honores, como aldeas civilizadas a nivel provincial, municipal y distrital y nuevas aldeas de demostración de construcción rural.

2. Problemas destacados en el desarrollo de la aldea xx

Para tener una comprensión más completa y precisa del estado de desarrollo y los problemas existentes de la aldea, mantuve conversaciones con los miembros. de los comités de aldea y A través de entrevistas con algunos agricultores e inspecciones sobre el terreno, se ha comprendido con mayor precisión la situación básica de xx Village y los principales problemas que han surgido en su desarrollo en los últimos años.

1. El área de siembra de frutas y verduras mixtas es grande, pero está dispersa y no a gran escala. La aldea tiene una superficie terrestre relativamente grande y condiciones convenientes de conservación del agua, lo que la hace adecuada para el cultivo de frutas y verduras. Más de dos quintas partes de los agricultores cultivan frutas y verduras. El área total para plantar frutas y verduras alcanza más de 430 acres. El área es de más de 100 acres, pero los agricultores básicamente siembran de forma independiente y no han podido establecer operaciones a gran escala. Las variedades de siembra son relativamente complejas y las técnicas de trabajo son relativamente simples. La tasa comercial de frutas y verduras no es muy alta. alto, lo que ha resultado en altos costos de plantación, débil competitividad en el mercado y bajos rendimientos económicos, lo que ha afectado gravemente la plantación y venta de frutas y hortalizas mixtas, lo que ha provocado que los agricultores de frutas y hortalizas se vuelvan ricos pero no ricos.

2. La industria del ecoturismo tiene un enorme potencial, pero aún no se ha formado una cadena industrial. El pueblo está ubicado a lo largo de la autopista Xianhu y la mayor parte de la tierra cultivada se distribuye a ambos lados de la carretera. Es más adecuado para el desarrollo de granjas, recolección de huertos, venta de fruta fresca, venta de carne fresca, venta de verduras frescas, etc. Aunque actualmente hay 10 hogares que desarrollan huertos de recolección de fresas, 3 un hogar se dedica a la venta de fruta fresca y un hogar se dedica al sacrificio de cerdos y a la venta de carne fresca, sin embargo, todos ellos están formados espontáneamente por las masas. y gestión, no han formado una marca y son de escala relativamente pequeña, lo que resulta en escasos beneficios económicos y poco entusiasmo de las masas. Alto, la cadena industrial económica ecológica no se ha formado.

3. La infraestructura aún es débil y el sistema de servicios necesita mejorarse urgentemente.

En los últimos años, con el firme apoyo y la ayuda del distrito y la ciudad, y gracias a los incansables esfuerzos de los comités y cuadros de la aldea y de las masas, se ha mejorado continuamente la infraestructura de la aldea y se han mejorado continuamente los servicios de agua, electricidad, teléfono y circuito cerrado. Básicamente se ha proporcionado televisión a todos los hogares, los caminos de acceso peatonal y las condiciones de conservación del agua y riego también se han mejorado continuamente. Sin embargo, debido a la falta de una planificación integral general, la infraestructura agrícola aún es débil y el sistema de servicios integral de los dos. Es necesario mejorar los comités de aldea para prestar servicios en la construcción, la industria de servicios y el desarrollo de servicios. En particular, en el caso del riego con conservación de agua, todo el pueblo no está equipado con agua pública, lo que desperdicia muchos recursos humanos y financieros. Los aldeanos tienen algunas opiniones al respecto.

4. Es necesario mejorar aún más la calidad general de los miembros del partido y fortalecer la construcción de organizaciones de base. Hay 41 miembros oficiales del partido en la aldea *** Sin embargo, debido a razones como su bajo nivel cultural general, tienen poca comprensión del conocimiento del partido y de los principios y políticas nacionales, así como del desarrollo científico, el desarrollo armonioso y las novedades. la construcción rural, la ciencia y la tecnología, la cultura y la educación no son lo suficientemente profundas y el papel ejemplar en la orientación y servicio del desarrollo económico no es muy obvio. La construcción de organizaciones de base aún necesita fortalecerse más.

3. Algunas reflexiones sobre la construcción y desarrollo de xx Village.

1. Fortalecer el liderazgo y el cuidado. En el proceso de desarrollo económico de la aldea xx basado en su propia situación actual, los niveles de distrito y de oficina deben prestar atención a ayudar a la aldea, hacer que la agricultura ecológica sea más grande y más fuerte y aumentar los ingresos de la gente como contenidos importantes, a fin de crear un buen ambiente para su desarrollo y condiciones. Fortalecer el liderazgo, implementar responsabilidades, implementar recompensas y castigos de evaluación laboral anual; establecer un sistema de supervisión y supervisión, aumentar la supervisión e inspección de ideas, fortalecer la coordinación del trabajo, mejorar las medidas de trabajo y prestar mucha atención al desarrollo y la implementación de toda la agricultura; Los departamentos relacionados deben cooperar estrecha y vigorosamente, tomar la iniciativa para realizar trabajos relevantes y trabajar juntos para cuidar y apoyar el desarrollo económico de la aldea.

2. Sentar una base sólida y desarrollar la industria de la tela filtrante prensa. Desarrollar la economía ecológica es la única manera de lograr el desarrollo económico de la aldea xx, y mejorar la infraestructura es la base para el desarrollo de la aldea. Los dos comités de la aldea deberían, con el fuerte apoyo de los departamentos superiores, mejorar aún más las instalaciones de conveniencia. condiciones de desarrollo industrial y promoción de la economía ecológica. Sobre la base de un desarrollo saludable y rápido, debemos formular científicamente planes a largo plazo para el desarrollo industrial. Al mismo tiempo, es necesario guiar y organizar a los aldeanos relevantes para que desarrollen vigorosamente industrias económicas ecológicas y la construcción de infraestructura a través de métodos científicos de toma de decisiones basados en un caso a la vez. Al mismo tiempo, los dos comités de aldea deben formular de manera efectiva un plan general para las industrias económicas ecológicas, formar gradualmente un grupo industrial ecológico característico dentro de los 500 metros a la izquierda y derecha de la autopista Xianhu y "conectar cada grupo industrial en una pieza y una cuerda". juntos" para que se pueda lograr. Está bien conectado para mejorar el nivel de desarrollo general de todo el pueblo.

3. Fortalecer la construcción del partido y mejorar los servicios. La organización del partido es la piedra angular de todo el trabajo a nivel de base y un núcleo fuerte de liderazgo que promueve el desarrollo científico, lleva a las masas a enriquecerse, mantiene un estrecho contacto con las masas y mantiene la estabilidad rural. En la actualidad, la construcción "integrada" de Xixian ha brindado una rara oportunidad de desarrollo para el desarrollo de la aldea. Es necesario adaptarse a las necesidades de desarrollo de la nueva situación y las nuevas tareas, fortalecer aún más la construcción de la organización de base del partido de la aldea y esforzarse por crear un equipo de cuadros de la aldea que mantengan la fe, enfaticen la dedicación y también tengan habilidades. como un equipo de miembros del partido con un rico conocimiento cultural y alta calidad integral. Al mismo tiempo, el equipo de cuadros, basado en el desarrollo de la agricultura ecológica y las industrias económicas ecológicas, innova el sistema de gestión, fortalece el mecanismo de servicio, mejora y mejora aún más. las funciones de desarrollo de la industria de servicios y desarrollo económico, guía el desarrollo científico de la economía ecológica y promueve una economía rural sólida y saludable.

Muestra 3 del informe de la encuesta de visita a la empresa

Con el fin de implementar aún más el espíritu de "emancipación de la mente, reforma y apertura, desarrollo científico impulsado por la innovación", fortalecer la conciencia de nuestra oficina del peligro, la conciencia del mercado, la conciencia de la apertura, la conciencia de la innovación y la conciencia del estado de derecho, comprender verdaderamente las necesidades de las empresas y las voces de la gente, y mejorar eficazmente los estilos de trabajo. Después de la investigación y la decisión del equipo de liderazgo de la oficina, dos grupos de Se envió personal a algunas empresas de nuestro condado para realizar encuestas de evaluación de la opinión pública.

La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación básica

Al visitar empresas, descubrí que la mayoría de las personas y las empresas están familiarizadas con los negocios y los procedimientos de nuestra oficina, y no tienen un sesgo "yamen" en su comprensión de nosotros. Esto demuestra que nuestro trabajo ha mejorado más. La gente está de acuerdo, pero algunos piensan que es necesario mejorar la actitud de servicio y la eficiencia de cada uno de los empleados de nuestra oficina.

2. Problemas existentes

3. Contramedidas

Mientras la empresa no cometa errores ni viole las políticas, manejará los requisitos con audacia y con todas sus fuerzas. Independientemente del trabajo duro o la recompensa, debemos llevar adelante el espíritu de "5 2", "blanco y negro" e incluso "8 8".

(4) Incrementar los esfuerzos para introducir talento e inteligencia. Trabajaremos duro para reclutar talentos, formular nuevos procedimientos para la introducción de talento e inteligencia, mejorar los métodos de introducción y diversas políticas preferenciales, centrándonos especialmente en la introducción de talentos de alto nivel que estén estrechamente relacionados con el desarrollo económico de nuestro condado.

Muestra 4 del informe de la encuesta de visita a la empresa

De acuerdo con el despliegue y la disposición unificados del comité del partido del condado, y de acuerdo con los requisitos del "Plan de actividades de visita de cuadros xxxxx" de nuestra unidad , nuestra unidad tomó acciones activas y se adentró en las aldeas y ciudades (los líderes de las aldeas (equipos) avanzados y atrasados en la industria forestal y frutícola, así como algunos grandes productores, tienen una comprensión detallada de las nuevas situaciones y los nuevos problemas que han surgido. surgido en el desarrollo de la industria forestal y frutícola, y las opiniones y sugerencias de los agricultores frutícolas sobre el desarrollo de la industria forestal y frutícola. La situación de la investigación ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación básica de las actividades de visita a gran escala:

El grupo de trabajo profundizó en los jefes de las aldeas avanzadas y atrasadas (equipos ) en la industria forestal y frutícola en las ciudades (campos), y unas 50 grandes familias de plantadores conocieron en detalle las nuevas situaciones y los nuevos problemas que han surgido en el desarrollo de la industria forestal y frutícola, y las opiniones y sugerencias de los fruticultores. sobre el desarrollo de la industria forestal y frutícola.

2. Principales problemas solucionados y medidas correctivas

Preguntas planteadas en las entrevistas con líderes municipales y personal de las estaciones de manejo forestal:

Pregunta 1: Estaciones de manejo forestal de los municipios Las condiciones de las oficinas son malas, las condiciones del transporte son malas, los salarios a nivel popular son bajos, las condiciones son difíciles y algunos ni siquiera tienen carbón para calentarse. Medidas: Solicitar activamente fondos para proyectos y equipar instalaciones de software.

Problema 2: Poco personal, gran volumen de negocios y condiciones de oficina limitadas. Medidas: Contratar graduados universitarios con conocimientos profesionales para enriquecer el equipo directivo de la industria forestal y frutícola; fortalecer la capacitación del personal directivo.

Las entrevistas con los agricultores revelaron los siguientes problemas:

Problema 1: La inversión en la industria forestal y frutícola no puede satisfacer las necesidades de desarrollo actuales de la industria forestal y frutícola. La mayoría de los agricultores creen. que plantar algodón y arroz proporcionará retornos rápidos, por lo que invierten menos en la industria forestal y frutícola. No prestarles suficiente atención es no prestarles suficiente atención ideológicamente.

Medidas: organizar a algunos agricultores para que vayan a los municipios (pueblos) para observar los resultados de la plantación de bosques y frutas, utilizar hechos para explicar los beneficios económicos y sociales que aporta la plantación de bosques y frutas, mejorar la confianza de las frutas agricultores en la plantación de industrias forestales y frutícolas y, al mismo tiempo, luchan activamente por obtener fondos de múltiples partes utilizados para el desarrollo de la industria forestal y frutícola, por ejemplo a través de préstamos.

Pregunta 2: La mayoría de los productores de fruta están preocupados por las ventas de fruta. Medidas: A través de la atracción de inversiones, establecer empresas procesadoras de frutas y comprar frutas cercanas.

Problema 3: El período efectivo de la industria forestal y frutícola es demasiado largo. Los agricultores no comprenden la tecnología de gestión de la industria forestal y frutícola y no saben cómo llevar a cabo una gestión científica y refinada de la industria forestal y frutícola. Medidas: Incrementar los esfuerzos de publicidad y capacitación, y mejorar las habilidades de manejo forestal y frutícola del público en general a través de capacitación centralizada y reuniones in situ.

3. Liderazgo organizacional y medidas de salvaguardia

(1) Fortalecimiento del liderazgo

Dar pleno juego al rol de liderazgo, y los miembros líderes de cada equipo deberán desempeñar concienzudamente implementar los procedimientos de resolución de problemas de acuerdo con la división del trabajo, fortalecer efectivamente la conciencia de responsabilidad y colaboración, trabajar estrechamente entre sí de acuerdo con la división de funciones y hacer un trabajo sólido en la solución de problemas específicos dentro del alcance de las responsabilidades. .

(2) Implementación de responsabilidades

Implementar concienzudamente varios sistemas; aprovechar plenamente el papel del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, tomar la iniciativa en el trabajo de rectificación y maximizar la movilización; de las amplias masas de agricultores.

(3) Fortalecer la supervisión y consulta del trabajo

Fortalecer la supervisión y consulta mutuas en la implementación del trabajo y proponer soluciones específicas a nuevas situaciones y nuevos problemas que surjan en el trabajo de rectificación. Se debe tomar la iniciativa de descubrir los problemas existentes en cualquier momento, resolverlos de manera oportuna y promover integralmente la implementación del trabajo, para que el trabajo de rectificación pueda realmente lograr resultados prácticos.

(4) Mejorar el sistema

Establecer un libro de rectificación, enumerar los problemas e implementarlos uno por uno. Establecer un sistema de retroalimentación de información. Establecer un sistema de divulgación y supervisión pública a través de reuniones informativas sobre el trabajo, tablones de anuncios públicos y otras formas, debemos dar a conocer la situación de la solución de los problemas a los cuadros y a las masas, a los objetos de servicio y a la sociedad, y aceptar la supervisión de las masas.

Muestra 5 del informe de la encuesta de visita a la empresa

De acuerdo con los arreglos unificados y el despliegue del Comité del Partido del condado de Lingbi, el municipio de xx ha llevado a cabo extensas actividades de visita de secretaria, llevando los problemas a la aldea. como punto de partida para resolver Tomando las contradicciones como propósito fundamental, empatizando con los sentimientos de la gente y comprendiendo las opiniones públicas, y cambiando fundamentalmente el estilo de trabajo de los cuadros, las visitas a gran escala han logrado resultados tangibles.

1. Situación básica

xx El municipio está ubicado en el sur del condado 88. El municipio tiene 12 aldeas administrativas, 104 aldeas naturales, 197 grupos de aldeanos y una población total de 4213 personas. , y una superficie cultivada de 4.213 personas con una superficie de 88.842 acres, es un municipio agrícola típico. Los principales cultivos incluyen trigo, soja, maíz, semillas de lu gong, maní, colza, patatas. etc.

En los últimos años, gracias a los esfuerzos activos del comité del partido del municipio y del gobierno, la economía rural ha logrado grandes avances y la construcción de infraestructura, la producción y el desarrollo de la vida, los ingresos de las personas y las industrias especializadas han mejorado y aumentó significativamente, pero con el desarrollo integral de la economía y la sociedad, las contradicciones sociales se han vuelto cada vez más prominentes, como la contradicción entre la generación de niños y la actual política de planificación familiar, la contradicción entre las masas y los vecinos, y la contradicción entre las masas y los vecinos. conflicto entre conceptos tradicionales y cultura contemporánea.

Todo tipo de contradicciones, como las cuestiones que quedaron de la historia, son muy prominentes y también es muy difícil abordarlas. Es necesario resolver los problemas sin violar la política y satisfacer verdaderamente a la gente. La formación de los cuadros es la clave de esta visita y problema fundamental a resolver.

2. Progreso de la actividad

La actividad de visita a gran escala se llevó a cabo desde el 20 de octubre hasta finales del 20 de febrero *** 20 cuadros del municipio participaron en la actividad de visita. Visitas para resolver problemas, ir a pueblos y hogares, comprender las condiciones de la gente y las opiniones públicas, dejar el cuerpo, dejar los aires, aceptar sinceramente las críticas de las masas, aceptar humildemente las voces de las masas, plantear problemas, opiniones, contradicciones y dificultades sobre la mesa, resolverlas en el momento si se pueden resolver en el momento, y resolverlas en el momento si no pueden resolver el problema en el momento dentro de un límite de tiempo, identificar a la persona responsable de resolver el problema, y dar un compromiso público.

Desde el inicio de la actividad, gracias a los esfuerzos conjuntos de los cuadros rurales, todo el municipio ha recogido 200 opiniones públicas, ha resuelto más de 20 conflictos y disputas, ha hecho 130 cosas prácticas para la gente y ayudó a 30 personas necesitadas del hogar. La implementación efectiva de las actividades ha promovido el desarrollo de la economía rural, fortalecido la gestión social, resuelto conflictos y disputas, solucionado algunos problemas históricos, ayudado a las personas necesitadas, mantenido la estabilidad social y garantizado la paz.

3. Problemas existentes

A través de los esfuerzos conjuntos de varios gobiernos, la construcción de organizaciones de base rural, el ajuste de la estructura industrial, el desarrollo económico rural, la apariencia de ciudad comercial y la apariencia de aldea del municipio xx Aunque se han logrado resultados gratificantes en muchos aspectos, como mejorar la apariencia de la aldea y construir una civilización espiritual, también hay algunos problemas que se han aprendido a través de visitas extensas.

En primer lugar, es necesario ajustar urgentemente la estructura de afiliación de los partidos rurales. A través de las visitas, aprendimos que los actuales miembros del partido rural en el municipio son mayores y tienen una baja calidad cultural. Especialmente en los últimos años, el número de miembros del partido no ha sido grande. El mecanismo de capacitación de los miembros del partido necesita mejorarse aún más. La calidad de los miembros del equipo de los "dos comités" de la aldea es baja y las nuevas necesidades, los nuevos requisitos y las nuevas tareas del desarrollo económico y social rural bajo la nueva situación están bajo mayor presión. y la eficacia del modelo a seguir de los miembros y cuadros más populares del partido no son obvias, y es necesario mejorar integralmente la capacidad de abordar problemas difíciles y controlar un partido.

En segundo lugar, la vida de un pequeño número de personas es bastante difícil. Algunas personas carecen de habilidades de producción, fondos y otras condiciones relacionadas, lo que restringe el desarrollo de la riqueza. En particular, algunas razones objetivas causadas por enfermedades, lesiones y otros factores han provocado que un pequeño número de personas caigan de la riqueza a la pobreza y dependan únicamente de ella. ayuda gubernamental y subsidios de subsistencia para su sustento en estado de pobreza.

En tercer lugar, la vida cultural de las masas es relativamente monótona. Debido a las restricciones en las instalaciones de entretenimiento y otros aspectos, hay muy pocas actividades de entretenimiento activas y saludables para las masas. Algunos aldeanos dependen de los juegos de cartas y otros entretenimientos, y sus vidas son monótonas y aburridas, y a menudo ocurren incidentes que causan problemas.

En cuarto lugar, el estilo de trabajo de un pequeño número de miembros y cuadros del partido es falso. Echar la culpa cuando suceden cosas, hacer comentarios superficiales, no profundizar en la realidad e ignorar los sufrimientos de las masas son más o menos comunes. Un excremento de ratón arruina toda la olla de avena. El impacto negativo causado por la inacción de unos pocos. No se puede subestimar a la gente de las masas.

En quinto lugar, algunas cuestiones que quedan de la historia son difíciles de resolver en este momento. Debido a factores históricos en ese momento y otras razones, los intereses personales de un pequeño número de personas no quedaron satisfechos, tales como: la cuestión de los antiguos trabajadores de mantenimiento de carreteras, la cuestión de los antiguos maestros civiles, el trato al personal de las clínicas de la aldea, etc. Debido a que las áreas involucradas eran grandes, no pudieron resolverse por un tiempo y las peticiones Los casos ocurren de vez en cuando.

En sexto lugar, el daño causado por grupos especiales individuales a la sociedad.

Por ejemplo, un pequeño número de enfermos mentales y presos liberados de prisión pueden albergar odio e indiferencia hacia la sociedad y pueden vulnerar los intereses de las masas en cualquier momento.

4. Algunas aclaraciones

La implementación en profundidad de las actividades de visita a gran escala ha desempeñado un buen papel en la promoción del desarrollo económico local, el mantenimiento de la estabilidad social y la solución de las dificultades de la gente. Para que esta actividad haya llegado a su clímax y continuará de manera constante, el autor cree que se deben hacer bien las "seis comprensiones".

Se realizan trabajos de primer nivel con frecuencia. Con el creciente desarrollo de la economía social, las masas tendrán cada vez más demandas, y los conflictos y disputas también seguirán aumentando. Esto requiere que con frecuencia profundicemos en las masas, nos preocupemos por ellas, entendamos sus sufrimientos y recopilemos información relevante. información para lograr regularidad y normalización.

Los resultados reales de la segunda visita de arresto. Persistir en ir al campo con problemas, tomando como punto de partida la solución de los problemas, sin mirar las cosas apresuradamente, sin superficialidad, realizando el trabajo con la tenacidad de no darse por vencido hasta resolver los problemas, centrándose en la eficacia del trabajo, mejorando estilo de trabajo, utilizando esto como estándar, obtendrá El público en general reconoció el cambio en el estilo de trabajo de los cuadros con tres agarres. La clave para saber si el problema se puede resolver adecuadamente está en los cuadros, la atención se centra en la seriedad y el estilo de los cuadros. Si se comprenden estos tres aspectos, la mayoría de los problemas se pueden resolver en un corto período de tiempo. Este autor tiene una profunda comprensión de esto durante la visita. Cuarto, debemos promover la educación jurídica entre las masas. Las demandas de las masas involucran varios aspectos y hay diversas formas de conflictos y disputas. Sin embargo, un número considerable de conflictos y disputas son causados por el público que dice que el público está justificado y la suegra está justificada. Hay una brecha entre la verdad y la verdad, y hay conflictos con las leyes y políticas. Por lo tanto, es necesario aumentar la conciencia de las masas para promover la educación jurídica y hacer pleno uso de las armas legales para salvaguardar los derechos y los propios intereses.

5. Enriquecer la vida cultural.

Hay una gran brecha entre el desarrollo de las zonas rurales y las ciudades, y la educación cultural, la educación moral, etc. están bastante rezagadas. Esto ha aumentado en cierta medida la aparición de conflictos. En el proceso de abordar los problemas, habrá razones para decir que no.

6. Captar el desarrollo económico y social.

Resolver las dificultades de la gente y hacer cosas prácticas para la gente no puede separarse del apoyo de la economía. Cuando la economía se desarrolle y la gente se enriquezca en general, los problemas naturalmente se reducirán y habrá. No hay problema de tener intención más que suficiente y situación de habilidad insuficiente.

El desarrollo integral de la economía y la sociedad y la prosperidad común del pueblo son las arduas tareas de nuestro país y el objetivo fundamental del desarrollo de toda la sociedad a través de las actividades de visita a gran escala que estableceremos. una base sólida para el desarrollo integral de xx y garantizar la promoción de Se logran los objetivos del desarrollo de un partido y la paz de un partido.

上篇: El actor del drama japonés "Prank Kiss" 下篇: 【Puntuaciones altas, por favor domine】Sobre el problema del disco de red RF que no funciona